一份优秀的简历可以为产品运营求职者寻找到一份理想的工作。以下是我精心推荐的一些产品运营简历 范文 模板,一起来学习下吧!
产品运营简历范文模板(一)
林先生
目前所在: 海珠区
年 龄: 33
户口所在: 揭阳
国 籍: 中国
婚姻状况: 已婚
民 族: 汉族
身 高: 173 cm
体 重: 58 kg
求职意向
人才类型: 普通求职
应聘职位: 产品/品牌专员,区域销售总监/经理,团购经理/主管/业务员
工作年限: 10
职 称: 中级
求职类型: 全职
可到职日期: 三个月以后
月薪要求: 6500～7999元
希望工作地区: 广州,佛山,汕头
工作经历
**公司
起止年月:2012-08 ～ 至今
公司性质: 外商独资
所属行业:医疗设备/器械
担任职位: 营业科长
工作描述: 1、负责日本百利达TANITA人体成分分析仪、脂肪秤、体重秤、计步器等健康产品广东、江西、湖南、贵州四省的经销开发管理等推广工作;
2、完善销售网络(对重点客户、批发市场、礼品团购及OTC药房零售 渠道 )的拓展及谈判;
3、寻找当地经销商建立合作关系,制定重点客户及经销商销售目标和建议;
4、督促代理商市场促销执行配合订货、回款、售后等,根据区域市场情况制定有效促销方案提高产品销售。
离职 原因:
**公司
起止年月:2008-11 ～ 2012-07
公司性质: 外商独资
所属行业:医疗设备/器械
担任职位: 区域经理
工作描述: 外企
负责华略电子公司旗下品牌迈克大夫(Microlife)电子血压计、体温计、热敷垫等系列健康产品在广东区域的销售及推广工作,完善销售网络(对重点客户、批发市场、礼品团购及OTC药房零售渠道)的拓展及谈判,寻找当地经销商建立合作关系,制定重点客户及经销商销售目标和建议;督促代理商市场促销执行配合订货、回款、售后等;根据区域市场情况制定有效促销方案提高产品销量。完成公司下达销售指标( 保险 、投资公司勿扰!谢谢!)
离职原因: 寻找更好的发展
**公司
起止年月:2004-11 ～ 2008-10
公司性质: 私营企业
所属行业:医疗设备/器械
担任职位: 业务主管
工作描述: 负责日本欧姆龙电子血压计产品在辖区内OTC卖场的开发和日常维护;收集竞品数据信息,制定对该渠道的订货、促销、陈列标准;促销人员、促销物料的管理;完成促销计划。对潜在客户分类进行筛选,制定并进行日常 拜访 、开发新客户维护老客户;根据新品和竞品信息制定销售方案。并对大型团购项目的拓展、客户信息、产品反馈进行跟踪;涉及到礼品渠道、金融、通信、保险等行业的积分招标项目的业务拓展及销售管理
离职原因: 寻找更好的发展
**公司
起止年月:2000-10 ～ 2004-10
公司性质: 外商独资
所属行业:电子技术/半导体/集成电路
担任职位: 营业担当
工作描述: 主要负责日本安桥数码影院产品的市场开拓、代理商的维护及各直营门店的日常业务,市场调研和跟进 措施 ;及时反馈给上级领导部门、协助制定销售计划
离职原因: 寻找更好的发展
教育 背景
毕业 院校: 广州市造船职业技术学校
最高学历: 大专
获得学位:
毕业日期: 1999-07
专 业 一: 机电
专 业 二:
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
1996-09 1999-07 广州市造船职业技术学校 机电
语言能力
外语: 其他 一般
粤语水平: 精通
其它 外语能力: 精通潮汕话 国语 粤语
国语水平: 精通
工作能力及其他专长
9年多外企及上市公司健康医疗器械行业拓展及渠道管理工作 经验 ,与各地各行业各渠道等客户打下坚实的基础,拥有一定的客户资源和人脉关系;熟悉区域市场运作,掌握传统渠道、流通渠道的销售运作流程。多年的外企 职场 经历培养了我严谨务实的工作态度,高度的责任感及积极有效的执行力,团队管理协作能力。9年以上跨国企业知名品牌市场销售及管理工作经历使自己在市场开发,网络渠道建设,代理商管理,品牌维护,团队建设等方面积累了丰富经验以及心得;从而希望在更大的平台上发挥自己所长,为企业创造价值的同时,进一步提升完善自我。 (保险、投资房地产中介公司勿扰!谢谢!)
自我评价
工作职责:
1、负责销售渠道的管理及业务洽谈,合同的签订工作;
2、负责区域的产品运作,参与制定市场策略及销售制度,根据多年的市场运作经验与良好的客户网络资源,展开一系列的 市场营销 活动。
3、负责渠道的销售和渠道之间账务往来的核对及回收货款,完成上级下达的销售回款与工作目标;
4、负责每月促销活动方案的组织和策划工作,并根据公司规定的销售政策,市场反馈的信息,提出合理改进意见
5、进行市场调研,发现有市场潜力的地区和客户,并收集市场动态与竞品信息,特点和趋势,及时上报上级领导;
产品运营简历范文模板(二)
陈先生
目前所在: 广州
年 龄: 25
户口所在: 天河区
国 籍: 中国
婚姻状况: 未婚
民 族: 汉族
身 高: 166 cm
体 重: 52 kg
求职意向
人才类型: 普通求职
应聘职位: 网站营运人员,商务/电子商务-经理/主管/专员/助理,项目总监/经理/主管
工作年限: 2
职 称: 中级
求职类型: 兼职
可到职日期: 随时
月薪要求:
希望工作地区: 广州,深圳,惠州
工作经历
**公司
起止年月:2011-05 ～ 2012-06
公司性质: 民营企业
所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位: 淘宝商城运营主管
工作描述: 1、全权负责淘宝商城整体运营和日常管理,精通商城规则保证商城的正常运行及实现商城营业额的最大化;
2、制定淘宝商城KPI绩效考核表和工作任务安排,监督和指导其他淘宝商城工作;
3、精通直通车/钻石展位/淘宝客/淘帮派/掌柜说/硬广/淘宝天下等栏目,定期做好标题优化,了解谷歌搜狗等搜索网站的网址收录。
4、熟悉应用淘宝营销工具(包括促销工具,E客服设置,会员维护,客户管理,量子恒道等),能经常策划店铺活动,并利用工具去实现活动计划。
5、有一定的文字功底,能够编写活动文案和分析编写产品信息卖点。
6、有一定的美工基础,熟悉photoshop和dreamweaver工具对店铺进行装修。
7、有一定的品牌推广经验,能把自己对品牌的归属感与下属分享。
8、有成功参加过活动的案例。
离职原因:
**公司
起止年月:2010-12 ～ 2011-05
公司性质: 民营企业
所属行业:互联网/电子商务
担任职位: 淘宝商城
工作描述: 了解淘宝商城相关规则,负责产品的上传更新,搜罗行业的运营发展动态,了解熟悉竞争对手的运作模式和销售策略,接触各种线上优惠活动,分析网店流量数据,掌握行业总体发展形势,提出新策略和发展方略,具有良好的客户关系管理理论知识和网店客服经验,力求最大限度提高网店人气和销售量。
离职原因: 公司搬迁
**公司
起止年月:2010-02 ～ 2010-12
公司性质: 其它
所属行业:计算机/互联网/通信/电子
担任职位: 【兼职】网店运营
工作描述: 协助店主对店铺进行装修,进行淘宝客户需求市场分析,定位本类目热销产品,确定主推产品以及客服售后服务等工作,期间熟悉业务内容,建立了一定的客户群并与之长时间维持业务关系。
离职原因: 个人原因
教育背景
毕业院校: 广东机电职业技术学院
最高学历: 大专
获得学位:
毕业日期: 2011-06
专 业 一: 计算机 网络技术
专 业 二: 电子商务
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2008-09 2010-07 广东机电职业技术学院 计算机网络技术 全国计算机信息高新技术考试合格证书 200900310108897
2010-06 至今 广东机电职业技术学院 计算机网络技术 助理电子商务师 1019000000347749
语言能力
外语: 英语 良好
粤语水平: 优秀
其它外语能力:
国语水平: 优秀
工作能力及其他专长
互联网公司的发展主要有三个阶段:前期靠产品,中期靠运营,后期靠市场。
网站运营说复杂也不复杂,说简单也不简单,它是一个综合体系,有很多规律可循。网站运营和军事战争一样,讲究以正合,以奇胜!只有在正面战场扛得住,才可以利用奇谋妙计取得重大战果。就像三国时期三次重要的战役,都是实力悬殊,都是弱势的一方充分利用天时地利人和,将战役拖到僵持期,并最终利用奇兵取得决定性的胜利。
对于网站运营,正就是正常的产品运营,包含:产品是否符合市场需求;用户体验是否良好;服务体系是否完善;盈利模式是否合理;网站合作、SEO优化、口碑营销、软文推广、邮件推广以及付费推广等推广方式是否有效。只有在此基础上,利用一些事件营销、策划一些活动、或者其他的“奇兵”,才有可能取得奇效。
目前,即懂得运营,又懂得产品、技术,既了解互联网,有了解行业的管理全才太少了,即使有这样的管理者,也会因为精力的问题,不可能面面俱到,需要一个完善的团队来共同运营网站。这个团队的好坏不在于某几个高手,而是在于短板,他将是决定最终失败命运的关键因素。具有团队精神,乐于分工合作,能吃苦耐劳,能承受较大压力.
自我评价
工作实践中对工作很认真,有很好的耐力,尤其是对电子商务行业有着良好的信心和兴趣。主要能胜任的工作如下:
1、全权负责淘宝商城整体运营和日常管理,精通商城规则保证商城的正常运行及实现商城营业额的最大化;
2、制定淘宝商城KPI绩效考核表和工作任务安排,监督和指导其他淘宝商城工作;
3、精通直通车/钻石展位/淘宝客/淘帮派/掌柜说/硬广/淘宝天下等栏目,定期做好标题优化,了解谷歌搜狗等搜索网站的网址收录。
4、熟悉应用淘宝营销工具(包括促销工具,E客服设置,会员维护,客户管理,量子恒道等),能经常策划店铺活动,并利用工具去实现活动计划。
5、有一定的文字功底,能够编写活动文案和分析编写产品信息卖点。
6、有一定的美工基础,熟悉photoshop和dreamweaver工具对店铺进行装修。
7、有一定的品牌推广经验,能把自己对品牌的归属感与下属分享。
产品运营简历范文模板(三)
基本资料
姓 名:*****
出生年月:1982-3
性 别:男
身 高:175
婚姻状况:未婚
籍 贯:黑龙江哈尔滨
政治面貌:中共党员
目前所在地:义乌市区
求职意向
期望职位:人事行政,人力资源,品牌运营,区域经理
职位类型:全职
工作地点:义乌市
工资待遇:面议
住房要求:自行解决
工作经验
工作经验:5年
工作经历:
2006-10 ---- 2010-6 义乌某品牌服饰代理有限公司 人力资源部 主管兼总经理助理
A.部门工作(略):
1.公司员工招聘与选拔优秀人才制度建设和执行;
2.员工培训制度建立和执行实施反馈,培训课件和教案开发工作;
3.绩效考核与员工激励计划制定执行;
4.规范公司行政办公制度与执行;
5.公司 文化 活动组织和实施等;
B.总经理助理工作:
1.协助总经理处理公司日常事务(负责协调与公司外部的联络和交流、协助领导处理紧急事务 、撰写有关领导提出的项目方案);
2.协助领导处理公司内部关系(负责与各部门的交流及联络工作,准确及时的汇报各个部门递交的信息 、协助领导协调公司内部关系、及时汇报和处理公司经营业绩数据等)
c.运营管理工作:
1.执行、监督运营管理制度、流程,并提出完善运营制度的可执行方案;
2.培训、指导下属工作,提高团队能力并建立公司培训制度,完善培训流程及部门实施反馈工作;
3.每周组织召开店面及部门主管例会,贯彻公司理念、文化、制度;
4.协同各部门制订和执行公司整体销售计划和活动;
教育背景
最高学历:本科
毕业院校:
徐州招聘网
所学专业:思想政治教育
毕业时间:
第一外语:俄语 水平:普通
计算机能力:熟练 其它能力:懂管理,会数据图表分析,品牌代理运作管理,培训建设
所获证书:精通
教育培训经历:
徐州人才网
2007-5 ---- 2009-10 上海Esprit华润思捷服饰有限公司 TTT讲师和经销商运营管理
a.代理经销商公司日常运营管理方面:
1.商场专卖店营运,产品陈列、店长、店员工作指导培训;
2.公司组织架构及店铺人员结构设计,部门人员配备及工作职责;
3.营业目标制定及店面销售数据节点分析、促销活动设计、货品各大类销售数据分析等;
b.常规跟进指导培训:
1.品牌文化历史及部门 岗位职责 ;
2.员工规划设计及工作职责和部门制度;
3.店面人员基本服务培训;
4.相关货品专业知识方面培训;
5.培训讲师技能指导
徐州招聘
自我评价
1.性格乐观,开朗,自信,做事塌实认真,能吃苦耐劳,具备一定亲和力;
2.学习能力强,可以很快的接受新事物;
3.善于与人交流,有全局意识和团队合作精神;
4.四年多的 人力资源管理 及办公室工作,有一定行政人事管理经验;
5.办公软件操作熟练,懂数据图表分析会制作培训课件,能够承受较大的工作压力;
6.在品牌服饰工作多年熟悉经销商品牌代理运作模式及区域管理。
公司运营总监个人简历模板
个人简历是求职路上的敲门砖,优秀的个人简历能够做到内外兼修,甚至能够做到赏心悦目。如何才能做出好的简历,抓住HR的眼球呢?下面,我CJ为大家整理了公司运营总监个人简历模板,希望你能喜欢!欢迎参考借鉴。
公司运营总监个人简历模板
xx
居住地:北京
电 话:156******(手机)
最近工作[7个月]
公 司:XX有限公司
行 业:互联网/电子商务
职 位:企业运营总监
最高学历
学 历:本科
专 业:电子商务
学 校:北京外国语大学
自我评价
本人大气稳重,乐于助人,细心善于观察,性格可静可动,诚信,求上进,亲和力强,善于与人交流,有较强的生活工作环境适应能力,做事追求完美与自我完善。可迅速适应环境及工作,我具有较强的团队组织与沟通能力,并具备一定的管理能力。
求职意向
到岗时间:一个月之内
工作性质:全职
希望行业:互联网/电子商务
目标地点:北京
期望月薪:面议/月
目标职能:企业运营总监
工作经验
2015/3 — 2015/10:XX有限公司[7个月]
所属行业:互联网/电子商务
网络部 企业运营总监
1. 负责电商项目,负责网站开发、推广、运营;
2. 负责内部管理系统策划开发;
3. 负责公司产品品类规划、品牌建设、营销策划、渠道拓展、广告计划;
2014/6 — 2014/12:XX有限公司[6个月]
所属行业:互联网/电子商务
网络部 企业运营总监
1. 负责网络零售业项目,创建网络平台;
2. 负责公司营销战略、大客户开发;
3. 负责产品开发,品牌传播包括网络口碑传播,广告策略;
教育经历
2010/9— 2014/6 北京外国语大学 电子商务本科
证书
2011/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好),读写(良好)
拓展阅读:
写好个人简历其实很简单!
个人简历是求职路上的敲门砖,优秀的个人简历能够做到内外兼修,甚至能够做到赏心悦目。如何才能做出好的简历,抓住HR的眼球呢?下面教你六招:
1、内容简、短、精湛
招聘公司每天都有大量的投递简历,而HR平均在每份简历上花费1.4分钟,一般只会阅读1页半材料。过长的简历不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并不会给你怎加面试机会的',一般在初试通过后招聘公司才要求提供。
2、多种投递方式带来双保障
现在网络技术比较发达,求职者喜欢用电子邮件的方式发送邮件,但有的招聘公司还是偏向于传统的邮递方式,这里建议您通过多种方式投递。
3、硬性指标要过硬
有一些公司的雇主会通过助理来处理受到的简历,而这些人员会有一些硬性的选择标准。还有一些公司在初试时,也基本看这些硬性指标。如六级英语证书、户口、专业背景、学校名声、在校成绩值得注意的是:这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。
4、外企重视英语和学校
中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲,外企更重视英语和学校名声,中国公司看重专业和户口。越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、总体印象重要所学课程次要
只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以:是学生会副主席还是部长并不重要,关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎,也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程,只有4%的公司会仔细阅读。专家建议:你可以列出,但必须是重要的,而且不要超过一行。
6、简历表达好增加录取机会
同一个人的简历,经过专家修改,可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是:表达不简洁,用词带过多感情色彩,英语表达不规范,过长无重心,格式不规范等。
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从市场大环境来看,最近两年,行业对运营人才的需求越来越大,而顺应新媒体时代而产生的新媒体运营,更是成为了炙手可热的职位。不仅仅是互联网行业,但凡跟互联网思维挂钩的企业,都在高薪聘请优秀的运营人才。
几年以前,曾经是产品驱动的时代,一款优秀的产品,能够迅速引发自传播。而市场运营只需要铺渠道、打广告、做一做活动就可以把一款产品做起来。
而最近两年,越来越多的互联网从业者遇到了一个问题:流量费越来越贵,渠道本身能起到的作用也十分地有限。这个时候,运营人员的重要性就突显出来了,这一点我们从网易云音乐的崛起就可以看出来。
一个产品在一个领域独领风骚的时候,拼的可能是独特的定位。当一大批同类型的产品存在的时候,拼的就是运营了,谁能让用户更爽,用户就会选择谁。所以整个市场对于运营人员的要求也越来越高了。
第一,你要能写得一手好文案,能够随意刺激起用户的肾上腺素,让他们用得爽。
其次,你要熟知用户的心理,能够像对待初恋一样对待用户,了解用户哪里爽,哪里不爽了。
第三,你要会数据分析,不仅能和用户打得一手好太极,还能看到背后的数据:渠道转化率、页面的停留时长,阅读比例、页面跳出率、用户的留存率、活跃用户比例、文案的点击率、转化路径等等,各种数据能够让你得出背后的结论。
最后,你还要来得一手好创意,搞得一手好营销。运营的核心还是给产品带来有效流量,意味着运营人员要兼顾活动策划、从用户拉新、促活、留存、各个环节想办法,让别人认识你,认可你,喜欢你。(真是不容易啊,想带孩子一样)还有啊,热点来了,还得像追公交车一样追上去,不然马上就是:这么好的借势营销机会,你在搞什么?
所以啊,运营人员兼顾着用户的奶爸奶妈,还做着十分操心的事情。最近几年运营人员的工资也跟着流量费一起,水涨船高,毕竟每个公司都很缺这种人才啊!!!
所以很多人说,今后会是一个运营为王的时代。事实也确实如此,我认识的好几位优秀的运营初学者,进入行业后两年左右,便赶超了身边的同龄人,所以机会还是有很多,就看你如何去把握了。
回答题主的问题:应届毕业生,想做互联网产品或运营,求职简历应该怎么写?
在解决这个问题之前,我认为首先要解决个人对互联网运营的理解和认知的问题。
与其说求职简历该怎么写,不如先让自己具备应聘岗位要求的基本能力:
1、文案写作能力:怎么学习才能写出好文案?
2、整体的运营思维能力:什么是互联网运营(营销)的核心
?
3、数据分析能力:90%的中国公司,都不懂什么是数据分析
,数据分析到底在分析什么?
4、营销策划能力:一个完整的策划方案应该怎么写?
5、优化转化能力:产品发展,最需要关注哪些优化点?
具备这样5项基本的能力之后,其实应聘进入一家互联网公司已经是一件手到擒来的事情了。不过能力归能力,有了能力并不代表公司会认可你的能力。所以,求职简历就是一件大杀器,如何写好一份让面试官赞不绝口的简历呢?
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归根结底,你要有将自己已有的经验归纳总结到对应运营岗位的能力上来。
你要把简历当成一篇推销自己的文案来写,让面试官被你的标题吸引,逐步从好奇到建立对你的信任。
最后,所有的包装,都逃不脱自己本身已有的能力。没有金刚钻,不要强揽活,不然会让自己很痛苦。你本身通过学习也好、实践也好,变得足够优秀了,碾压面试官也是分分钟的事情。
回答理论不多,但绝非水货。最后还是厚着脸皮求个赞咯~
关于小强:一名从传统行业成功转型互联网的有志青年公众号小强职场说,关注后回复【面试作品】可获得小强的面试作品一份。专注职场成长,等你来撩哦
