面试官说应届生没工作经验，该怎么反驳？
应届生在找工作时，如果面试官对自己工作经验不足的质疑，可以使用以下高情商的方式回应：
1. 诚实回答问题：首先要诚实地回答面试官的问题，不要试图掩盖或夸大自己的工作经验。可以简单说明自己在学校或实习中所做的项目和所学到的技能，以及如何在未来的工作中应用这些技能。
2. 强调学习能力：可以强调自己的学习能力和适应能力，并表示愿意在工作中不断学习和成长。可以举例说明自己参加过哪些培训、课程或自学的经历，以及如何将所学应用到实际工作中。
3. 展示积极态度：可以表现出积极的态度和热情，让面试官感受到自己的动力和自信。可以表示自己对这个职位和公司非常感兴趣，愿意为公司做出贡献，并希望能够得到机会证明自己的能力。
4. 提供解决方案：可以提供一些解决方案，帮助面试官理解自己的优势和价值。例如，可以提出自己愿意接受更多的挑战和学习机会，或者愿意参与公司的培训计划和项目，以快速提升自己的能力和经验。
总之，应届生在回应面试官对自己工作经验不足的质疑时，要保持诚实、积极和自信的态度，同时注重突出自己的学习能力和潜力，让面试官看到自己的价值和未来发展潜力。
面试时被问到工作经验不足怎么办
当应届生步入职场求职找工作的时候，往往会受到面试官的质疑，认为他们工作经验欠缺，能力不足。这时候如何才能高情商地应对面试官的质疑，对于自己能否求职成功有着非常重要的意义。……具体来说，当面试官质疑自己工作经验不足的时候，自己可以采取坦然承认自己在工作经验上的欠缺、向面试官展示自己的能力和潜力，以及向面试官表达自己对于这份工作的热情和期待这三种方式加以回应。
1，坦然承认自己在工作经验方面有所欠缺这个事实。
作为应届生来说，当面试官质疑自己在工作经验方面的欠缺的时候，自己要坦然坦然承认这一点。……之所以要这样做，是因为作为应届生来说，自己刚刚从学校毕业，没有职场工作的经历，自然缺乏相应的工作经验。这种情况是客观存在的，自己对于这个事实必须予以承认。
2，向面试官展示自己的能力和潜力，证明自己适合这份工作。
虽然自己工作经验欠缺，但是自己却可以通过向面试官展示自己的能力和潜力来证明自己。……自己刚刚从学校毕业，知识结构是最新的，对于相关技能的掌握也非常熟练。而且自己非常年轻，拥有着无限的潜力，可以在职场上拥有广阔的发展前景。只要自己向面试官展示自己的能力和潜力，就可以得到面试官的认可。
3，表达自己对这份工作的热情和期待，赢得面试官的尊重和支持。
除了上述两种情况之外，自己还要向面试官充分表达自己对于这份工作的热情和期待。……具体来说，自己应该向面试官表达自己热爱这份工作、期待能够获得这份工作实现事业发展目标的意愿和想法，这样就可以赢得面试官的尊重和支持，使得自己可以最终通过这次求职，实现自己的职场发展目标。
应届生面试被问到经验不足，如何回复？
应届生在面试时被问到经验不足,可以从以下几个方面高情商地作出回复:
1. 强调学习能力。可以表示虽然现阶段经验较少,但有很强的学习意愿与能力,能够快速适应工作岗位的需求并短时间内积累工作经验。
2. 表现出责任心。表示虽然经验不足,但是有很强的责任心,不会因为缺乏经验就对工作不上心或推诿责任,而是会努力工作并主动学习。
3. 说明发展潜力。可以解释因为年轻所以虽然现阶段经验较少,但是有很大的发展潜力,为公司的未来作出更大贡献。用发展潜力弥补目前的不足。
4. 谈到学习计划。尽管现有经验较少,但是已经制定了系统的学习计划来弥补,如阅读相关书籍、学习优秀员工经验、加班实践等。这表现出积极主动的学习姿态。
5. 请求公司培养。表示深知现阶段的不足,但是找工作就是希望有所锻炼和提高。请求公司给予机会,通过公司的培养和实践来提高技能和积累工作经验。但会全力以赴,不会让公司失望。
6. 谈及其他优点。虽然在工作经验上不足,但是在其他方面有较强的优势,如专业知识丰富、技能掌握程度高、执行力强等。整体实力并不会让公司失望,只是需要公司给予锻炼的机会。
7. 保持谦逊态度。不断表示虽然现阶段经验有限,但是有学习的决心和行动,会不断提高。同时对公司提供的机会心存感激,保持谦逊和ENTER态度。情商的体现可以弥补不足。
所以,总体来说,应届生可以通过表达学习能力、责任心和发展潜力,谈及学习计划,请求公司培养,说明其他优势并体现谦逊态度等方式,来高情商且真诚地回复面试官的经验不足提问。保持积极主动的姿态,相信经过努力,会让公司失望。
