个人 简历 是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括,写好个人简历非常重要。下面是我为大家整理人事行政经理2021个人 求职简历 模板5篇,希望能帮助到大家!
人事行政经理个人简历1
姓名:_____出生年月:1982-2
性别:男身高:175
婚姻状况:已婚籍贯:甘肃陇南
政治面貌: 其它 目前所在地:上溪镇
求职意向
期望职位:行政人事经理、总经理助理
职位类型:全职工作地点:浙江省
工资待遇:5000住房要求:面议
工作 经验
工作经验:8年
20__-10至20__-7好采头箱包有限公司行政部行政、人事经理
公司各项管理制度的起草和落实、执行。组织全体管理人员学习、提高管理业务水平,组织督导车间班组晨会的落实,组织公司全体员工月底召开员工大会,人事档案的完善、建立与存档管理,人力资源“六大模块”的学习与试行实施。全体员工的 劳动合同 签订与解除管理,外来人员暂住证的办理与审验,工伤 保险 的办理,公司车辆的使用管理,食堂的卫生、伙食的管理,外勤联络工作,政府部门的来访接待与工作上的协助和落实。办公室职员的考勤监督与管理,员工电子考勤的执行监督与管理,生产车间消防安全责任制的落实,生产车间特殊岗位的“员工三级 教育 与岗位培训”生产车间《5S现场管理》试行。公司的后勤保障与安全保卫工作的落实。公司保安部门的工作职责与公司厂门口的管理制度。
人事行政经理个人简历2
基本信息
姓名:靳__性别:男
婚姻状况:未婚民族:汉
户籍:湖南年龄:30
现所在地:四川身高:179
联系电话:135___27758
求职意向
希望岗位:人事行政经理
工作年限:7年职称:无职称
求职类型:全职可到职日期:随时
月薪要求:面议
工作经历
__年3月―至今__有限公司,担任销售主管。主要工作是:
1、负责管理餐饮销售团队,负责酒店和餐厅部分的销售。
2、负责制定 渠道 销售策略和奖励计划。
3、负责确定和发展渠道合作伙伴。
4、负责定期举办产品交流。
5、负责监控渠道合作伙伴的业绩。
__年3月―__年7月__有限公司,担任销售代表。主要工作是:
1、负责公司品种在医院的推广和销售,完成公司的目标任务量。
2、负责与医院合同的谈判、签订及执行,并为其提供售后服务。
3、负责临床上的推广与应用。
4、负责维护医院中上层关系,管理临床代表的工作。
5、负责医院的对账、结算、回款。
__年3月―__年7月__有限公司,担任品控员。主要工作是:
1、负责原辅料来料检验。
2、负责成品半成品原物料微生物检测。
3、负责生产现场过程质量控制,成品抽验。
4、负责产品质量投诉跟踪及回复。
教育背景
毕业 院校:西南农业大学
学历:本科
毕业日期:20__-07
专业:食品科学与工程
语言能力
英语水平:优秀
国语水平:优秀
粤语水平:一般
自我评价
本人毕业于食品工程专业。熟悉食品原料和食品添加剂等基本特性、使用 方法 。从事食品类销售和管理工作多年,其中酒水销售管理多年,熟悉渠道系统的批发商和销售模式,工作勤奋,认真,务实,具有丰富的实战经验和应变能力。丰富的创造力和严谨的科研态度,责任心强,具有团队合作精神,良好的工作沟通能力。思维敏捷,能发现问题的实质,对问题进行准确定位,找出最有效的解决办法。
人事行政经理个人简历3
姓名:_____出生年月:1985-7
性别:男身高:172
婚姻状况:已婚籍贯:江西九江
政治面貌:群众目前所在地:义乌机场路
求职意向
期望职位:人事行政经理
职位类型:全职工作地点:义乌市
工资待遇:面议住房要求:面议
工作经验
工作经验:5年
工作经历:
时间:20__-2至20__-7
公司:义乌创佳文具有限公司
部门:人事行政部
职位:人事经理
教育背景
学历:大专毕业院校:九江职业大学
所学专业:行政管理毕业时间:20__-1
第一外语:英语水平:熟练
计算机能力:熟练其它能力:
所获证书:
教育培训经历:
20__.9――20__.1九江职业大学
自我评价
自我评价:
熟知人事及行政的工作流程,能建立企业的培训系统以及细致的人事考核体系,能从一个企业的基本5S向7S系统延伸。
能快速的建立起一套适合企业的 规章制度 并能更好的实施。
对后勤保障方面有一套自己的方法,并接受过日本专门的人事工作培训以及总经理助理工作培训。能将 企业 文化 融入公司的培训系统并主持过多次的员工培训《包括岗前培训,员工的 职业规划 培训,工作细节培训,以及员工关系处理培训》曾多次参与工厂的验厂方面的工作,以及对政府,客户接待工作。
人事行政经理个人简历4
婚姻状况: 已婚 民 族: 汉族
户 籍:__ 年 龄: 31
现所在地:__ 身 高: 164cm
希望地区:__
希望岗位: 行政/人事类-
寻求职位: 人力资源经理
待遇要求: ____元/月 可面议
最快到岗: 半个月之内
教育经历
20__-__～ 20__-__ __工程学院 人力资源管理 本科
培训经历
20__-__ ～ 20__-__ __培训中心(宝安书城) 人力资源管理师(三级) 人力资源管理师(三级)
工作经验至今6年8月工作经验,曾在1家公司工作
__公司名称 (20__-__ ～ 至今)
公司性质: 外资企业 行业类别: 仪器仪表、电工设备、工业自动化
担任职位: 人力资源主管 岗位类别: 人事经理/主管
工作描述: 1、 协助高级经理组织实施公司中层管理人员绩效管理。
2、 根据绩效考评结果,提出晋升、降级、调配、淘汰、奖惩等人力资源管理建议。
3、 负责职员招聘工作。
4、 协助高级经理管理公司整体的薪酬福利成本,并监控薪酬福利成本控制情况。
5、 负责人力资源部各项费用控制。
6、 负责人力成本预算及实际人力成本统计。
__公司名称 (20__-__ ～ 20__-__)
公司性质: 外资企业 行业类别: 仪器仪表、电工设备、工业自动化
担任职位: 薪酬绩效主管 岗位类别:
工作描述: 1、 负责在公司范围内从零开始,全面推行绩效管理。
2、 协助建立薪酬体系及福利制度,并指导、监控执行。
3、 组织实施晋升管理工作和薪酬调整工作。
4、 开展公司内外部薪酬调查。
5、 负责公司《职 员工手册 》2009版本的改版。
__公司名称 (20__-__ ～ 20__-__)
公司性质: 外资企业 行业类别: 仪器仪表、电工设备、工业自动化
担任职位: 文秘兼薪资福利专员 岗位类别:
工作描述: 1、 负责公司对内、对外文书工作。
2、 负责公司各项人事及行政规章制度的制定与修改。
3、 组织公司文体工作。
4、 负责公司劳动法律法规的整理,并为公司劳资关系问题处理提供法律依据。
5、 兼职新员工 入职 培训,熟悉新员工入职培训工作流程。
6、 负责公司日常薪资管理、晋升管理。
7、 参与新员工招聘工作。
技能专长
专业 职称:
计算机水平: 全国计算机等级考试二级
计算机详细技能: 能熟练操作Word、E_cel、Powerpoint等办公软件,熟悉E_cel函数。
技能专长: 1、 6年以上人力资源管理经验。
2、 熟练掌握绩效管理、薪酬管理、晋升管理、招聘管理、培训管理、劳动合同管理工作流程。
3、 文字表达能力强,熟悉公文的写作,熟练掌握人力资源制度制定的`工作流程。
4、 熟练掌握国家及深圳市劳动法律法规知识,能为企业的劳资关系问题处理提供参考意见。
5、 有良好的组织能力,有策划、组织大型文体活动的经验。
语言能力
普通话: 流利 粤语: 差
英语 水平:
求职意向
发展方向: 制造业人事/行政中层管理岗位
其他 要求: 佛山 面试 时间要求:星期一
自身情况
自我评价:
本人性格外向,开朗,大方,具有较强的社交能力、组织能力、语言表达能力、文字处理能力。专业基础扎实,熟练地掌握了人力资源管理的具 体操 作和方法。
英语达到六级水平,能熟练进行听说读写。计算机达到国家二级水平,能熟练操作Word、E_cel、Powerpoint等办公软件,熟悉E_cel函数。
人事行政经理个人简历5
个人信息
姓 名:
性 别: 男
婚姻状况: 已婚
民 族: 汉族
户 籍: 四川-南充
年 龄: 33
现所在地: 浙江宁波
身 高: 180cm
希望地区: 广东-东莞
希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人力资源总监
寻求职位: 人事行政经理、 人事行政总监
待遇要求: 可面议 要求提供住宿
最快到岗: 1个月之内
教育经历
2004-02 ～ 2006-10 西北工业大学 工商管理 大专
1998-09 ～ 2000-06 四川绵阳涪江职工大学 信息管理 大专
1995-09 ～ 1998-07 四川建材校 机电 中专
培训经历
2008-04 ～ 2008-05 东莞市劳动局 员工关系管理 员工关系管理证
2007-12 ～ 2007-12 东莞市安全监督管理局 安全生产 安全主任证
2006-11 ～ 2007-07 南方科技培训学院 人力资源管理 职业经理人证书
工作经验至今10年0月工作经验,曾在3家公司工作
___公司名称 (2010-10 ～ 至今)
公司性质: 民营企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: 人事行政经理 岗位类别: 人事经理/主管
工作描述: 1、负责根据公司战略发展方向,拟定公司人事与行政战略规划及组织实施。
2、负责公司组织机构设置、岗位设置、 岗位职责 及定员标准的动态管理和调整、确定。
3、负责招聘、晋升管理的监督、审核与完善工作。
4、负责公司各部门培训计划的审核、汇总、报批工作并对执行情况跟踪检查。
5、负责制定本部门年度预算,完善人员入离调转相关制度。
6、负责公司员工食堂、宿舍管理制度监督、审核与完善工作。
7、协助处理公司与本部门工作相关的资料申报工作。
8、负责公司与地方各级政府往来沟通,组织配合相关单位、政府对行政后勤工作的审查。
9、负责行政人事部的日常管理。
主要业绩:
1、 行政人员转正评审机制的导入、中层半年和年度述职考评实施,
2、 车间管理人员内部竞聘的的引入和实施
3、 增值项目:员工关爱工程的实施
4、 新聘大学生的培养
5、 食堂改善
___公司名称 (2008-11 ～ 2010-10)
公司性质: 民营企业 行业类别: 印刷、包装
担任职位: 行政经理、总经理特助、管理者代表 岗位类别: 行政经理/主管
工作描述: 除统筹安排人事、行政日常工作外,兼管理者代表、总经理特助,规划公司的发展、完善激励考核机制,推动企业文化建设。
主要业绩:
1、人事行政部的招聘、培训、薪资、绩效考核制度的建立和实施。
2、推行了公司产值与部门产值挂钩,部门产值与人员产值挂钩,同时推行优秀员工奖励制度。
3、梳理公司几年来的文化,主导推行公司企业文化建设,为公司做大做强奠定了文化基础。
4、根据公司发展目标,制定了未来三年的中期人力资源战略方案和实施计划。
5、本人入职后,查出了大小安全隐患30多起,安全隐患整改工作在一个月之内完成80%,两月内完成95%,提高了分公司中高层干部安全理念意识,加强了责任心。实行了安全生产责任制。
离职 原因: 猎头推荐
___公司名称 (2002-09 ～ 2008-10)
公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: 副主管、主管、副经理 岗位类别: 人事经理/主管
工作描述: 松景集团,香港上市公司,2000余人。
___任人事副主管
___任行政副主管
___任人事行政主管
___任人事行政副经理
人员的招聘、培训、考核、薪资、员工关系、保安、宿舍、饭堂、安全、政府关系等事务的统筹协调。
松景集团主要业绩:
1、针对民工荒,积极拓展招聘渠道,解决了民工荒问题,为公司的发展提供了人力保障。
2、由公司简单的绩效考核,逐步向科学化绩效管理实施.
3、调查同行业的薪酬状况,完善公司的薪资体系,使得每次东莞最低工资标准的调整,公司都从容应对。
4、劳动合同法实施前已在制度、人员观念、人员薪酬、政府关系等多方面进行了协调处理,在2008年劳动合同法实施之际,公司都轻松应对,可喜的是08年无一例劳动争议案例。
5、人事行政部人员专业的素质培养,通过培训、指导、检查等方式使人事行政部人员成为一支专业过硬,素质良好的队伍。
___公司名称 (2000-08 ～ 2002-09)
公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: 培训专员 岗位类别:
工作描述: 新进员工入职培训、培训教材编写、培训计划的督导执行、有效性评估、需求分析、培训档案管理等
离职原因: 寻求更好的发展
技能专长
专业职称:
计算机水平: 中级
计算机详细技能:
个人评价:
1、良好的文字语言表达能力和分析解决问题的能力。
2、具有较强的统筹、组织、协调、沟通能力;工作热情,具有团队精神。
3、在公司能独当一面。
4、多年人力资源和行政工作经历。
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制作出一份出色的简历,人事求职者就成功了一半。下面是由我分享的人事简历范文,希望对你有用。
人事简历范文(一)
姓 名:xuexila
国 籍: 中国
目前住地: 佛山 民 族: 汉族
户 籍 地: 佛山 身高体重: 168 cm?50 kg
婚姻状况: 已婚 年 龄: 29 岁
求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职?
应聘职位: 人力资源经理/主管:人事经理、经营/管理类:产品管理、市场/营销推广经理/主管:市场销售经理
工作年限: 4 职 称: 初级
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 3500—5000 希望工作地区: 佛山 佛山 广东省
工作经历: 公司名称: 南海群锐鞋业有限公司起止年月:2007-07 ～ 2009-01
公司性质: 外商独资所属行业:综合性工商企业
担任职务: 人事经理
工作描述: 1、制定人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
离职原因: 工作发展计划
公司名称: 中山恒力集团有限公司起止年月:2005-09 ～ 2007-06
公司性质: 私营企业所属行业:机电设备,电力,动力
担任职务: 人事专员
工作描述: 1.参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2.组织制定、执行、监督全厂人事管理制度;
3.能独立完成相应的职位说明书,并根据全厂职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
4.根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
5.与员工进行积极沟通;
6.制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
7.建立并维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理;
8.根据工厂业务需要,配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作;
9.根据绩效考核情况和相关规定,实施对相关员工的奖惩;
10.根据工厂对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理。
离职原因: 职业生涯计划
教育背景
毕业院校: 湖北经济学院
最高学历: 本科获得学位: 工商管理 毕业日期: 2005-07-01
所学专业: 工业与商业管理 第二专业:
培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2001-09 2005-07 湖北经济学院 工商管理 学士
语言能力
外 语: 英语 良好
国语水平: 优秀 粤语水平: 良好
工作能力及其他专长
二、培训经历:
1.培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。
2.工作经验:从事人力资源管理或人事管理实务工作3年以上。
3.知识/技能:对生产制造业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,
对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金。
熟悉各种绩效评价方法;
熟悉绩效管理流程;
人力资源管理理论基础扎实;
熟练使用相关办公软件。
详细个人自传
*做事细心,责任心强,有强烈的敬业精神
*性格开朗,善于沟通,具有较强的表达能力
*不耻下问,虚心受教,遇到不懂的问题善于沟通
人事简历范文(二)
基本资料
姓名:xxx
目前所在: 东莞 年 龄: 36
户口所在: 江西 国 籍: 中国
婚姻状况: 已婚 民 族: 汉族
诚信徽章: 未申请 身 高: 170 cm
人才测评: 未测评 体 重: 67 kg
求职意向
人才类型: 普通求职
应聘职位: 人事总监/经理/主管,行政总监/经理/主管
工作年限: 17 职 称: 中级
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 8000～9999元 希望工作地区: 东莞,,
工作经历
江西**实业有限公司 起止年月:2013-09 ～ 至今
公司性质: 股份制企业 所属行业:房地产开发
担任职位: 人事经理
工作描述: 1、协助董事长做好公司人事、行政工作的统筹、规划,并负责执行。
2、修订/完善公司组织架构图,明确各岗位职责,建立绩效考核目标与薪酬的激励方案。
3、修订/完善各项管理制度并监督落实,确保各项工作标准化、程序化,并适应未来发展。
4、员工招聘、培训工作督导,根据各岗位工作性质甄选合适人员,为各职能部门作好人力资源保障工作。
5、主责企业文化建设,组织、策划各种企业文化活动,员工福利体系设计、实施及持续改进。
6、主责员工关系管理,建立内部沟通机制,协助、处理员工申诉,根据员工的自身特点协助制定员工职业规划,优化员企关系。
7、主责公司对外联络工作,接待各界来访领导;并负责各种证照的办理及年审工作。
8、购买行政办公用品及劳保用品,监督小仓库及食堂的物料。
9、完成董事长临时交办的各项工作任务。
离职原因:
广东**服饰有限公司 起止年月:2011-08 ～ 2013-08
公司性质: 私营企业 所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位: 行政人事经理
工作描述: 1、根据公司实际情况拟定中短期规划(战略、制度等),并加以落实。
2、修订/完善各项管理制度、推行书面化管理并监督落实;梳理内部管理流程,清晰部门职能,建立汇报制度及专线责任制。
3、修订/完善公司福利政策、提薪、晋升评审。
4、主责公司绩效考核体系(KPI量化),反馈、面谈、改善、跟进,达成企业目标与部门业绩及个人绩效。
5、主责本部门全面成本预算与控制,最大限度地开发资源,节约成本。
6、塑造、维护、发展和传播企业文化,增强企业凝聚力,提高员工归属感。
7、对接和应对公司客户验厂(SA800、反恐)工作及相关资料跟踪。
8、处理公司各种劳资纠纷及行政后勤管理(食堂、宿舍、车辆、消防、安全、卫生等),执行力较强。
离职原因:
江西**盛鞋厂 起止年月:2008-10 ～ 2011-07
公司性质: 外商独资 所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位: 人事科长
工作描述: 1、根据公司人力资源规划,制定并落实定岗定篇人力资源成本预算。
2、负责人员招聘,挖掘各种招聘渠道等。
3、培训、储备重点岗位人才,提高管理人员。
4、为员工办理社保、签订劳动合同,建立和维护职业病。
5、对接和应对公司客户验厂(SA800、反恐)工作及相关资料跟踪。
离职原因:
江西**派遣中心 起止年月:2005-09 ～ 2008-09
公司性质: 事业单位 所属行业:中介服务(公证,代理,信息服务)
担任职位: 办公室主任
工作描述: 1、主责招聘会的筹划、具体工作的开展和执行。
2、协助各单位的现场招聘工作,完成招聘任务,协助各部门领导及有关单位下乡开展宣传及招聘工作。
3、到各有关单位实习,了解公司、工厂之运作流程,协助各有关单位开展日常的招聘工作、员工培训、档案管理等有关工作。
4、主要为全球知名企业台湾宝成国际企业《耐克鞋业》、《旺旺集团》、《匹克鞋业》招聘中低员工。 5、各类报表的制作及分析、统计,劳动合同的派发及统计工作。
离职原因:
福建**服饰有限公司 起止年月:2004-09 ～ 2005-08
公司性质: 民营企业 所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位: 人事副主管
工作描述: 1、督办本公司招聘、培训员工、档案管理、信息沟通、满意度调查等工作。
2、拟定公司绩效考核制度并每月各考核一次,激励员工的工作激情。
3、为员工办理各类保险、签订劳动合同,不定期组织各类户外活动,提高员工积极性、建立企业文化。
4、改善员工各类生活娱乐、后勤设施,提高员工对企业的归属感。
5、不定期进行各类安全应急演练,提高员工安全生产意识。
6、监督小仓库及食堂的物料。
7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。
离职原因:
教育背景
毕业院校: 黎明职业学院
最高学历: 大专 获得学位: 行政管理 毕业日期: 2004-07
专 业 一: 行政管理 专 业 二:
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2005-01 2005-09 泉州科技培训中心 助理人力资源管理师 三级
2008-01 2008-03 江西上高劳动就业局 劳动合同实施法
2008-04 2008-07 江西上高劳动就业局 员工关系
语言能力
外语: 其他 较差 粤语水平:
其它外语能力:
国语水平:
工作能力及其他专长
1、熟悉人力资源六大块(规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工(劳动)关系。尤其擅长招聘、培训、绩效、员工关系。
2、熟悉行政管理(后勤管理:食堂、宿舍、车辆、卫生;消防、保安管理;各种制度、会议的建立及落实;人事行政的采购;各种活动的主持;基本的日常工作:8S、环境、检查等。
3、基本熟悉验厂的流程:SA8000社会责任(人权)、反恐(安全)、环境审核、品质。
4、熟悉一些计算机管理系统:ERP、OA、领域。使用软件能提高员工工作效率。
5、较强的个人沟通能力和感染力、执行力。
6、精通《劳动法》,能为工厂合理规避劳资纠纷。
个人自我评价
善于面对和承受工作,生活中的挑战和压力;人际关系融洽,有较强的协调,沟通及组织能力;作积极主动,有团队合作精神;环境适应性强;善于思考,待人处事灵活;认真负责,踏实勤恳,任劳任怨;本人综合素质强。
人事简历范文(三)
姓名:XXX
性别:女
民族:汉
政治面目:团员
学历:大专
专业:公关文秘
联系电话:12345678
电子邮件:
毕业院校:南开大学中文系
所学课程:秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、 政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。
另:自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。 本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。
工作经历:
* 2005年5月---2007年 XXXX公司
前厅接待员以及前台的管理工作,且很受上级主管及同事的好评
* 2007年---2009年 XXXX公司
人事部员工关系负责人
为新员工做入厂培训, 制做每日简报,全体员工福利事业的管理与协调,建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询,按时向上级部门反馈人事部的工作情况 管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况 组织、筹备、主持各种大型活动
* 2009年初 XX公司
人事部领班
监督管理总体员工服务、员工福利委员会的各种活动,负责近五千员工的各种福利事业 如:薪资福利、培训等 按时向上级汇报整体工作情况并制定工作计划 ,监督管理人事部与全体员工的沟通情况
个人简介:
在大企业中工作,使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字;英语的听、说、读、写能力达到四级水平;较擅于进行社交活动,更有组织各种文艺活动的经验;能够熟练的运用Microsoft Office的各种功能进行高效的办公室日常工作;具有几年的外企工作经验。 本人工作认真、负责,具有很强的责任心和进取心。
业余爱好:
是公司的文艺骨干,曾两次担任年终庆典晚会的主持人、时装表演(是公司时装队的队员,在公司内部进行过数次演出)等、另外还喜欢唱歌、溜冰等。
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息,以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。求职者撰写个人简历的目的在于引起用人单位的注意,以赢得面试的机会,进而充分展示个人的能力和才华,达到被录用的目的。以下是我为大家准备的关于行政人事助理个人简历模板,一起来看看吧。
基本信息
姓 名: 个人简历 国 籍: 中国
目前住地: 广州 民 族: 汉族
户 籍 地: 广州 身高体重: 160 cm47 kg
婚姻状况: 未婚 年 龄: 25 岁
求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职
应聘职位: 文秘/文员:文秘/文员、行政专员/助理、行政/人事类:
工作年限: 4 职 称: 无职称
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 2000--3500 希望工作地区: 广州
工作经历:
公司名称: 广州市**商务信息咨询有限公司起止年月:2008-11 ～ 2009-12
公司性质: 私营企业所属行业:信息咨询,事务所,人才交流
担任职务: 行政人事助理
工作描述:
* 负责贯彻执行制定公司行政人事规章制度,并督促、检查
* 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,建立健全员工的人事档案
* 负责员工考勤管理和纪律监察,对员工劳动保护用品定额和计划管理工作
* 完成上级领导安排的其他任务等
离职原因:
公司名称: **(中国)置业有限公司起止年月:2007-01 ～ 2008-10
公司性质: 外商独资所属行业:房地产,建筑,安装,装潢
担任职务: 高级行政助理
工作描述:
* 负责贯彻执行制定公司行政人事规章制度,并督促、检查
* 负责日常行政监督管理,业主、客户资料和公司文件的存档
* 负责员工考勤管理和纪律监察,对员工劳动保护用品定额和计划管理工作
* 负责区域业务数据统计、分析并负责财务、出纳工作
* 完成上级领导安排的其他任务等
离职原因:
公司名称: **(中国)置业有限公司起止年月:2006-04 ～ 2006-12
公司性质: 外商独资所属行业:房地产,建筑,安装,装潢
担任职务: 签约专员(实习生)
工作描述: *联系营业分店的业主,从事商铺签约、续约、解除合同等工作
*修改租赁合同,起草修改双方协议,合同、协议的签订
*办理分店营业执照、代码证和资质证等企业证照
离职原因: 转部门
教育背景
毕业院校: 华南师范大学
最高学历: 本科 毕业日期: 2011-12-01
所学专业: 行政管理 第二专业:
培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2003-09 2006-07 广东司法警官职业学院 法律事务 实用英语A级
2009-02 2011-12 华南师范大学 行政管理
语言能力
外 语: 英语 良好
国语水平: 优秀 粤语水平: 精通
工作能力及其他专长
精通国语、粤语,掌握日常英语用语
熟练掌握word,excel,powerpoint等办公自动化软件
喜爱唱歌、打羽毛球等活动
详细个人自传
能够在高压力环境下工作,能适应高强度工作,责任心强;
认真遵守规章制度,工作细心,耐心,效率高;
具有亲和力,能够礼貌热情地为服务客户;
有很好的的沟通能力,能与上司,同事,客户建立良好的关系;
具有团队协作精神
