过对于应届生找工作大家有什么好的建议，大家可以说一说吗？
作为过来人，我总结一下大学生求职应聘背后的内幕和经验，帮助大家少走点弯路。以后整理出来。今天我和一个做HR的同学聊天，我发现混社会，关系、圈子特别重要，找工作就是个例子。HR同学告诉我，他们公司目前就两个招聘渠道，网络招聘。熟人介绍。
一、我说熟人介绍那不就是走后门嘛，把一些关系户给招进去了，
不公平，而且不怕把公司搞砸啊？不是所有关系户进来都是吃空饷的。同学和我说在网上招的一股都是行政、人事、财务助理这类的岗位，但是对于工程师、主管、经理这一类的，40%的都是靠介绍进来的，特别是关键岗记得我以前有个总部公司的领导也说过，其实他更愿意招干部子女进来。
通过熟人介绍这种方式进来的人，大家都知根知底，技术水平到什么样子大家清楚，对公司的忠诚度也有保障。相比网络招聘进来的人，靠谱许多，更让人放心。人才都是需要推荐的，圈子很重要。各位小伙伴有找工作的，不妨找找你们的老师、同学、师兄师姐、同乡会，说不定有意外惊喜。
二、要重视校园招聘个人认为，对于应届生来说，
最好的求职渠道应该是校园招聘。一般来说，能进到校园的公司，要么是500强，央企、国企等大公司，这些公司进校园宣讲招聘，学校领导都很欢迎，而且这些公司对于校招的学生都有专门发展晋升通道，优点多多，要么是一些凭借领导关系校友关系进来，或者提交信息通过学校审核渠道进来的小公司。这些小公司虽然工资不一定高，名气不一定大，职业发展前途不一定很清晰。
三、但最重要的是，这些进来的小公司比起其他渠道相对靠谱很多。
传销的、骗子的，不三不四的公司因为没办法通过学校的审核，进不来校园，这样就减少了小伙伴们求职的风险了。学校方面为了提高就业率，也会主动积极去联系用人单位，邀请他们进校园，学生的选择较多，并且中间有了学校方面的沟通协调，签约成功率会比较高。因此，对于大多数应届生小伙伴来说，一定要积极参加校园招聘，把握住机会。
应届生找工作需要什么技巧
很多工作岗位需要工作经验，而应届毕业生普遍缺乏工作经验，而工作经验自然是工作了才有，很多人被这个问题困住了。
面对这种困局，即将毕业的学生们自己的目标职位很模糊，只要是计算机相关的工作都想试一下，这并不是一个很好的求职策略。
现在公司看重的除了学生的基本素质，即沟通能力、 团队协作、学习能力、外语水平等之外，也会关注应届毕业生在校及实习经历中与目标职位相关的经验。有了这些经验，工作中就能减少大量的培训时间。
因此，在校期间，跟导师做的课题或者实习中接触到J2EE企业级开发，那么在应聘时寻找一份相关要求的工作就更为容易。而这样的经历去找一份C/C++开发的职位可能就略微难些。
所以，在大学期间，我们可以通过参加创新杯比赛、著名软件公司举行的各种编程大赛、各种技术社团的活动来增加编程经验，以获取公司对你专业技能的肯定。各种编程大赛中获得的名次、实践大赛中的作品，都可以作为工作经验的替代。
什么样的应届生简历会更有机会参加初试？
通过校园招聘招人的外企，一份有分量的简历是第一步。有分量指的是成绩尚可，有让他们感兴趣的实习经历，有一定的获奖经历， 担任过一定的职务，英语能力还行。有的企业对英语没有要求。
所以，简历中要突出你的实习经历，获奖经历，这些都是你的经验的证明。
应届生初试中什么最重要?
初试的要点是基本功扎实，自信乐观，够聪明， 够机灵。基本功扎实并且聪明是排在第一位的。
为什么这两点很重要？
新人进入公司后，就会面临被带教和上手工作的过程。
如果新人基本功扎实，就免去了带教老师很多时间，很多基础的知识就可以免去讲解，工作中，低级错误也就很容易避免。
如果新人比较聪明，除了大大减少带教难度外，也更容易理解工作中的问题，自我成长。
本来新人就没有工作经验，如果教啥学不会，基础又差，就会浪费带教老师很多的时间，而且工作中还容易出错。所以面试官对这两点很看重。
要通过面试，
诚信是一项很重要的品质，一般人认为包装是不可取的。其实，这并不是绝对的。
应届毕业生的工作经验少，知识的了解还不够深入，对经验做必要的包装是很有必要的，这会让面试官眼前一亮，从而增加拿到初试的几率。
然而，简历只是你拿到offer的第一站，后面还有初试复试等。如果你对经验进行了夸大，比如没有实习经历却说有，在面试时很容易被问出来，所以，包装可以，夸大不可取。你必须对的经历有一定的了解，在面试时才能说出一些道道儿。
我学校不好，是不是就业就没机会了？
有的岗位对学校有明确的要求，如果学历不够，自然机会渺茫。然而，很多岗位对学校是没有硬性规定的，这类岗位是可以试试的。
而且，没必要因为自己的学校而显得不够自信。
只要打好技术功底，多参加正规的实践项日，找工作的时候自然会顺利。因为找工作，最看重的还是经验。
就业形势不好，对个人找工作影响很大么？
就业形势确实对个人找工作有影响，但是找工作还是遵守优胜劣汰的法则。
如果你有能力，有经验，找工作还是可以找到的。
如果你在学校混了几年，没有拿得出手的实践经验，而且基础不扎实，人又笨笨的，那自然机会会少很多。
应届生如何找工作？
如果没找到工作在开始找工作之前先不要急，看看市场上有什么，在看看自己有什么，自己喜欢什么，或者自己能做什么。我的看法如下4点：
1.兴趣，例如我当年在大学的时候很喜欢去研究市场营销的知识，我会买很多市场营销的书看，而不需要任何人给我监督和激励。出来工作之后我就很自然而然地去做了和市场营销相关的工作了。
2.能力，你能做的事情和可以做的事情，一般和你的过往经历，还有你现在可动用的资源相关。对于应届生，可能你过往的经历就是来自于你在大学时候的一些社团实践或者实习经历。那么你的能力可能就是策划能力和组织能力请静心思考一下你有没有过类似的经历，你在某个领域总会比身边的人学得更快，做得更快更好。
3.天赋，还记得小学一年级上第一节英语课的时候老师教数字”五”的发音的时候很多人都读不准那个咬舌音，但是我一读就读对了。长大了以后我的英语发音也是比普通人更标准，而且因为发音标准，所以当我在背单词的时候我不需要死记硬背，我只要记住发音基本就能推导出这个词是怎么拼的，那么我在单词记忆方面又比别人轻松容易得多。
4.总结，最完美的工作肯定是三者的结合，即这份工作既是你喜欢的，也是你可以做的，也是你擅长做的。但是现实往往没有那么完美的事情，退而求其次的话我建议至少要满足两个因素要么是你喜欢做的，擅长做的，但是暂时没有资源或者没有相关经历，你可以从低做起积累。
