软件测试面试的时候可能会问什么问题?
软件测试面试一般会涉及非技术类问题和技术类问题:
一、非技术类问题:
非技术类问题,又分为封闭式问题、开放式问题、诱饵式问题三个维度。
01.封闭式问题
比如:你在哪儿读的书?你有英语四级证书吗?你有几年工作经验?……
这类问题答案是单一的,所以回答的时候要简洁明了。
02.开放式问题
面试官一般想通过一些开放式问题,了解你的沟通表达,思维逻辑等方便的能力,遇到这类问题时,就需要有条理的进行阐述。比如:
你对我们公司有什么了解?
遇到这类开放式问题时,可以提前做一些准备,在网上多了解一些应聘公司的信息,并进行简单的梳理,在遇到类似问题时,就可以结合自己整理的大纲来展开延伸。
你的弱点是什么?
回答这类问题,不要过多谈论和这份工作明显相关的弱点,使自己陷于不利的境地。
比如从长处来说,我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑,能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是,对那些没有秩序感的人,可能缺乏足够的耐心。
我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标,而且有时候,我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。
03.诱饵式问题
面试官通过这类问题主要是想了解在简历上看不到的你,比如:你为什么从上份工作离职了,是因为发生了什么不愉快的事吗?
遇到这类问题时,我们要保持警惕,思维不能被面试官牵着走,也不能把面试官当知心,大肆吐槽前份工作中遇到的种种不愉快。
二、技术类问题
常见的技术类问题主要涉及项目经历,技术基础,测试思路,方案设计等方面。比如:
01.介绍一下你们公司的测试流程
回答要点:有些面试官也会问项目流程,作为一个普通的测试工程师,不熟悉整个项目流程是很正常的,如果这样,可以就回答测试流程。一般来说,测试组长或者测试经理才会相对熟悉项目流程。还有流程不要回答的太过简单,太过书面化,如提需求-写用例-提交bug-验证bug,可以结合自己做过的项目来回答。
02.app和web测试有什么区别?
回答要点:主要考察你的经验积累,以及你对于app和web的理解。
参考回答:web和app其实本质上并没有什么区别,只是面向用户的不同前端软件而已,后台的架构都可以一模一样,比如说都是linux+jdk+tomcat+mysql。
web是bs架构,app是cs架构,由于这个差别,web安装部署都比较方便,app经常需要更新。在测试过程中,有一些web特色的测试,比如鼠标悬停,键鼠操作等。
app测试也有交叉事件测试,网络测试,横竖屏切换,手机按键等等 。Web测试经常需要考虑响应时间,2-5-10原则,app测试还需要考虑流量和电量测试等。
03.你熟悉哪些测试工具?
软件测试工具有很多,测试管理工作、自动化测试工具、性能测试工具等,在回答这个问题的时候,最好是结合你做过的项目去阐述。
比如在做过什么项目时,在哪些场景下,你使用了什么测试工具。
04.简单说一说你做过的一两个项目
面试之前,要把自己近期做过的项目进行梳理,重点总结自己最近做过的1-2个项目。
比如项目基本情况,你在项目中负责哪些内容,是怎么测试的,使用了哪些工具,在哪些场景下如何使用的。这些细节都需要梳理清晰。
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软件测试面试问题及回答技巧
软件测试面试问题及回答技巧是需求分析、测试计划、测试设计、测试执行、测试评估。
知识拓展:
软件测试描述一种用来促进鉴定软件的正确性、完整性、安全性和质量的过程。换句话说,软件测试是一种实际输出与预期输出之间的审核或者比较过程。
软件测试的经典定义是:在规定的条件下对程序进行操作,以发现程序错误,衡量软件质量,并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。
软件测试是伴随着软件的产生而产生的。早期的软件开发过程中软件规模都很小、复杂程度低,软件开发的过程混乱无序、相当随意,测试的含义比较狭窄,开发人员将测试等同于“调试”,目的是纠正软件中已经知道的故障,常常由开发人员自己完成这部分的工作。
对测试的投入极少,测试介入也晚,常常是等到形成代码,产品已经基本完成时才进行测试。到了上世纪80年代初期,软件和IT行业进入了大发展,软件趋向大型化、高复杂度,软件的质量越来越重要。
这个时候,一些软件测试的基础理论和实用技术开始形成,并且人们开始为软件开发设计了各种流程和管理方法,软件开发的方式也逐渐由混乱无序的开发过程过渡到结构化的开发过程,以结构化分析与设计、结构化评审、结构化程序设计以及结构化测试为特征。
对计算机软件进行测试前,首先需遵循软件测试原则,即不完全原则的遵守。不完全原则即为若测试不完全、测试过程中涉及免疫性原则的部分较多,可对软件测试起到一定帮助。
因软件测试因此类因素具有一定程度的免疫性,测试人员能够完成的测试内容与其免疫性成正比,若想使软件测试更为流畅、测试效果更为有效,首先需遵循此类原则,将此类原则贯穿整个开发流程,不断进行测试,而并非一次性全程测试。
软件测试面试问题
面试是我们进入一个公司的门槛,通过了面试才能进入公司工作,你的面试结果和你的薪资、享有的福利待遇是息息相关的。那如何能顺利的通过面试,得到HR的认可呢?面试软件测试要注意哪些问题呢?下面和成都IT培训优就业小编一起来看看吧。
软件测试面试常见问题通常分为两大类,一类是考察专业技能,另一类是考察你的稳定性和努力程度。
一、考察专业技能
专业技能方面需要你有很扎实的测试功底。你可以去搜索一下大的IT公司的面试问题,查缺补漏,也可以复习一下所学知识,针对具体面试的岗位多做背景知识的准备。这方面没有太多捷径可以走,即使你因为背了一些难题而恰巧通过了高于你能力岗位的面试,那么在试用期不能胜任工作也是会被辞退的。所以要巩固你能力范围内的知识,然后尽量避免失误。
二、考察你的稳定性和努力程度。
第二类主要是考察你的稳定性和努力程度甚至职业规划之类的问题。比如说问你怎么看待测试工作,能否接受加班,以及未来的职业规划等等。这种问题不能一时为了工作而毫无保留地答应,假设你硬着头皮接受了加班,那你之后也会因受不了996工作制度而辞职。所以可以适当询问具体的加班频率和强度,在可接受的范围内做出承诺。关于未来的职业规划,如果你有野心,想要升职加薪,那么可以适当表露出来。如果你目前只想要稳定,那么也可以谦虚地表示现阶段会努力积攒经验,等机会来了再考虑。这类问题很灵活,通常没有固定答案,只要不是过于虚伪地答应任何条件,或者不留余地干脆地拒绝,怎么回答都可以。主要是在这个过程中表露谦虚的态度以及可以商量的余地,相信肯定会赢得HR和领导的好感。
以上就是四川优就业小编回答的软件测试常见问题的一些方法和技巧,我们技术掌握的好了,要想通过面试,得到offer,还是要好好准备面试,在面试中有一个好的表现。相信大家只要认真准备、勤加练习,通过面试应该问题不大。