1.重视简历中对于项目经验的描述,尤其申请的是软件开发工程师的职位。
对于项目经验的描述至少能做到以下几点:
1)对于整个项目的概要描述,是web项目,erp项目,还是单机项目等等
如果有多个项目经验,按照时间倒叙,把最重要的项目经验放在最前面。
2.对于自我评价要注意,如果是应聘软件开发工程师,重点突出自己的技术能力,而不是性格。
曾经收到简历,自我评价写了五行,第一行是:性格踏实,做事情认真,第二行是:性格开朗,自信,能吃苦耐劳,第三行是:具有良好的沟通能力,能很好的与人相处,具有团队协助精神;第四行是:热心集体事业,有较强的组织能力……
整个自我评价都是性格方面的,这样的简历,面试官一下子就pass掉了,毕竟公司招聘的是一个有经验的开发人员,关键是技术能力,你的性格好当然不错,但是不是重点。就算你把自己的性格描述成一个完人,我想面试官也不会对你有兴趣。这是一个极端的例子,一般来说,自我评价写4-5句,个人性格写一句已经足够足够了。
3.简历排版尽量紧凑
有的简历一行就几个字,一份简历要翻好几页,这是很不利的。最好让面试官一眼扫过去,能够获得最大的信息量。仔细看看你的简历的排版,可套用学校的简历模板。
4.简历要有重点
写简历有时候有时候像写文章,写文章要有重点,写简历也一样。有些简历非常模糊不清楚,比如有些人的工作经验非常丰富,既可以担任架构师方面的职位,也可以担任项目经理的职位,但是这两方面的重点是不一样的,架构师在简历中要突出大项目的架构经验,项目经理在简历中要突出项目管理的能力,在自我介绍中突出了架构能力,在项目经验描述又突出项目管理,这样会让面试官迷惑,你到底是想做架构师还是项目经理?而且简历显示你什么都能够做,反而暗示也许你什么都作不好,因为人的精力是有限的。建议,如果有多种工作经验的人,写几份不同的简历,不同的简历突出不同的方面,根据不同职位投递简历。
5.让简历自身蕴涵完整的内容
最好把简历内容直接放在信件内部,不要用附件。最让我昏倒的是,我还收到一份简历,里面是一个链接,点这个链接可以进入他放在网络上博客里的简历。面试官不会有时间去等待网络下载,就算他有时间,万一这时候网络断了呢?这种只图自己省事的做法会让面试官非常反感,让人很怀疑你找工作的诚意,毕竟把网络上的简历copy paste到你的信件中只要花几秒钟而已。还有在简历中把自己的简历打包成zip文件发过来,你觉得面试官有兴趣把你的简历zip包存在硬盘上,然后解压缩,再看你的简历么?
6.简历表现出求职的诚意
曾经看到简历在求职信写道:我觉得我现在工作还可以,但是如果你们公司有更好机会的话,我愿意来……这样的求职信,肯定不会被录取的,不如不发。
其实现在大部分市场上的程序员工作,都是由朋友去推荐的,推荐的好处有很多,另外工作起来也更加顺心顺手。程序员的简历比其他行业好写一些。分三部分:第一部分:个人基础信息,姓名、性别、出生年月、学历什么的;第二部分:自己的特长、技能,你的硬实力(你会哪些技术),软实力(比如有全局观、注重细节之类的);第三部分:把你做过的项目,按照时间倒序罗列出来,每个项目说明中包括:项目简介、用了哪些技术、你在这个项目中的职能;不需要封面,开头写上“求职简历”或“个人简历”四个大字即可;不需要什么花哨的模板,新建一个空白的Word文档,自己写即可,大概就用到一级标题、二级标题、三级标题、加粗这几种功能吧;程序员的简历要简洁工整,不能有错误,不要华而不实。
简历技巧:软件开发工程师
1.重视简历中对于项目经验的描述,尤其申请的是软件开发工程师的职位。
对于项目经验的描述至少能做到以下几点:
1)对于整个项目的概要描述,是web项目,erp项目,还是单机项目等等
2)对于自己在项目担任的角色,工作职责是什么,解决了什么题目等等
3)项目所使用的技术,什么数据库,使用什么开源框架等等
假如有多个项目经验,按照时间倒叙,把最重要的项目经验放在最前面。
2.对于自我评价要留意,假如是应聘软件开发工程师,重点突出自己的技术能力,而不是性格。
曾经收到简历,自我评价写了五行,第一行是:性格踏实,做事情认真,第二行是:性格开朗,自信,能吃苦刻苦,第三行是:具有良好的沟通能力,能很好的与人相处,具有团队协助精神;第四行是:热心集体事业,有较强的组织能力……
整个自我评价都是性格方面的,这样的简历,口试官一下子就pass掉了,究竟公司招聘的是一个有经验的开发职员,关键是技术能力,你的性格好当然不错,但是不是重点。就算你把自己的性格描述成一个完人,我想口试官也不会对你有爱好。这是一个极真个例子,一般来说,自我评价写4-5句,个人性格写一句已经足够足够了。
3.简历排版尽量紧凑
有的简历一行就几个字,一份简历要翻好几页,这是很不利的。最好让口试官一眼扫过往,能够获得最大的信息量。仔细看看你的简历的排版,假如想偷懒,采用这个模板:个人简历格式样本
4.简历要有重点
写简历有时候有时候像写文章,写文章要有重点,写简历也一样。有些简历非常模糊不清楚,比如有些人的工作经验非常丰富,既可以担任架构师方面的职位,也可以担任项目经理的职位,但是这两方面的重点是不一样的,架构师在简历中要突出大项目的架构经验,项目经理在简历中要突出项目治理的能力,在自我先容中突出了架构能力,在项目经验描述又突出项目治理,这样会让口试官迷惑,你到底是想做架构师还是项目经理?而且简历显示你什么都能够做,反而暗示也许你什么都作不好,由于人的精力是有限的。建议,假如有多种工作经验的.人,写几份不同的简历,不同的简历突出不同的方面,根据不同职位投递简历。
5.让简历自身蕴涵完整的内容
最好把简历内容直接放在信件内部,不要用附件。最让我昏倒的是,我还收到一份简历,里面是一个链接,点这个链接可以进进他放在网络上博客里的简历。口试官不会有时间往等待网络下载,就算他有时间,万一这时候网络断了呢?这种只图自己省事的做法会让口试官非常反感,让人很怀疑你找工作的诚意,究竟把网络上的简历copy paste到你的信件中只要花几秒钟而已。还有在简历中把自己的简历打包成zip文件发过来,你觉得口试官有爱好把你的简历zip包存在硬盘上,然后解压缩,再看你的简历么?
6.简历表现出求职的诚意
曾经看到简历在求职信写道:我觉得我现在工作还可以,但是假如你们公司有更好机会的话,我愿意来……这样的求职信,肯定不会被录取的,不如不发。
好的简历不怕改十遍百遍,仔细推敲,仔细完善简历会帮助你得到心仪的口试机会。
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