实习生有试用期吗
没有
实习生不需要签署试用期录用条件说明书，实习生跟公司签的是实习协议，不属于公司正式员工，所以不需要签试用期录用条件说明书。
实习期和试用期一个最大的区别，就是你是不是学生身份。
■ 实习期通常是学生在校期间，去公司参与工作实践的过程。这个时候你的身份还是学生。
■ 试用期则是你毕业以后，以一个劳动者的身份去公司工作，公司考核你是否合适的过程。这时你已经毕业，不再是学生了。
实习期是学生为了满足学校要求，和提高自身素质的一段时期。这一时期学生是以充分适应社会，提升个人能力为主要目的。
试用期是劳动者跟公司互相了解，判断彼此是否合适的一个过程。
实习生实习期间算不算试用期？
实习是在毕业前，没有与实习单位建立劳动关系，不能签订
劳动合同
。
而试用期是在毕业进入单位后，签订劳动合同时约定的，与实习期是完全不同的两个概念。实习期不能算作试用期。
其实，由于已经还有过实习期记录，完全可以不再设定试用期。但各个单位的做法不尽相同，正如同单位所说的“没拿
毕业证
之前都是实习，实习期长的话可适当缩短试用期时间”那样，单位说了算。
实习生可以签试用期合同吗
如果快要毕业了为了更好的体验生活是需要进行实习的,在实习的时候为了更好的保障自己的权益,作为实习生也需要对实习生保护的相关法律知识进行一定的了解,那么,实习生可以签订劳动合同吗?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。
一、实习生可以签订劳动合同吗
劳动合同实习生不能签,也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期,正式录用前的试用期,是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时,试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系,且起始时间为用工之日。因而应适用试用期的有关规定,即《劳动合同法》第十九条规定的“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
二、辞退实习生需要补偿吗
根据相关劳动法律规定,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为,工作能力不行是一种很主观的看法,如果允许以此作为解雇员工的条件,将有可能导致单位恶意规避法律,寻找种种借口随意解雇员工。
三、用人单位解除实习协议需要赔偿吗
对于劳动者来说,若是劳动者被公司提前辞退的,公司会支付一定的补偿金。但实习生本来不同于劳动者,大学生参加一家公司实习时,公司有跟学生签订实习协议,但是在实习期间中途被提前辞退了,公司能不能给补偿就得看实际情况了。
实习期间被提前辞退,能不能得到补偿,关键就在当初参加实习时,跟公司方面签订的协议。
以上是为您详细介绍的关于实习生可以签订劳动合同吗的内容,根据法律的相关规定,实习生是不可以签订劳动合同的,实习生签订的是实习协议,若您还有什么法律上的问题,建议咨询专业律师,我们将竭诚为您服务。
