例如下图，写明：
高中阶段：哪个学校
大学阶段：哪个学校哪个系/学院哪个专业
大学-至今：哪个单位上班，无单位的写“待业”
事业单位的一些注意事项：
有下列行为之一的，给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的；
（二）组织或者参加非法组织的；
（三）接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的；
（四）接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的；
（五）违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的；
（六）非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的；
（七）携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的；
（八）其他违反政治纪律的行为。
扩展资料：
所谓公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。
步骤：
1．刊登广告
在公开招聘中，刊登广告是重要而关键的第一步骤。只有在适当的时机，运用适当的渠道，刊登适当的广告，才能吸引企业所需要的人才来应聘。如果应聘的人素质不高，或人数太少，企业很可能招聘不到合适的人选。
2．报名
在规定的时间内，要求应聘者到指定地点报名是公开招聘的第二步骤。根据招聘的需要设计相应的报名程序，最简单的报名程序是：领取报名登记表、填写表格，上交表格。有的需交附加材料，为了了解应聘者的某些资格；有的故意使报名程序很复杂，以便了解应聘者的耐心和决心。
3．发通知
在规定的时间内通知应聘者参加测试，由于公开招聘人数往往较多，因此，要确保每一位应聘者都能收到通知，如果需要应聘者的反馈，更要延长发通知时间。
除了以上一些招聘形式外，目前较流行的形式还有：校园招聘、网络招聘等等，也属于公开招聘，但是有其特殊性。
事业单位主要简历一般应包括以下几个关键部分：
个人信息、教育背景、工作经历、专业技能和特长，以及其他相关活动或成就。
拓展知识：
首先，个人信息部分应包括姓名、联系方式、地址和求职意向等基本信息，以便招聘单位能够联系到你。在填写这部分信息时，务必确保信息的准确性和真实性。
其次，教育背景部分应列出你的学历、专业和毕业院校等信息。如果你的学习成绩优异，还可以将成绩或获奖情况一并列出，以展示你的学术能力。
接下来是工作经历部分。这里应详细列出你过去的工作单位、职位和工作时间，以及你在这些职位上的工作内容和成绩。这部分信息能够充分展示你的工作能力和实践经验，因此应尽可能提供详细的例子和数据来支持你的描述。
此外，你还需要列出你的专业技能和特长。这些技能和特长应与你的求职意向相关，并能够展示你在该领域的专业能力和优势。
最后，你还可以列出其他相关活动或成就，例如参加过的培训、获得的证书或参与过的项目等。这些信息能够进一步展示你的能力和潜力，提高你在招聘过程中的竞争力。
总之，填写事业单位主要简历时，应确保信息的真实性和准确性，同时突出自己的优势和特长，展示出自己的专业能力和实践经验。这样一份简历不仅能够帮助你获得面试的机会，也能够让你在面试中更加自信地展示自己的能力和潜力。
