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模板,是指作图或设计方案的固定格式,有时也指DNA复制或转录时,用来产生互补链的核苷酸序列。模板是将一个事物的结构规律予以固定化、标准化的成果,它体现的是结构形式的标准化。
诱人的简历制作10招
诱人的简历制作10招,每次成功都是非常不容易的,在求职的路上,一张简历就是一个人的明面,尤其是个人工作经验,是大多数企业都十分看重的,下面分享诱人的简历制作10招。
诱人的简历制作10招1
仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。使用“从事事件=结果”这种格式内容就是一切,所以一定要突出你的能力,成就以及过去经验,使你的简历更出众。仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件,然后一定要写上结果,比如:“组织了公司人员调整,削减了无用的员工,每年节约550000元。”
1、强调成功经验
雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。
2、尽量使你的简历简短
只使用一张纸雇主可能会扫视你的简历,然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历,一张纸写不下,试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历,删除那些无用的东西。
3、为你的简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的,笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
4、写上简短小结
这其实是最重要的一个部分,“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么求职者写这几句话,但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
5、用词要注意
在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说:“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以,认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
6、让简历醒目
简历的外表不一定要强调,但它应该醒目。审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体,大写,下划线,首字突出,首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。
7、不要写上个人爱好
现在,在简历上写上个人信息如婚姻状况,血型,身高等已不在是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。
8、最后测试
记住,你的`简历应该回答了以下问题:它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?
9、力求精确
阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确,不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。
10、使用有影响力的词汇
使用这种词汇,如:证明的,分析的,线形的,有创造力的,和有组织的。这样可以提高简历的说服力,每句都用点这种词汇。
诱人的简历制作10招2
一、模板
如何选简历模板?这是很多人不知道如何下手制作简历的第一步。
好的简历模板能让你内容写的很顺畅,且突出你的优势的同时不会显得特别花哨。
简历模板注意事项:
1.主题颜色不要超过三种,HR每天看很多简历,颜色太多反而没有重点;
2.建议使用蓝色为主的冷色系,冷色系会令人产生一种开阔的感觉,简历会更加职业化;
3.勿用表格式模板,表格式模板局限性太大,限制了阅读者的思维;
4.勿用手写简历,尤其是哪种入职或面试时填写的简历,这样的简历看着就没有用心做啊!
二、结构
一份吸引人眼球的简历光有模板是不够的,简历中的结构是至关重要的。
一份完美的简历应该包括以下几点:
1.简历命名,命名格式:姓名-求职意向,图片中间的简历是不是很显眼,如果没有明确求职意向:姓名+个人简历,勿用一串乱号,HR找起来特别不方便;
2.求职者的基本情况,姓名放大放粗,放在简历最容易观察到的地方。简历一定要留电话跟邮箱,且确保接到心仪offer前手机是未停机状态,尤其是月初的时候。
3.求职意向,包括:意向岗位、期望薪资、求职类型/行业;
4.教育背景,从大学开始写,不要写小学、初中、高中,一共就那么2页简历,这里不要写太多。教育背景可以写自己的培训背景,通过培训一路学习逆袭的成长变化等;
5.工作背景,个人建议此处从毕业就开始填写,哪怕是实习也可以写,尤其是工作经历不多的求职者。跟求职方向不一致的也要写上(轻描淡写即可),不写会让HR觉得你是空白期太长了,因为你不写面试时候也一定会问的;
6.项目背景,项目背景跟求职意向一致,且有不错的项目成果一定要在此处展示。应届生、实习生就不需要写项目背景了。
7.自我评价,性格、特长、爱好,这里的评价一定是美化自己哦!
三、亮点
一份吸引人眼球的简历最重要的肯定是亮点突出了,我总结了7个可以优化的亮点:
1.简历页数不是越多越好,工作未超过十年的最多2页!十年以上工作经验的求职者也不能超过4页,社招简历中不需要写封面首页和感谢信;
2.有条件的求职者可以写PPT简历,PPT就不限页数,可以带ipad面试时做PPT展示;
3.简历一定要突出未来的规划,1年、3年、5年、长远的规划,目标明确更方便找精准工作;
4.坚持是一件可贵的精神,简历上可以写自己一直坚持在做的事情,或者之前坚持多久取得的成绩;
三年多的坚持一下子吸引了我们
5.所有内容不要大篇幅的写,简历需要简洁明了。尤其是工作背景,需要有条理的罗列1、2、3......如果觉得自己语言组织不完美可以看同岗位招聘简介上求职岗位职责,一定要加上自己独特的工作之处;
6.简历内容一定要积极向上,面试时也一样,求职者跟用人单位是平等的,所以一定要自信!尤其是面试多次失败后需要做一下心理建设,不能把消极情绪带给招聘单位;
7.多准备彩打简历,一定要正反面打印,节约是一种美德。面试时主动给招聘单位,很多招聘单位这时候还会让你填写简历,耐心写完,因为你的简历不一定都有招聘单位想了解的所有信息,你自己的彩打简历更多的是展示你的优势!
以上三点是我在人事圈工作五年的经验总结,阅读下来是不是觉得制作简历也不复杂呢?读完后是不是不仅可以制作简历,而且可以制作一份吸引人眼球的简历。
看过很多职场人的简历,基本上都使用了模板,表面上看大同小异,但很多人只会生搬硬套,没有掌握写好简历的核心方法,这是为什么你会被刷掉的原因。
为什么别人的简历能通过,你的却被刷?工作实习经历都差不多,为什么别人会显得比你优秀?
找工作第一件事就是要写好简历,简历写不好,王者也变青铜;看过很多优秀的简历,总结了他们的特点,希望看完你也可以写出一份优秀的简历,offer拿到手软。
01 你比别人差在哪
按照之前文章《让你快速提升的结构化表达》中介绍的结构化表达的思路,解决问题首先要确定问题是什么,只有把问题搞清楚才能从根本上解决问题。
差在履历:每个人都会有不同的实习工作经历,有的人的经历好,有的人的经历差,这是造成简历含金量不同的主要原因;履历差异只能通过自己的不断学习和努力去丰富提升,没有好的履历就真的不行了吗?其实还可以通过表达来提升自己的竞争力。差在表达:如果两个人的履历相同或者相似,你却被刷掉,说明你差在表达上;这在应届生身上表现得极为明显,大家都有着没什么含金量的实习经历,为什么别人却可以offer拿到手软,那是因为你不会表达,没有写好一份好的简历。
02 准备工作
很多人写简历就是到网上找个模板,然后按照模板生搬硬套,填满为止,这是错误的;这样写出来的简历,只有其形,不具其神;只有形神兼备,才是好简历,写简历之前要先做好准备工作。
第一步,回忆整理经历。
把你所有的有用的、没用的、看上去没用的经历都先写下来;这需要你日常的积累,做好记录工作,多总结,多复盘,才能有效地总结出自己的经历;这也是一个认识自我的过程,看看自己适合做什么,喜欢做什么。
很多人在这一步上就已经输了,自己做过什么不知道,想出来的东西也是丢三落四,所以在这一步上多花点时间,打好基础。
第二步,想清楚想做什么。
就是要想你想做什么工作,什么岗位,这是基于第一步的结果;俗话说巧妇难为无米之炊,你的履历和你想做的事情相差太远,就需要你付出更多的努力。
想清楚自己想做什么至关重要,因为它关乎你的职业生涯。所以最好能做一次职业规划,分为短期和长期,短期1-3年,长期5-10年,这也是面试中经常会被问到的问题;不仅体现你对自己的人生有没有明确的规划,也体现你是不是一个认真负责的人。
第三步,了解职位要求。
知己知彼才能百战不殆――既然想好了自己想要从事的职业,那就应该了解清楚这个职位都有哪些要求;一般JD分为两部分,一部分是职责,一部分是要求;把要求分析清楚,然后匹对你的经历,选出那些能符合要求的经历;没有不好的经历,只有不适合岗位的经历,游戏打的好对于游戏策划岗位来说是加分项。
如果没有匹配的经历,那就只能把已有经历贴近要求的方向写,或者多做点功课。
第四步,开始写简历。
经过上面三个步骤,你已经具备了写好一份简历的内功。很多人写不好简历,是因为没有经过上面的过程,上来就开始生搬硬套模板。
缺少内功,再好的武功也只是花架子。
03 什么是好简历
一份简历一般包含这些内容:个人信息、个人优势、期望职位、工作经历、项目经历、实习经历、校园经历、教育经历、资格证书、社交主页、设计作品等;这些信息在任何一家招聘网站的在线简历模板里面都可以看到。
网站上在线简历的内容排序是固定,但自己制作的简历可以根据自己的优劣势进行调整;比如教育经历没有优势,可以考虑把教育经历往后放,把优势内容往前排。
面试官是不会有时间和耐心把一份简历完整读完的,有的甚至在面试你之前根本没有看过你的简历,面试的同时才开始看;所以一份好的简历要做到:量身定做、高度概括、突出亮点、结构表达。
好简历的基本原则:
量身定做:每个公司对岗位都会有一些不同的要求,可以做一份通用的简历,应对大部分的公司;对于心仪的公司可以单独制作具有针对性的简历,量体裁衣。高度概括:有的人的简历写得像论文一样,长篇累牍,废话连篇;一份好的简历要做到高度概括,整个简历最好不要超过2页,每段经历最好能用1-3行文字说清楚。突出亮点:简历内容不要贪多贪全,不用把自己的所有经历都写上去,要学会取舍;写有亮点的项目,有理有据,多用数据说话,每段经历写2-3个项目就可以了。结构表达:要把每段经历写清楚,就要做到结构化表达;简单办法就是分3点来写经历,系统学习可以看之前的文章《让你快速提升的结构化表达》。
04 开始写简历
工作经历:
工作经历写起来相对简单,主要是介绍在这段时间经历里面,你主要负责的工作、担任的角色、技能点、职责业绩等。
项目经历:
项目经历可以使用《让你快速提升的结构化表达》中介绍的STAR框架来写;STAR框架主要是针对对方缺少背景知识的情况下使用,比较适合写简历这种场景,在面试的时候也可以使用这个框架来介绍自己的经历。
S背景:介绍一个项目先要写清楚项目背景、业务背景,也就是在什么样的一个业务情况下,为什么要做这个项目;内容要高度概括,在面试的时候可以展开来讲。T任务:就是做这个项目要达到的目标,要有理有据,不能胡编乱造;如果受到篇幅限制的话,这部分内容可以不在简历中体现,在面试的时候再补充进来就可以了。A行动:就是为了达成目标,这个项目做了什么,做的内容是要对目标的拆解,每项内容都要和目标有直接关系;其中要重点突出你做了什么,你扮演了一个怎样的角色,体现自身价值。R结果:就是这个项目最终取到了一个怎样的结果。如果是正向结果,那就列出收益;如果是负向结果,就要复盘失败的原因;当然最好写正向结果的,对负向结果的复盘,可以用来回答最失败的项目这个问题。
工作经历和项目经历也可以写在一起,用写项目经历的框架写工作经历;使用框架也不要拘泥于框架,只要能遵守简历的基本原则,也可以打破框架。
其他内容:
个人优势是对自己与职位高度匹配的能力的高度概括;教育经历由高到低,先写研究生,再写大学,高中不用写;有含金量的证书都要写上去,例如PMP,没有含金量的就算了;社交主页如果能体现自己的能力的话,也可以写上去;设计作品对于设计人员来说至关重要,非设计人员如果加分可以写上;简历文件以岗位-姓名-电话命名,格式为PDF最佳;字体不要超过2种,建议使用微软雅黑,通过字号和加粗来区分层级;照片证件照或职业照即可,生活照的话也需要正式一点的。
05 如何呈现
如果你不是设计人员的话,最好的呈现办法就是去网上找个模板,既方便又好看;但不要过于追求好看,只要整洁清晰即可,不要太过于复杂,既不方便面试官看,自己改起来也费劲。
前面说不要使用模板生搬硬套,这里又推荐使用是什么原因呢?
是因为有的人是先有模板,然后根据模板做填空题;但我们经过上面的讲解,已有了写简历的内容,然后才使用模板,是根据内容选择模板。这是两个完全不同的过程,写出来的简历也是完全不同的质量。
如果模板限制了你的内容呈现,也可以不用模板;虽然没有模板好看,但内容呈现才是最重要的。
不要纠结是否使用模板,套用一句李诞的话:快乐点,模板不值得。
06 面试官看重的是什么
社招――对于社招来说,面试官主要看三个方面:
一是项目经历,做过哪些和职位相关的项目,能否快速上手或赋能;二是能力,包括沟通协调、学习、逻辑思维、管理、数据分析等;三是薪酬,薪酬高不高,性价比如何。
社招影响面试官选择的因素较多,所以一个面试官没有选择你,并不代表你不够优秀,有可能是因为有人比你要的钱少而已。
校招对于校招来说,面试官主要看两个方面:
一是实习经历,有一个好的大公司的实习经历应该是一份不错的背书;二是潜力,包括学习能力、表达能力、逻辑思维、上进心、责任心等。
太看重一个校招生的实习经历并没有太大意义。更多的是看中这个人有没有培养潜质,基本素质和能力是否突出;简历写得好不好,正是对能力的体现,所以写好简历对于校招生来说尤为重要。
07 最后
通过上面的学习,我想你已经可以写出一份不错的简历了。
上面的思路不仅可以用来写简历,我还用来写过商学院MBA的申请书;不过简历不是做好了就一劳永逸的,需要不断的迭代优化;将每次迭代的版本记录下来,也是对自己人生的不断复盘和总结。
人生只有不断的复盘和总结,才能不断地成长。加油吧,打工人。
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