面试应届生时，应该问什么问题？
应届生的工作经验往往较为有限，这就需要在面试时，对于面试官的问题进行巧妙地回答，以突显自身的能力和优势。
以下是一些可能的高智商回应：
1. 呈现出求知欲和学习意愿：在回答中可以突出自己的自学能力和对于领域的热情，表达出能够在工作中主动学习、逐渐成长、与时俱进的态度。可以提到已经通过实习、项目经历积累了一定的经验和技能，并且对于未来的工作有很多尝试和期待。
2. 说明个人价值：可以在简历中突出个人价值，明确指出具有哪些专业技能以及学习方面的特长，举例说明这些技能如何帮助自己在工作中快速适应、融入团队和取得成绩。
3. 举出具体例子：可提到针对某种问题自己是如何在学习过程中查找资料，制定解决方案，并完成了某项实际操作的案例。同样可以通过挖掘实习、优秀课程和团队项目的学习经验，突出已经具备的专业技能、跨领域沟通和团队协作能力。
4. 提出自己的教育经历：高等教育培养了很好的自主学习理念和严密的学术素养，可以在简历和面试时突出个人是毕业于一流的学校、具有XXX学历等等，这些是能力的有力佐证。
总之，应届生在面试时的回答，需要创造性地将自己的学习经历、特长和技能，转化为可信度更高、最有说服力的证据，以展现自己的职业素养和潜力。针对具体问题材料提前准备，增强信心，更能够给人以深刻的印象，并赢得面试的机会。
应届生面试技巧有哪些呢？
1. 诚实坦率地回答问题
应届生在面对面试官对自己工作经验不足的质疑时，应该诚实坦率地回答问题。可以说一些自己在学校或者实习中获得的经验和技能，以及自己在学习中的成果和表现。
2. 强调自己的学习能力和适应能力
应届生可以在回答问题的同时，强调自己的学习能力和适应能力。可以说一些自己在学校或者实习中如何快速学习和适应新环境的经历，以及如何在短时间内掌握新的技能和知识。
3. 举例说明自己的实践经验
应届生可以通过举例说明自己的实践经验来证明自己的能力。可以说一些自己在学校或者实习中参与的项目和活动，以及自己在其中扮演的角色和取得的成果。
4. 表达自己的求职意愿和热情
应届生可以在回答问题的同时，表达自己的求职意愿和热情。可以说一些自己对这份工作的热情和兴趣，以及自己希望通过这份工作实现什么样的职业目标和发展。
应届毕业生面试常见问题及回答技巧
关于应届毕业生面试常见问题及回答技巧分享如下：
常见问题：
1.最能概况自己的三个词（考察内容：考察求职者对自己的了解程度。）
思路：介绍内容要与个人简历一致，表述上尽量口语化，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理清晰，层次分明，事先最好以文字形式写好背熟。
2.谈谈家庭情况（考察内容：了解应聘者所受的教育，以及未来对工作和生活的态度。）
思路：简单罗列家庭人口，强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况以及对自己工作的支持，以及自己对家庭的责任感。
3.有什么业余爱好（考察内容：业余爱好能在一定程度上反应应聘者的性格、观念、心态。）
思路：最好不要说自己没有业余爱好，不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好，最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些户外业余爱好来“点缀”形象。
应届生在毕业后求职面试过程中，一定要本着实事求是，老实，实在这种态度去参加面试，面试
中切忌不要给人老油条的印象，一定要让面试官觉得你很实在，很诚实。
面试中不要紧张，更不要胆怯，实实在在的展现出自己，会就会，不知道就是不知道，把自己的
真对这份职位的优势和劣势都大胆的说出来，但是呢!你也要控制下，多说说自己的优势，劣势尽量少说，别单单说你有多么大的优势而避而不谈你的劣势，这点要重视。
例如：应聘秘书，你肯定不会告诉考官我你的打字速度比要求慢一倍，而只说自己不够漂亮，个儿矮，稍胖，这些都与秘书工作本身无关，而且显而易见，我不说老板也看得见，我若不说老板会认为是不足，我自己说了反而成了优点，坏事变好事。
