hr求职简历怎么做？

# 制作技巧

1. 突出重点信息：在简历中，应该突出你的核心竞争力和最具吸引力的工作经验。这可以通过加粗、使用不同的字体或颜色等方式来实现。

2. 量化成果：HR更注重的是你所取得的成就而非仅仅列出工作职责。因此，在简历中应该尽量量化你的业绩和贡献，如提高销售额、降低成本等具体数字。

3. 简洁明了：简历不宜太长，一般限定在一页以内，所以语言表达要简练明了，突出重点信息，避免废话。

4. 格式整齐：简历的版面应该整洁、清晰，注意排版和字体大小的统一，避免出现错别字和印刷错误。

# 注意事项

1. 避免虚假信息：在简历中，应该避免夸大自己的能力和经验，更不能添加虚假信息。HR会通过面试和调查验证你的信息，一旦发现虚假，将会对你的信誉造成极大影响。

2. 针对性投递：不同的职位需要不同的技能和经验，因此在投递简历时应该针对性投递，根据招聘要求自我定位，突出符合职位的经验和技能。

3. 个性化：在一份标准的简历上，可以加入自己的特色或特点，从而让HR更好地记住你。但是注意不要使用太过花哨或难以阅读的格式。

# 范例

2023年hr求职简历范例：

姓名：张三

联系方式：手机：135****1234 邮箱：zhangsan@email.com

求职意向：HR

个人概况：

本人工作认真负责、积极进取，有丰富的HR管理和招聘经验，曾担任过招聘主管和HRBP等职务。熟练掌握招聘、培训、薪酬福利等方面的知识，具备良好的沟通协调能力和团队合作能力。

教育背景：

2010年-2014年 XX大学 本科 人力资源管理专业

工作经历：

2018年-至今 华为科技有限公司 HRBP

工作职责：

1. 根据公司战略规划，制定招聘计划，并负责招聘渠道的开发；

2. 筛选、面试候选人，制定面试评估体系，保证招聘质量；

3. 负责员工入职、转正、离职等业务的处理；

4. 参与薪酬调研和绩效考核等方面的工作。

2015年-2018年 腾讯科技有限公司 招聘主管

工作职责：

1. 制定招聘计划，招聘岗位包括技术、市场、商务等；

2. 筛选、面试候选人，培养面试官团队，提高招聘质量；

3. 定期组织校园招聘和社会招聘活动；

4. 协助HRBP完成员工入职、转正、离职等