HR在个人求职简历中比较看重的内容是什么？

　　在编辑个人简历的时候，一般必须要填写的几项包括个人信息，教育经历，工作经验，爱好特长，自我评价，获奖情况等方面的内容。那么在这些需要填写的内容当中，hr浏览简历时候最看重哪一项呢？评判的标准是什么？下面来看一下脚步网https://www.jiaobu365.com/  在线简历模板整理的相关内容吧。

　　1.求职者的个人价值

　　Hr通过投递的简历内容，能够了解到求职者初步的个人信息，比如以前做过什么工作，获得过什么样的成绩，能够给企业带来什么价值，从而判断你是否是能够给企业带来价值。

　　比如说A企业的某经理能够为企业带来上千万存款，B企业想要招聘A企业的经理，想要让经理也给B企业带来相同的价值，那么这就表示出了自身的价值。尽量的在简历上展现自身的价值以及与求职岗位的相似度，能够更加让企业更加认可你的能力，提升自己面试通过的机会。

　　2.求职者的个人品质

　　很多求职者为了能够增加自己获取面试的机会，会在编辑简历的时候添加一下与自己经历或者能力不相符的内容，在面试的过程中，如果被hr发现，那么就会给hr带来不好的印象，对自己能够求职成功产生影响。

　　如果被hr贴上弄虚作假，那么想要获取到面试岗位的机会就很渺茫了，所以在编辑简历内容的时候，一定要保证自身简历内容的真实性，避免弄虚作假。

　　Hr每天都需要浏览大量的简历，所以，在一份简历浏览的时间都不会太长，所以在简历制作的时候，除了描述的信息有条理性之外，还需要突出重点，比如根据所求职的岗位添加相关关键词，方便hr查找。如果不知道如何制作简历，可以使用脚步网，填写信息后即可自动生成简历模板，支持个人简历制作，可下载word格式与pdf格式，非常简单方便。