面试被问到工作经验，应该怎么回答呢？
应届生在找工作时，可能会遇到面试官对自己工作经验不足的质疑。以下是一些高情商的回应方式：
1. 诚实回答：直接告诉面试官自己的实际情况，说明自己正在积极寻找实习或志愿工作机会来增加经验。这样可以展示自己的诚实和勇气，让面试官认识到你对职业发展的追求和努力。
2. 强调学习能力：强调自己具备快速学习和适应新环境的能力，并且愿意接受挑战和承担责任。这种态度可以让面试官认识到你的潜力和成长空间，而不仅仅是你的工作经验。
3. 举例说明：如果有相关的项目经验或者志愿工作经验，可以具体说明自己在其中扮演的角色、遇到的挑战以及如何解决问题。这样可以让面试官更加深入地了解你的实际能力和表现。
4. 请教面试官：可以向面试官请教一些关于该职位或行业的问题，表现出自己的热情和求知欲。同时也可以借此机会了解公司和职位的更多信息，以便更好地准备面试。
无论采取哪种回应方式，都应该保持自信、积极和专业的态度，展现出自己的优势和价值。
应届生找工作被问到工作经验怎么办？
对于应届生来说,工作经验的确是个短板,这也是面试中面试官会质疑和关注的点。高情商的应届生应该如何回应这一问题?以下几点建议:
1. 平和接受面试官的质疑。不要对质疑表现出愤怒或丧失自信,要平和地接受面试官的提问,表示理解他们的疑虑。平静的态度才能进行理性分析问题。
2. 承认工作经验的确不足。应届生不必避讳工作经验的缺失,要诚恳地承认这一点。但同时要表达自己充满学习热情,并通过学业和项目积累了一定的理论知识和能力。
3. 强调相关技能和学习能力。要着重介绍自己在实习、项目和课程中学到的相关技能以及强大的学习动机,这可以在一定程度上弥补工作经验的不足。表达自己有潜力成长为合格员工。
4. 说明未来发展规划。要对自己的职业生涯做出合理的规划,并向面试官表达自己的职业目标和发展方向。这表明自己有清晰思路和目的,有利于获得信任。
5. 询问公司培训支持。表示自己虽然现阶段工作经验不足,但有强烈的学习意愿和能力,希望公司能提供系统的培训支持,给予成长的机会。这表现出你的热情和公司视角。
6. 请求试用机会。在条件允许的情况下,表达希望公司能给自己提供试用期的机会,以证明自己的潜力和实际工作能力。但同时要清楚试用的工作内容和考核标准。
总之,诚恳地面对问题,说明自己的优势、发展规划和学习动机,并在可能的情况下谈及试用机制,这些都可以向面试官证明,尽管现在工作经验不足,但自己具有很强的发展潜力值得培养,这才是高情商的回应之道。
应届生找工作时如何应对工作经验的问题？
首先在面对面试官对自己工作经验的质疑时，应届生们应该主动判断一下对方的态度。毕竟，并不是每个面试官都是心态端正的，有些人可能会出于故意刁难的目的来询问这个问题。应届生们应该尽可能地冷静应对，不要被面试官的质疑所影响，也不要轻易地放弃。
然而不要低估自己的气场，有些应届生们可能认为，自己因为缺乏工作经验而气场比老道的职场人弱。然而，这一点并不完全正确。应届生们可以通过在面试中展示自己的专业知识和技能，来展现出自己的能力和素质。在面对面试官的问题时，能够沉着应对，表现出自信和自尊，也是展示好气场的关键。
应届生在找工作时，作为一个心态端止的面试官，如果知道对面的求职者是个应届生，那么他当然会有预期，就是说这个新人一定不太具备完整全面的工作经验。作为面试官，他当然可以提出工作经验相关的问题，但面试官的目的只是想要了解求职者对工作的热情，对工作的投入度，适应能力，学习能力，沟通能力，工作应变能力，他没必要因为求职者没有相关工作经验，或工作经验较弱，而死掐着对方不放。
找工作，本来就是你情我愿，公司需要你，你就来，你觉得公司配不上你，你当然可以走，如果面试官觉得求职者工作能力不强，或经验很少，他 只要在后续工作中不选择该求职者便是，没有必要当面刁难或者为难对方，我觉得这是一个人在职场中负责面试招聘时必须有的专业度。
那么站在求职者的角度，如果你觉得，面试官的这个提问是为了更好地了解你，了解你的工作态度，你可以表达你的学习能力，你的求知欲和你的上进心。和工作热情，那么你大可以讲讲你真实的相关经验，提供一些扎实的数据，但如果面试官明显是因为你缺乏工作经验而打压你，那你不必强求自己以高情商的姿态去应对。不是每个场合都需要我们高情商的，太累了，对值得的人或事，或事业去高情商地应对。
总之，对于应届生而言，面试时面对工作经验不足的质疑，是一个最大的挑战。然而，只要应届生们能够保持冷静，判断对方的态度，同时也不低估自己的能力和气场，就一定能够克服这个难关，找到自己心仪的工作。
