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人事简历模板一:
姓 名: 林女士 性 别: 女
婚姻状况: 未婚 民 族: 汉族
户 籍: 湖南-长沙 年 龄: 25
现所在地: 广东-广州 身 高: 154cm
希望地区: 广东-广州
希望岗位: 经营/管理类
行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-人事专员
寻求职位: 人事专员、 日语类
教育 经历
2006-09 ～ 2009-07 湖南外国语职业学院 应用日语 大专
培训经历
2010-04 ～ 2010-04 冠智达培训中心 ISO内审员 内审员培训证书
**公司 (2011-06 ～ 2012-10)
公司性质: 外资企业 行业类别: 机械制造、机电设备、重工业
担任职位: 人事专员 岗位类别: 人事专员
工作描述: 1.人员招聘,简历筛选,联系 面试 ,入岗培训计划制定,员工试用、转正、转岗、升职手续办理
2.入岗、在职培训,主要是对新入社员工进行 企业 文化 及 规章制度 方面培训,外部培训机构联络与培训安排,培训有效性评估,年度培训计划做成与实施跟进。
3.人事档案、 劳动合同 管理,劳动合同新签及续签跟进。
4.考勤核查;薪资、年度奖金、平均工资等数据核算,工资报表、清单做成。
5.社保月度缴费申报,增减员,劳动用工备案、公积金月度缴费申,增减员等事项办理。
6.HR部ISO审核对应,相关记录保存。
7.办理劳动年审、残疾人年审、社保登记证年检等事项。
8.修订公司规章制度,拟写、发布各项通知、通告。
9.安排预定酒店、机票、客人餐饮等。
10.公司车辆安排与管理,统计相关费用
11.部门人员管理及上级交代的其他任务完成。
离职 原因: 家庭因素
**公司 (2009-04 ～ 2011-04)
公司性质: 外资企业 行业类别: 汽车、摩托车及零配件
担任职位: 人事科见习副科长 岗位类别: 人事经理/主管
工作描述: 1.人员招聘,简历筛选,联系面试,入岗培训计划制定,员工试用、转正、转岗、升职手续办理
2.薪资核定,结合市场及公司内部情况核定薪资
3.入岗、在职培训,主要是对新入社员工进行企业文化及规章制度方面培训及在岗职工为更加符合岗位要求的各类外部培训联络与安排,培训有效性评估
4.绩效考核,结合绩效考核指标,核对部门绩效考核结果
5.人事档案、劳动合同管理,人员入社提交的各项资料整理归档、编号管理
6.考勤统计,月度考勤统计,违纪现象处罚通报;月度薪资核算,工资报表、清单做成
7.社保月度缴费申报,增减员,劳动用工备案、公积金月度缴费申报,增减员等事项办理
8.协调处理劳动关系,员工激励及工伤事故处理及员工满意度调查、针对员工意见做整改对策等
9.员工宿舍管理,新员工宿舍分配,宿舍内部设施保修联络,进度、结果确认
10.外国人就业证、专家证办理,公司规章制度完善及其他人力资源相关工作
离职原因: 个人时间太少,寻求更好的发展机会
专业职称:
计算机水平: 初级
计算机详细技能:
技能专长: 英语、日语水平良好,语言表达能力强。
语言能力
普通话: 流利 粤语: 一般
英语水平: 英语专业 CET-4 口语一般
日语: 良好
自身情况
自我评价 : 1.热情随和有亲和力,自信 勤奋 上进 稳重 自学能力强,具有进取精神和团队精神,有较强的动手能力。
2.良好协调沟通能力,适应力强,反应快、积极、灵活,爱创新!提高自己,适应工作的需要。
3. 已经有近四年工作 经验 的我,能够承担各种工作上的压力,有独立的 思维方式 ,办事效率高,希望能够找到一份自己能让自己有所收获的工作,实现企业与个人的双赢。
人事简历模板二:
姓名:xxx
性别:女
民族:汉
政治面目:团员
学历:大专
专业:公关文秘
毕业 院校:南开大学中文系
所学课程:秘书学、 文秘写作 、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。
另:自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。
工作经历:
* 1995年5月—-1997年xx公司
前厅接待员以及前台的管理工作,且很受上级主管及同事的好评
* 1997年—-1999年xx公司
人事部员工关系负责人
为新员工做入厂培训,制做每日简报,全体员工福利事业的管理与协调,建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询,按时向上级部门反馈人事部的工作情况管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况组织、筹备、主持各种大型活动
* 1999年初xx公司
人事部领班
监督管理总体员工服务、员工福利委员会的各种活动,负责近五千员工的各种福利事业如:薪资福利、培训等按时向上级汇报整体工作情况并制定 工作计划 ,监督管理人事部与全体员工的沟通情况
个人简单 自我介绍 :
在大企业中工作,使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字;英语的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正在进修行政管理本科学历);较擅于进行社交活动,更有组织各种文艺活动的经验;能够熟练的运用microsoft office(如:word、excel、exchange、photoediter、powerpoint、frontpage、ulead iphoto express等)的各种功能进行高效的办公室日常工作;具有几年的外企工作经验。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。
业余 爱好 :
是公司的文艺骨干,曾两次担任年终庆典晚会的主持人、时装表演(是公司时装队的队员,在公司内部进行过数次演出)等、另外还喜欢 唱歌 、溜冰等。
本人性格:
温和、谦虚、自律、自信。
联系电话:12345678
email address:12345678@.com
人事简历模板三:
姓 名:
性 别: 女
婚姻状况: 未婚 民 族: 汉族
户 籍: 广东-河源 年 龄: xx
现所在地: 广东-深圳 身 高: xxxcm
希望地区: 广东-深圳、 广东-河源
希望岗位: 行政/人事类
物流/采购类
公司文职类
寻求职位:
待遇要求: 3000元/月 可面议 要求提供住宿
最快到岗: 随时到岗
教育经历
20xx-09 ～ 20xx-07 广州工商职业技术学院 物业管理 大专
20xx-09 ～ 20xx-07 龙川县田家炳中学 地理 高中
工作经验至今3年8月工作经验,曾在3家公司工作
***公司名称 (20xx-01 ～ 20xx-11)
公司性质: 民营企业 行业类别: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位: 人事专员 岗位类别: 人力资源专员
工作描述: 本人熟悉 人力资源管理 六大模块,有丰富的行政人事管理经验,对深圳市关于劳动关系相关法规及 办事流程 熟悉,在职期间,主要负责制定公司年度招聘计划,并根据人员编制招聘及审核录用员工,对一线员工薪资进行审核,熟悉HR系统,员工 入职 离职手续办理,员工考勤水电核算,社保工伤办理(曾独立申报工伤住院及死亡案件)、居住证办理、港澳通办理、就业登记、协助部门专员办理深圳市招调工作,员工档案保管及合同签订管理,处理员工纠纷等日常人力资源工作,在职期间,通过自已专业的知识及良好的组织、协调能力,出色地完成了各项工作,得到了上级领导的一致好评
***公司名称 (20xx-10 ～ 20xx-12)
公司性质: 私营企业 行业类别: 其它 生产、制造、加工
担任职位: 行政人事兼统计采购 岗位类别: 采购专员/助理
工作描述: 主要负责人事招聘、绩效考核、社保工伤办理、居住证办理、就业登记、人员调配等日常人力资源管理工作,协助品控部门编制部门ISO文件,兼管总务宿舍饭堂清洁的一切事务。因组织、协调能力强,在公司入职三个月后,因综合能力强,工作表现出色,兼任了采购、财务基本工作。对采购流程、性价比采购运用熟练,在职期间,懂得在工作中找 方法 ,通过自身的努力和相关同事的配合,制定出了一系列行之有效的管理方法和制度,为公司节约了很多生产、用人成本。本人对工作认真细心认真,踏实肯干,能出色地完成上级交代的工作,有良好的心理素质及应变能力,曾多次迅速有效地处理了多起突发事件,避免了公司的损失;我是一个追求务实、求真,不断完善自我的人,在工作之余,我一直在自学各方面知识来充实自己。
离职原因: 工作地点较偏僻,出行不是很方便
***公司名称 (20xx-03 ～ 20xx-09)
公司性质: 外资企业 行业类别: 机械制造、机电设备、重工业
担任职位: 岗位类别: 人事专员
工作描述: 主要负责招聘工作、新进员工入职手续和离职人员离职手续的办理,每月绩效考核、工资核算、办公用品采购及管理、社保、工伤、居住证的办理等,有较好的心理素质,能独立处理突发事件。
离职原因: 希望更多挑战自己
技能专长
专业职称:
计算机水平: 全国计算机等级考试一级
计算机详细技能:
技能专长: 物业管理员中级证
语言能力
普通话: 流利 粤语: 一般
英语水平: 高等院校英语B级 口语一般
英语: 一般
求职意向
发展方向: 期望从事人事、采购、统计、会计、物业管理等方面工作
其他要求:
自身情况
自我评价: 本人综合素质高,性格外向,对工作认真负责,服从管理;从事内部协调管理及对外联络工作逾三年,有统筹、组织等工作的实操能力;能熟练操作电脑,熟悉日常办公软件操作,有相对丰富的职业化工作流程实践经验, 培养了对外交流、沟通的能力。为人诚恳,做事认真细致、积极主动,责任感强,有较强的适应能力与自学能力,具有较好的团队合作精神,年轻的我在用热情和活力,不断地去实现自我的人生价值和追求的目标。
人事是公司非常重要的一个环节,人事主管更是重中之重,那你知道人事主管 个人 简历 模板都有哪些吗?下面是我为大家收集的关于2020人事主管个人简历模板5篇。希望可以帮助大家。
人事主管个人简历模板(一)
基本信息
姓 名:
性 别:女
出生日期:
婚姻状况:未婚
国 籍:中国
民 族:汉族
身 高:
教育 程度:本科
毕业 时间:_年6月
户 籍:
现居住地:
联系电话:
职业概况
现从事行业:酒店
现从事职业:行政人事相关职位
现职位级别:初级职位(两年以下工作 经验 )
工作年限:1年以上
求职意向
期望工作性质:全职
期望工作地区:
期望从事行业:酒店、 保险 、商场、超市、外贸物流
期望从事职业:人事经理、人事助理、行政助理、人事文员、行政人事相关职位
期望薪水:
其他要求:希望提供食宿或者提供食宿之一。
希望有双休及法定节假日,加班工资等法定权益。
希望能得到更多的培训机会。
自我评价 /职业目标
本人虽工作经验相对来说尚不是很足,但是学习能力强,学习的积极性也很高,能够遇事不惊,很好的处理突发事件。在上一家酒店还获得表扬给予了一定的奖励,年终也获评“先进员工”的殊荣。
本人参与的招聘过程中,深深的感觉到:在一个经验比较丰富的人和一个经验尚不足但是可塑性较强的两个人中,往往选择后者,会有更大的惊喜。
最后,首先谢谢您犹如大海捞针似的寻人中,能看到我的简历,更谢谢您在我的简历中多逗留了些许时间。
我更希望贵单位给我一个机会加入贵单位,为单位出一份力,谢谢!
教育背景
学校名称:_大学_学院 ( _年9月 - _年6月 )
专业名称:工商管理
学历:本科
证书:三级 人力资源管理 师
工作经验
公司名称:_酒店有限公司 ( _年4月 - _年1月 )
所属行业:酒店 公司性质:私营.民营企业
公司规模:50～200人 工作地点:
职位名称:人事主管
工作描述:我的工作职责主要是:
1.维护好日常的劳动关系,员工的 入职 、 离职 、 劳动合同 的签署等;
2.人员的招聘、简单的培训、员工薪酬、绩效、福利(主要是五险一金已经月奖金)等的核算;
3.企业各类日常事务的处理;
4.对企业法人营业执照、企业组织机构代码、企业税务登记证、公共场所卫生许可证等相关证件的年检及保管;
5.日常通知的起草,组织召开每周例会、协调各部门。
6.员工食堂及员工宿舍的管理。
离职原因:提前一个月递辞职书,想回家附近发展。
语言能力
语种名称掌握程度
英语 良好
职业技能
职业技能:本人从事行政人事工作以来,细心对待各类事,工作业务中追求尽善尽美,对待工作态度一丝不苟,责任心强,能很好的服务于公司,更好的体现自我价值。
所获证书
技能名称 获得时间
全国大学英语等级考试4级 _年12月
人事主管个人简历模板(二)
基本资料
姓 名:
性 别:女
民 族:汉族
婚姻状况:已婚
出生日期:
籍 贯:
身 高:
体 重:
电话:
教育经历
毕业院校:_大学 毕业时间:_-07-01
学历/学位:本科
所学专业:工商管理
求职意向
期望职位:行政专员/助理,后勤,人力资源专员/助理
求职地点:
工作经历
公司名称: _实业股份_地区子公司 (_年10月 - 至今)
所属行业: 快速消费品 公司性质: 上市公司
公司规模: 工作地点:
职位名称: 人事主管
工作描述:
1、根据总公司的人事政策配合在子公司实施;
2、全面组织年度培训计划制定及实施;
3、实施每月绩效考核,绩效沟通及反馈;
4、协助经理人在人事管理方面提供建议形成决策
5、负责处理公司劳资纠纷及仲裁案件;
6、作为员工与公司的桥梁纽带作用;营造 企业 文化
7、负责可乐公司的第三方审核准备及完成工作
离职原因: 家人因工作原因离开_
自我评价
主要技能:实施人力资源有效开发,拟定薪酬、绩效激励方案;
及时发掘公司内部人力资源问题,提出改善意见;
对外处理劳资纠份,进行劳动诉讼、法院案件处理;
了解员工心理需求,建建设企业文化,引导员工 职业规划 发展;
公司内部刊物的编辑发行。
自我评价:保持自身竞争力,具备较强的学习能力;
对工作的极强的责任心和忠诚度,忠于职业,忠于公司;
奖惩情况:
1、拟定实施人才培训专案工作;
2、部门内员工之星
3、实施绩效沟通、反馈
4、营造企业内部积极健康的企业文化
人事主管个人简历模板(三)
_
二年以上工作经验|女|_岁
居住地:
电 话:
E-mail:
求职意向
到岗时间:一个月之内
工作性质:全职
希望行业:不限
目标地点:
期望月薪:面议/月
目标职能:人事/行政主管
工作经验
_/7—至今:_公司[1年8个月]
所属行业:电子、微电子技术、集成电路
人事部 人事/行政主管
1. 负责厂内职员工招募工作,对部门缺员进行推荐;
2. 负责执行及规划员工培训工作;
3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议;
4. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的 劳动法规 ;
5. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
6. 负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。
7. 各种保险的购买及办理。
自我评价
乐于与人沟通,擅于进行社交活动,具一定的组织策划能力,有很强的团队合作精神和集体荣誉感,在工作中学习并不断寻求上进。多年人事工作让我深刻体会到了,人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理,以及对外的沟通协调,让我在完成工作的同时,也更好地锻炼了自己,加强了实 战经验及沟通能力。
教育经历
_/9—_/6 _理工大学 财会 本科
证 书
_/6 大学英语六级
_/6 大学英语四级
语言能力
英 语(良好) 听说(良好),读写(良好)
人事主管个人简历模板(四)
姓 名:
性 别:女
婚姻状况:已婚
民 族:汉族
户 籍:
年 龄:
现所在地:
身 高:
希望地区:
希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
行政/人事类-员工培训经理/主管
寻求职位:人事经理、主管、招聘经理、主管、培训经理、主管
教育经历
_-09～_-07 _师范学院思想政治教育本科
工作经验至今5年7月工作经验,曾在2家公司工作
_公司(_-03～至今)
公司性质:外资企业行业类别:快速消费品
担任职位:人事主管 岗位类别:人事经理/主管
作为人事主管,全权负责整个公司的人事事宜包括如下
1、招聘:
☆根据公司的发展和生产计划制定招聘计划和招聘预算
☆优化及完善招聘流程和制度
☆跟进审批流程,确保所有招聘严格按照公司招聘流程执行
☆根据公司的战略及组织架构变化及时调整招聘 渠道 ,针对不同类别职位选取不同招聘渠道,完成招聘计划
☆负责公司中高层人员招聘所有事宜-包括 广告 投放、简历筛选、电话测试/ 面试 人选、评估汇报、复试安排、背景调查等
☆同确定人选进行薪酬协商,录用通知
☆同各部门经理保持定期沟通以了解新员工试用期期间的表现
☆拓展新的招聘渠道
☆维护及更新内部人才数据库信息
2、培训
☆岗前培训
☆制定在岗培训计划、跟进和反馈培训
3、薪酬福利
☆完善薪酬体系和制度
☆负责计算、发放每月工资
☆根据公司发展和员工建议申请与组织发放各种福利
4、绩效(KPI)
5、员工关系
奖惩任免退,劳资纠纷处理
6、负责组织策划活动
☆_五四K歌比赛主持人
☆_中秋晚会策划与组织
☆_年年会策划与组织(5星酒店举行并有丰富节目与抽奖)
☆组织员工户外拓展
☆每月生日会、BBQ、各类竞赛活动
7、公司 规章制度 的更新、完善与执行
8、食堂、清洁、保安、宿舍管理
9、外宾接待
安排车辆食宿等
离职原因:家庭原因
_公司(_-08～_-02)
公司性质:民营企业行业类别:互联网、电子商务
担任职位:招聘专员岗位类别:招聘专员/助理
工作描述:招聘专员:
☆熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求,掌握公司用人特点。
☆合公司各部门的用人需求以及用人标准通过多种渠道为公司物色合适的人才,及时满足各个部门的用人需求。
☆负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及果反馈工作。
☆对新录用人员在相应岗位的工作及成长表现进行跟进,为招聘工作提升改善以及公司人力资源的有效配置提供决策依据。
招聘职位:研发类(java工程师、UI、BI、用户体验工程师、数据分析等)、文职类、管理类、销售代表(电话销售、网络推广)
☆岗前培训及制定在岗培培训计划、跟进和反馈培训
离职原因:职业发展方向
技能专长
专业职称:高级中学中二教师
计算机水平:高校非计算机专业二级
计算机详细技能:熟练使用office办公软件word,excel,powerpoint
技能专长:☆通过大学英语四、六级考试,听说读写熟练,英语曾作为工作语言。
☆熟练使用office办公软件word,excel,powerpoint
☆沟通能力佳,有很好的亲和力。
☆团队合作意识强,做事有条理性。
语言能力
普通话:流利粤语:一般
英语水平:CET-6
英语:精通
求职意向
发展方向:人力资源行政管理
自身情况
自我评价:有很强的沟通、协调、组织、策划、执行能力
人际交往 与社会活动能力强
团队意识强
具备良好的职业素养和职业道德
兴趣 爱好 :旅游、 辩论 、演讲、读书
人事主管个人简历模板(五)
基本信息
姓 名:
性 别: 男
民 族: 汉族
出生年月:
身 高:
体 重:
户 籍:
现所在地:
毕业学校: _学院
学 历: 本科
专业名称: 工商管理
毕业年份: _年
工作年限: 五年以上
职 称: 其他
职位性质: 全 职
职位类别: 不限
职位名称: 人事主管
工作地区:
待遇要求: 可面议; 不需要提供住房
到职时间: 一周内
语言能力: 普通话 标准
计算机能力: 良好 ;
综合技能: 国语、粤语、雷州话流利。
教育培训
教育经历: 时间 所在学校 学历
_年9月 - _年7月 _学院 专科
_年1月 - _年7月 _学院 本科
工作经历
所在公司: _房地产有限公司
时间范围: _年6月 - _年6月
公司性质: 私营企业
所属行业: 房产/家居/装修/物业
担任职位: 行政经理
工作描述:
1、负责行政部全面管理工作。
2、负责员工培训、岗位绩效考核工作。
3、负责公司管理制度建立及实施、监督执行。
4、负责突发事件处理及内外协调工作。
所在公司: _房地产开发有限公司
时间范围: _年10月 - _年6月
公司性质: 民营企业
所属行业: 房产/家居/装修/物业
担任职位: 行政人事主管
工作描述:
1、负责行政人事部日常管理工作。
2、负责人员招聘、面试及培训工作。
3、负责公司管理制度的建立及实施。
4、负责公司资产统计及管理,物资采购发放管理。
5、负责公司证照年审及外联工作。
离职原因: 另谋发展
自我评价:
1、性格乐观、原则性强、执行力强、抗压能力强;
2、工作认真负责、能够独挡一面,具备良好的组织、协调、沟通及公文写作能力;
3、熟悉国家劳动政策、法规,对人事、行政及后勤保障各项工作较为熟悉;
4、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件及办公自动化设备。
5、技能:普通话、白话流利,有C1小车驾照。
6、特长:组织协调、分析推理及企业文化建设。
7、爱好:看书、打球、郊游。
8、格言:踏踏实实做人,认认真真做事。
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个人 简历 是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括,写好个人简历非常重要。下面是我为大家整理人事行政经理2021个人 求职简历 模板5篇,希望能帮助到大家!
人事行政经理个人简历1
姓名:_____出生年月:1982-2
性别:男身高:175
婚姻状况:已婚籍贯:甘肃陇南
政治面貌: 其它 目前所在地:上溪镇
求职意向
期望职位:行政人事经理、总经理助理
职位类型:全职工作地点:浙江省
工资待遇:5000住房要求:面议
工作 经验
工作经验:8年
20__-10至20__-7好采头箱包有限公司行政部行政、人事经理
公司各项管理制度的起草和落实、执行。组织全体管理人员学习、提高管理业务水平,组织督导车间班组晨会的落实,组织公司全体员工月底召开员工大会,人事档案的完善、建立与存档管理,人力资源“六大模块”的学习与试行实施。全体员工的 劳动合同 签订与解除管理,外来人员暂住证的办理与审验,工伤 保险 的办理,公司车辆的使用管理,食堂的卫生、伙食的管理,外勤联络工作,政府部门的来访接待与工作上的协助和落实。办公室职员的考勤监督与管理,员工电子考勤的执行监督与管理,生产车间消防安全责任制的落实,生产车间特殊岗位的“员工三级 教育 与岗位培训”生产车间《5S现场管理》试行。公司的后勤保障与安全保卫工作的落实。公司保安部门的工作职责与公司厂门口的管理制度。
人事行政经理个人简历2
基本信息
姓名:靳__性别:男
婚姻状况:未婚民族:汉
户籍:湖南年龄:30
现所在地:四川身高:179
联系电话:135___27758
求职意向
希望岗位:人事行政经理
工作年限:7年职称:无职称
求职类型:全职可到职日期:随时
月薪要求:面议
工作经历
__年3月―至今__有限公司,担任销售主管。主要工作是:
1、负责管理餐饮销售团队,负责酒店和餐厅部分的销售。
2、负责制定 渠道 销售策略和奖励计划。
3、负责确定和发展渠道合作伙伴。
4、负责定期举办产品交流。
5、负责监控渠道合作伙伴的业绩。
__年3月―__年7月__有限公司,担任销售代表。主要工作是:
1、负责公司品种在医院的推广和销售,完成公司的目标任务量。
2、负责与医院合同的谈判、签订及执行,并为其提供售后服务。
3、负责临床上的推广与应用。
4、负责维护医院中上层关系,管理临床代表的工作。
5、负责医院的对账、结算、回款。
__年3月―__年7月__有限公司,担任品控员。主要工作是:
1、负责原辅料来料检验。
2、负责成品半成品原物料微生物检测。
3、负责生产现场过程质量控制,成品抽验。
4、负责产品质量投诉跟踪及回复。
教育背景
毕业 院校:西南农业大学
学历:本科
毕业日期:20__-07
专业:食品科学与工程
语言能力
英语水平:优秀
国语水平:优秀
粤语水平:一般
自我评价
本人毕业于食品工程专业。熟悉食品原料和食品添加剂等基本特性、使用 方法 。从事食品类销售和管理工作多年,其中酒水销售管理多年,熟悉渠道系统的批发商和销售模式,工作勤奋,认真,务实,具有丰富的实战经验和应变能力。丰富的创造力和严谨的科研态度,责任心强,具有团队合作精神,良好的工作沟通能力。思维敏捷,能发现问题的实质,对问题进行准确定位,找出最有效的解决办法。
人事行政经理个人简历3
姓名:_____出生年月:1985-7
性别:男身高:172
婚姻状况:已婚籍贯:江西九江
政治面貌:群众目前所在地:义乌机场路
求职意向
期望职位:人事行政经理
职位类型:全职工作地点:义乌市
工资待遇:面议住房要求:面议
工作经验
工作经验:5年
工作经历:
时间:20__-2至20__-7
公司:义乌创佳文具有限公司
部门:人事行政部
职位:人事经理
教育背景
学历:大专毕业院校:九江职业大学
所学专业:行政管理毕业时间:20__-1
第一外语:英语水平:熟练
计算机能力:熟练其它能力:
所获证书:
教育培训经历:
20__.9――20__.1九江职业大学
自我评价
自我评价:
熟知人事及行政的工作流程,能建立企业的培训系统以及细致的人事考核体系,能从一个企业的基本5S向7S系统延伸。
能快速的建立起一套适合企业的 规章制度 并能更好的实施。
对后勤保障方面有一套自己的方法,并接受过日本专门的人事工作培训以及总经理助理工作培训。能将 企业 文化 融入公司的培训系统并主持过多次的员工培训《包括岗前培训,员工的 职业规划 培训,工作细节培训,以及员工关系处理培训》曾多次参与工厂的验厂方面的工作,以及对政府,客户接待工作。
人事行政经理个人简历4
婚姻状况: 已婚 民 族: 汉族
户 籍:__ 年 龄: 31
现所在地:__ 身 高: 164cm
希望地区:__
希望岗位: 行政/人事类-
寻求职位: 人力资源经理
待遇要求: ____元/月 可面议
最快到岗: 半个月之内
教育经历
20__-__～ 20__-__ __工程学院 人力资源管理 本科
培训经历
20__-__ ～ 20__-__ __培训中心(宝安书城) 人力资源管理师(三级) 人力资源管理师(三级)
工作经验至今6年8月工作经验,曾在1家公司工作
__公司名称 (20__-__ ～ 至今)
公司性质: 外资企业 行业类别: 仪器仪表、电工设备、工业自动化
担任职位: 人力资源主管 岗位类别: 人事经理/主管
工作描述: 1、 协助高级经理组织实施公司中层管理人员绩效管理。
2、 根据绩效考评结果,提出晋升、降级、调配、淘汰、奖惩等人力资源管理建议。
3、 负责职员招聘工作。
4、 协助高级经理管理公司整体的薪酬福利成本,并监控薪酬福利成本控制情况。
5、 负责人力资源部各项费用控制。
6、 负责人力成本预算及实际人力成本统计。
__公司名称 (20__-__ ～ 20__-__)
公司性质: 外资企业 行业类别: 仪器仪表、电工设备、工业自动化
担任职位: 薪酬绩效主管 岗位类别:
工作描述: 1、 负责在公司范围内从零开始,全面推行绩效管理。
2、 协助建立薪酬体系及福利制度,并指导、监控执行。
3、 组织实施晋升管理工作和薪酬调整工作。
4、 开展公司内外部薪酬调查。
5、 负责公司《职 员工手册 》2009版本的改版。
__公司名称 (20__-__ ～ 20__-__)
公司性质: 外资企业 行业类别: 仪器仪表、电工设备、工业自动化
担任职位: 文秘兼薪资福利专员 岗位类别:
工作描述: 1、 负责公司对内、对外文书工作。
2、 负责公司各项人事及行政规章制度的制定与修改。
3、 组织公司文体工作。
4、 负责公司劳动法律法规的整理,并为公司劳资关系问题处理提供法律依据。
5、 兼职新员工 入职 培训,熟悉新员工入职培训工作流程。
6、 负责公司日常薪资管理、晋升管理。
7、 参与新员工招聘工作。
技能专长
专业 职称:
计算机水平: 全国计算机等级考试二级
计算机详细技能: 能熟练操作Word、E_cel、Powerpoint等办公软件,熟悉E_cel函数。
技能专长: 1、 6年以上人力资源管理经验。
2、 熟练掌握绩效管理、薪酬管理、晋升管理、招聘管理、培训管理、劳动合同管理工作流程。
3、 文字表达能力强,熟悉公文的写作,熟练掌握人力资源制度制定的`工作流程。
4、 熟练掌握国家及深圳市劳动法律法规知识,能为企业的劳资关系问题处理提供参考意见。
5、 有良好的组织能力,有策划、组织大型文体活动的经验。
语言能力
普通话: 流利 粤语: 差
英语 水平:
求职意向
发展方向: 制造业人事/行政中层管理岗位
其他 要求: 佛山 面试 时间要求:星期一
自身情况
自我评价:
本人性格外向,开朗,大方,具有较强的社交能力、组织能力、语言表达能力、文字处理能力。专业基础扎实,熟练地掌握了人力资源管理的具 体操 作和方法。
英语达到六级水平,能熟练进行听说读写。计算机达到国家二级水平,能熟练操作Word、E_cel、Powerpoint等办公软件,熟悉E_cel函数。
人事行政经理个人简历5
个人信息
姓 名:
性 别: 男
婚姻状况: 已婚
民 族: 汉族
户 籍: 四川-南充
年 龄: 33
现所在地: 浙江宁波
身 高: 180cm
希望地区: 广东-东莞
希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人力资源总监
寻求职位: 人事行政经理、 人事行政总监
待遇要求: 可面议 要求提供住宿
最快到岗: 1个月之内
教育经历
2004-02 ～ 2006-10 西北工业大学 工商管理 大专
1998-09 ～ 2000-06 四川绵阳涪江职工大学 信息管理 大专
1995-09 ～ 1998-07 四川建材校 机电 中专
培训经历
2008-04 ～ 2008-05 东莞市劳动局 员工关系管理 员工关系管理证
2007-12 ～ 2007-12 东莞市安全监督管理局 安全生产 安全主任证
2006-11 ～ 2007-07 南方科技培训学院 人力资源管理 职业经理人证书
工作经验至今10年0月工作经验,曾在3家公司工作
___公司名称 (2010-10 ～ 至今)
公司性质: 民营企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: 人事行政经理 岗位类别: 人事经理/主管
工作描述: 1、负责根据公司战略发展方向,拟定公司人事与行政战略规划及组织实施。
2、负责公司组织机构设置、岗位设置、 岗位职责 及定员标准的动态管理和调整、确定。
3、负责招聘、晋升管理的监督、审核与完善工作。
4、负责公司各部门培训计划的审核、汇总、报批工作并对执行情况跟踪检查。
5、负责制定本部门年度预算,完善人员入离调转相关制度。
6、负责公司员工食堂、宿舍管理制度监督、审核与完善工作。
7、协助处理公司与本部门工作相关的资料申报工作。
8、负责公司与地方各级政府往来沟通,组织配合相关单位、政府对行政后勤工作的审查。
9、负责行政人事部的日常管理。
主要业绩:
1、 行政人员转正评审机制的导入、中层半年和年度述职考评实施,
2、 车间管理人员内部竞聘的的引入和实施
3、 增值项目:员工关爱工程的实施
4、 新聘大学生的培养
5、 食堂改善
___公司名称 (2008-11 ～ 2010-10)
公司性质: 民营企业 行业类别: 印刷、包装
担任职位: 行政经理、总经理特助、管理者代表 岗位类别: 行政经理/主管
工作描述: 除统筹安排人事、行政日常工作外,兼管理者代表、总经理特助,规划公司的发展、完善激励考核机制,推动企业文化建设。
主要业绩:
1、人事行政部的招聘、培训、薪资、绩效考核制度的建立和实施。
2、推行了公司产值与部门产值挂钩,部门产值与人员产值挂钩,同时推行优秀员工奖励制度。
3、梳理公司几年来的文化,主导推行公司企业文化建设,为公司做大做强奠定了文化基础。
4、根据公司发展目标,制定了未来三年的中期人力资源战略方案和实施计划。
5、本人入职后,查出了大小安全隐患30多起,安全隐患整改工作在一个月之内完成80%,两月内完成95%,提高了分公司中高层干部安全理念意识,加强了责任心。实行了安全生产责任制。
离职 原因: 猎头推荐
___公司名称 (2002-09 ～ 2008-10)
公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: 副主管、主管、副经理 岗位类别: 人事经理/主管
工作描述: 松景集团,香港上市公司,2000余人。
___任人事副主管
___任行政副主管
___任人事行政主管
___任人事行政副经理
人员的招聘、培训、考核、薪资、员工关系、保安、宿舍、饭堂、安全、政府关系等事务的统筹协调。
松景集团主要业绩:
1、针对民工荒,积极拓展招聘渠道,解决了民工荒问题,为公司的发展提供了人力保障。
2、由公司简单的绩效考核,逐步向科学化绩效管理实施.
3、调查同行业的薪酬状况,完善公司的薪资体系,使得每次东莞最低工资标准的调整,公司都从容应对。
4、劳动合同法实施前已在制度、人员观念、人员薪酬、政府关系等多方面进行了协调处理,在2008年劳动合同法实施之际,公司都轻松应对,可喜的是08年无一例劳动争议案例。
5、人事行政部人员专业的素质培养,通过培训、指导、检查等方式使人事行政部人员成为一支专业过硬,素质良好的队伍。
___公司名称 (2000-08 ～ 2002-09)
公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: 培训专员 岗位类别:
工作描述: 新进员工入职培训、培训教材编写、培训计划的督导执行、有效性评估、需求分析、培训档案管理等
离职原因: 寻求更好的发展
技能专长
专业职称:
计算机水平: 中级
计算机详细技能:
个人评价:
1、良好的文字语言表达能力和分析解决问题的能力。
2、具有较强的统筹、组织、协调、沟通能力;工作热情,具有团队精神。
3、在公司能独当一面。
4、多年人力资源和行政工作经历。
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