招聘面试提问怎么做？招聘面试提问常见问题及回答技巧

招聘面试是求职者和雇主见面的机会，通过面试，雇主可以更好地了解求职者的背景、技能和能力，从而决定是否雇用该求职者。在整个面试过程中，提问和回答是非常重要的环节，本文将为大家介绍招聘面试提问回答技巧和常见问题。

一、招聘面试提问技巧

1.开放式问题

开放式问题可以让求职者更自由地表达自己的观点和经验，比如：“请您介绍一下自己的工作经验和优势？”这样的问题可以让求职者自己决定如何组织自己的回答。

2.针对性问题

针对性问题可以让求职者更深入地了解面试者的能力和经验，比如：“您在上一份工作中负责的项目有哪些？您是如何解决其中的难题的？”这样的问题可以让求职者更具体地回答。

3.情境式问题

情境式问题可以让求职者更好地展示自己的决策能力和实际操作能力，比如：“如果您在工作中遇到困难，您会采取哪些措施来处理？”这样的问题可以让求职者展示自己的实际操作能力和解决问题的能力。

二、常见问题

1.请您介绍一下自己的工作经验和优势？

回答技巧：首先简单介绍自己的工作经验和所在行业的情况，然后重点强调自己的优势和所取得的成绩。

2.您为什么要离开上一份工作？

回答技巧：回答时不要抱怨上一份工作，应该强调自己对新工作的期望和目标，并强调自己能够为新公司做出贡献。

3.您对我们公司了解多少？

回答技巧：在面试前要对公司进行深入的了解，回答时应该突出自己对公司的了解程度，同时针对公司的特点和文化进行回答。

4.您的薪资要求是多少？

回答技巧：回答时应该先了解公司的薪资水平，然后根据自己的经验和能力进行合理的要求，同时表现出自己愿意为公司做出贡献。

5.您有哪些问题需要询问？

回答技巧：针对面试过程中未被问及的问题，可以询问有关公司的文化和发展，以便更好地了解公司的情况和自己是否适合该公司。

总之，招聘面试是一个双向选择的过程，求职者和雇主都应该在面试过程中充分了解对方，从而做出最好的决策。在提问和回答环节中，双方都应该认真准备，表现出自己的能力和优势。