实习生求职，有什么需要注意的吗？
相信很多宝都会在这个寒假有自己的第一次实习~大二暑假进入小红书实习。
先说我的bg:双非/大三/会计。
其实很多公司都不缺高学历有经验的学生，所以我们尽量增加现在的技能来增加适应能力才是最重要的~
1.明确目前的技能和经验，以及岗位适应性。
有很多我正在寻找的宝藏。其实相关经验现在也没那么丰富了，所以找工作的时候也是根据自己的兴趣来选择。那样的话，就好投票了，就没有下文了。要清楚自己的能力！不要好高骛远~
2.不要把运营和HR岗位当成退路
现在很多数据岗要求都比较高，大家会觉得运营和HR壁垒比较低。大家都在往这个方向走！很重要的一点是，找和自己经历相关的行业真的很重要。不是每个人都适合做运营和HR，也不是每个人都适合做最火的kol孵化！
3.相同的职位可能是不同的业务组。
有些岗位可能名称相同，但业务范围确实不同。所以入职后对接的导师、同事、工作内容也不一样。这时，仔细比较两个职位的职位描述就显得非常重要了。找到最适合自己的，命中率就会提高。
4.一定要在上班时间送。
尤其是大厂的热门岗位，送的人太多，很容易被压垮。身边有朋友用自己的邮箱设置定时投递，挺好的。你可以在前一天设定时间。
黄金发货时间是京东邮24小时内~
是啊！早上十点半投票！下午2: 30投票！
2: 00-13: 30不建议。哦，大家都在吃干饭休息。
具体问题还是要具体分析~总之三天前发的帖子回复率基本都会比较低。
5.分娩后，你需要看你的脸经。
送完之后，你需要做好随时接电话的准备，因为很多岗位流程的第一步就是HR简单的打个电话。除了问你简单的自我介绍，还会对你的稳定性和就业时间有一个简单的了解和判断。甚至可能涉及到以往经验的问题。所以提前读圣经真的很重要！
我常用的面经软件是小红书和牛客。
在小红书里可以直接搜索公司名称的实习岗位(比如小红书电商实习)，就可以知道公司的大致调性，然后根据调性准备自己的自我介绍。所以在第一轮面试之前，其实还是建议直接在小红书上搜索。
黄牛会比小红书更专业，每个岗位的分类也会更细致。所以正式的一轮两轮面试或者HR面试在牛搜面试会更有效率~
祝大家0-1实习突破~
应届生在找工作时，怎么高情商回应面试官对自己工作经验不足的质疑？
你好，当面试官质疑应届生缺乏工作经验时，如何通过高智商的回应来展现自己的潜力和实力呢？对于许多即将步入职场的应届生来说，这可能是一个常见的难题。然而，针对这一问题，我们可以采取一些切实可行的方式来应对，并在面试中展现出自己的优势和才能。下面分享一些高情商的回应方式，帮助应届生在面试中更加自信和出色地回答这一问题。
1、展现自身的特质和潜力
。应届生虽然缺乏工作经验，但有很多优点和潜力可挖。建议从自身的学习能力、适应能力，对新技术、新知识的学习能力等等方面入手，具体阐述自己的各种潜质和特质，并用实例展示自己的成长历程和在校期间的积极经历等等。
2、用项目经验和学习经验代替工作经验。
虽然应届生没有正式的工作经验，但大学期间参加过的一些实习、兼职和个人项目经验同样也是一种可以代替工作经验的经历。重点强调一些成功的项目经验、有趣的兴趣爱好以及引人注目的学习经历等，这可以证明自己具备一些基本的职业技能。
3、强调自身的学术背景和专业知识。
很多应届生在毕业前已经学习了许多专业知识，并参与了相关的学术研究和实践项目，尽管他们没有实际的工作经验，但他们掌握了相关的理论知识和实践技能。因此，在面试过程中，应届生可以突出自己的学术背景和专业知识，让面试官了解自己在该领域的深度和广度，从而更好地印证自己的能力和潜力。
4、态度决定一切。面试中，良好的态度和表现能让面试官更加信任和欣赏应届生。特别是对于缺乏经验的应届生，有一种积极、自信的态度是非常重要的。表达出对公司和职位的憧憬，尽可能地去了解公司和行业，积极表现出巨大的热情和求知欲望，让面试官感受到你的态度是非常重视、热切渴望工作的。
最后，应届生在面试中需要通过自身的真实表现来打消面试官对于工作经验不足的质疑。最好的方式就是在自己准备和面试中尽可能深入了解相关公司和行业，在面试中展现出积极的态度，以及具备一些自身优势和潜力，通过自身的努力和实力的展现，让自己成为面试官的首选。
祝你工作顺利。
面试被问到如何处理实习和校招
每个人都有各种各样的选择，尽管
应届毕业生
这一群体中考研、考公的人数逐年上升，但绝大多数应届毕业生还是选择就业；这时有的同学就犯了难：实习和
校招
时间冲突了怎么办。
这个问题就要从目前实习的单位是否给你提供转正的机会和你自己是否会继续留在实习单位这两方面来看：如果来单位实习的时候就明确有协议规定实习会转正，并且你愿意继续留在实习单位，那就可以不参加校招；如果单位只是提供实习岗位，并不会转正的话，你就应该及时参加校招。
有同学会问了，我没有实习经历，参加校招的时候怎么办，我可不可以先实习，来年参加春招。不太建议同学这种做法，因为秋招规模大、可供选择的企业数量较比春招会多许多，是找工作的最佳时机。
那我们接下来就说一说实习经历在
应届生
求职时的作用。
毫无疑问，企业在进行校招时时比较看重实习经历的，如果你有一项与应聘岗位相符合的实习经历，会给自己的求职增添一份很有利的砝码；比如，某企业招聘岗位是“新媒体运营”，而你有在一家互联网公司运营公众号或
自媒体
的经历，并且取得了不错的成果，企业就会比较青睐你。
但并不是每个人都有实习经历，实习经历固然重要，但并不是企业招聘时衡量一个人的唯一标准；另外，建议大家在找工作时不要采取海投策略，每个人的精力是有限的，海投的结果可能会造成顾此失彼，没有针对性。
