简历 ,顾名思义,就是对个人学历、经历、特长、 爱好 及 其它 有关情况所作的简明扼要的书面介绍。那么你知道优秀人力资源简历怎么写吗?下面我给大家分享一些优秀人力资源简历模板,希望能够帮助大家,欢迎阅读!
优秀人力资源简历模板1
个人资料
姓名: 杨小姐 性别: 女年龄: 22 学历: 本科
民族: 汉族 身高: 170 cm
户口所在地: 安徽 马鞍山 婚姻状况: 未婚
毕业 学校: 安徽工业大学 专业名称: 人力资源管理
现工作地点: 安徽 马鞍山
自我评价
我是一个外向、开朗的人,注重个人能力的全面发展;人际关系非常好,因为我深信真诚待人;生活习惯良好,无不良嗜好,喜欢 羽毛球 、 篮球 、音乐、看书.
大学四年来,我认真地学习人力资源管理专业的系统知识,在学习,成绩一直处于上升的趋势,拿过三等和二等奖学金.完成了各项学习、实习(认识实习、暑假实践、专业实习)、设计任务(员工导向设计、薪酬结构设计、人力资源管理制度设计、人力资源规划设计).学习并掌握了计算机应用基础、办公自动化系列工具(Word98/2003、 Excel 98/2000、Powerpoint)等.
我在扎实学好专业基础知识的同时,还参加了许多社会活动.四年来,我积极投身于各种班级、学院及社交活动,从不同层次、不同角度锻炼自己.在这四年的工作与学习中,我培养了自己团体协作精神和创新精神,使自己受益匪浅.同时,通过不断的学习,使我具备了良好的分析处理问题的能力,也铸就了我坚毅的性格和强烈的责任心.我深信能够胜任贵单位给我的工作,希望您能感到我是有力的竞争者
教育 /培训
2005年9月-2009年7月 安徽工业大学 人力资源管理 本科
2008年4月-2008年5月 劳动与社会保障局 人力资源管理师
工作 经验
至今有 0 年工作经验
社会实践 2006年7月-2009年1月
公司性质:私营企业 行业类别:其他
担任职位:实习生
工作描述:2009年1月在滁州格锐矿业实习半个月,主要做办公室和销售后勤的工作
2008年9月在马鞍山市人才服务交流中心参加为期一个月的专业实习,主要在档案室搞人事代理方面的工作
2008年7月在安徽省散热器有限公司的人力资源部实习,调查学习国有企业转型后的人力资源管理.
2007年7月在安徽省凤阳县海旺鑫面粉有限公司参加实践,主要在人事部学习,参与私营企业的人力资源管理.
2006年8月底,在马钢H型钢厂和华菱重卡参加认识实习.
2006年7月在安徽省凤阳县兴源面粉厂进行为期半个月的实践,主要了解私营企业的组织结构,管理模式,经验方式等等.
技能/专长
计算机能力: 高校非计算机专业二级
技能专长: 社会工作经历:
2007年9月m-2008年10月 校社团联副主席
2007年9月m-2008年6月 管理学院辅导员助理
2007年3月m-2008年3月 班长
2006年9月m-2007年9月 校社团联活动管理部副部长
2005年9月m-2007年3月 班级团支书
所获奖励
2008年11月 国家励志奖学金
2008年10月 二等奖学金
2008年10月 三好学生、优秀社团学生干部
2008年8月 第三届"每人每日一设想"优秀奖
2008年5月 校优秀团干
2007年10月 三等奖学金
2007年10月 社会工作优秀学生
2007年7月 优秀社团工作者
2007年4月 院优秀团干
2006年11月 精神文明先进个人
2006年11月 社会实践先进个人
2006年6月 第二届"每人每日一设想"优秀奖
2005年10月 军训 先进个人
语言能力: 英语(一般);普通话(良好)
优秀人力资源简历模板2
x
男52岁
学历:大专
工作年限:10年以上
期望薪资:面议
工作地点:广州-增城-不限
求职意向:人事主管/经理
工作经验(工作了21年11个月,做了5份工作)
福建亿银家居有限公司
工作时间:2014年6月至2015年12月[1年6个月]
职位名称:行政主管/经理
工作内容:负责协助董事长管理电子商务事业部,包括电商部门管理制度的起草及修订、电商 岗位职责 及运营状况的督导、人员的招聘及培训、考核等。负责行政部门事务管理,包括工厂行政各项事务的处理。
广东东莞新丽宝集团河源制造中心
工作时间:2010年8月至2014年3月[3年7个月]
职位名称:制造中心总监
工作内容:负责制造中心及下属各部门的全面管理,组织并指导制造中心完成生产任务,对产品品质把关及生产物料的管理控制。
广州市番禺区区氏翔顺皮具五金有限公司
工作时间:2008年1月至2010年5月[2年4个月]
职位名称:行政主管/经理
工作内容:负责工厂行政部管理工作,包括工厂管理制度的起草及修订、制度的推动和执行、员工的招聘培训任用和考核、企业各项资料的建档及管理、 企业 文化 建设的策划和推进、与政府各部门的联络及事务办理等。负责协助业务部、运营部、生产部、物控部各项管理工作,包括业务部门的销售年度计划的审核、各代理商的管理、产品开发规划及开发工作协调、生产现场管理改进及精益生产模式宣导及推进、各项物料的仓存及进出库管理流程修订、呆料的利用和控制等。负责配合各部门做好内部员工岗位职责的疏理,员工各项技能培训的开展和跟进等。
广州市白云区长波五金饰品厂
工作时间:2002年3月至2007年12月[5年9个月]
职位名称:生管经理
工作内容:负责生产部各项管理工作,包括生产管理团队的组建、员工的培训及考核、订单评审、订单跟踪、生产物料审批及进度跟进、物料的仓存管理、生产现场管理、订单外加工及外加工管控、订单交期达成率及产品良品率等。
广州市晶晶饰品有限公司
工作时间:1993年3月至2001年12月[8年9个月]
职位名称:厂长/副厂长
工作内容:负责工厂各项事务管理,职位常务厂长。
教育经历
1989年7月毕业湖北《华中师范学院》行政管理学
自我描述
曾在新塘太平洋物业管理中心服务十多年,任物业管理经理。
优秀人力资源简历模板3
个人信息
姓 名:x
性 别:女
婚姻状况:已婚
民 族:汉族
户 籍:陕西
年 龄:29
现所在地:广东-东莞
身 高:160cm
希望地区:广东-东莞
希望岗位:公司文职类-高级秘书
行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-员工培训经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
寻求职位:人力资源主管、行政主管、总经理助理
待遇要求:可面议要求提供住宿
教育经历
20x-09～20x-07 宝鸡x学院计算机科学与技术本科
20x-09～20x-07 陕西省绥德县x中学理科高中
20x-09～20x-07 陕西省清涧县x中学理科高中
培训经历
20x-10～20x-12友联培训会计从业资格培训即将获得会计从业资格证
20x-04～20x-04本杰培训ISO9001:20x内审员内审员资格证书
20x-12～20x-12本杰培训如何管人,用人,留人-80后员工管理
20x-11～20x-11本杰培训人事/行政主管培训培训结业证书
x公司(20x-10～至今)
公司性质:外资企业行业类别:橡胶、塑料制品
担任职位:行政主管岗位类别:行政经理/主管
工作描述:
◆人事管理:人员招聘、任用、 离职 的管理;
任用包括试工期转正、试用期转正、实习生/学徒转正、升职/降职的管理;
◆行政管理:保洁员、保安、饭堂、宿舍、车辆调度的管理与监督。
◆公司培训管理:年度培训计划的制定、监督执行,新进员工厂纪厂规、安全意识培训。
◆公司制度的制定、执行、监督、检查、修订与完善;包括员工出勤、上班状况、厂区环境卫
生的监督与检查。
◆外联工作:签证、港澳通行证、招调工、国外客户 邀请函 、预订机票等对外事宜。
◆公司绩效考核管理:绩效考核表格设定(公共项目)、各部门考核报表的审查、汇总。
◆体系运行的监督:文件与记录的控制,各部门体系记录制作指导与督促、内审、管理评审的召集,
外审工作的准备。
◆企业文化的建设:策划/组织公司活动、文化园地专栏制作、厂区标示的制作。
◆固定资产的管理:资产新增、异动、报废管理,年终盘点策划、执行、汇报。
◆劳资关系的协助处理:包括 劳动合同 管理、一般劳资纠纷的解决。
主要绩效有:
◆成功将公司制度、文件管理规范化,将体系文件、公司内部管理制度汇总、编号、修改、存档,
做到查询方便;
◆成功建立企业文化园地,宣传公司、励志员工、增强员工的归属感。
◆成功组织多次大型活动;如拔河比赛、年终晚会与聚餐、十年厂庆活动、端午/中秋活动等等
离职原因:随家人回东莞稳定发展
x公司(20x-10～20x-12)
公司性质:私营企业行业类别:其它生产、制造、加工
担任职位:行政主管岗位类别:行政专员
工作描述:
◆招聘与甄选、培训、职员任用、绩效工作的管理;
◆制定行政管理 规章制度 并督促、检查制度的贯彻执行;
◆薪酬福利管理,制定薪酬福利政策并管理和实施,薪资核算;
◆企业文化的建设,活动的策划与实施;
◆劳动合同的管理,劳资关系管理与纠纷处理;
◆管理例会的组织、记录、结果跟进,公司年度目标、月 工作计划 的制定;
◆6S活动的管理;
◆人事、行政、保安、电工、清洁工、饭堂与宿舍工作的督导。
主要绩效有:
◆成功引进全新考勤系统,并制定考勤制度与实施,有效降低了人力成本;
◆成功改进薪酬结构,有效降低了劳资风险;改进薪资计算方式,有效提高核算效率;
◆成功制定宿舍管理制度,改变了宿舍脏、乱、差的局面,有效改善员工的住宿环境;
◆成功组织多次大型活动;如两次全公司消防演习、拔河比赛、年终晚会与聚餐、全公司《职业心态与工作价值提升》培训与 学习心得 征文活动、管理人员的培训月活动、 安全生产 活动月、端午/中秋活动等等。
离职原因:生小孩
x公司(20x-10～20x-09)
公司性质:合资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路
担任职位:总务课长岗位类别:行政经理/主管
工作描述:
◆人事、保安、电工、清洁工、司机、饭堂与宿舍工作的管理;
◆招聘、培训、劳动合同的管理,考勤、任用、薪资工作的督导;
◆庶务、车辆、固定资产的管理;
◆制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
◆薪酬福利管理,制定薪酬福利政策并管理和实施;
◆ISO9001质量管理体系的推行与管理,于20x年4月份成功通过第三方认证;
◆培训体系的建立,公司标准化的推行;
◆管理会议、岗位职责、“执行月”活动、企业文化等专案小组的组织与实施;
◆公司计算机软硬件的维护。
离职原因:有体力活,不适合
x公司(20x-03～20x-09)
公司性质:合资企业行业类别:家具、家电、工艺品、玩具
担任职位:行政副总助理岗位类别:经理助理
工作描述:
◆副总办日常工作处理:
①会议组织、记录、结果跟进;
②文件与资料的管理,批阅文件的收发、过滤,一般事项的处理;
③与各部门沟通,上情下达,做好协调的工作;
④客人接待。
◆人力资源管理与监督
①招聘与甄选,考勤/人事资料的管理;
②劳资关系的处理;
③管理制度的撰写、修订、推动、改进;
④组织架构与岗位职责专案的负责。
◆固定资产的管理:数据平台的维护,资产抽查和盘点,资产管理流程的不断完善;
◆企业文化的建设;
◆6S活动的管理。
离职原因:另谋发展
技能专长
专业职称:
计算机水平:全国计算机等级考试三级
1)熟练使用各种办公软件和办公自动化设备;
2)良好的计算机软\硬件维护能力.
技能专长:
◆五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验;
◆优秀的文案写作能力,能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;
◆优秀的速写、速记能力;
◆能独立进行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001体系的推行与管理;
◆良好的组织、管理、公关能力,擅长大型文娱活动的策划组织;
◆良好的沟通协调能力,能灵活处理各级协作关系;
◆良好的英文听、读、写能力,会话一般。
语言能力
普通话:流利粤语:差
英语水平:CET-4口语一般
英语:良好
求职意向
发展方向:人力资源主管,行政主管,总经理助理
其他要求:有年终奖,购买社保。
联系人:187x
自我评价:
◆五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验;
◆优秀的文案写作能力,能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;
◆优秀的速写、速记能力;
◆能独立进行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001体系的推行与管理;
◆良好的组织、管理、公关能力,擅长大型文娱活动的策划组织;
◆良好的沟通协调能力,能灵活处理各级协作关系。
◆良好的英文听、读、写能力,会话一般。
优秀人力资源简历模板4
个人信息
x
目前所在:广州年龄:23
户口所在:河源国籍:中国
婚姻状况:未婚民族:汉族
诚信徽章:未申请身高:176cm
人才测评:未测评体重:60kg
人才类型:普通求职
应聘职位:人事专员/助理
工作年限:0职称:无职称
求职类型:实习可到职日期:一个星期
月薪要求:1500--2000希望工作地区:广州,深圳,
工作经历
浪达科技有限责任公司起止年月:2010-07～2010-08
公司性质:私营企业所属行业:交通/运输/物流
担任职位:仓管助理
工作描述:协助仓库管理人员登记入册成品与在成品情况。
离职原因:
志愿者经历
广东省国际旅游文化节起止年月:2011-05～2011-05
担任职位:志愿者
教育背景
毕业院校:广东工业大学华立学院
学历:本科获得学位:毕业日期:2013-07
专业一:人力管理资源专业二:
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
语言能力
外语:英语一般粤语水平:一般
其它外语能力:
国语水平:精通
工作能力及其他专长
热爱人力资源管理专业知识,对招聘、员工关系模块比较有兴趣;
了解公文的写作;
擅长 球类运动 。
个人自传
各位领导:
您好!
我是来自13届毕业的大学生,本人思想上进,积极主动,乐于助人,认真工作,尊重规章制度,做事谨慎、细心,喜欢思考与观察,希望贵公司可以给我一份工作,我将不胜感激.
优秀人力资源简历模板5
个人信息
姓名:x 性别:男
婚姻状况:已婚民族:汉
户籍:浙江年龄:34
现所在地:温州身高:1.75cm
联系电话:
电子邮箱:。。。。
求职意向
希望岗位:人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管
工作年限:5职称:
期望薪资:面议
求职类型:全职
到岗时间:随时
工作经历
x年3月―至今x公司,担任人力资源主管。工作内容:全面负责海外部运作,团队建设,市场开拓,绩效实现。
1、熟悉工伤 保险 及社会保险的办理流程,能有效及时的调解劳动纠纷。
2、独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况;
3、负责公司合同、重要文件的起草,跟踪和执行。
4、根据企业自身情况,准确定位并制定人力资源中长期战略规划,能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略
5、新进、在职人员的基本管理与培训,及时了解员工思想动态,根据员工反馈及时完善各项制度。
6、根据公司的整体情况,建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系
7、熟悉并了解温州地区招聘的 渠道 ,并根据市场整体人力资源的情况,制定招聘计划,有效地对人才的进行跟踪管理。
8、能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制,并建立有效的反馈渠道,绩效面谈完善绩效考核制度。
9、能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训,并制定培训计划。
10、独立的组织公司各部门会议, 总结 并协调各部门关系。
x年3月―x年7月x公司,担任人事助理。工作内容:
1、负责公司各职能部门的关系协调;
2、建立公司规章制度并检查实施情况;
3、负责对外沟通联系和上下联系;
4、带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标;
5、制定人力资源中长期战略规划;
6、新进、在职、临时、兼职人员人事管理;
7、建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系;
8、有效管理劳资关系,积极与员工进行沟通,了解员工的动态;
9、制定招聘计划和人才的跟踪管理。
10、能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。
教育背景
毕业院校:湖南文理学院
学历:本科
获得学位:学士
毕业日期:2006-07
所学专业:法学第二专业:人力资源
培训经历:
起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
2006-092006-10一舟培训安全生产管理获得
2008-072008-09时代光华环保管理结业
2009-092009-10温州市劳动局人力资源法规结业
2009-112009-12温州市设备检验中心设备安全管理
语言能力
外语:英语良好
国语水平:良好
粤语水平:一般
工作能力及其他专长
1、具有较强的语言表达能力,能较好的与人沟通
2、有一定的英语读、写、听能力
3、能较好的操作计算机
4、有现代 企业管理 理念和 方法 ,熟练现代企业的管理流程
自我评价
诚实,自信,坚强,有恒心,易于相处。有一定组织协调能力,适应能力强,有较强的责任心和吃苦耐劳精神,团队合作意识强。
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人力资源总监个人简历模板范文
个人简历,可以说是用人单位对未曾谋面的求职者的第一印象,在求职过程中占有重要的位置。如何让用人单位在第一时间对你留下比较深刻的印象呢?下面搜集了人力资源总监个人简历模板范文,欢迎阅读!
人力资源总监个人简历模板范文
姓 名:
性 别: 女
婚姻状况: 已婚
民 族: 汉族
户 籍: 湖北-黄冈
年 龄: 27
现所在地: 湖北-武汉
身 高: 158cm
希望地区: 广东-东莞、 广东-广州、 广东-深圳、 广东-惠州
希望岗位: 质量/安全管理类-供应商管理
咨询/顾问类-企业策划/顾问
行政/人事类-人力资源总监
寻求职位: 人事/行政专员/主管、 企业管理咨询师、 讲师助理
教育经历
2009-09 ～ 至今 中山大学岭南学院 行政管理 大专
2002-09 ～ 2005-06 湖省蕲春县第四高级人民中学 管理科学 高中
培训经历
2010-11 ～ 2010-11 ER CLUB(中国员工在线)/广东省人力资源和社会保障厅 2010年最新法律法规更新-----<中华人民共和国社会保险法>/司法解释<三>
2008-12 ～ 2009-01 其利工业集团/中国人才猎头 人力资源管理
2008-09 ～ 2009-03 其利工业集团/恒缘心理咨询机构 心理咨询
2008-08 ～ 2008-08 暨南大学/国际公平协会 争端处理教程
**公司 (2011-03 ～ 2011-06)
公司性质: 私营企业 行业类别: 互联网、电子商务
担任职位: 行政人事 岗位类别: 人力资源专员
工作描述:
1.公司制度修改制定,并跟进实施;
2.按公司组织架构进行人才信息发布、招聘;
3.负责员工入职、档案、考勤、薪资、绩效管理;
4.协助处理客户售后投诉管理,网络客服部人员作息安排;
5.完善公司员工岗位职责及人员工作指掌编写;
6.人员面试安排及新职员入职培训。
7.经理交办的其它事项。
离职原因: 怀孕
**公司 (2009-12 ～ 2010-05)
公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: CR验厂主管 岗位类别: (正/副)CEO/总裁/总经理
工作描述:
1..参与人事招聘,每月公司全部工资查阅与审核,定期对人事档案进行稽查;
2.年度员工培训计划的制定及实施;
3.部门内部每年工作计划与安排,并跟进;
4.参与公司绩效考核评定;
5.办公用品采购及发放;
6.客户检查陪同与应对;
7.收集相关法律法规及时对公司管理制度进行更新并跟进其运行;
8.主导CR工作规划(ISO14000/ESH委员会工作)和培训,推行与跟进;
9.供应商的审核(公司管理制度/人事管理及运行及ESH实施状况)与评估及改善跟进;
10.公司内部相关法律法规跟新及ESH相关知识的培训开展;
11..CR/ESH实习生培养
离职原因: 回家结婚
**公司 (2008-04 ～ 2009-09)
公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: COC auditor assistant 岗位类别: (正/副)CEO/总裁/总经理
工作描述:
1..参与人事招聘,每月公司全部工资查阅与审核,定期对人事档案进行稽查; 2.部门内部每 1.公司企业文化策划及宣传;
2.协助人事进行招聘,定期对集团HR(合同,考勤,员工薪资,制度-工作职掌/绩效考核方案)进行稽核,参与公司人员工作说明书制作及绩效考核专案推行;
3.管理会议记录及想关资料整理,入档,保管;
4.有负责与美国SAI机构合作,在各公司推行员工代表专案,并组织相关活动、培训的开展;
5.员工关系调节,不定期进对集团各分公司及供应商的HR管理状况及ESH实施状况进行审核并跟进及企业社会责任的推广(期间有对新公司进行ESH现场规划及公司规章制度编写的全程辅导经验);
6.应对客户第二方(adidas、timberland、vf、speedo、warnaco、wal-mart等)或第三方(ITS、SGS、BV等)对公司进行不定期的企业社会责任&C-TAPT审核,并跟进报告及改善;
7.IS014001&OHSAS18001体系的维护;
8.劳工方面法律法规的收集并及时对公司制度进行修改,并跟进其运行;
9.公司EAP专案推行。
离职原因: 寻求发展
**公司 (2007-01 ～ 2008-01)
公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: 经理助理 岗位类别:
工作描述:
1.工程部所有人员的考勤汇总与整理,并协助经理对工程部日常工作进行安排.
2.新旧模具的生产排期制定及进度跟进;
3.制定新旧模具的价格单表与客并跟进报价回单;
4.每月帐目及董事会月报表汇总;
5.工程部所有人员的考勤汇总与整理,并协助经理对工程部日常工作进行安排.
离职原因: 寻求发展
技能专长
专业职称:
计算机水平: 中级
计算机详细技能: 技能:word/Excel/Powerpoint 熟练程度:精通
技能:CAD 熟练程序:一般
技能专长: 英语读写口语能力良好,能单独做出验厂报告;善于沟通,熟悉办公软件操作,有一定的文字功底。
语言能力
普通话: 流利 粤语: 一般
英语水平: 口语一般
英语: 良好
求职意向
发展方向: 人事/行政主管;企业管理咨询类或供应链管理
其他要求: 提供社保、住房公积金
自身情况
自我评价: 熟悉办公室操作及商务英语Email读写能力,1年的业务跟单经验,2年企业管理经验,熟悉adidas、Nike、Best Buy、家乐福、Wal-maket、K-mart等欧美客户验厂标准,熟悉人力资源管理模块及相关劳动法律文件、C-tapt、ICTI、Bsci、SA8000、ISO等相关体系标准,工作期间有协助工厂通过ICTI认证的经验,具有良好的沟通能力企业管理能力!
拓展阅读:什么样的简历会让HR一见钟情
许多的毕业生求职简历,大多数没有什么特色。先是把从未见过面、无任何了解的公司夸得五体投地,接着就是把自己的优点,甚至是把缺点也当成优点来罗列,最终只是废话一大堆。如此之简历,用人单位尤其是那些每天都可收到数以百计求职信的具有吸引力的公司,通常是匆匆一阅就把它当作废纸处理。那么,我们应当如何制作和书写自己的简历,才能'脱颖而出'呢?关键在于'巧夺天工',把自己的简历当作名片精心设计。
求职简历一般分为四个部分:个人资料、教育背景、工作经验(或个人专长)和其他方面。无固定写法,最重要的是能充分显示自己的优势。
(一)直达主题 首先,你必须决定自己想传达的是什么样的信息:是你多方面的经历、学业成就、技能专长、工作业绩,还是你的求职目标。然后直抒胸臆,简洁明了地表达主题。比如某公司招聘财务经理,那么你就可在求职信上开门见山提出要求:我能胜任贵公司的财务经理岗位,理由有四------等等,可以直接罗列你的优势,大部分领导喜欢思路清晰、直率的人。
(二)突出重点 简历不是罗列你的历史,它是针对你要找的工作做出的简洁、准确、有针对性的个人名片。因此,在简历中,将你的资历、专长、成就和求职意愿强调即可。不要哆嗦地叙述你的`过去,以为显得知识渊博、经验丰富,其实相反,冗长的叙述不仅会把重要的信息淹没,而且很容易给人以办事不果段、好表现自己的不良印象。
(三)遣词造句经济、有力、通俗易懂 要做到:
1、简单明了。不要出现难懂、令人费解的语言和句子。
2、直截了当。用短句表达你的每一个意思,求职者自荐应在重点突出、内容完整的前提下,尽可能简明扼要。因为负责招聘的人员不可能将时间花在冗长的简历中。
3、说明具体。不要使用模糊、笼统的词句,应多以使用实例、数字等来说明。
(四)篇幅适中,求职简历的含金量要高 如果用一页纸就能表达出你的意愿,你决不要用第二页。最重要的是在控制篇幅的同时,写上最需要写、招聘人最愿意看到的真实内容。投寄求职材料必须有:中文求职信、中文简历附照片,还可随同附上英文求职信、英文简历附照片、中英文的证明(推荐)材料、毕业文凭(或证明)及身份证复印件。
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人事简历模板一:
姓 名: 林女士 性 别: 女
婚姻状况: 未婚 民 族: 汉族
户 籍: 湖南-长沙 年 龄: 25
现所在地: 广东-广州 身 高: 154cm
希望地区: 广东-广州
希望岗位: 经营/管理类
行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-人事专员
寻求职位: 人事专员、 日语类
教育 经历
2006-09 ～ 2009-07 湖南外国语职业学院 应用日语 大专
培训经历
2010-04 ～ 2010-04 冠智达培训中心 ISO内审员 内审员培训证书
**公司 (2011-06 ～ 2012-10)
公司性质: 外资企业 行业类别: 机械制造、机电设备、重工业
担任职位: 人事专员 岗位类别: 人事专员
工作描述: 1.人员招聘,简历筛选,联系 面试 ,入岗培训计划制定,员工试用、转正、转岗、升职手续办理
2.入岗、在职培训,主要是对新入社员工进行 企业 文化 及 规章制度 方面培训,外部培训机构联络与培训安排,培训有效性评估,年度培训计划做成与实施跟进。
3.人事档案、 劳动合同 管理,劳动合同新签及续签跟进。
4.考勤核查;薪资、年度奖金、平均工资等数据核算,工资报表、清单做成。
5.社保月度缴费申报,增减员,劳动用工备案、公积金月度缴费申,增减员等事项办理。
6.HR部ISO审核对应,相关记录保存。
7.办理劳动年审、残疾人年审、社保登记证年检等事项。
8.修订公司规章制度,拟写、发布各项通知、通告。
9.安排预定酒店、机票、客人餐饮等。
10.公司车辆安排与管理,统计相关费用
11.部门人员管理及上级交代的其他任务完成。
离职 原因: 家庭因素
**公司 (2009-04 ～ 2011-04)
公司性质: 外资企业 行业类别: 汽车、摩托车及零配件
担任职位: 人事科见习副科长 岗位类别: 人事经理/主管
工作描述: 1.人员招聘,简历筛选,联系面试,入岗培训计划制定,员工试用、转正、转岗、升职手续办理
2.薪资核定,结合市场及公司内部情况核定薪资
3.入岗、在职培训,主要是对新入社员工进行企业文化及规章制度方面培训及在岗职工为更加符合岗位要求的各类外部培训联络与安排,培训有效性评估
4.绩效考核,结合绩效考核指标,核对部门绩效考核结果
5.人事档案、劳动合同管理,人员入社提交的各项资料整理归档、编号管理
6.考勤统计,月度考勤统计,违纪现象处罚通报;月度薪资核算,工资报表、清单做成
7.社保月度缴费申报,增减员,劳动用工备案、公积金月度缴费申报,增减员等事项办理
8.协调处理劳动关系,员工激励及工伤事故处理及员工满意度调查、针对员工意见做整改对策等
9.员工宿舍管理,新员工宿舍分配,宿舍内部设施保修联络,进度、结果确认
10.外国人就业证、专家证办理,公司规章制度完善及其他人力资源相关工作
离职原因: 个人时间太少,寻求更好的发展机会
专业职称:
计算机水平: 初级
计算机详细技能:
技能专长: 英语、日语水平良好,语言表达能力强。
语言能力
普通话: 流利 粤语: 一般
英语水平: 英语专业 CET-4 口语一般
日语: 良好
自身情况
自我评价 : 1.热情随和有亲和力,自信 勤奋 上进 稳重 自学能力强,具有进取精神和团队精神,有较强的动手能力。
2.良好协调沟通能力,适应力强,反应快、积极、灵活,爱创新!提高自己,适应工作的需要。
3. 已经有近四年工作 经验 的我,能够承担各种工作上的压力,有独立的 思维方式 ,办事效率高,希望能够找到一份自己能让自己有所收获的工作,实现企业与个人的双赢。
人事简历模板二:
姓名:xxx
性别:女
民族:汉
政治面目:团员
学历:大专
专业:公关文秘
毕业 院校:南开大学中文系
所学课程:秘书学、 文秘写作 、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。
另:自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。
工作经历:
* 1995年5月—-1997年xx公司
前厅接待员以及前台的管理工作,且很受上级主管及同事的好评
* 1997年—-1999年xx公司
人事部员工关系负责人
为新员工做入厂培训,制做每日简报,全体员工福利事业的管理与协调,建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询,按时向上级部门反馈人事部的工作情况管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况组织、筹备、主持各种大型活动
* 1999年初xx公司
人事部领班
监督管理总体员工服务、员工福利委员会的各种活动,负责近五千员工的各种福利事业如:薪资福利、培训等按时向上级汇报整体工作情况并制定 工作计划 ,监督管理人事部与全体员工的沟通情况
个人简单 自我介绍 :
在大企业中工作,使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字;英语的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正在进修行政管理本科学历);较擅于进行社交活动,更有组织各种文艺活动的经验;能够熟练的运用microsoft office(如:word、excel、exchange、photoediter、powerpoint、frontpage、ulead iphoto express等)的各种功能进行高效的办公室日常工作;具有几年的外企工作经验。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。
业余 爱好 :
是公司的文艺骨干,曾两次担任年终庆典晚会的主持人、时装表演(是公司时装队的队员,在公司内部进行过数次演出)等、另外还喜欢 唱歌 、溜冰等。
本人性格:
温和、谦虚、自律、自信。
联系电话:12345678
email address:12345678@.com
人事简历模板三:
姓 名:
性 别: 女
婚姻状况: 未婚 民 族: 汉族
户 籍: 广东-河源 年 龄: xx
现所在地: 广东-深圳 身 高: xxxcm
希望地区: 广东-深圳、 广东-河源
希望岗位: 行政/人事类
物流/采购类
公司文职类
寻求职位:
待遇要求: 3000元/月 可面议 要求提供住宿
最快到岗: 随时到岗
教育经历
20xx-09 ～ 20xx-07 广州工商职业技术学院 物业管理 大专
20xx-09 ～ 20xx-07 龙川县田家炳中学 地理 高中
工作经验至今3年8月工作经验,曾在3家公司工作
***公司名称 (20xx-01 ～ 20xx-11)
公司性质: 民营企业 行业类别: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位: 人事专员 岗位类别: 人力资源专员
工作描述: 本人熟悉 人力资源管理 六大模块,有丰富的行政人事管理经验,对深圳市关于劳动关系相关法规及 办事流程 熟悉,在职期间,主要负责制定公司年度招聘计划,并根据人员编制招聘及审核录用员工,对一线员工薪资进行审核,熟悉HR系统,员工 入职 离职手续办理,员工考勤水电核算,社保工伤办理(曾独立申报工伤住院及死亡案件)、居住证办理、港澳通办理、就业登记、协助部门专员办理深圳市招调工作,员工档案保管及合同签订管理,处理员工纠纷等日常人力资源工作,在职期间,通过自已专业的知识及良好的组织、协调能力,出色地完成了各项工作,得到了上级领导的一致好评
***公司名称 (20xx-10 ～ 20xx-12)
公司性质: 私营企业 行业类别: 其它 生产、制造、加工
担任职位: 行政人事兼统计采购 岗位类别: 采购专员/助理
工作描述: 主要负责人事招聘、绩效考核、社保工伤办理、居住证办理、就业登记、人员调配等日常人力资源管理工作,协助品控部门编制部门ISO文件,兼管总务宿舍饭堂清洁的一切事务。因组织、协调能力强,在公司入职三个月后,因综合能力强,工作表现出色,兼任了采购、财务基本工作。对采购流程、性价比采购运用熟练,在职期间,懂得在工作中找 方法 ,通过自身的努力和相关同事的配合,制定出了一系列行之有效的管理方法和制度,为公司节约了很多生产、用人成本。本人对工作认真细心认真,踏实肯干,能出色地完成上级交代的工作,有良好的心理素质及应变能力,曾多次迅速有效地处理了多起突发事件,避免了公司的损失;我是一个追求务实、求真,不断完善自我的人,在工作之余,我一直在自学各方面知识来充实自己。
离职原因: 工作地点较偏僻,出行不是很方便
***公司名称 (20xx-03 ～ 20xx-09)
公司性质: 外资企业 行业类别: 机械制造、机电设备、重工业
担任职位: 岗位类别: 人事专员
工作描述: 主要负责招聘工作、新进员工入职手续和离职人员离职手续的办理,每月绩效考核、工资核算、办公用品采购及管理、社保、工伤、居住证的办理等,有较好的心理素质,能独立处理突发事件。
离职原因: 希望更多挑战自己
技能专长
专业职称:
计算机水平: 全国计算机等级考试一级
计算机详细技能:
技能专长: 物业管理员中级证
语言能力
普通话: 流利 粤语: 一般
英语水平: 高等院校英语B级 口语一般
英语: 一般
求职意向
发展方向: 期望从事人事、采购、统计、会计、物业管理等方面工作
其他要求:
自身情况
自我评价: 本人综合素质高,性格外向,对工作认真负责,服从管理;从事内部协调管理及对外联络工作逾三年,有统筹、组织等工作的实操能力;能熟练操作电脑,熟悉日常办公软件操作,有相对丰富的职业化工作流程实践经验, 培养了对外交流、沟通的能力。为人诚恳,做事认真细致、积极主动,责任感强,有较强的适应能力与自学能力,具有较好的团队合作精神,年轻的我在用热情和活力,不断地去实现自我的人生价值和追求的目标。
