HR筛选候选人的标准是什么？HR会如何看待“三无简历”？

求职简历工作经历范文

工作经历应注重业绩,用词简单明了。不要出现人称代词,那样会引起反感。在保证真实性的前提下,尽量扩充与丰富你的工作经历,但用词必须简练。 下面是我整理的求职 简历 简历工作经历 范文 ，以供大家阅读。

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求职简历 工作经历范文(一)

工作经历

广州__国际旅行社　　 起止年月：20_-04 ～ 20_-02

公司性质： 民营企业　　所属行业：酒店/旅游

担任职位： 销售助理

工作描述： 销售助理，负责销售合同的整合与分类;有优秀的写作能力和熟练使用office办公软件，负责编写宣传方案和线路出行手册;有良好的沟通能力，对外负责接听客户电话和接待客户来访，对内做好部门之间的沟通，做好传达信息工作。

离职 原因：

广州__安装有限公司　　 起止年月：20_-01 ～ 20_-04

公司性质： 国有企业　　所属行业：建筑与工程

担任职位： 行政专员

工作描述： 行政助理，负责协助完成人事考核的工作与公司内部的日常行政工作，对外负责联络接待，协助宣传和处理应急事务，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作。

离职原因：

__女装　　 起止年月：20_-09 ～ 20_-12

公司性质： 民营企业　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 销售助理

工作描述： 销售助理，负责单据的审核与录入，各类销售统计报表编写，协助上级做好部内内务，做好上传下达的桥梁作用，与各运营分店紧密联系。

离职原因：

教育 背景

毕业 院校： 广州大学

最高学历： 本科　　获得学位: 管理 毕业日期： 20_-07

专 业 一： 旅游管理(物业方向) 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

20_-09 20_-12 广州大学 旅游管理 - -

语言能力

外语： 英语　良好 粤语水平： 精通

其它 外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

求职简历工作经历范文(二)

工作经历

__化工　　 起止年月：20_-08 ～ 20_-05

公司性质： 民营企业　　所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位： 人事助理

工作描述： 1、建立、完善公司招聘、培训、工资、 保险 、福利、考核等人力资源制度建设。

2、执行 人力资源管理 各项实务的操作流程和各类 规章制度 的实施，配合其他部门工作。

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

4、开展新员工 入职 培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

5、公司劳资关系维护与管理，协调员工与管理层的关系。

求职简历工作经历范文(三)

工作经历

广州市__工程机械施工有限公司　　 起止年月：20_-08 ～ 20_-03

公司性质： 国有企业　　所属行业：建筑与工程

担任职位： 资料员

工作描述： 一、有从开工到竣工验收资料移交全过程资料收集与整理的工作 经验 ，能独立编制竣工资料。

二、施工质量技术和安全资料收集、编辑分类、整理管理、制作填写与筛分建档、归档、立卷、竣工移交等。-jianli.com/

技术资料方面工作：

一、负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理。

二、参加分部分项工程的验收工作。

三.负责计划、统计的管理工作。

四.负责工程项目的内业管理工作。

安全资料方面工作：

一、认真贯彻国家有关 安全生产 劳动保护的政策发令及分公司的安全生产规章制度，严格收集、整理、保管好工程安全项目资料，做好资料收集并整理造册入档。

二、积极协助项目部搞好新工人班组班前安全管理和安全技术培训教育工作，及特殊工种作业人员的培训和复审工作，并做好真实有效地记录;

三、参与编制重点等工程项目的专项施工方案和安全生产技术防范 措施 ;

四、配合开展安全生产知识竞赛，创优达标活动，安全生产大检查;

五、掌握现场安全生产情况，认真排查安全生产中存在的安全隐患;做好各个项目安全生产的检查记录;配合安全员发现违反操作规程作业的不安全因素及时制止，并通报分管安全的工程部副经理签发整改 通知书 ，并按“三定”要求落实整改措施;

六、配合安全员制止违章作业，野蛮施工及违章指挥行为，对于经过批评指正后仍不改正的违章行为有权暂停生产，做出处理决定并 报告 领导;

七、定期对安全、消防、机械设备、施工用具、安全用电等进行检查并做好安全资料记录，监督工程项目施工现场做好“三宝、四口、五临边”的防护，增强安全意识;

八、 总结 推广安全生产先进经验，积极向领导建议表扬和奖励安全生产先进单位和个人;

九、积极完成安全资料方面的其他领导交办等工作。

求职简历工作经历范文(四)

20__/12 — 20__/7：__有限公司[7个月]

所属行业：影视/媒体/艺术/ 文化 传播

制作部　　音效编辑

1. 负责公司录音，编曲，前后期制作音频;

2. 硬件及计算机网络和软硬件维护;

3. 网络电台编辑上传维护;

20__/8 — 20__/11：__有限公司[1年3个月]

所属行业：影视/媒体/艺术/文化传播

造音社　　调音师

1. 负责演出大厅的设备调整和检查工作，并把音响设备调到最佳状态;

2. 配合巡演音乐人及乐队的现场调音;

3. 参加园区文化推广工作，定期组织活动。

求职简历工作经历范文(五)

20__/11 — 20__/6：__有限公司[7个月]

所属行业：多元化业务集团公司

事业部　　影视音乐制作人

1. 影视连续剧音乐创作，录音混音;

2. 个人音乐作品在中央电视台，地方电视台，部分海外电视台的黄金时段长期热播;

3. 国际级音频工作站操作;

20__/7 — 20__/9：__有限公司[1年2个月]

所属行业：多元化业务集团公司

事业部　　影视音乐制作人

1. 商务会议现场翻译，陪同翻译;

2. 实施大型 广告 ，电视，卡通节目的'音乐制作项目;

3. 监督节目的音乐制作进度与质量。

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2023年北京日报社公开招聘美术编辑公告？

北京日报社是经中宣部、国家新闻出版广电总局批准的正局级事业单位，是北京地区最具影响力的主流媒体。
目前旗下有《北京日报》《北京晚报》等多家报刊，北京日报APP、长安街知事、艺绽、都视频、京直播等新媒体品牌及其他经营实体，具有强大的传播力、影响力、公信力。
根据报社事业发展需要，现面向社会诚聘2名事业编制人员，具体要求如下：
一、招聘对象及相关要求
1.列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，按时毕业并取得相应学历学位的普通高等学校2023年应届毕业生及两年内离校未就业毕业生;
2.报考人员需符合相关回避制度的要求;
3.报考人员需身心健康。
二、招聘岗位及资格条件
美术设计部 美术编辑——2人，专业技术十二级
岗位职责：负责报纸版面设计、图文美化和新媒体产品视觉呈现等。
资格条件：
1.政治觉悟高，认同党报价值观;
2.大学本科及以上学历，美术、艺术设计、视觉传达等相关专业;
3.熟练掌握制图动画音效软件，能够独立绘画构图塑型，具有3D运用及同等能力者优先录用;
4.对平面美术产品跨界数字媒体产品的衍生应用有经验者优先录用;
5.理解力及独立设计能力强，擅长沟通协调，能高效完成设计任务;
6.踏实稳重责任心强，具备较强的服务意识;抗压能力强，服从任务调配，能接受夜班工作。
三、招聘流程
1.报名。
报名采取网络报名方式，请于2023年2月28日前登录北京日报社在线招聘系统( )，填写简历并报名。
2.考试。
根据岗位要求对报名人员进行筛选后，入围者进入考试环节。
考试包括实操考试及面试，具体时间另行通知。
实操考试结束后，成绩合格人员由高到低排序，按1:5确定面试人员。
两环节成绩按1:1形成总成绩，按1:3择优确定入围人员，相关信息将在招聘网站公布。
3.实习考察。
对入围人员进行实习考察。
4.档案调查及体检。
实操考试、面试、实习考察三个环节按照1:1:1形成最终成绩由高到低排序，以等额方式进行档案调查及体检。
5.确定拟聘人员。
结合考生的最终成绩、档案调查、体检等综合条件，择优确定拟聘人选名单。
6.公示。
在报社招聘网站公示拟聘用人员信息，公示期为7个工作日。
7.签订聘用合同。
如未有影响聘用的情况，将按照有关程序办理聘用手续。
四、注意事项
1.应聘者需对提供材料的真实性负责。
提供虚假信息、伪造相关材料的将取消应聘资格。
2.本次招聘采取短信及电话方式通知各环节入围人员，应聘者应保证报名时所留联系方式正确并保持畅通。
未入围者均不另行通知。
因电话联系不畅造成无法通知本人的，后果由应聘者负责。
北京日报社
2023年2月16日
附件:
1.北京日报社公开招聘美术编辑岗位信息表

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HR筛选候选人的标准是什么？HR会如何看待“三无简历”？

一般公司很有可能不容易这么做，可是我能这么做。 从招骋岗在线预约招聘面试逐渐，招聘面试早已正式开始了。候选人接听电话时的语调是最真实的，接到电话后的第一反应是最真实的，可以看出一个人为人处事的工作态度、素质、精神面貌；简易交流与沟通一下，非常容易判断一个人的构思是不是清楚，乃至从电话里听见的音效就能够对一个的性情拥有分辨。许多大一点的公司或完善一些的公司都是有检测，现阶段大都是网络检测。这种考试题一般都由专门的人力资源管理咨询顾问公司设计方案，身后是一套心理学理论管理体系，能够协助用人企业很好地掌握候选人的智力水平、性格特征、思维方式、管理风格、内在动力等。测试结果再与公司的工作经验数据对比分析，一个人的更深层次的肖像就呈现出来了。

最先是先搞清楚公司必须什么样的人（用人标准/岗位精准定位）。招聘面试是绝大多数HR发展的第一步，但许多HR常常在筛选简历或是招聘面试都并不是精确，便是由于对岗位自身的标准和标准并没有弄清楚，招聘面试多了，方位偏了，找回来的人通常并不适合，便是由于对用人标准并没有弄懂。有些人会问，用人标准包括哪些东西呢？换句话说应当从什么层面去评定一个候选人是不是适合呢？这实际上也是另一个问题，每一个公司对岗位都有自身的分析层面，但离不了专业技能，综合能力及其价值观念这几点。自然不一样公司的着重点各有不同，但只需掌握清晰我们应该什么样的人，就容易寻找合适的优秀人才

结构式面试。弄懂公司用人标准以后，针对基本挑选出的候选人，开展结构式面试，招聘面试评定层面对于上边说到的三点开展提出问题:比如能够依据候选人的历经论述，分辨另一方专业技能是不是合乎我们的标准；通过面试沟通交流观查候选人的思维逻辑早已沟通表达工作能力；依据业余组信时间管理，家庭情况等信息内容分辨另一方自学能力，教育经历，求职动机，性情及其人生价值观等信息内容。结构式面试要以岗位标准为基本的一种有目标，系统化的评估方式。参加工作时间：参加工作时间能够基本上分辨候选人是不是达标，针对换工作太频繁的候选人，HR也会深思熟虑，担忧应聘者不稳定。

应聘者一份岗位最好是每一份岗位工作两年之上再换工作。工作中持续性：从毕业之后所担任的岗位存不存在持续性，是不是一直在本行业。多份工作中且领域跨距很大的应聘者，HR也会深思熟虑，怀疑该应聘者的职业发展规划是不是确立。岗位匹配度：你出色，并不一定会被录用。HR所挑选的一定是最合乎该岗位的个人简历，而不是最优秀的个人简历。 写个人简历不必光撒网捕鱼，可对于意愿公司的岗位使用说明开展个人简历“订制”，必要时可适度收拢自身的“光芒”。终究我们的最终目标是为了获得工作机会。