在浏览简历的过程中，什么样的简历是HR不喜欢的呢？我们在制作简历模板的过程中需要注意哪些内容？下面我们来看一下脚步网https://www.jiaobu365.com/ 在线简历模板制作整理的相关内容吧。
首先，就是五颜六色的简历，很多刚刚不如社会的新人小白可能不太了解，HR每天需要浏览大量的简历，如果成千上万份简历都是花花绿绿的你想象一下，乳沟是你，是不是会看的眼花缭乱的。五颜六色的简历只会给HR增加工作量，HR浏览一份简历的时间大约在十几秒，会在简历中快速寻找他需要的关键词，如果简历上五颜六色的，就需要HR一点点的仔细寻找，可能有时候HR看累了就直接给你pass掉了。一般情况下，简历都是在一页纸以内，排版整洁，可以一眼就让人抓到所需要的关键信息。
接着，就是简历中没有内容的，很多人在写工作描述的时候，一般都会简单的一笔带过，这样约等于没写。要写出自己的工作成果和自己的能力。
还有就是非常的自我，不要总是你想怎样怎样的，HR招聘的目的是给公司创造价值的，当你说你希望你能学到**、想要这样的机会等等，就是在告诉HR，你没有经验。你要告诉HR你会什么，能做什么等等。
HR不喜欢的简历还有经历非常丰富的，一开始参加工作可能不清楚自己的方向，经常跳来跳去也正常，但是千万不要将你所有的工作经历都写上，那种干了几个月半年的就没必要写上去了。
还有很多人会把自己考的所有的证都写上，证书只写含金量重的，你像“普通话证书、计算机证书”等等，这些就没必要了。
最后，就是那种明显没有认真阅读招聘要求的，比如：招聘要求里写着只要研究生，结果本科或是专科还非要去投递简历试一试。如果标准达不到但是想要争取，那么你在投递简历的时候就一定要写清楚，你哪一点特别符合要求。
列如：看到贵公司只想招研究生，但是我是本科相关的工作经验也非常的多，希望您可以考虑一下。
相关的经验也要具体的写出来，可以根据公司的招聘要求来填写你的经验，学会抓住重点。HR想要在简历中找到他需要的关键技能，HR就会在简历中的相关经历中重点寻找，所以要让人一眼就看到，并且技能、经验和招聘要求越接近的，被看到的概率就会越大。
大家在制作简历的是一定要记住排版干净，重点清晰；要换位思考，一定要看清招聘的要求，突出自己的能力经验和技能。
