管培生 是Management 练习生 的缩写，完全是外来名词。
从字面上看，很容易理解所谓的 管理培训生 ，就是培养未来管理业务领导者的项目。比如四大外资银行的 校园招聘 分为实习生、职员、MT三个渠道，“管理实习生(MT)”是校园招聘中最抢手的岗位之一。
成为管培生所需的工作要求:
1.进取:目前很多外企在招聘的时候都非常强调进取精神。主要原因是大多数公司都希望自己的管培生能够通过培训成为公司的一些高级管理人员。只有有事业心的人才会持之以恒，不会半途而废。 莱阳 头条
2. 领导力 :意味着你可以带领你的团队实现预定的目标。这些能力大多是在管理实践中锻炼出来的。所以在招聘管培生，很多企业往往是在社区有领导能力或者有其他领导经验的学生。莱阳头条
3.分析能力:企业中的领导者经常会遇到各种复杂的情况，所以他们可以用一定的分析能力快速解决这些问题。因此，在招聘过程中，往往会有一些非常难的问题来考验应聘者。
“管培生”看似光明有为，但凡事都有两面性，是否适合自己也有问题。
本文简要总结以下内容，供大家参考:
优势
1.接触更多岗位和资源
管培生分钟一般是两个方向:定向和轮岗转。为了让管培生更全面地了解公司的业务流程，后者往往需要轮换。在这个过程中，我们可以对公司各个部门的职责和目标有一定的了解，并获得大量的资源来快速提升人才的价值。
2.有更高的工资和福利。
因为管理培训生的选拔起点比普通员工高，薪资相对高一些，加薪的机会和幅度也多一些。
3.优先晋升机会
与普通员工相比，管培生晋升更快，通常两三年内就能拿到 管理岗位 。
劣势
1.管培生系统和系统
目前国内各种规模的企业纷纷跟风推出管培生项目，但这些管培生项目喜忧参半。有些公司只招管培生由 人力资源部 为了业绩好。他们不仅缺乏清晰完善的 培训体系 ，也缺乏准确的个人定位。许多人管培生经常在两三年后找到另一份工作。
2.残酷的淘汰机制
管培生的求职竞争已经很激烈了，即使你被录用了，也不是每个人都能升职。有的公司设置了晋升考试，会有一定的淘汰机制，带来了很大的生存压力。
3.岗位分配的不确定性
管培生/的岗位分配存在很大的不确定性，有可能最终的岗位分配不是你期望的岗位，或者更差的岗位。这种落差感很可能会打击个人的积极性，尤其是后期岗位晋升不是很快的时候，更是雪上加霜。
实习项目就是在毕业前期，本人在企事业单位从事的工作。
实习项目就是在毕业前期本人在企事业单位从事的工作。相当于踏入社会工作前的一个预演。首先建议先找家实习单位，经过一段时间的学习，在回校前让所。
实习顾名思义是在实践中学习在经过一段时间的学习之后或者说当学习告一段落的时候。需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中因为任何实习一般包括大学里的学生的金工实习和公司里安排员工实习。
实习生的岗位职责
职位描述岗位职责1协助营业部做好每日相关数据、纸质材料的整理和归纳，协助营业部各部门完成部分日常事务性工作。
跟踪收集行业公司以及投行创新业务研究会计或法律专业的可参与投行项目的跟进协助编制项目相关资料。营业部交代的其他工作，任职要求金融、经济、营销、市场管理、法律、会计等相关专业在校或应届毕业生。
未来有意向在金融行业或投行中就职发展能长期实习者优先有实习经验者优先，实习时间充裕，学习精神强有高度的责任感能按质按量完成任务做事不拖沓能适应高强度工作，此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求。
