要求应聘者具有工作经验，让不少 应届生 十分头疼。尤其是中小企业，他们招聘应届生是需要花费时间和经验培训的，如果应届生在学习到经验后选择离职，那么公司的经济损失就无法弥补了。在这样的情况下，中小企业更希望招聘到有经验的求职者，这样可以给他们的公司带来更高的效益。遇到这样的情况，我们要尽可能的将自己的简历做到完善的状态，给予他们足够的信心，在自己没有入职前就先学习和了解相应工作岗位需要做些什么，提前做一些知识方面的学习能够给面试官一些好印象，那么在求职的时候被录取的几率就会更大一些。
一般接在招聘的时候，会从两个方面对应聘者有工作经验上的要求，一是在进行财务工作或管理，使应聘者具有的工作经验可以使中小企业在 进行会计核算 时不用担心出错，在做账时可以得心应手，能够运用自己所学的知识和经验，在没有师傅或培训员的教导下，就能够自己动手做账。这可以使企业的投入精力和成本大大减少，遇到这样的工作岗位，应聘者就需要在学校多与老师沟通，多学习会计方面的知识和做账的技巧，尽可能的 考会计 证书，有证书的加持，在录取的时候也会更加容易。
另一种原因是由于在工作中需要具备判别的能力，这样的工作对应聘者的阅历有着较高的标准，应聘者在其他公司的工作经验，可以让他对下一份工作内容得心应手，在处理领导和客户时可以应变自如。然而应届生毕竟是刚刚毕业，没有较多的社会经验，在处理事情的时候有些许的呆板，所以大多数企业在招聘此类员工的时候，便不希望有应届生的招聘。而应届生则需要表明自己的能力，尤其是在与面试官交谈的时候，要充分表达出自己对该岗位的见解和胜任该工作的原因，面试官可能会出于好奇而给予工作机会。
总之在应聘的时候，应届生也不用完全担心，是金子总是能发光的，保持学习态度和愿意做事的决心，总有企业和合适的岗位会要自己。缺乏工作经验确实是应届生存在的问题，但是每个人都是从一个职场小白走过来的，应届生也能够在入职后凭借着自身超强的 学习能力 和适应能力而胜任这份工作。
想要赚更多的钱，想要得到更高的地位，想要过更好的生活，也想更好的照顾好家人并给我身边的人提供更强有力的支持和帮助。自主学习，积极参与，主动沟通，主动承担！尤其是在人和人之间融洽中出现不愉快的时候，自己愿意积极让步，积极自我反思，已经完成工作规划为第一前提条件。上岗前期会认真学习，尽量早的变成公司战斗力的一部分，而非一直让我自己像一个小白。在实习期期满以后，如能跟公司续签，那么自己可能以更大的热情和责任感投入到工作中，务求能独立做好工作。
你一直在职场生涯上，你是想走医生线路，或是管理方法线路？你是想在大企业，或是小公司，或是自己自主创业？你要10年之后，到达哪一个排位？5年之后，3年之后，1年之后呢？你要在职场上收获什么？是谋取生活，或是作为热爱的事业？是舒服稳定，度过小日子，或是闯个明堂？或是，给社会做出贡献？给他人带来更多使用价值？这都是你，个人的爱好，兴趣爱好，性情，水平，布局，理想，执着，诸多，所决定的，属于你的、个性化物质。
你自己，就要认识自己。拥有既定目标，很多问题就都迎刃而解了。应届生毕业生找工作，最先要端正自身应聘求职的态度，不可以眼高手低，不必变成语言的猿巨人，行动的矮子。掌握先就业再择业的原则。在面试过程中，当招聘者谈及1-3年职业发展规划时，要结合你的爱好、性情等方面，看是选走技术专业线框发展趋势还会继续挑选管理方法线路发展趋势，无论选取哪一条路，都离不开自身的努力，同时要发掘本身的核心竞争力，让别人无可取代。公司接纳应届毕业生，是看中了应届毕业生所具备的魅力，延展性，并且可以在给自己注入新鲜血液的同时，给自己发展趋势培育人才。
与此同时又希望应届毕业生尽量和自己的岗位需求配对，能短时间融入到工作当中。背后的言外之意就是：我们希望招骋一些，专业能力合乎，有潜力可挖，而且喜爱这个行业的新手来培养。在面试前，应该去掌握该公司是做什么产品的，先了解产品，然后在掌握职位的要求，有一些职位是需要网络资源的要求，这一网络资源基本要求在某个领域你的人脉规定，就好比说夜店的主管，做酒吧经理必须要有人脉资源，你到新夜店你能手机微信发个朋友圈， 你之前的客户知道你换地方工作了自然就会来捧场祝贺。
