毕业生没经验，如何找工作？
对于很多刚刚毕业的学生，或者换行业的求职小伙伴，或者全职在家的宝妈出来找工作，他们是没有多少工作经验的，对于职场老手来说，工作经验是变现的重要手段，企业主也以此来评估求职者的能力和薪资水平，这样的话，对于那么没有工作经验求职小伙伴可以说是非常的不友好了。
那在这里分享一下找工作的经验。
1、找销售。销售这一个工作的话，在所有工作中是门槛比较底却又成长性最高的。如果你没有任何工作经验的话，只要你有强烈的赚钱欲望，以及不怕被打击，愿意拉下脸皮去磨嘴皮子，就能胜任该项工作。
2、找储备干部。很多大公司的话，很喜欢招收一些刚毕业的新人进来培训，然后再分配到各个岗位上去，因为这样子培养起来的员工，对于一个企业的忠诚度是非常高的，因此，很多大公司愿意花费时间跟精力去培养这个没有工作经验的毕业生。
3、找熟人托关系。在我们目前现实生活中，如果没有任何工作经验而想去某个公司或者地方上班的话，还可以托熟人找关系进去，只要进去了的话，就会有老员工或者领导指导完成工作。
4、找助手类工作。相对而言，很多助手类工作是不需要工作经验的，只需要求职的工作者在以后工作中能够配合完成工作。因此，没有工作经验的话，找助手类的工作也是可以的。
5、找学徒。还可以找学徒类工作，很多公司或者用人单位有时候想招某方面的技术性人才，但是又舍不得成本，这个时候就会招收一些没有经验的学徒进来。
6、找跟专业有关性的工作。在公司里面，除了研发需要技术以外，任何一个岗位只要用人单位愿意用你，其实你都是可以胜任的，只不过是没有经验的毕业生做事情比较毛躁，不稳定性强，但也有很多小公司跟大公司是两个极端，他们一个是为了节省成本，一个是舍得投入。所以，只要你专业对口，是可以找到工作的。
工作经验对于应届生找工作重要吗
前言：毕业生找工作时，经验不足往往是面试官的质疑点之一，如何高情商地回答这个问题？下面我将从几个方面进行分析和解答。
1、强调优势
面对工作经验不足的质疑，我们可以通过强调自己的优势来回答。比如说，在校期间我们参加过各种实践活动和项目，这些经历让我们具备了很好的团队合作、沟通协调、问题解决等能力。同时，我们也在校期间积极参加各种培训和课程，不断提升自己的专业技能和知识水平。这些都是我们的优势和资本，可以加强我们在岗位上的表现。
2、表达学习意愿
面试官关心的不仅是你的经验，更重要的是你的学习能力和发展潜力。因此，我们可以通过表达自己的学习意愿来回答这个问题。可以说自己有强烈的求知欲望和学习动力，希望在这个岗位上不断学习、成长、提升自己的能力和水平。同时，也可以表达自己想要为公司和团队做出贡献的心愿和决心。
3、分享实践经验
就算是没有正式的工作经验，我们依然可以分享一些实践经验和所学到的知识。比如说，在校期间我们可能参加了一些社团和组织，承担了一些职责和任务，这些经历也可以帮助我们在工作中更好地发挥作用。此外，我们也可以分享一些在学习和实践中遇到的问题和解决方法，以此来展示我们的分析和解决问题的能力。
总结：面对工作经验不足的质疑，我们可以通过强调自己的优势、表达学习意愿、分享实践经验等方式来回答。重要的是要展示出自己的学习能力和发展潜力，以及对公司和团队的热情和贡献意愿。同时，也需要在平时多加实践和学习，不断提升自己的能力和水平。
作为应届生，没有很多工作经验正常吗？
作为应届生，没有很多工作经验是很正常的。以下是一些高情商的回应方式：
1.强调学习能力：应届生可以强调自己在学习方面的能力，表明自己很容易适应新环境和学习新技能。
2.突出实习经历：应届生可以突出自己在学校或企业的实习经历，尽量体现出实习中所获得的经验和技能。
3.提供实例：应届生可以提供曾经遇到过的问题，然后说出自己的解决方式和结果，并表明自己具有独立分析和解决问题的能力。
4.强调自信心：应届生可以强调自己有一颗充满自信的心态，愿意接受新的工作挑战并且认为自己能够胜任。
5.尊重面试官的意见：应届生可以表达出自己对面试官的质疑非常尊重，愿意在新的工作岗位上不断学习、积累经验。
6.展现愿意付出的精神：应届生可以表达出自己对工作的热情，并愿意在工作中投入高度的精力，不断完善自己。
总之，应届生在回应面试官对工作经验不足的质疑时，应该从自身实际情况出发，展现出自己的自信和高度的学习、工作热情，并强调自己愿意付出努力去获得更多的工作经验，以此证明自己的可靠性和前途。
