面试要不要自带简历13
有朋友问我，面试时要不要自带简历？
我的建议是：如果hr没有主动说明“请携带个人简历参加面试”，那么，可带也可不带。但是最好还是带一份。
1、如果hr说明要携带简历参加面试，那么就必须带：因为这类职位多为中低端岗位，hr每天要面试的人数特别多，所以不方便打印简历，所以一般会让面试人选自行携带简历，方便面试查阅；
2、如hr没有做特殊说明，可不带：基本现在大多数的公司在面试者来参加面试的时候，都会让其填写面试登记表/信息表，所以，即便你没有带简历，也没有关系。可以现场填写一份。或者，很多hr也会从招聘网站上导出你的简历，直接打印出来使用，所以很多时候求职者是可以不带简历的。
3、如hr没有做特殊说明，可带：你带上表明你自己对面试比较重视，以及hr使用的简历可能是招聘网站导出的简历，与你自己自带自制的简历会有一些差别，尤其是当你招聘网站填写的比较简单的时候，这时候给hr一份自制的简历，会让hr对您的基本情况有一个更好的了解。所以，也可以带一份；
4、最好还是带一份：
结合第三点，
一是带上表明你对该公司面试比较重视，且面试礼仪到位，是一个用心的人；
二是每个招聘网站有它的格式，招聘网站导出的有些信息固化了，以及在招聘网站填写个人简历时，可能是在手机编辑的，打字比较麻烦，有些人就不愿意写太多（我就曾经是这样的，也看到不少求职者简历就是这样的）；
三是个人自制的简历还可以通过简历体现一个人的某些方面的技能，尤其是例如平面设计、新媒体这些职位，通过简历的排版和设计，也侧面体现了专业能力。如果不是这些相关职位的求职者，那么自制简历整体的逻辑顺序，也是可以侧面反映一个人的逻辑思维和细节把控，语言组织能力等等。
四是有备无患，你也不能知道某家公司的hr是准备了简历还是没有准备，假如没有准备，至少也不会浪费彼此时间，再去打印简历。而且放在过去年代，求职者去面试是要自带简历的。所以，你如果没带hr也没准备，这样至少hr对你的第一映像是不太好的，
应聘工作需要什么资料
应聘工作需要的材料：
1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言；
2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，常见身份证复印件会用到的地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以；
3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6一9张都可以；
4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立；
5、银行卡：1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上应聘者的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清；
6、无犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大；但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明；
7、入职前声明：主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等；
8、离职证明：避免双重劳动关系和商业间谍；
9、体检报告或健康证明：又是一个相当重要的材料，建议写入公司规章制度和劳动合同（书写时要避免涉嫌就业歧视），健康的身体条件是胜任工作的基本条件，而且可以一定程度上避免员工一入职就各种病假、产假甚至猝死等；
10、岗位责任告知书：主要用于后期试用期是否合格的评估和避免因工作内容、职责不清导致的劳动纠纷；
11、户口本复印件：户口本复印件在日常工作中用到的次数较少，主要用于公积金贷款等，但是关键时刻，特别是寄发劳动合同解除通知书、通讯地址联系不上员工的时候（搬家未告知单位）时就很有用；
12、担保人文件：和无犯罪记录声明配套使用，或者一些涉及到财务的岗位须要提供，之前我们有客户的员工，挪用公款后联系不上员工，即使报警，处理起来也费时费力，特别是涉及金额较小时，基本上就不了了之了；
13、其他：如员工原单位继续给员工购买社保的，需要提供相关证明（社保是强制的，不要幻想员工写书面的放弃材料有用，但是社保政策规定社保不能重复参保，如果有单位给员工购买社保，现单位就不需要购买）。
法律依据：
《中华人民共和国就业促进法》第二十六条
用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
应聘服务员需要简历吗？
通常情况下，应聘服务员需要提交一份简历，以展示个人的工作经历、教育背景及相关技能和能力。这有助于雇主更好地了解应聘者，评估其是否符合职位需求。
当你准备制作简历时，可以包括以下信息：
1. 基本信息：如姓名、联系方式（电话、电子邮件、通讯地址等）。
2. 工作经历：列出你之前从事的服务员或类似工作的经验，包括公司名称、工作期限、职责等等。
3. 教育背景：列出你的学历、相关专业、毕业时间、学校名称等信息。
4. 技能和能力：列出你在服务员职位方面所具备的技能和能力，如沟通能力、团队合作能力、时间管理能力等等。
5. 其他相关信息：列出你在得到工作设备方面所具备的技能和能力，如POS终端、餐具摆放、产品推荐等等。
值得注意的是，如果你之前从未担任过服务员或相关职位，可以让简历突出其他体现你优秀素质和特点的内容，如团队合作能力、多语种掌握、接待能力、时间管理能力等等。只要你展示自己的优秀品质，同时表现热忱和学习意愿，通常一份优秀的简历会为你成功获得服务员职位的机会提供强有力的支撑。
除了上述基本信息，你的简历还可以包含以下内容：
1. 个人简介：在简历的开头，可以写一个简短的个人简介，以突出你的个性和特点，激起用人单位的兴趣。
2. 成就和奖项：如果你之前在学校或工作中取得过成就或者获得过奖项，可以在简历中突出展示。这些荣誉会体现你的领导能力、成功意愿、创新精神以及其他优秀品质。
3. 自我评价：在简历中，你可以适当地介绍自己的个性、价值观、思考方式等。同时，也可通过语言能力等技能的描述，让用人单位更加深入地了解你的工作能力和特点。
4. 社交媒体链接：如果你在社交媒体上拥有一些有趣或有价值的内容，可以将链接放在简历中供用人单位了解。
总之，在制作简历时，需要将关键信息突出展示，力求简明扼要而不流于平淡。同时，遵循常规的排版规范，并注重语言表达的规范和地道性，以增加用人单位对你的好感度和认可度。
在制作简历时，你可以遵循以下原则：
1. 突出关键信息：在简历中突出展示你的关键信息，例如工作经验、教育背景、技能和能力、成就和荣誉等等。
2. 简洁明了：简历应该简洁明了，内容要简明扼要而不失重点。用短语而非完整句子表达信息，可以让简历更加易读易懂。
3. 专业性：用专业、地道的语言和措辞，体现你的职业素养和专业水准，同时避免使用俚语和网络用语。
4. 排版规范：采用简洁明了、组织清晰、版面整洁的排版方式，字体大小、行距、间距等要保持一致和合适。
5. 实事求是：在简历中提供真实、准确的信息，不需要夸大或虚构自己的简历内容，以免得到负面的反馈或废了自己的根。
6. 根据需要调整简历：根据不同职位或公司的需求，调整简历的侧重点，突出符合用人单位需求的经验和技能，以达到更好的规避拒绝的可能性。
总之，在制作简历的过程中，需要突出个人经历和技能，用简洁的语言表述，同时关注细节，以突出个人优势，着重突出自己的优势，助力成功求职。
