竞聘报告写法:
第一步,开门见山,讲明我为什么要竞聘这个岗位。
一是有基础(工作经历或是你之前就干这个岗位);二是有思考(你对如何干好这个岗位有自己的想法和见解);三是有成绩(简单的阐述一下你取得的一些成绩,大家都认可的);这里需要简明扼要的,不要讲的太多。
第二步,讲一下此岗位需要具备的条件、能力。
在我看来,XXXX岗位要求任职者要具有以下几个方面的素质要求:
一是要有责任心………,二是要有耐心………,三是要有抗压心……等等,(这里呢根据各岗位情况来写,原则呢就是既要实事求是,但也要有意识的把这些条件和你具备的能力相联系起来,以便于你在之后阐述你的能力时与此岗位的需求相呼应)。
第三步,重点讲讲你的能力和具备的条件、优势。这里需要你有意识的与之前讲的内容有一个呼应或是验证。
多年来,在领导和同仁(老师和同学)的帮助下,使我有了很大的提高,借这次机会,我静下心来,重新梳理了自己这些年的经历,我认为自己有以下几方面的优势:
一是对XXX岗位(领域、业务)比较熟悉,今后能迅速进入角色,更好的完成各项工作任务。
二是具有较强的XXX能力(写作、组织协调、沟通、业务、专业等)。从事XXX工作以来,我做了XXXX项目,成绩如何、获得了什么奖项等等,同时自己还坚持学习,不断提高自己的综合能力,如考了一建、二建、中级、评了副高职称等等。具体的范文模板
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个人 简历 是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括,写好个人简历非常重要。下面是我为大家整理人事行政经理2021个人 求职简历 模板5篇,希望能帮助到大家!
人事行政经理个人简历1
姓名:_____出生年月:1982-2
性别:男身高:175
婚姻状况:已婚籍贯:甘肃陇南
政治面貌: 其它 目前所在地:上溪镇
求职意向
期望职位:行政人事经理、总经理助理
职位类型:全职工作地点:浙江省
工资待遇:5000住房要求:面议
工作 经验
工作经验:8年
20__-10至20__-7好采头箱包有限公司行政部行政、人事经理
公司各项管理制度的起草和落实、执行。组织全体管理人员学习、提高管理业务水平,组织督导车间班组晨会的落实,组织公司全体员工月底召开员工大会,人事档案的完善、建立与存档管理,人力资源“六大模块”的学习与试行实施。全体员工的 劳动合同 签订与解除管理,外来人员暂住证的办理与审验,工伤 保险 的办理,公司车辆的使用管理,食堂的卫生、伙食的管理,外勤联络工作,政府部门的来访接待与工作上的协助和落实。办公室职员的考勤监督与管理,员工电子考勤的执行监督与管理,生产车间消防安全责任制的落实,生产车间特殊岗位的“员工三级 教育 与岗位培训”生产车间《5S现场管理》试行。公司的后勤保障与安全保卫工作的落实。公司保安部门的工作职责与公司厂门口的管理制度。
人事行政经理个人简历2
基本信息
姓名:靳__性别:男
婚姻状况:未婚民族:汉
户籍:湖南年龄:30
现所在地:四川身高:179
联系电话:135___27758
求职意向
希望岗位:人事行政经理
工作年限:7年职称:无职称
求职类型:全职可到职日期:随时
月薪要求:面议
工作经历
__年3月―至今__有限公司,担任销售主管。主要工作是:
1、负责管理餐饮销售团队,负责酒店和餐厅部分的销售。
2、负责制定 渠道 销售策略和奖励计划。
3、负责确定和发展渠道合作伙伴。
4、负责定期举办产品交流。
5、负责监控渠道合作伙伴的业绩。
__年3月―__年7月__有限公司,担任销售代表。主要工作是:
1、负责公司品种在医院的推广和销售,完成公司的目标任务量。
2、负责与医院合同的谈判、签订及执行,并为其提供售后服务。
3、负责临床上的推广与应用。
4、负责维护医院中上层关系,管理临床代表的工作。
5、负责医院的对账、结算、回款。
__年3月―__年7月__有限公司,担任品控员。主要工作是:
1、负责原辅料来料检验。
2、负责成品半成品原物料微生物检测。
3、负责生产现场过程质量控制,成品抽验。
4、负责产品质量投诉跟踪及回复。
教育背景
毕业 院校:西南农业大学
学历:本科
毕业日期:20__-07
专业:食品科学与工程
语言能力
英语水平:优秀
国语水平:优秀
粤语水平:一般
自我评价
本人毕业于食品工程专业。熟悉食品原料和食品添加剂等基本特性、使用 方法 。从事食品类销售和管理工作多年,其中酒水销售管理多年,熟悉渠道系统的批发商和销售模式,工作勤奋,认真,务实,具有丰富的实战经验和应变能力。丰富的创造力和严谨的科研态度,责任心强,具有团队合作精神,良好的工作沟通能力。思维敏捷,能发现问题的实质,对问题进行准确定位,找出最有效的解决办法。
人事行政经理个人简历3
姓名:_____出生年月:1985-7
性别:男身高:172
婚姻状况:已婚籍贯:江西九江
政治面貌:群众目前所在地:义乌机场路
求职意向
期望职位:人事行政经理
职位类型:全职工作地点:义乌市
工资待遇:面议住房要求:面议
工作经验
工作经验:5年
工作经历:
时间:20__-2至20__-7
公司:义乌创佳文具有限公司
部门:人事行政部
职位:人事经理
教育背景
学历:大专毕业院校:九江职业大学
所学专业:行政管理毕业时间:20__-1
第一外语:英语水平:熟练
计算机能力:熟练其它能力:
所获证书:
教育培训经历:
20__.9――20__.1九江职业大学
自我评价
自我评价:
熟知人事及行政的工作流程,能建立企业的培训系统以及细致的人事考核体系,能从一个企业的基本5S向7S系统延伸。
能快速的建立起一套适合企业的 规章制度 并能更好的实施。
对后勤保障方面有一套自己的方法,并接受过日本专门的人事工作培训以及总经理助理工作培训。能将 企业 文化 融入公司的培训系统并主持过多次的员工培训《包括岗前培训,员工的 职业规划 培训,工作细节培训,以及员工关系处理培训》曾多次参与工厂的验厂方面的工作,以及对政府,客户接待工作。
人事行政经理个人简历4
婚姻状况: 已婚 民 族: 汉族
户 籍:__ 年 龄: 31
现所在地:__ 身 高: 164cm
希望地区:__
希望岗位: 行政/人事类-
寻求职位: 人力资源经理
待遇要求: ____元/月 可面议
最快到岗: 半个月之内
教育经历
20__-__～ 20__-__ __工程学院 人力资源管理 本科
培训经历
20__-__ ～ 20__-__ __培训中心(宝安书城) 人力资源管理师(三级) 人力资源管理师(三级)
工作经验至今6年8月工作经验,曾在1家公司工作
__公司名称 (20__-__ ～ 至今)
公司性质: 外资企业 行业类别: 仪器仪表、电工设备、工业自动化
担任职位: 人力资源主管 岗位类别: 人事经理/主管
工作描述: 1、 协助高级经理组织实施公司中层管理人员绩效管理。
2、 根据绩效考评结果,提出晋升、降级、调配、淘汰、奖惩等人力资源管理建议。
3、 负责职员招聘工作。
4、 协助高级经理管理公司整体的薪酬福利成本,并监控薪酬福利成本控制情况。
5、 负责人力资源部各项费用控制。
6、 负责人力成本预算及实际人力成本统计。
__公司名称 (20__-__ ～ 20__-__)
公司性质: 外资企业 行业类别: 仪器仪表、电工设备、工业自动化
担任职位: 薪酬绩效主管 岗位类别:
工作描述: 1、 负责在公司范围内从零开始,全面推行绩效管理。
2、 协助建立薪酬体系及福利制度,并指导、监控执行。
3、 组织实施晋升管理工作和薪酬调整工作。
4、 开展公司内外部薪酬调查。
5、 负责公司《职 员工手册 》2009版本的改版。
__公司名称 (20__-__ ～ 20__-__)
公司性质: 外资企业 行业类别: 仪器仪表、电工设备、工业自动化
担任职位: 文秘兼薪资福利专员 岗位类别:
工作描述: 1、 负责公司对内、对外文书工作。
2、 负责公司各项人事及行政规章制度的制定与修改。
3、 组织公司文体工作。
4、 负责公司劳动法律法规的整理,并为公司劳资关系问题处理提供法律依据。
5、 兼职新员工 入职 培训,熟悉新员工入职培训工作流程。
6、 负责公司日常薪资管理、晋升管理。
7、 参与新员工招聘工作。
技能专长
专业 职称:
计算机水平: 全国计算机等级考试二级
计算机详细技能: 能熟练操作Word、E_cel、Powerpoint等办公软件,熟悉E_cel函数。
技能专长: 1、 6年以上人力资源管理经验。
2、 熟练掌握绩效管理、薪酬管理、晋升管理、招聘管理、培训管理、劳动合同管理工作流程。
3、 文字表达能力强,熟悉公文的写作,熟练掌握人力资源制度制定的`工作流程。
4、 熟练掌握国家及深圳市劳动法律法规知识,能为企业的劳资关系问题处理提供参考意见。
5、 有良好的组织能力,有策划、组织大型文体活动的经验。
语言能力
普通话: 流利 粤语: 差
英语 水平:
求职意向
发展方向: 制造业人事/行政中层管理岗位
其他 要求: 佛山 面试 时间要求:星期一
自身情况
自我评价:
本人性格外向,开朗,大方,具有较强的社交能力、组织能力、语言表达能力、文字处理能力。专业基础扎实,熟练地掌握了人力资源管理的具 体操 作和方法。
英语达到六级水平,能熟练进行听说读写。计算机达到国家二级水平,能熟练操作Word、E_cel、Powerpoint等办公软件,熟悉E_cel函数。
人事行政经理个人简历5
个人信息
姓 名:
性 别: 男
婚姻状况: 已婚
民 族: 汉族
户 籍: 四川-南充
年 龄: 33
现所在地: 浙江宁波
身 高: 180cm
希望地区: 广东-东莞
希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人力资源总监
寻求职位: 人事行政经理、 人事行政总监
待遇要求: 可面议 要求提供住宿
最快到岗: 1个月之内
教育经历
2004-02 ～ 2006-10 西北工业大学 工商管理 大专
1998-09 ～ 2000-06 四川绵阳涪江职工大学 信息管理 大专
1995-09 ～ 1998-07 四川建材校 机电 中专
培训经历
2008-04 ～ 2008-05 东莞市劳动局 员工关系管理 员工关系管理证
2007-12 ～ 2007-12 东莞市安全监督管理局 安全生产 安全主任证
2006-11 ～ 2007-07 南方科技培训学院 人力资源管理 职业经理人证书
工作经验至今10年0月工作经验,曾在3家公司工作
___公司名称 (2010-10 ～ 至今)
公司性质: 民营企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: 人事行政经理 岗位类别: 人事经理/主管
工作描述: 1、负责根据公司战略发展方向,拟定公司人事与行政战略规划及组织实施。
2、负责公司组织机构设置、岗位设置、 岗位职责 及定员标准的动态管理和调整、确定。
3、负责招聘、晋升管理的监督、审核与完善工作。
4、负责公司各部门培训计划的审核、汇总、报批工作并对执行情况跟踪检查。
5、负责制定本部门年度预算,完善人员入离调转相关制度。
6、负责公司员工食堂、宿舍管理制度监督、审核与完善工作。
7、协助处理公司与本部门工作相关的资料申报工作。
8、负责公司与地方各级政府往来沟通,组织配合相关单位、政府对行政后勤工作的审查。
9、负责行政人事部的日常管理。
主要业绩:
1、 行政人员转正评审机制的导入、中层半年和年度述职考评实施,
2、 车间管理人员内部竞聘的的引入和实施
3、 增值项目:员工关爱工程的实施
4、 新聘大学生的培养
5、 食堂改善
___公司名称 (2008-11 ～ 2010-10)
公司性质: 民营企业 行业类别: 印刷、包装
担任职位: 行政经理、总经理特助、管理者代表 岗位类别: 行政经理/主管
工作描述: 除统筹安排人事、行政日常工作外,兼管理者代表、总经理特助,规划公司的发展、完善激励考核机制,推动企业文化建设。
主要业绩:
1、人事行政部的招聘、培训、薪资、绩效考核制度的建立和实施。
2、推行了公司产值与部门产值挂钩,部门产值与人员产值挂钩,同时推行优秀员工奖励制度。
3、梳理公司几年来的文化,主导推行公司企业文化建设,为公司做大做强奠定了文化基础。
4、根据公司发展目标,制定了未来三年的中期人力资源战略方案和实施计划。
5、本人入职后,查出了大小安全隐患30多起,安全隐患整改工作在一个月之内完成80%,两月内完成95%,提高了分公司中高层干部安全理念意识,加强了责任心。实行了安全生产责任制。
离职 原因: 猎头推荐
___公司名称 (2002-09 ～ 2008-10)
公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: 副主管、主管、副经理 岗位类别: 人事经理/主管
工作描述: 松景集团,香港上市公司,2000余人。
___任人事副主管
___任行政副主管
___任人事行政主管
___任人事行政副经理
人员的招聘、培训、考核、薪资、员工关系、保安、宿舍、饭堂、安全、政府关系等事务的统筹协调。
松景集团主要业绩:
1、针对民工荒,积极拓展招聘渠道,解决了民工荒问题,为公司的发展提供了人力保障。
2、由公司简单的绩效考核,逐步向科学化绩效管理实施.
3、调查同行业的薪酬状况,完善公司的薪资体系,使得每次东莞最低工资标准的调整,公司都从容应对。
4、劳动合同法实施前已在制度、人员观念、人员薪酬、政府关系等多方面进行了协调处理,在2008年劳动合同法实施之际,公司都轻松应对,可喜的是08年无一例劳动争议案例。
5、人事行政部人员专业的素质培养,通过培训、指导、检查等方式使人事行政部人员成为一支专业过硬,素质良好的队伍。
___公司名称 (2000-08 ～ 2002-09)
公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: 培训专员 岗位类别:
工作描述: 新进员工入职培训、培训教材编写、培训计划的督导执行、有效性评估、需求分析、培训档案管理等
离职原因: 寻求更好的发展
技能专长
专业职称:
计算机水平: 中级
计算机详细技能:
个人评价:
1、良好的文字语言表达能力和分析解决问题的能力。
2、具有较强的统筹、组织、协调、沟通能力;工作热情,具有团队精神。
3、在公司能独当一面。
4、多年人力资源和行政工作经历。
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一份好的简历,可以让你从众多的求职者中脱颖而出,简历可以证明你可以胜任你想要应聘的这份工作,个人简历要来击败竞争对手,在众多人才中脱颖而出,写好一封优秀的简历是比较令人头痛的。那么一封优秀的简历要怎么才能写好呢?下面是我为大家整理的“秘书求职简历大全5篇”,但愿对您的学习工作带来帮助。
秘书求职简历大全5篇【篇一】
姓名:王女士
性别:女
民族:汉族
出生日期:1987年09月24日
户口:浙江省
学历:大专
毕业院校:上海同济大学
毕业时间:2010年06月
所学专业:商务英语管理
外语水平:英语(PETS-3)
电脑水平:熟练
工作年限:1年
联系方式:
求职意向
工作类型:全职
单位性质:内资、外资、私营、个体、事业
期望行业:专业服务、咨询、财会、法律、金融业(投资、保险、证券、银行、基金)、市场、广告、公关、旅游、酒店、餐饮服务、物业管理、商业中心
期望职位:秘书
工作地点:西湖区、滨江区、萧山区、上城区
期望月薪:1000-2000
教育经历
2007年―2009年在新加坡英华美精文专修学院上海分校
专业是商务英语管理
2007年―2010年在上海同济大学
专业是商务管理
培训经历
2008年6月-7月在中国电信杭州分公司培训,学习接到服务热线各种问题,如何解决各种问题,让顾客得到满意
2008年9月在新加坡英华美精文专修学院上海分校获得高等学校英语应用能力考试A级
2008年6月在新加坡英华美精文专修学院上海分校获得AdvancedProficiencyinEnglish证书
2009年5月新加坡英华美精文专修学院上海分校在上海考BEC(商务英语)初级
2009年6月在新加坡英华美精文专修学院上海分校考商务国际初级证书,9月将拿到由新加坡发的。国际初级证书
工作经验
2007年6月―9月在杭州龙喜大酒店担任话务接线员
2008年6月―9月在中国电信杭州分公司担任10086电话服务热线
2008年10月―12月的上海人小鬼大电视栏目剧担任咨询顾问
2009年3月―6月在上海教育培训公司担任家教(一对一)
2009年8月―2009年12月在浙江增阔科技股份有限公司担任助理兼公关
自我评价
本人在工作上具有高度的积极性,吸收力强,具有团队精神,与人为善,是苦,耐劳,能主动的去适应环境,有上进心,做事认真仔细,有耐心和责任心,能承受工作压力。
秘书求职简历大全5篇【篇二】
姓名:
性别:女
目前所在:__龄:
户口所在:__籍:中国
婚姻状况:未婚民族:汉族
培训认证:未参加身高:160cm
诚信徽章:未申请体重:47kg
人才测评:未测评
求职意向
人才类型:普通求职
应聘职位:秘书
工作年限:3职称:无职称
求职类型:全职可到职日期:随时
月薪要求:____――____希望工作地区:__
工作经历
__旅游开发有限公司起止年月:__～至今
公司性质:民营企业所属行业:房地产/建筑
担任职位:行政助理
工作描述:1、办公文具、用品、办公室饮用水、固定资产等的采购、管理工作。
2、员工劳保用品(包括员工劳保鞋、保安服饰、保安鞋等)的采购、管理、发放等工作。
3、行政仓库物品的管理工作。
4、员工名片、行政有关表格等印制工作。
5、员工出差订票、酒店预订、费用统计等后勤工作。
6、员工饭堂管理工作。
7、员工宿舍管理工作。
8、公司车辆管理工作(车辆调度、车辆保险、联络车辆维修、保养商、车辆油费登记及统计等)。
9、印章管理工作。
10、行政费用预算及控制(根据每天登记的费用进行每个月实际发生费用的结算,对比之前做的预算,找出差额大的费用使用明细)。
11、沟通内外联系(包括集团、公司房屋租赁商、物品供应商等,并处理相关事宜)。
12、组织公司会议,收集开会资料,作会议纪要,以及会议决议的跟踪落实情况。
13、公文写作,行政制度的制订及颁发。
14、档案管理工作。
15、上司及公司总经理交代的其他工作。
__装饰设计工程有限公司起止年月:__～__
公司性质:私营企业所属行业:房地产/建筑
担任职位:行政助理
工作描述:1、招聘工作、员工入职和离职手续的办理、员工考勤统计工作以及为员工办理社会保险。
2、办公室管理工作:办公环境的管理及维护、办公设备(复印机、打印机、传真机、扫描仪、装订机等)的管理及维护、办公文具的管理及发放以及其他办公资源的管理工作。
3、公司文件的起草工作。
4、公司档案、书籍及资料的管理工作。
5、公司对外联络工作。
6、上司交代的其他工作。
__房地产开发有限公司起止年月:__～__
公司性质:外商独资所属行业:房地产/建筑
担任职位:董事长秘书
工作描述:协助公司兼集团董事长开展工作,直接对公司兼集团董事长负责,在该董事长的领导下,开展公司管理等工作。
教育背景
毕业院校:__大学
学历:本科获得学位:毕业日期:__
专业一:汉语言文学(秘书)专业二:
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
______大学汉语言文学(秘书)学位、本科毕业、英语四级、奖学金、优秀学生干部、优秀团员、演讲比赛、办公自动化等
语言能力
外语:英语优秀粤语水平:优秀
其它外语能力:
国语水平:优秀
工作能力及其他专长
熟悉Office办公软件的操作,熟悉办公自动化和办公设备的使用及维护。具有良好的口头和书面表达能力。具有很强的学习、适应和领悟能力,具有良好的组织、策划和管理能力。性格活泼开朗,善于与人沟通,乐于助人,与人为善,具有团队合作精神。为人细心,具有很强的责任心和忍耐力,对工作中遇到的问题能够冷静而理智地加以分析,并寻找出解决问题的方法,从而能够独立地按时完成工作任务。此外,本人还擅长讲解、演讲、文体运动和唱歌等。
能够熟练操作的办公软件:
Word、E_cel、PowerPoint、Outlook、Photoshop等。
能够熟练操作的办公设备:
复印机、打印机、传真机、扫描仪、装订机等。
个人自我评价
本人性格活泼开朗,善于与人沟通,乐于助人,与人为善,具有团队合作精神。学习和适应环境能力很强,懂得灵活变通,工作上手快。为人细心,对待工作认真负责,一丝不苟,“全力以赴,做到”是我对工作孜孜不倦的追求目标。
抗压能力较强,能冷静理智地分析工作中的问题,并能寻找出解决问题的方法,能够独立地按时按质完成工作任务。
联系方式:
联系电话:
电子邮件:
个人主页:
秘书求职简历大全5篇【篇三】
姓名:XXX
年龄:XX岁
住址:江苏省南京市
电话:XXXXXXXXXXX
邮箱:XXXXXXXXXXX
教育背景
2014.09--2018.06XX师范大学秘书学(本科)
主修课程:秘书实务、秘书概论、文书工作与档案管理、应用写作、公共关系学、逻辑学、现代媒体传播技术、现当代文学、古代文学、现代汉语、古代汉语等。
校内实践
2015.12XX师范大学档案馆实习生
实践内容:
1.在学校档案馆进行了学习。
2.协助档案馆的老师进行档案的录入工作。
2016.06XX师范大学行政部门办公室实习秘书。
实践内容:
1.负责文件的收发、处理。
2.会议记录、电话记录。
3.日常接待工作等。
校外实践
2015.08XX民 运会志愿者
实践内容:
1.在2015年XX民 运会期间,申请并成为活动志愿者。
2.带领本小组成员出色的完成了会议期间省内领导的接待任务。
2016.06XX旅游局实习秘书
实践内容:
1.协助秘书处理旅游局内部事务,主要是文书的运作。
2.协助举办了第十届“XX文化节”活动。
奖项荣誉
2015.10获得校内三等奖学金
2015.04获得“五四优秀团员”称号
技能证书
CET-6,优秀的听说写能力
计算机Access二级,熟悉office的各项操作
秘书职业资格证
办公自动化
会议记录能力:速记
自我评价
1.熟悉掌握专业知识;
2.写作技能强,文字处理经验丰富;
3.熟悉办公室工作流程,能够独立处理事务;
4.作勤奋认真,责任心强,能做好自己的本职工作;
5.待客热情,有较强的服务意识,服从领导指挥,具有团队精神。
秘书求职简历大全5篇【篇四】
姓名:
性别:男
婚姻状况:已婚
民族:汉族
户籍:四川-南充
年龄:33
现所在地:浙江宁波
身高:180cm
希望地区:广东-东莞
希望岗位:秘书
寻求职位:秘书
待遇要求:可面议要求提供住宿
最快到岗:1个月之内
教育经历
2004-02～2006-10西北工业大学工商管理大专
1998-09～2000-06四川绵阳涪江职工大学信息管理大专
1995-09～1998-07四川建材校机电中专
培训经历
2008-04～2008-05东莞市劳动局员工关系管理员工关系管理证
2007-12～2007-12东莞市安全监督管理局安全生产安全主任证
2006-11～2007-07南方科技培训学院人力资源管理职业经理人证书
工作经验至今10年0月工作经验,曾在3家公司工作
___公司名称(2010-10～至今)
公司性质:民营企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路
担任职位:人事行政经理岗位类别:人事经理/主管
工作描述:1、负责根据公司战略发展方向,拟定公司人事与行政战略规划及组织实施。
2、负责公司组织机构设置、岗位设置、岗位职责及定员标准的动态管理和调整、确定。
3、负责招聘、晋升管理的监督、审核与完善工作。
4、负责公司各部门培训计划的审核、汇总、报批工作并对执行情况跟踪检查。
5、负责制定本部门年度预算,完善人员入离调转相关制度。
6、负责公司员工食堂、宿舍管理制度监督、审核与完善工作。
7、协助处理公司与本部门工作相关的资料申报工作。
8、负责公司与地方各级政府往来沟通,组织配合相关单位、政府对行政后勤工作的审查。
9、负责行政人事部的日常管理。
主要业绩:
1、行政人员转正评审机制的导入、中层半年和年度述职考评实施。
2、车间管理人员内部竞聘的的引入和实施。
3、增值项目:员工关爱工程的实施。
4、新聘大学生的培养。
5、食堂改善。
___公司名称(2008-11～2010-10)
公司性质:民营企业行业类别:印刷、包装
担任职位:行政经理、总经理特助、管理者代表岗位类别:行政经理/主管
工作描述:除统筹安排人事、行政日常工作外,兼管理者代表、总经理特助,规划公司的发展、完善激励考核机制,推动企业文化建设。
主要业绩:
1、人事行政部的招聘、培训、薪资、绩效考核制度的建立和实施。
2、推行了公司产值与部门产值挂钩,部门产值与人员产值挂钩,同时推行优秀员工奖励制度。
3、梳理公司几年来的文化,主导推行公司企业文化建设,为公司做大做强奠定了文化基础。
4、根据公司发展目标,制定了未来三年的中期人力资源战略方案和实施计划。
5、本人入职后,查出了大小安全隐患30多起,安全隐患整改工作在一个月之内完成80%,两月内完成95%,提高了分公司中高层干部安全理念意识,加强了责任心。实行了安全生产责任制。
离职原因:猎头推荐
___公司名称(2002-09～2008-10)
公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路
担任职位:副主管、主管、副经理岗位类别:人事经理/主管
工作描述:松景集团,香港上市公司,2000余人。
___任人事副主管
___任行政副主管
___任人事行政主管
___任人事行政副经理
人员的招聘、培训、考核、薪资、员工关系、保安、宿舍、饭堂、安全、政府关系等事务的统筹协调。
松景集团主要业绩:
1、针对民工荒,积极拓展招聘渠道,解决了民工荒问题,为公司的发展提供了人力保障。
2、由公司简单的'绩效考核,逐步向科学化绩效管理实施。
3、调查同行业的薪酬状况,完善公司的薪资体系,使得每次东莞最低工资标准的调整,公司都从容应对。
4、劳动合同法实施前已在制度、人员观念、人员薪酬、政府关系等多方面进行了协调处理,在2008年劳动合同法实施之际,公司都轻松应对,可喜的是08年无一例劳动争议案例。
5、人事行政部人员专业的素质培养,通过培训、指导、检查等方式使人事行政部人员成为一支专业过硬,素质良好的队伍。
___公司名称(2000-08～2002-09)
公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路
担任职位:培训专员岗位类别:
工作描述:新进员工入职培训、培训教材编写、培训计划的督导执行、有效性评估、需求分析、培训档案管理等。
离职原因:寻求更好的发展
技能专长
专业职称:
计算机水平:中级
计算机详细技能:
个人评价:
1、良好的文字语言表达能力和分析解决问题的能力。
2、具有较强的统筹、组织、协调、沟通能力;工作热情,具有团队精神。
3、在公司能独当一面。
4、多年人力资源和行政工作经历。
秘书求职简历大全5篇【篇五】
行政秘书简历模板
姓名:___
性别:女
年龄:__岁
E-mail:__________
联系电话:_______
地址:北京朝阳区霄云路__楼__号
邮编:______
求职意向
寻找一个团结合作的团队,寻找文秘方面的职位。我将充分发挥三年工作中所积累下的丰富知识和技能,我的勤奋与努力会令你刮目相看。
批注:求职意向最好简单明了,直接写明自己的目标职位,不要用这样“抒情”的语句
自我评价
三年的秘书工作经验,踏实、细心;为人处事能力强。
批注:自我评价是HR了解你的第一步,一定要重视,现在的实在是太简单,不能给HR什么是实际的信息。
工作经验
20__年5月――现在 北京_______公司 行政部秘书 处理行政部门各项日常工作和事务;
文件的收、发;资料档案的管理;
公司各项规章制度、通知的草拟,协助领导监督执行情况; 各类办公设备的管理和使用。
离职原因:向住一个更有凝聚力,更能发挥自身潜力的团队
批注:如没特殊要求,最好不在简历上写离职原因,这完全可以留到面试时讨论。 20__年7月――20__年5月 _____公司北京分公司 总经理秘书 处理办公室日常的各项工作和事务;
公司各类文件的收、发,档案等资料的管理;
协调各兄弟公司的工作,协调各部门之间的合作与沟通;
员工出勤情况的管理及档案的管理;
协助公司的完成招聘工作及员工在职培训期间的准备工作;
负责经理的日常会议安排,并熟练记录会议记要。
批注:工作经验都是工作职责的简单罗列,这样如何能让你从一大堆经历相当的求职者中脱颖而出?一定要把你工作中取得的成绩写出来,让人知道你能做什么,做到什么程度。
教育背景
20__年9月――20__年7月 北京__大学 工商管理 专科
20__年9月――20__年7月 北京__学校 计算机应用职高
其他技能
熟悉办公室工作流程,具有较强的独立处理事务的能力;
易于与人沟通,有很强的团队合作精神;
熟练操作电脑,灵活运用各类办公软件,有较强的文字处理能力;
全国计算机等级考试二级,全国速记等级考试五级;
