应届生找工作需要具备什么样的能力？
1. 有利于建立职业基础
应届生身份意味着你刚刚走出校门进入职场，这时候你的职业基础还很薄弱，需要不断地积累工作经验和职业技能。而作为应届生，你可以在这个过程中慢慢建立自己的职业基础，包括工作态度、职业素养、沟通技巧、团队协作能力等等。这些都是未来职业生涯中非常重要的基础，将帮助你在职场中更好地发展和成长。
2. 有利于开拓职业发展机会
作为应届生，你的视野和经验还比较局限，可能只了解一些传统的职业领域或者是岗位。但是，这也意味着你有更多的机会去探索、尝试和开拓新的职业发展机会。比如可以通过兼职、实习、志愿者等方式积累工作经验，了解不同的行业和职位，这会帮助你更好地规划职业发展，找到更适合自己的职业路径。
3. 有利于提高自身的职业竞争力
在职场中，职业竞争力是非常重要的，而身为应届生，你可以通过不断地学习和实践提高自身的职业竞争力。这包括学习新的知识和技能、积累更多的工作经验、建立更广泛的人脉关系等等。这些都将有助于你在职场中获得更多的机会和更好的发展。
4. 不要对工作和职业生涯缺乏计划和规划
这是很多应届生常犯的一个错误，他们往往缺乏对自己职业生涯的规划和目标，只是盲目地追求高薪、福利等表面的东西，而忽略了自身的职业发展和成长。因此，应届生一定要规划好自己的职业生涯，制定自己的职业目标和计划，这有助于你明确自己的方向，更好地规划职业路径。
5. 不要忽略学习和职业素养的提升
虽然应届生刚刚进入职场，但是这并不代表你不能继续学习和提升自己。相反，职场是一个需要不断学习和提升的地方，因此应届生应该认真学习，不断提升自己的职业素养和技能，这将有助于你更好地发展职业生涯。
6. 不要忽视人际关系和团队合作
在职场中，人际关系和团队合作是非常重要的，但是很多应届生往往忽视了这些方面。事实上，良好的人际关系和团队合作能够帮助你更好地融入公司文化和团队，提高工作效率和工作成果，让你更容易获得领导和同事的认可和支持。
现在应届毕业生找工作为什么都要工作经验
每年接触的应届生有很多，但我们都要有经验的。和所有的hr工作者一样，我们并没有像社会上所说的歧视应届生，相反我们很尊重那些学生。只是从企业的角度来，会更愿意用有经验的求职者。
试想有一个岗位，有两个人来面试，一个是应届毕业生没有任何经验，需要慢慢培养，还需要人带，培养过程中还可能会出错；外一个是从事过相关工作，过来就能上手，你会用哪一个？
再者，我做hr多年经验，行业里的人们也会有同样的感受，应届毕业生比较容易浮躁，不能明白人际关系、工作资历的积累对自己又多重要，不负责任，年轻任性说走就走。一般应届生一开始都是不能创造利益的，当培养出来可以为公司创造利益的时候，心就已经不在了。
以上只是个人的观点
工作经验对于应届生找工作重要吗
前言：毕业生找工作时，经验不足往往是面试官的质疑点之一，如何高情商地回答这个问题？下面我将从几个方面进行分析和解答。
1、强调优势
面对工作经验不足的质疑，我们可以通过强调自己的优势来回答。比如说，在校期间我们参加过各种实践活动和项目，这些经历让我们具备了很好的团队合作、沟通协调、问题解决等能力。同时，我们也在校期间积极参加各种培训和课程，不断提升自己的专业技能和知识水平。这些都是我们的优势和资本，可以加强我们在岗位上的表现。
2、表达学习意愿
面试官关心的不仅是你的经验，更重要的是你的学习能力和发展潜力。因此，我们可以通过表达自己的学习意愿来回答这个问题。可以说自己有强烈的求知欲望和学习动力，希望在这个岗位上不断学习、成长、提升自己的能力和水平。同时，也可以表达自己想要为公司和团队做出贡献的心愿和决心。
3、分享实践经验
就算是没有正式的工作经验，我们依然可以分享一些实践经验和所学到的知识。比如说，在校期间我们可能参加了一些社团和组织，承担了一些职责和任务，这些经历也可以帮助我们在工作中更好地发挥作用。此外，我们也可以分享一些在学习和实践中遇到的问题和解决方法，以此来展示我们的分析和解决问题的能力。
总结：面对工作经验不足的质疑，我们可以通过强调自己的优势、表达学习意愿、分享实践经验等方式来回答。重要的是要展示出自己的学习能力和发展潜力，以及对公司和团队的热情和贡献意愿。同时，也需要在平时多加实践和学习，不断提升自己的能力和水平。
