求职面试的技巧：针对性的写简历、拟一个新颖的邮件标题、求职信的写法、简历最好放照片、让你的邮件永远在最前面。
1、针对性的写简历
你的简历不要只有一份。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低；而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位；工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解；兴趣爱好。
2、拟一个新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
3、求职信的写法
求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
4、简历最好放照片
简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片，别人会觉得你这个人没有诚意，连个照片都没有，不是没有诚意就是没有本事，用个证件照或半身照就可以了。
5、让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你应该知道为什么你的求职简历永远没有回。
所以发邮件到企业指定的邮箱时，只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2020年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2020年以后才会被排在后面。
面试答题技巧是成功面试的关键之一。以下是一些实用的面试答题技巧推荐：
1.准备充分：在面试前，了解公司的背景、职位要求和行业趋势。准备好常见的面试问题，并思考如何回答它们。还可以进行模拟面试，以增加自信和熟悉感。
2.结构化回答：在回答问题时，使用清晰的结构来组织思路。可以采用STAR法则（Situation,Task,Action,Result），即描述情境、任务、行动和结果。这种结构化的回答方式能够使面试官更容易理解你的观点和经验。
3.重点突出：在回答问题时，强调与职位相关的技能、经验和成就。通过具体的例子和数据来支持你的回答，展示你的能力。
4.积极沟通：在回答问题时，保持积极的态度和自信的表达。与面试官保持良好的眼神接触，用清晰而流畅的语言表达自己的观点。
5.适应问题：有时面试官可能会提出一些棘手的问题或挑战性的问题。在这种情况下，保持冷静并灵活应对。如果你不知道答案，可以诚实地承认，但同时表达你愿意学习和解决问题的态度。
6.提问环节：在面试结束前的提问环节，提出有深度和相关性的问题，展示你对公司和职位的兴趣。这也能帮助你更好地了解公司和职位是否适合你。
总之，面试答题技巧需要准备充分、结构化回答、重点突出、积极沟通、适应问题和提问环节的把握。通过运用这些技巧，可以提高面试的成功率。
