一、ui设计面试问题及答案——具体问题
例如，面试官会问，“在我们团队的应用程序的设计和开发中，为什么我们要有标准的命名约定?”这似乎是一个简单的问题，但实际上，它甚至更空洞。建议从以下几个方面来改善这一问题。
A. Self-view:后期修改文件和图层更加方便，标准命名也更加专业。
B.团队视角:如果命名不统一，后期的沟通会浪费很多时间，可能会导致文件丢失。任务转换需要大量的学习成本和缓慢的进程。
C.开发视角:这是最重要的一点，可以大大节省程序开发的时间和成本，减少不必要的沟通和重复切割的可能性。
二、ui设计面试问题及答案——抽象的问题
当面试官问你:“你为什么离开上一份工作?”这个问题更加抽象。看看你是否有自己的自由式。
答:Self-Perspective
我在上一个公司也学到了很多，但是因为我们在每个阶段都接触到新的事物和新环境，我们对这些事物有了新的理解，激发了更多的设计想法。
b公司的角度来看
从业务广度来看，最后一家公司会长期维持现状，晋升空间有限。因此，有必要离开以前的公司，走自己的设计道路。
以上便是关于ui设计面试问题及答案的介绍了，希望它能帮助我们开拓，并确定属于我们自己的设计风格，这一点非常重要。如果您想了解更多关于ui设计的相关设计技巧及素材等，可以点击本站的其他文章进行学习。
室内设计面试问题
求职面试经典问题分享
1.介绍你自己
这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.你对我们公司有什么样的了解
你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一”。
用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。
3.为什么你希望来我们公司工作?
最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作
4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。
5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。
6.为什么我们应该雇佣你?
参见问题4, 考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。
7.你希望在工作中能够获得什么?
让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求
8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义
你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。
9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献?
答案要实际一点。可以这样回答,尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求,并开始发挥作用,但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。
10.你会在公司工作多久?
可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。
11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的?
强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣,你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好,公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位,雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的`,充满活力的工资永远不会嫌天才多的。
12.你的管理方式是什么样的?
你必须对这个公司的风格有足够的了解,这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括:基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的,选择一个解决方案并完成),基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的),或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属,并给他们指引正确的方向)。
民主参与式的风格是目前比较流行的一种:一个开放的管理方式,通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。
当你考虑这个问题的时候,要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。
13.你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力?
保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和精力
14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的?
考虑一些技能方面的问题。主动性,以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。
15.你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的?
要承认这个情况不是容易解决的,但是你还是很好的解决了,不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道,和其他人一样,你不喜欢这种让人不乐意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解决问题,尤其是在要解雇某个人的时候。
16.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么?
要提到指定计划,指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情,并且按时的在预算范围内完成任务。
17.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?
一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会,金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。
室内设计师面试经验
说到面试，很多人都会紧张的，特别是刚毕业的大学生，没有什么经验，因此就会有胆怯的心理。总觉得自己什么都不懂，害怕单位要求有经验的。其实大可不必这样紧张，放松心态就好了，就算面试不上，也是一次经验啊，多面试几次，就好了。下面艺品视觉室内设计培训就谈下室内设计师面试技巧：
首先要自己准备充分，把一些面试常问到的一些问题都想一遍，心里有个数，方便应答，然后就是要准备好自己的简历和作品以及作品的讲解，这都是向面试领导展示自己能力的，所以准备工作一定要做好。他最主要要考察的是你对室内设计的理解，还有对建材知识，施工工艺的了解，还有你的作品，最好是能阐述自己的设计观点，还有预算，报价，包括如何和业主沟通等等，这些都是室内设计师面试需要回答的问题，这些知识在艺品视觉装饰设计培训基地都有详细的讲解，因此，这根本难不倒艺品的设计师，因此不用害怕。我们要做的不光是等待公司选择，我们也在选择公司，你同样也要发问，不能一味的回答，为了工作而面试，我们应该为了自己的兴趣而工作。
面试完，说好最后一句话也很重要，面试结束临走前，要礼貌地表示感谢，更要反复强调自己对这份工作的渴望及能够胜任的信心。比如说，“非常感谢您给我的指点，希望有机会多多向您学习，也希望有机会为贵公司效力，如能被聘用我定会出色表现，请多考虑我的情况，希望得到好消息，再见!”这就很得体、大方。还有就是穿着和行为举止方面了，一定要大方得体。
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平面设计人员如何成功 面试 一家好的公司，面试常见的问题有哪些？下面是我为你整理的关于平面设计常见的面试问题，希望你喜欢。
关于平面设计常见的面试问题一、平面 设计理念 方面的 面试题
(以下问题没有标准答案，但可以在沟通的过程是了解对方理论方面的深浅程度)：
1、在你所见的平面设计作品中你认为哪些国家或地区的作品令你印象深一些?为什么?
2、国内你最欣赏的 平面设计师 有哪些?
3、国内的平面设计作品对你印象最深的是哪些?
4、你认为最成功的平面设计作品是什么，举一二例子说明一下?
5、国外的 发达国家 的平面设计状况是怎样的?
6、中国的平面设计与国外的同行比较有什么样的优势与不足?
7、国内做平面设计最发达的地区有哪些?这什么?
8、国内做平面设计工作的一般是有什么 教育 背景的人员?
9、国内发达地区平面设计的一般收入状况是怎样的呢?
10、你曾经服务的企业你认为最得意的作品是什么?
11、你是如何理解设计工作的?
12、设计与绘画艺术有什么最本质的区别?
13、为什么常有人说"纯艺术做的好的人大多不能同样在商业美术有很高的成就"呢?
14、商业设计的服务对象是什么?
15、商业设计的设计水平是学校里学习来的吗?为什么?
16、你在学校学习的时候学过什么样的相关课程?
17、设计有没有最好的概念?
18、设计作品好坏的标准在哪里?
19、平面设计工作是如何进行?有哪些一般可行的过程?
20、目前国内外最时尚的平面设计理念是什么?
21、你与他人合作完成的作品中最成功的案例是什么?
22、你如何认识品牌?设计与品牌的关系是什么?
23、从学校参加工作以来你的设计思路是用语言还是用手来表达的?
24、你经历的 广告 公司有什么样的机构和部门?你觉得最重要的部门是什么?
25、你觉得自己最大的长处是什么?
26、你觉得要获得职业上的成功需要在专业上具备什么样的特质及能力?
27、平面设计工作的流程是大致是怎样的，从任务的下达到完成的一般过程?
28、在设计的过程中，你的表现客户不满意，反复要改动的时候你一般是怎么处理?你会完全按客户的要求改动吗?
29、当你的想法与客户总监或创意总监有冲突的时候你会怎么做?
30、你的设计方案总是公司的同事很有信心，而客户很难认可时你怎么去说服客户呢?
31、你参与过实业公司的提案会吗?作为平面设计人员你在会上一般会有什么样的发言?
32、你觉得未来设计人员的出路在哪里?
33、你认为在做商业美术这一行来说最缺少的是什么?你打算怎么做?
34、在你所合作过的成功的案例是你觉得你的客户最欣赏你的是哪一点?
35、对于媒体和广告你有什么样的 经验 ?
36、有人说做广告总是在为他人做嫁衣裳，你怎么理解的?
37、做设计方案时你会手工绘制吗?
38、用手工绘制能不能很好地表达你想要的效果?
39、在工作中你觉得电脑是必不可少的工具吗?
40、除了工作之外电脑对于你来说最大的作用是什么?
41、工作之余你有走市场的习惯吗?
42、对于最流行的设计表现形式，你是通过什么样的方式去了解的?
43、你有没有独立完成整套设计任务的能力呢?
44、在广告公司里你与谁沟通的最多?
45、平面设计与营销工作是什么样的关系?
二、 平面设计 实际工作经验和实际电脑操作方面的面试题
(可以通过以下问题了解该同志对于设计相关工作的熟悉程度)：
46、在电脑平面设计过程中目前最常用的图片处理软件是什么?
47、你一般会在什么软件里完成最后的 排版 ?
48、 pc机 上最常用的排版软件是哪一个?
49、广告公司里做平面设计最常用的是什么电脑?是apple还是pc?
50、苹果机与pc机的 操作系统 是可以互换的吗?
51、在苹果机上最常用的排版软件是什么?
52、电脑性能主要决定因素有哪些?
53、做 三维动画 或影视制作运算速度比较快且稳定的是哪种电脑?
54、我们常说的翠绿如果用印刷的四色标色 方法 它应是什么?
55、m60y100是什么色?
56、专色是指什么色?
57、专色也可以用四色印刷出来吗?
58、没有专色的情况下，只要有彩色图片菲林应该是多少个色版?
59、排版最后完成之后，在交输出公司的时候哪些是一定要检查的?
60、输出菲林所用的图片都是什么色彩模式?
61、用rgb图出菲林不会有问题吧?
62、印刷品在文件制作时一般要有多少 解析度 ?
63、图案的分辨率与印刷的网线数是什么关系?
64、一般的海报印刷用什么样的纸?多少克数最常见?
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