面试必问的10个问题及回答技巧
如果你是应届生找工作、求职应聘者，请认真看完，一定对你面试有启发!
问题一：请你先自我介绍下。(面试必问杀手题)
问题二：你对我们公司了解多少?(面试专业题)
问题三：你觉得你有什么缺点?(面试考察题)
问题四：3到5年内，你有什么职业规划嘛?(面试考察题)
问题五：你对薪资待遇有什么要求?(面试试探题)
问题六：你对公司加班是怎么看的?(面试考察题)
问题七：若领导布置了大量的工作，而完成时间又十分有限，为了完成任务，您怎么办?(面试试探题)
问题八：为什么应聘这个岗位?(面试试探题)
问题九：如果公司录用你，你将怎样开展工作?(面试必考题)
问题十：你还有什么问题要问吗?(终极必问题)
回答技巧：
问题一、请你先自我介绍下。(面试必问杀手题)
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分。
做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
回答参考：领导您好，我是来自XX大学XXX专业的XXXX，很荣幸能够有机会参加本次面试。我曾在大学担任学生会XX部门负责，组织策划了一场800人+的校园活动，活动结束有180人顺利晋级。
培养了本人吃苦耐劳，组织策划和沟通的能力。本次面试贵公司XX策划岗位，希望能够有此机会进入到梦想的地方学习。谢谢!
回答建议：应届生要突出自己在大学具备的各项综合能力，其次是可以说下自己的宝贵的实习经历。主要是让HR知道你虽然经验不足，但是有愿意虚心学习的潜质。
如果是有经验的求职者，重点在自我介绍中要突出你的工作经验，执行过哪些项目，项目结果如何?一定要把自己最优结果展示给HR看，让HR觉得你是有能力胜任的。
问题二、你对我们公司了解多少?《面试专业题)
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
回答参考：领导您好，我通过简单了解。知道咱们公司的主要产品有XXXX，咱们现有媒介平台是通过XXX，渠道合作方面包括XXXX。
回答建议：这个问题考察的是求职者对公司的了解程度，热衷程度。对于求职者来说，这个问题最好的答案就是你的面试作品，反杀一击的重要工具。你的面试作品可以是竞品分析，行业报告，岗位解读，产品介绍等等，这些足够体现出你的用心，你对公司的了解程度。
问题三、你觉得你有什么缺点?（面试考察题）
回答提示：这个问题问的概率很大，通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。HR喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
回答参考：领导您好，作为一名刚毕业的大学生，本人资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺。其次，在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急。但是，平常我会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己偶尔的急躁。
回答建议：要学会借力打力，转化方向，利用优点来改正缺点。你可以说自己性子急，但是通过有效的时间管理和学习，最终能够高效率完成工作。
问题四、3到5年内，你有什么职业规划嘛?(面试考察题)
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。
要知道，HR总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在XXX领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
回答参考：领导您好，3到5年内，我的目标是在工作方面超额完成，让自己在工作领域有所建树；在行业方面，希望自己以后能成为领域行家，根据公司脉络发展进步，能够让自己与公司共同进步，实现双赢。
回答建议：千万不要说自己几年内做主管，几年内做经理，这些都是虚名，做管理岗也得让自己具备这样的能力和实力，所以我们用实力说话，强调在自己专业性上的进步和突破。
问题五、你对薪资待遇有什么要求?(面试试探题)
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答参考：1、领导您好，综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资呢?谢谢!(适合有经验的求职者，反问HR)2、领导您好，因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下。谢谢!
回答建议：避重就轻，因为现场临时就让你说出你想要的薪资价位，不太现实。如果报高了，企业觉得不值当，如果报低了，自己又觉得不匹配。所以，能尽量思考下就多思考下，哪怕回去跟HR再次电话沟通也是可以的，还是有选择空间的。
问题六、你对公司加班是怎么看的?（面试考察题）
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答参考：领导您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题。
如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同样，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
回答建议：针对这个问题，求职者需要表明自己的态度。让HR知道你愿意加班，但是你更愿意高效率完成工作，不做不必要的加班。
问题七、若领导布置了大量的工作，而完成时间又十分有限，为了完成任务，您怎么办?(面试试探题)
问题分析：考察候选人的时间管理能力。
参考建议：第一，分清任务的轻重缓急，紧急又重要的任务先完成。第二，发动团队其他成员，借力完成。第三，鼓励老人带新人，提高工作效率。
Tips：实在是过重，以上方法全部用上了都不行，可以与领导协商，先完成几成，其他不重要的任务可以缓办。
问题八、为什么应聘这个岗位?（面试试探题）
问题分析：考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认知能力。
参考建议：第一，是要突出个人经验和技能与该职位的匹配度相对比较高。第二，提前做功课，仔细查阅用人单位的网站和视频资料，最好是要在应答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。第三，强调用人单位是适合个人职业发展的平台。
Tips：重点突出个人经验和技能与该职位的匹配度。如果之前有与这个单位有直接交往的正面案例，也可以顺便提出来，这是个加分项，说明对方是自己心仪的单位，希望能够加盟这个优秀的团队。
问题九、如果公司录用你，你将怎样开展工作?(面试必考题)
回答提示：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。2、可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
回答参考：这里举个例子来具体介绍，比如你应聘新媒体运营，你可以这样回答：领导您好，如果公司录用我，我的具体工作安排顺序是这样的。用户调查、内容制作、渠道选择、数据反馈、调整优化，具体的思路是这样的，首先我会对公司现有的平台进行。
回答建议：这个问题，你需要展示你工作岗位的专业性。展现你的做事思维以及做事方法，你知道怎么去布局工作，你更知道怎么去执行工作，从而达成工作目标。
问题十、你还有什么问题要问吗?(终极必问题)
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
回答建议：这个问题求职者千万不要什么都不言语，这样你会失去很好的沟通机会。甚至HR觉得你对这场面试不是很重视。你可以问关于岗位的问题，关于公司的产品问题，关于公司的项目问题等等。展示出你对这些的关心和对入职后的工作期待。
面试时候发挥出色，能够在一定程度上弥补之前在笔试或者别的条件，如文凭或专业上的欠缺。很多毕业生求职不成功，基本是输在了面试上。专家向将要踏入求职面试的大学生整理了面试取得成功的十大法宝和答复评委问题的十大技巧。和小编一起看看吧。
“你要简单自我介绍一下”这题90%之上的用人公司都是会问，面试者事前最好是以文本的方式写好背下来。实际上面试者的基本情况用人公司已把握，考这题的效果是考评面试者的语言工作能力、逻辑能力、及其信誉度。因此，面试者在介绍自己的信息要与个人简介相一致，描述方法上尽可能选用口语体，留意内容简约，直截了当，不谈不相干、没用的内容，逻辑性要清楚，层级要明晰。简单自我介绍不可以高于2分钟，最好是把控在1分钟上下。
“谈一谈你的家庭经济情况”该类难题70%的用人公司都是会涉及到，面试者应简易地详细介绍亲人，一般只需详细介绍爸爸妈妈，假如家属和面试的领域有关系的也可详细介绍。答复时留意注重温暖和谐的家庭环境，爸爸妈妈对自身文化教育这方面的高度重视，诸位家庭主要成员的优良情况，及其家庭主要成员对自身工作中的`适用和自身对家中的使命感。
“谈一谈你的兴趣爱好”是中外合资企业、民企善于问这题，由于公司关键想根据此题掌握面试者的个性是不是乐观，是不是具备团队意识。因此面试者干万不要说自身没有兴趣爱好，也不要说自身有那些肤浅的、让人觉得不好的喜好。谈喜好时最好是不要说自身仅限念书、听歌、网上等一个人做的事，那样很有可能会让面试官猜疑求职者性格内向，最好是能有一些如篮球赛、网球等，在户外和大伙儿一起做的兴趣爱好来“装点”自身的品牌形象，突显面视者的乐群性和合作工作能力。
“你最钦佩谁？”是近些年用人公司爱考的一道题。面试者答复时，不适合说自身谁也不钦佩，换句话说钦佩自身，也最好是不要说钦佩一个虚无缥缈的、或是不知名的人，更不可以钦佩一个显著具备负面信息品牌形象的人。面试者所最敬佩的人最好是与自身所面试的作业能“搭”上关联，表明自身所最敬佩的人的什么质量、什么观念感柒着自身、鼓励着自身。
根据提出问题座右铭用人公司就可以分辨面试者能否具备发展前景。面试者不要说这些易造成不太好想到的座右铭，都不应说这些太抽象性的座右铭，更不适合说过长的座右铭。座右铭最好是能反馈出自身某类优秀品格，或是和本专业、行业有关的一句话，例如“只求取得成功找方式，不以错误找借口”。
当评委问起你的缺点是，面试者不能说自身没缺点，也无法把这些显著的优势称作缺点，但更不可以挑比较严重影响到所应聘的缺点，换句话说让人不安心、难受的缺点。能够讲出一些针对所应聘“无关痛痒”的缺点，乃至是一些表层上看是缺点，从工作中的角度观察则是优势的缺点。
评委问起“你为什么选取咱们企业？”时就尝试此后题中掌握面试者应聘求职的动因、心愿及其对这个工作的心态，面试者最好是不要说过多工资待遇好等，可以说“我十分看重贵司所属的领域，我觉得贵司十分重视优秀人才，并且此项工作中很合适我，坚信自己一定能搞好。”
“假如录取你，你将如何开展工作”这也是一道圈套题，假如求职者针对面试的岗位欠缺充足的了
解，最好是不能立即讲出自身开展工作的具体措施，以防造成不好的实际效果。面试者还可以试着选用拖延战术来答复，如“最先征求领导干部的指示灯和规定，随后就相关状况做好认识和了解，下面制订一份最近的工作规划并报领导干部准许，最终依据方案开展工作。”
“你期待与怎样的上级领导相处？”根据面试者对领导的“期待”能够判定出面试者对自身规定的观念，
这既是一个圈套，也是一次机会。面试者要好好地掌握此机遇，最好是逃避对上级领导实际的期待，多谈对自身的规定，如“作为刚踏入社会新手，我该多规定自身尽早了解自然环境、适应新环境，而不应该对自然环境明确提出哪些规定，只需能发挥我的特长就可以了。”
“你是应届生，经验不足，怎样能担任此项工作中？”此题的答复应表现出面试者的诚挚、机敏、果断及爱岗敬业。如“作为应届生，在工作经历层面确实会有些缺乏，因而在念书期内我一直运用各类机遇在这个领域里兼职工作。因为我发觉，具体工作中远比课本知识丰富多彩、繁杂。
但我有极强的责任感、适应力和自学能力，并且非常努力，因此在做兼职中都能顺利完成各项任务，从这当中获得的经历也令我获益匪浅。请贵司安心，院校学过及做兼职的工作经历使我一定能担任这一岗位。”
