应届毕业生 面试应该如何谈薪资
应届毕业生面试应该如何谈薪资，人际交往的准则也是很重要的，关于这个问题法律也有明确的规定，不拘小节才能够进步，在职场上，应届毕业生面试应该如何谈薪资，职场上的那些事。
01、 不死守一口价：
如果你给出的待遇偏高会让用人单位难免望而生畏，求职几率自然也偏小。如果面试官说：“对不起，我们在这个岗位的预算有限，达不到你个人要求……”这时，你就该给自己台阶下，留下商量的余地，你可以说：“我再想一想。”这样主动权在你手里。我们在薪资谈判时，要预留弹性空间，话不要说死，留有回旋的余地。
02、 迂回策略应对被动定薪：
如果你对公司开出的薪资不满意，不妨尝试用探讨式、协商式的口气去争取更高的待遇。企业在给出薪资范围时本来就留有“协商”的空间，用来考察应聘者的协商技巧以及争取工作的决心。
你可以说：“我认为工作最重要的是双方共赢，薪酬是其次的，但是薪酬是个人价值的体现。我认为就我个人的能力可以给公司带来比这个工资更高的价值，如果条件允许，可不可以适当提高工资水平？”
第一种情况，面试官口气有所松动，例如，面试官说：“这个我们可以协商。”这时，你可以乘胜追击说出你值得更高工资的理由。你可以说：“您看，我曾经在一家培训公司实习，我还拿到过公司湖南区的销售黑马奖。我相信我的能力可以为咱们公司创造更多的价值。所以，我希望您能给我的薪资提高一点。”
第二种情况，面试官的口气坚决，例如，面试官说：“我们公司的薪资都是有规定的，恐怕不能达到你的要求。”这时，你可以迂回争取试用期的缩短。你可以说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”
03、 善于发问：
如果想要在薪酬谈判中争取主动权，我们应当做到知己知彼，我们可以向HR先发问，问问公司的薪酬体制，这样心中有数，也会为谈判成功做好准备。
当面试官对你说：“你还有什么想了解的问题吗？”你就可以问：“像你们这样的大企业都有自己的 薪酬体系 ，请问您可以介绍一下吗？”面试官就会对现有体制进行介绍，主要是福利待遇等等，如果介绍得不太详细，你还可以问“贵公司除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的涨幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情，心里就有底了，然后根据面试官提供给你的信息，提出自己的期望薪酬。但是切忌不要全部都问关于薪资的问题，这样会给对方留下不好的印象。
04、 有理有据：
为什么你值得更高的工资，要给企业一个理由，你参加过哪些培训、拥有他们直接的相关工作经验、你的软技能强等等，有根有据会让HR更加信服。
05、 双赢心态，见好就收：
我们在与用人单位协商薪酬的时候，需要抱有双赢的心态。谈薪时要最重要的优先，不要因小失大，破坏了你在面试官心目中的良好形象。通常，只要在一个合理的协商范围或预算内，用人单位也愿意尽量地配合。我们在谈薪酬的时候，虽然要勇于争取，但是所有的要求应该有优先顺序，把最重要的部分拿下了，可以斟酌适当见好就收。
二、敲黑板：切记不要这样谈薪酬：
虽然说谈薪资是求职中必备的环节，但几乎所有人在工资谈判中总要踩些雷区，而往往要付出相应的代价，要么是自降身价委屈了自己，要么就要承担即将到手的offer可能会飞走的'风险。但是不管薪酬开到多少，这些错误一定要规避：
01、一上来就问薪水：
没有面试官会喜欢第一句话就问薪酬的面试者，薪水的问题应当留在最后的时候讨论，否则，HR会觉得你只是为了钱而应聘的。 你首先应该表达对这份职业足够的兴趣。再根据时机提出薪资要求
02、对薪酬一概不知：
怎么说呢，几乎所有面试官都会问你期望的薪资水平，而且很可能就发生在第一次打电话通知你面试的时候。你最好对这个问题提前准备，考察下该岗位的行业水平怎样？你能给公司带来多大的价值？搜集同等水平公司和类似岗位的薪资信息，这样即使被问到也能在一个合理的范围内提出薪资方案。
“高”与“低”
求职者最犯愁的是，在被问到“目前薪资”和“期望薪资”时该怎么回答。因为一般来说，“期望薪资”是“目前薪资”的120%，“期望薪资”要高了吧，有漫天要价之嫌，“目前薪资”说低了吧，会不会被压低价钱？若是实在无法回避这两个问题，那你应该表现得既老实又要有策略。
你期望的薪金是多少？ 人力资源经理 问这个问题时可能有两种不同的态度，一种是试探性的，只是想根据你的回答来对你的定位、稳定性等进行评估；另一种则是纯粹对你的期望薪金进行询问。
首先要判断他到底是试探还是纯粹的询问，如果是前者可以这样作答：“根据公司在社会上的知名度和完善的用人体系，我相信公司肯定会给我合理的薪酬。”这样你就可以将“皮球”踢还给对方；如果是后者，你可以根据自己对这个公司、行业以及社会环境和自身素质的了解，说出自己认为合理的期望薪酬。在说出自己的期望薪金的时候，讲范围要比讲具体数字更合理。不要怕说出自己目前的薪资后，新老板会据此压低你的工资。只要一家公司考虑用你，他们一定会给你一份合理的薪水。
应届生在被问期望薪资时，怎么样回答可以让人事满意？一、当面试到达问薪酬的步骤时候，基本上工作已经问完了，也有了初步意向，这个时候的薪酬谈判将决定你以后在公司里边升职加薪的起步，非常重要，如果这个时候要低了，会很难受，但是如果漫天要价，也有可能因为满足不了而被淘汰。
应届生在被问期望薪资时，怎么样回答可以让人事满意？二、第一步，你先问他，你说咱们公司这个岗位的薪酬标准定在多少，一般情况下，面试官也会迟疑一下的。他肯定会给你一个区间，然后说，也是看实际工作能力的。其实他说的应该是比较低的水平了，但是他给了标准，你才可以明白多少合适啊。
应届生在被问期望薪资时，怎么样回答可以让人事满意？三、第二步，你问他，咱们公司以后加薪的标准是什么，就是多久调薪，调薪标准是什么样子的。也就是表明，你会用自己的努力行动让后期自己在这个公司步步高升，也表现出你有信心拿高薪，你要你们有公平的加薪标准和支制度
应届生在被问期望薪资时，怎么样回答可以让人事满意？三、如果你看重的是这个平台，就是非常想在这个公司工作。你可以说，每个公司都有自己的岗位薪酬，我相信咱们这么大的公司肯定都是定岗定薪的，我能够担任这个岗位，就按照咱们公司的岗位标准来就行了，后期会让自己的努力来实现进一步加薪。这种说法是你很想在这家公司时候说的，一般面试官省去了薪酬谈判的困难，会很舒服。
应届生在被问期望薪资时，怎么样回答可以让人事满意？四、如果你自己很有实力，也知道岗位匹配度比较高，他们也缺人，你也为了高薪。你可以这么说：薪酬是证明一个人工作能力的表现，我在上家公司负责XXX，干到多少业绩。上一家工资一万元，我觉得咱们公司平台和实力应该更好，我也能做得更好，涨个30-50%是可以的吧。一般双倍的不多，差不多涨百分之五十算是谈得很好的了。
应届生在被问期望薪资时，怎么样回答可以让人事满意？五、如果更高端点的，你可以谈谈行业情况，同等人才的主流水平，你自己的优势，还有之前工作的积累。要年薪啊，股权啊，都得谈。一般公司如果是PM岗位设置的，参照阿里打六折来。总包多少钱之类的，税前，税后，都要聊聊。还有各种补助。
