从求职的趋向来说，公司也是很少通过简讯的方式来通知面试人员，大多是通过电话方式通知面试。面试人员也可以通过电话具体咨询下，询问下具体的公司招聘，并且是否有通过简讯通知自己面试。该公司人力资源部应该给你一个明确的答案，如若没有，则传送简讯的人可能通过某种软体传送欺骗简讯来骗人的。如若有，那就祝你好运，去找个合适的工作。
58同城中，写了简历会有一定机率被招人才公司看中的。有一定可信度，但同样，即使你自己投到公司，你也不能肯定公司是真的，所以具体情况还要自己核实
当然可以。
要看你是怎么投的简历了，还有你应聘的是什么型别的公司？你可以打电话沟通一下，问清楚公司的意思，把你的优势和闪光点重点强调一下，以免公司没有认真看你的简历。
另外，你的简历投的时候一定不要作为附件传送，一般人事不会仔细看这种简历。
找工作最好的方式还是让牛人引荐，直接去公司当面沟通，投简历相对效率较低。祝你好运~
一般都是保险公司或者金融类的公司，可以这么说工作性质都是无底薪的销售！注意。责任底薪是你卖够一定数量时才有的。所以可以这么说：就是没有底薪的公司！
不请自来的电话，资讯不详的公司，随随便便恨不得到大街上拉人去的地方，
要么是保险，要么是职介，要么是皮包，要么是传销......
这个公司貌似邀请很多人了，你要小心处理哦！
这个一般都是不会去的
没有投递简历也会要你去面试的公司
那都不是什么好的公司的，你要自己小心点
看你所投放的简历是那个公司的
公司是不是合法的正规公司
现在网上假招聘太多了
自己警惕一点吧
你是不是在网路上释出过简历，如果是就可信，因为人事招人就是要到网路上找简历，如果合适就发面试通知的，网易游戏是已经大公司，你只要核实面世地点是在网易公司就可以了
这种天上掉馅饼的事，要慎重。
可以拨打公开的网易服务蝇中心的电话，询问有关情况，资讯中提供的电话不要拨打。
可以去，但成功率会低的可怜，因为企业没通知你面试就说明他们不考虑你了。
找工作的过程中，作为求职者的我们是需要面试机会的。一般一个企业有意邀请你去面试，都是会先跟你打电话确认情况，然后在用短信给你发面试邀请，但也有公司只发一条短信就完事。那么这种面试要不要去呢？没有投过简历的公司要面试要不要去呢？
是否靠谱是一个概率问题，你所关心的不应该是这家公司是否靠谱，而是这个概率对你来说意味着什么。
如果你手里有大把看起来流程更正规、靠谱概率更高的公司面试机会可以选择，甚至应接不暇，而从流程正规度来说，这家不电话通知的公司靠谱概率更低，那么你大可放弃这家公司的机会。
但如果这是你不多的选择之一，你可以打电话去问，不一定你没投过简历的公司就不会发面试邀请给你，也许他们觉得你合适会主动邀请你去面试，先打个电话去问清楚，地址，公司名称，具体是做什么的，问好了再决定去去不去。
当然去面试的过程中也应该多加留心细节，对公司做出更准确的判断，避免上当，教你交押金的多半是骗子。
这种情况很正常，找工作是双向的，你在找工作，企业也在招聘人才。排除一些销售等大众化岗位，人事HR打电话给你说明你的基础条件是符合公司的招聘要求的。在招人过程中，很多企业的hr也不会局限在投递简历的人群里，很多也会主动搜索相关专业和岗位的人员，简历反映符合基本需求会电话邀约面试，有时候招聘到一个合适的人也是有运气的。
另外你可以趁打电话过来的时候沟通相关岗位的基础信息，初步判断一下这个岗位是否适合自己。如果不合适就不去，如果对这个岗位不太了解或者有点兴趣，在通行距离合适的情况下，不妨过去了解一下，又没什么大不了。
找工作就是要多对比多看一下。千万不要有好像我去哪一家面试就能去入职的心理，在兴趣、职业规划、距离、薪资等综合因素的考虑下，先拿到几个offer才是王道。因为只有你拿到offer选择权才在你手里。一般来说面试10家，能拿到3-5个offer，没有工作是完美的，然后你再从其中几家在挑选出最满意合适的才是找工作的正确打开模式。
公司主动邀请去面试其实很正常，一来，可能是此岗位比较人才稀缺，不好招，合适的投递者比较少，或没有出现，而公司又急着需要人手。二来，可能是公司此岗位流动性大，长期招人（常见的是销售岗位），而HR的绩效与招聘数挂钩，那么对方自然比较积极去寻找目标人了，这就像做销售一样，没有主动，哪来的业绩？
所以主动邀请，并不能判断一个公司好不好。事实上这世界上也没有绝对好的工作，工作好不好看个人适不适合，适合自己的便是最好的。所以，当收到这种邀请电话时，首先了解此岗位是做什么工作内容，是否和自己求职目标一致，然后再了解其公司是做什么的？规模有多大？福利和一些你比较关心的问题到底符不符合你的要求，再确定要不要去面试。这样一来，好的机会也就不会错过了。
“欢迎报名参加面试，请用5分钟时间，进行自我介绍”，这是主考官、安徽医科大学第二附属医院院长鲁超与面试博士的一段开场对话。在互联网的另一端，参加面试的博士准备的课件即时出现在大屏上。
2月27日，一场特殊的博士面试招聘会在安医大二附院远程会诊中心举行。来自美国莫菲特癌症中心、中国医科大学、华中科技大学、浙江大学、安徽医科大学等院校共9位2020届应届毕业博士参加了本次面试。
靠不靠谱视情况而定，对大多数求职者来说，他们已经习惯了投递简历找工作的方式，猝不及防之下，遇到主动邀约面试的HR，难免会有一些不好的想法，但这非常正常。要说到工作是否靠谱，现在下结论还为时尚早。
可能很多求职者对企业的招聘方式和渠道不是特别了解，只知道通过招聘平台、根据企业的需求投递简历，但实际上并不是这么回事，求职者在招聘平台上设置好自己的简历以后，除了可以通过投递简历的方式主动寻找工作之外，也给企业提供了寻找人才的的机会，简历可以像文章内容一样曝光，如果企业发现某位求职者的简历符合企业的岗位需求，主动打电话邀约也很正常。
可能很多求职者习惯了投递简历面试的方式，对“HR主动邀约面试”这种招聘方式感到陌生，既然是HR主动联系自己，只要企业是正规企业，为什么不去面试谈一下呢？如果不进行交谈，也无法通过一个电话邀请面试的请求，就确定这份工作是否靠谱。
此外，HR的主要作用是为企业物色优秀的人才，自己被电话邀约面试，这是好事，证明自己拥有的资历符合企业岗位的需求。所以，不要因为HR主动邀约自己，就不重视这次面试，很多企业都会主动邀请求职人员进行面试，至于是否靠谱，要去面试才知道。
被企业HR主动邀约面试是好事，但不能因为对邀约方式的陌生，从而忽视了这类面试机会，但也不能完全相信HR在电话里的描述，我们必须要认真、客观的看到这件事，这样既对自己负责，也为对方负责，如果认为HR提供的工作岗位适合自己，不妨去面试聊一下，通过与HR的交谈，更加全面的了解这家企业。
正所谓“快刀斩乱麻”，能够主动邀约求职者面试的企业，要么是急缺这类人才，要么是自己足够优秀，不管是哪一种情况，自己都可以趁机抬高身价，要知道找工作的时间成本较高，但面试的投入成本却很低，不管是否对这家企业提供的岗位感兴趣，都应该去见一面，可以趁机了解下这家企业。
既然是找工作，那么获得工作的方式根本不重要，现实中有很多职场人明明是陪着朋友去面试，但自己却被面试官看中了。所以，没必要拒绝这次机会，但也不要轻易答应对方入职，必须要做一番比较。
既然HR能够主动联系自己，证明企业需要像自己这样的人才，在没有投递简历的情况下，HR通过招聘平台却找到了自己，这证明HR已经看过了自己的简历，之所以给自己打电话，是希望对求职者进行进一步确认，如果符合标准，那么自己被聘用的几率很大，只要是正规企业，谁也不会闲着无聊去做对企业无益的事。
结束语：在职场中，能够被HR主动发出邀请事好事，但也不能通过这件事就确定工作是否靠谱，必须要结合企业的北京和发展现状，以及面试过程中与HR的交流，之后经过分析，才能判断出这家企业是否靠谱。所以，与其纠结这个问题，不如抽个时间去跟HR面谈一次，结合自己的工作意向，决定是否入职。
