人力资源总监个人简历模板范文
个人简历,可以说是用人单位对未曾谋面的求职者的第一印象,在求职过程中占有重要的位置。如何让用人单位在第一时间对你留下比较深刻的印象呢?下面搜集了人力资源总监个人简历模板范文,欢迎阅读!
人力资源总监个人简历模板范文
姓 名:
性 别: 女
婚姻状况: 已婚
民 族: 汉族
户 籍: 湖北-黄冈
年 龄: 27
现所在地: 湖北-武汉
身 高: 158cm
希望地区: 广东-东莞、 广东-广州、 广东-深圳、 广东-惠州
希望岗位: 质量/安全管理类-供应商管理
咨询/顾问类-企业策划/顾问
行政/人事类-人力资源总监
寻求职位: 人事/行政专员/主管、 企业管理咨询师、 讲师助理
教育经历
2009-09 ～ 至今 中山大学岭南学院 行政管理 大专
2002-09 ～ 2005-06 湖省蕲春县第四高级人民中学 管理科学 高中
培训经历
2010-11 ～ 2010-11 ER CLUB(中国员工在线)/广东省人力资源和社会保障厅 2010年最新法律法规更新-----<中华人民共和国社会保险法>/司法解释<三>
2008-12 ～ 2009-01 其利工业集团/中国人才猎头 人力资源管理
2008-09 ～ 2009-03 其利工业集团/恒缘心理咨询机构 心理咨询
2008-08 ～ 2008-08 暨南大学/国际公平协会 争端处理教程
**公司 (2011-03 ～ 2011-06)
公司性质: 私营企业 行业类别: 互联网、电子商务
担任职位: 行政人事 岗位类别: 人力资源专员
工作描述:
1.公司制度修改制定,并跟进实施;
2.按公司组织架构进行人才信息发布、招聘;
3.负责员工入职、档案、考勤、薪资、绩效管理;
4.协助处理客户售后投诉管理,网络客服部人员作息安排;
5.完善公司员工岗位职责及人员工作指掌编写;
6.人员面试安排及新职员入职培训。
7.经理交办的其它事项。
离职原因: 怀孕
**公司 (2009-12 ～ 2010-05)
公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: CR验厂主管 岗位类别: (正/副)CEO/总裁/总经理
工作描述:
1..参与人事招聘,每月公司全部工资查阅与审核,定期对人事档案进行稽查;
2.年度员工培训计划的制定及实施;
3.部门内部每年工作计划与安排,并跟进;
4.参与公司绩效考核评定;
5.办公用品采购及发放;
6.客户检查陪同与应对;
7.收集相关法律法规及时对公司管理制度进行更新并跟进其运行;
8.主导CR工作规划(ISO14000/ESH委员会工作)和培训,推行与跟进;
9.供应商的审核(公司管理制度/人事管理及运行及ESH实施状况)与评估及改善跟进;
10.公司内部相关法律法规跟新及ESH相关知识的培训开展;
11..CR/ESH实习生培养
离职原因: 回家结婚
**公司 (2008-04 ～ 2009-09)
公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: COC auditor assistant 岗位类别: (正/副)CEO/总裁/总经理
工作描述:
1..参与人事招聘,每月公司全部工资查阅与审核,定期对人事档案进行稽查; 2.部门内部每 1.公司企业文化策划及宣传;
2.协助人事进行招聘,定期对集团HR(合同,考勤,员工薪资,制度-工作职掌/绩效考核方案)进行稽核,参与公司人员工作说明书制作及绩效考核专案推行;
3.管理会议记录及想关资料整理,入档,保管;
4.有负责与美国SAI机构合作,在各公司推行员工代表专案,并组织相关活动、培训的开展;
5.员工关系调节,不定期进对集团各分公司及供应商的HR管理状况及ESH实施状况进行审核并跟进及企业社会责任的推广(期间有对新公司进行ESH现场规划及公司规章制度编写的全程辅导经验);
6.应对客户第二方(adidas、timberland、vf、speedo、warnaco、wal-mart等)或第三方(ITS、SGS、BV等)对公司进行不定期的企业社会责任&C-TAPT审核,并跟进报告及改善;
7.IS014001&OHSAS18001体系的维护;
8.劳工方面法律法规的收集并及时对公司制度进行修改,并跟进其运行;
9.公司EAP专案推行。
离职原因: 寻求发展
**公司 (2007-01 ～ 2008-01)
公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: 经理助理 岗位类别:
工作描述:
1.工程部所有人员的考勤汇总与整理,并协助经理对工程部日常工作进行安排.
2.新旧模具的生产排期制定及进度跟进;
3.制定新旧模具的价格单表与客并跟进报价回单;
4.每月帐目及董事会月报表汇总;
5.工程部所有人员的考勤汇总与整理,并协助经理对工程部日常工作进行安排.
离职原因: 寻求发展
技能专长
专业职称:
计算机水平: 中级
计算机详细技能: 技能:word/Excel/Powerpoint 熟练程度:精通
技能:CAD 熟练程序:一般
技能专长: 英语读写口语能力良好,能单独做出验厂报告;善于沟通,熟悉办公软件操作,有一定的文字功底。
语言能力
普通话: 流利 粤语: 一般
英语水平: 口语一般
英语: 良好
求职意向
发展方向: 人事/行政主管;企业管理咨询类或供应链管理
其他要求: 提供社保、住房公积金
自身情况
自我评价: 熟悉办公室操作及商务英语Email读写能力,1年的业务跟单经验,2年企业管理经验,熟悉adidas、Nike、Best Buy、家乐福、Wal-maket、K-mart等欧美客户验厂标准,熟悉人力资源管理模块及相关劳动法律文件、C-tapt、ICTI、Bsci、SA8000、ISO等相关体系标准,工作期间有协助工厂通过ICTI认证的经验,具有良好的沟通能力企业管理能力!
拓展阅读:什么样的简历会让HR一见钟情
许多的毕业生求职简历,大多数没有什么特色。先是把从未见过面、无任何了解的公司夸得五体投地,接着就是把自己的优点,甚至是把缺点也当成优点来罗列,最终只是废话一大堆。如此之简历,用人单位尤其是那些每天都可收到数以百计求职信的具有吸引力的公司,通常是匆匆一阅就把它当作废纸处理。那么,我们应当如何制作和书写自己的简历,才能'脱颖而出'呢?关键在于'巧夺天工',把自己的简历当作名片精心设计。
求职简历一般分为四个部分:个人资料、教育背景、工作经验(或个人专长)和其他方面。无固定写法,最重要的是能充分显示自己的优势。
(一)直达主题 首先,你必须决定自己想传达的是什么样的信息:是你多方面的经历、学业成就、技能专长、工作业绩,还是你的求职目标。然后直抒胸臆,简洁明了地表达主题。比如某公司招聘财务经理,那么你就可在求职信上开门见山提出要求:我能胜任贵公司的财务经理岗位,理由有四------等等,可以直接罗列你的优势,大部分领导喜欢思路清晰、直率的人。
(二)突出重点 简历不是罗列你的历史,它是针对你要找的工作做出的简洁、准确、有针对性的个人名片。因此,在简历中,将你的资历、专长、成就和求职意愿强调即可。不要哆嗦地叙述你的`过去,以为显得知识渊博、经验丰富,其实相反,冗长的叙述不仅会把重要的信息淹没,而且很容易给人以办事不果段、好表现自己的不良印象。
(三)遣词造句经济、有力、通俗易懂 要做到:
1、简单明了。不要出现难懂、令人费解的语言和句子。
2、直截了当。用短句表达你的每一个意思,求职者自荐应在重点突出、内容完整的前提下,尽可能简明扼要。因为负责招聘的人员不可能将时间花在冗长的简历中。
3、说明具体。不要使用模糊、笼统的词句,应多以使用实例、数字等来说明。
(四)篇幅适中,求职简历的含金量要高 如果用一页纸就能表达出你的意愿,你决不要用第二页。最重要的是在控制篇幅的同时,写上最需要写、招聘人最愿意看到的真实内容。投寄求职材料必须有:中文求职信、中文简历附照片,还可随同附上英文求职信、英文简历附照片、中英文的证明(推荐)材料、毕业文凭(或证明)及身份证复印件。
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历就是你的推销 广告 ,而最成功的广告通常都是简短而富有感召力的。以下是我整理的人事 简历 模板,以供大家参考。
人事简历模板一:
姓 名: 林女士 性 别: 女
婚姻状况: 未婚 民 族: 汉族
户 籍: 湖南-长沙 年 龄: 25
现所在地: 广东-广州 身 高: 154cm
希望地区: 广东-广州
希望岗位: 经营/管理类
行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-人事专员
寻求职位: 人事专员、 日语类
教育 经历
2006-09 ～ 2009-07 湖南外国语职业学院 应用日语 大专
培训经历
2010-04 ～ 2010-04 冠智达培训中心 ISO内审员 内审员培训证书
**公司 (2011-06 ～ 2012-10)
公司性质: 外资企业 行业类别: 机械制造、机电设备、重工业
担任职位: 人事专员 岗位类别: 人事专员
工作描述: 1.人员招聘,简历筛选,联系 面试 ,入岗培训计划制定,员工试用、转正、转岗、升职手续办理
2.入岗、在职培训,主要是对新入社员工进行 企业 文化 及 规章制度 方面培训,外部培训机构联络与培训安排,培训有效性评估,年度培训计划做成与实施跟进。
3.人事档案、 劳动合同 管理,劳动合同新签及续签跟进。
4.考勤核查;薪资、年度奖金、平均工资等数据核算,工资报表、清单做成。
5.社保月度缴费申报,增减员,劳动用工备案、公积金月度缴费申,增减员等事项办理。
6.HR部ISO审核对应,相关记录保存。
7.办理劳动年审、残疾人年审、社保登记证年检等事项。
8.修订公司规章制度,拟写、发布各项通知、通告。
9.安排预定酒店、机票、客人餐饮等。
10.公司车辆安排与管理,统计相关费用
11.部门人员管理及上级交代的其他任务完成。
离职 原因: 家庭因素
**公司 (2009-04 ～ 2011-04)
公司性质: 外资企业 行业类别: 汽车、摩托车及零配件
担任职位: 人事科见习副科长 岗位类别: 人事经理/主管
工作描述: 1.人员招聘,简历筛选,联系面试,入岗培训计划制定,员工试用、转正、转岗、升职手续办理
2.薪资核定,结合市场及公司内部情况核定薪资
3.入岗、在职培训,主要是对新入社员工进行企业文化及规章制度方面培训及在岗职工为更加符合岗位要求的各类外部培训联络与安排,培训有效性评估
4.绩效考核,结合绩效考核指标,核对部门绩效考核结果
5.人事档案、劳动合同管理,人员入社提交的各项资料整理归档、编号管理
6.考勤统计,月度考勤统计,违纪现象处罚通报;月度薪资核算,工资报表、清单做成
7.社保月度缴费申报,增减员,劳动用工备案、公积金月度缴费申报,增减员等事项办理
8.协调处理劳动关系,员工激励及工伤事故处理及员工满意度调查、针对员工意见做整改对策等
9.员工宿舍管理,新员工宿舍分配,宿舍内部设施保修联络,进度、结果确认
10.外国人就业证、专家证办理,公司规章制度完善及其他人力资源相关工作
离职原因: 个人时间太少,寻求更好的发展机会
专业职称:
计算机水平: 初级
计算机详细技能:
技能专长: 英语、日语水平良好,语言表达能力强。
语言能力
普通话: 流利 粤语: 一般
英语水平: 英语专业 CET-4 口语一般
日语: 良好
自身情况
自我评价 : 1.热情随和有亲和力,自信 勤奋 上进 稳重 自学能力强,具有进取精神和团队精神,有较强的动手能力。
2.良好协调沟通能力,适应力强,反应快、积极、灵活,爱创新!提高自己,适应工作的需要。
3. 已经有近四年工作 经验 的我,能够承担各种工作上的压力,有独立的 思维方式 ,办事效率高,希望能够找到一份自己能让自己有所收获的工作,实现企业与个人的双赢。
人事简历模板二:
姓名:xxx
性别:女
民族:汉
政治面目:团员
学历:大专
专业:公关文秘
毕业 院校:南开大学中文系
所学课程:秘书学、 文秘写作 、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。
另:自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。
工作经历:
* 1995年5月—-1997年xx公司
前厅接待员以及前台的管理工作,且很受上级主管及同事的好评
* 1997年—-1999年xx公司
人事部员工关系负责人
为新员工做入厂培训,制做每日简报,全体员工福利事业的管理与协调,建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询,按时向上级部门反馈人事部的工作情况管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况组织、筹备、主持各种大型活动
* 1999年初xx公司
人事部领班
监督管理总体员工服务、员工福利委员会的各种活动,负责近五千员工的各种福利事业如:薪资福利、培训等按时向上级汇报整体工作情况并制定 工作计划 ,监督管理人事部与全体员工的沟通情况
个人简单 自我介绍 :
在大企业中工作,使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字;英语的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正在进修行政管理本科学历);较擅于进行社交活动,更有组织各种文艺活动的经验;能够熟练的运用microsoft office(如:word、excel、exchange、photoediter、powerpoint、frontpage、ulead iphoto express等)的各种功能进行高效的办公室日常工作;具有几年的外企工作经验。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。
业余 爱好 :
是公司的文艺骨干,曾两次担任年终庆典晚会的主持人、时装表演(是公司时装队的队员,在公司内部进行过数次演出)等、另外还喜欢 唱歌 、溜冰等。
本人性格:
温和、谦虚、自律、自信。
联系电话:12345678
email address:12345678@.com
人事简历模板三:
姓 名:
性 别: 女
婚姻状况: 未婚 民 族: 汉族
户 籍: 广东-河源 年 龄: xx
现所在地: 广东-深圳 身 高: xxxcm
希望地区: 广东-深圳、 广东-河源
希望岗位: 行政/人事类
物流/采购类
公司文职类
寻求职位:
待遇要求: 3000元/月 可面议 要求提供住宿
最快到岗: 随时到岗
教育经历
20xx-09 ～ 20xx-07 广州工商职业技术学院 物业管理 大专
20xx-09 ～ 20xx-07 龙川县田家炳中学 地理 高中
工作经验至今3年8月工作经验,曾在3家公司工作
***公司名称 (20xx-01 ～ 20xx-11)
公司性质: 民营企业 行业类别: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位: 人事专员 岗位类别: 人力资源专员
工作描述: 本人熟悉 人力资源管理 六大模块,有丰富的行政人事管理经验,对深圳市关于劳动关系相关法规及 办事流程 熟悉,在职期间,主要负责制定公司年度招聘计划,并根据人员编制招聘及审核录用员工,对一线员工薪资进行审核,熟悉HR系统,员工 入职 离职手续办理,员工考勤水电核算,社保工伤办理(曾独立申报工伤住院及死亡案件)、居住证办理、港澳通办理、就业登记、协助部门专员办理深圳市招调工作,员工档案保管及合同签订管理,处理员工纠纷等日常人力资源工作,在职期间,通过自已专业的知识及良好的组织、协调能力,出色地完成了各项工作,得到了上级领导的一致好评
***公司名称 (20xx-10 ～ 20xx-12)
公司性质: 私营企业 行业类别: 其它 生产、制造、加工
担任职位: 行政人事兼统计采购 岗位类别: 采购专员/助理
工作描述: 主要负责人事招聘、绩效考核、社保工伤办理、居住证办理、就业登记、人员调配等日常人力资源管理工作,协助品控部门编制部门ISO文件,兼管总务宿舍饭堂清洁的一切事务。因组织、协调能力强,在公司入职三个月后,因综合能力强,工作表现出色,兼任了采购、财务基本工作。对采购流程、性价比采购运用熟练,在职期间,懂得在工作中找 方法 ,通过自身的努力和相关同事的配合,制定出了一系列行之有效的管理方法和制度,为公司节约了很多生产、用人成本。本人对工作认真细心认真,踏实肯干,能出色地完成上级交代的工作,有良好的心理素质及应变能力,曾多次迅速有效地处理了多起突发事件,避免了公司的损失;我是一个追求务实、求真,不断完善自我的人,在工作之余,我一直在自学各方面知识来充实自己。
离职原因: 工作地点较偏僻,出行不是很方便
***公司名称 (20xx-03 ～ 20xx-09)
公司性质: 外资企业 行业类别: 机械制造、机电设备、重工业
担任职位: 岗位类别: 人事专员
工作描述: 主要负责招聘工作、新进员工入职手续和离职人员离职手续的办理,每月绩效考核、工资核算、办公用品采购及管理、社保、工伤、居住证的办理等,有较好的心理素质,能独立处理突发事件。
离职原因: 希望更多挑战自己
技能专长
专业职称:
计算机水平: 全国计算机等级考试一级
计算机详细技能:
技能专长: 物业管理员中级证
语言能力
普通话: 流利 粤语: 一般
英语水平: 高等院校英语B级 口语一般
英语: 一般
求职意向
发展方向: 期望从事人事、采购、统计、会计、物业管理等方面工作
其他要求:
自身情况
自我评价: 本人综合素质高,性格外向,对工作认真负责,服从管理;从事内部协调管理及对外联络工作逾三年,有统筹、组织等工作的实操能力;能熟练操作电脑,熟悉日常办公软件操作,有相对丰富的职业化工作流程实践经验, 培养了对外交流、沟通的能力。为人诚恳,做事认真细致、积极主动,责任感强,有较强的适应能力与自学能力,具有较好的团队合作精神,年轻的我在用热情和活力,不断地去实现自我的人生价值和追求的目标。
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个人简历模板 :人力资源(应届生)
个人基本资料:
姓名:xx性别:女政治面目:团员
年龄:24岁民族:汉籍贯:北京
学历:本科(法律专业) 毕业 学校:xx大学
联系方式:
E-mail:
求职意向:人力资源、行政相关工作
获奖情况:荣获2003-2004学年单科成绩优秀奖
批注:
1.个人基本资料中项目可多可少,但是必须要有的是联系方式,也许你会觉得好笑,怎么会有人忘记这个,但事实证明,很多求职者会忘记,试想,没有联系方式,你下面的内容再精彩,要HR如何与你联系呢?
2.获奖情况不要放到个人基本信息中,上学时期的单科成绩奖其实没有必要放到简历中,简历并不是要把你以往所有成绩都写上,而是选择性的将与你求职相关的信息展现。
知识能力:
英语方面:英语四级490分。具有较强的听、说、读、写作能力。
计算机方面:全国计算机等级考试一级。掌握多种 操作系统 ,熟练操作办公软件及互联网。
法律方面:拥有专业知识和丰富的实践 经验 ,了解各种法律文件;熟悉各类公文、法律文本的书写。技能方面:获得人力资源助师资格证,熟悉人力资源工作内容。
有良好的分析组织能力,沟通协调能力,有责任心,注重细节,能够灵活应对突发事件。
熟悉出纳工作,能够认真负责地管理好公司现金业务及公司与银行的往来业务。
熟练地制作分析报表,认真负责合理控制公司预算和成本。
批注:知识能力一般放在最后和 教育 培训经历合并在一起即可。不用单独占用简历篇幅。
个人简介:
有一定的职业素质,适应力强,工作积极主动,耐心细致,责任心强,富于团队协作精神,善与人沟通;有亲和力。乐观积极向上,求知欲强,善于思考,有一定的自学能力。
熟悉人力资源工作内容,熟悉招聘 渠道 与招聘流程;有一定的招聘技巧与 面试 评估技术。
有良好的组织沟通能力,协助HR&市场部完成宣传活动和团队建设和大型会议的筹备工作及公司内部的活动。
有丰富的处理行政人事的工作经验,有良好的分析协调沟通能力,能够妥善地解决突发事件。熟悉财务工作,能够管理好现金及银行业务及相关的工商税务事宜。拥有法律专业知识和实践经验,协助草拟校对各类公文、法律文件。
批注:个人简介,即 自我评价 ,该部分内容是让HR能快速看到你的优点从而继续浏览你的简历的关键,因此,建议突出一些和你所应聘职位相关的关键词。语言需简练。另外,一般来讲个人简介可以放到基本信息之后或者简历最后,但是不要放到教育经历与工作经验之间,简历结构是否符合逻辑也是简历质量的一个体现。
工作经验
(一)2007年5月-至今达索系统(法国公司属于PLM-系统集成领域,主要是销售行业)
职位:人力资源助理
工作内容:
1.HR助理:
1)负责办理员工的 入职 和 离职 手续;保管员工的人事档案;创立并维护雇员数据库;完善 员工手册 (在财务总监的协助下);
2)负责员工招聘及员工甄选工作,包括第一轮面试等工作;绩效考核的整理,合同的校正;
3)负责员工的个人所得税和社保福利;
4)负责公司的备案手续,为员工办理签证,暂住证,居住证明,为来访的外国人向政府机构申请来华 邀请函 ;以及外籍员工的工资福利的发放;
5)与内外部的相关部门的沟通协调工作;
6)负责整个团队建设活动的筹备工作;
7)内部销售和工程师培训安排,收集整理培训后的反馈;
8)负责年会和每个季度峰会以及公司大型活动的组织准备工作,接待工作及现场临时出现的协调工作;
9)行政日常工作;
10)解决突发事件和上级临时交办的任务。
2.总经理的行政支持:
处理总经理的差旅&报销&安排会议&接待来访&公文的整理和校对&日常交办的私人事务。
3.财务出纳工作:
1)负责每月的出差频率的分析;每月各类费用的核对汇总工作,并对所有支出整理成分析报表,控制预算和成本;
2)负责银行业务,现金管理。
3)负责工商、税务登记、每年注册证件的延期等事宜;协助海关办理进出口税的手续。
(二)2006年7月-2007年5月北京弘晨律师事务所(兼金玉大厦-法律事务部)
职位:律师助理
工作内容:管理协调人事工作及业务支持工作
协助处理 公司法 律事务;新法律法规跟踪;公司诉讼案件跟踪及备案;法律问题研究;法律文书的制作,法律文件翻译;合同审核(承租大厦中双方权利义务的确定及修改补充,企业合作 协议书 的审核。)诉讼文书的送达,案卷整理,代理注册,移民手续的办理,文件管理及汇报。
事务所行政工作,业务的分配,会议安排,律师管理平台的操作运行维护,年度报表上报。与客户及司法行政机关的沟通联系,为客户提供优质的咨询服务。大厦内部的协调工作。律师的人事关系,实习转正,档案管理,社会 保险 手续和培训及内部活动。银行业务,票据管理。
(三)2006年4月-2006年7月Manpower-万宝盛华人力资源有限公司
职位:业务助理(实习)
工作内容:
简历 报告 -求职者的中 英文简历 的系统录入,关键信息的提炼,文本格式的调整编排。将合适的候选人推荐给顾问,辅助顾问完成职位操作流程,维护并拓展候选人资料库,进行信息搜集,充分理解职位需求以及相关行业;在顾问的指导下,设计并展开目标客户的搜寻;通过电话形式获取目标候选人,并进行电话面试;跟踪候选人状况,准备简历和进行面试安排;协助顾问完成整个项目的完成。通过整个行业访寻,收集整理候选人。
行政日常工作,负责咨询电话接听;负责人力资源和办公室规章等的管理和更新;培训及会议记录,组织活动;负责与办公室其他岗位的协调工作;日常行政工作;上级交待的其他任务。
社会实践
2006.7-2006.5:北京市司法局,从事律师管理平台的操作维护。
2006.4-2006.7:Manpower从事PowerBase操作维护,人才搜索的培训,人才服务技术培训(猎头服务与人才测评)及行政管理。
2005.9-2005.11:北京市海淀区人民法院,刑庭工作(实习生),开庭前的准备工作,庭审笔录,并整理装订案宗,制作法律文书,当事人的调解工作。
2004.7-2004.8:北京市公交总公司第四客运分公司,从事调度室工作、后勤工作(实习),车辆的调配,对司售人员的服务及一些内务工作。
批注:对于自己的工作经历和社会实践等的描述,有一个便捷的模板,先是公司的简单描述,之后是自己的所任职位介绍,之后是工作和职责,工作的结果和成绩,最后是从中学到了什么技能,得到了哪些方面的素质。其中突出自己所取得的成绩,如果可以请用数据具体直观的表达出来。就这个简历而言,其工作经历更像是罗列 岗位职责 ,能让人知道“你做了什么”但是却不能让人知道“你做到了什么程度”,而作为HR来讲他做关心的就是你对于一份工作做到什么程度,取得哪些成绩。
在校经历
2004.9-2005.7:参加学校红十字会,掌握了基本护理知识,能够对突发疾病进行紧急救助,参加公益活动。
2004.9-2006.5:参加模拟法庭,刑事案件-担任审判长;民事案件-担任审判员;经济案件-担任被告律师。
2003.4-2005.6:选修5门课程首饰设计与鉴赏;宝石鉴定与欣赏;环境与饮食健康;风水与人居环境的选择;心理健康与社会适应。
批注:在校经历可以与前面的知识结构合并。
培训
2008.8-2009.2:会计证培训
2007.3-2006.6:人力资源助师
2007.5–2009.5:DSX Business Systemes
附言:
相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!
我坚信我能胜任这个职位,并出色的完成任务,为贵公司创造更优秀的业绩。
我真心地希望能成为公司的一员,并陪伴贵公司一起成长进步!
期盼与您的面谈!
批注:简历附言不是必选项,但是有时候会给你的简历增彩,可以根据个人情况与所选择的职位确定是否要这个内容。但是其中的语言一定要仔细斟酌,力求给简历加分。
