应聘服装销售的面试技巧及答案
服装销售作为一个非常广泛的职业，需要面试者具备良好的沟通能力、销售技巧和行业知识。下面是一些应聘服装销售时的面试技巧及答案。
一、面试技巧
1. 显示你的态度：在面试前，你需要准备好你的态度。表现出你对这个职业的热情和兴趣，并且展示出你的自信和积极的态度。
2. 准备好简历和个人资料：在面试前，你需要准备好你的简历和个人资料，包括你的学历、工作经验和相关证书等。
3. 了解公司和行业：在面试前，你需要了解公司的背景和业务范围，以及服装销售行业的最新趋势和发展方向。
4. 准备好回答常见问题：在面试中，你可能会被问到一些常见的问题，比如你的优点、缺点、为什么选择这个职业等。提前准备好这些问题的答案，能够让你更加从容地应对面试官的提问。
5. 表现出你的销售技巧：在面试中，你需要展示出你的销售技巧。比如，你可以提供一些推销产品的技巧或者你之前成功的销售案例。
二、面试答案
1. 你为什么想成为一名服装销售？
这个问题的答案非常个人化，但需要强调你的兴趣和热情。你可以说自己非常喜欢时尚和服装，也可以说你喜欢和人打交道并提供优质的服务。
2. 你有哪些优点和缺点？
这个问题需要你诚实地回答。你可以说自己的优点包括：责任感强、具有良好的沟通能力、耐心等。对于缺点，你可以说自己有时候会过于追求完美，或者在管理时间方面还需要提高。
3. 你是如何推销一件服装的？
你可以说你会观察顾客的需求和喜好，提供合适的建议和搭配方案，以及展示产品的优点和特色。同时，你需要了解顾客的购买意愿和价格预算，以便更好地推销产品。
4. 你如何应对客户的投诉和抱怨？
你可以说你会耐心听取客户的意见，并且尽力解决问题。如果问题无法解决，你会引导客户寻求更高级别的管理人员解决问题。
5. 你了解目前服装销售行业的最新趋势和发展方向吗？
你需要表现出你对行业的了解和研究，比如了解当前流行的服装款式、颜色和搭配，以及最新的销售策略和市场趋势。通过这样的回答，你能够表现出你对职业的热情和专业素质。
总之，面试是一次展示你自己的机会。通过准备好的面试技巧和答案，你可以更加从容地应对面试官的提问，并且展示出你的销售技巧和职业素质。
应届生面试时如何高情商回应？
应届生在找工作时，面对面试官的质疑自己工作经验不足，是一个普遍的问题。如何高情商地回应，展现自己的优势并给出合理的解决方案，是应届生们需要学会的技巧。
首先，我们需要认识到自己的优势。虽然应届生没有工作经验，但他们拥有新鲜的视角和学习能力强的优势。在回答面试官质疑时，我们可以强调自己的学习能力和适应能力，并且举出自己学习新技能或者掌握新知识的例子。
其次，我们需要准备好答案。在面试前，应届生们可以针对常见的质疑进行思考和准备。例如，“您没有工作经验，怎么保证您能胜任这个职位？”我们可以回答：“我虽然没有工作经验，但我有一颗学习和进步的心，我相信我可以通过学习和实践来适应公司的工作和文化。”
第三，我们需要有自信。面试是双向选择的过程，公司也需要合适的人选，因此我们需要在回答质疑时展现出自信和积极的态度。我们可以强调自己的热情和对这个职位的兴趣，并且表现出愿意努力学习和提高的决心。
最后，我们需要给出解决方案。在回答质疑时，我们可以给出自己的解决方案，例如参加实习或者志愿服务来积累相关经验，或者参加培训来提高自己的技能水平。这不仅展示出我们的主动性和积极性，也给公司展示了我们的能力和潜力。
总之，在面试过程中，应届生们需要高情商地回应面试官的质疑。通过强调自己的优势、准备好答案、展现自信和积极态度，并且给出解决方案，应届生们可以更好地展示自己的能力和潜力，赢得面试成功的机会。
服装面试如何回答问题
问题一：品牌和批发的区别
品牌经营：有统一形象，完整的vi， 产品有稳定的风格，经营活动以长期利益和企业形象为主，产品开发提前半年完成，开发布会订货。产品结构合理，产品系列性，互相搭配性都很强，有主题，产品有识别性。开发成本高!品牌是代表一个服装公司的整体形象，一个拥有自己品牌标识的服装品牌，就很大的稳固了自己品牌的地位，不会有被其他品牌盗用的可能，而且更方便的能把大众所认识和接受，因为一个正规的服装品牌，是不会让客户随便理的，它对加盟商的要求很高，也有统一的店面的形象，统一的装修，统一的员工服装，统一的服务要求，最主要品牌服装在加盟商加盟后，会有一定的后续支持，{包括：整体的陈列，专人督导，员工培训等}，服装的质量也有一定的保证，厂家给的全国统一折扣价，也有一定的换货支持，品牌是很重信誉的，加盟和进货数量不是他们的根本，能有永久的合作关系才是关键。
问题二：对设计师抄版的自我认识
如果是借鉴一下其他设计师的灵感 \\风格，然后做出自己的东西，我认为那不算抄袭。如果是模仿别人设计的式样款式，而没有东西本身实实在在的内涵，那就是最低劣的行为。现在的服装设计师主要是会抄款就得了。然后就是有发掘时尚款式的眼光。多熟悉和认识制衣的面副料。充分利用这些东西加上你自己的思维就是了。面试的时候，面试官肯定会提一些问题，问你。你最好是绕过他的问题，你要先发制人，先开口。你开口不外乎说两点：
1、自我介绍(不要傻乎乎的介绍你今年多大，来自那个学校，等等之类的，这些你带的个人简历上面都有)，自我介绍应该是跟这次面度相关的主题。你最好是到网上查查，该公司的一些相关资料，了解之后你就跟他谈，如果让你做这位子“服装设计师”，你将如何发挥你的潜力去把这个工作做好。
2、你谈谈你现对服装设计的一些看法，最好是谈美中不足的地方，再谈谈你对那些美中不足的地方将会采取什么样的方式去改善。再谈谈你对同行业其它品牌的看法。你最好是多收集点相关资料，还有多实地去看看其它同行业的店店也要看，到时候你去应聘才有话可说。
问题三：自己比较喜欢的品牌
这个问题就比较随意。如果在服装业发展，就要有自己的独特见解，和敏锐的观察力。特别是主设这个职位，能有预测服装流行趋势的能力和管理服装设计人员的能力以及服装设计能力。
