HR常见的面试问题回答话术和技巧！

在面试的过程中HR都会问一些这样或是那样的问题。结合常见的三大问题，小编来给大家分析和解读一下简历制作（https://www.jiaobu365.com/）面试中有哪些应答的技巧。

1、“请简单的做个自我介绍”

很多时候HR会让你做一个简短的自我介绍，看似简单的自我介绍其实主要是想考察你的自述是否与简历上的一致。同时还看你的语言表达能力和逻辑思维和对现场的把控能力。

那么，应该如何应对呢？首先就是要对自己有自我认知，要清楚你在做什么？打算做什么以及你曾经做过什么？要让你应聘的企业清楚你现在的状态是什么。对自己有充分的认识才能够清晰顺畅的表达。

在做自我介绍的时候时间要分配合理，简述一下你的工作经历，总结个人优点等等。内容上要主次分明，突出重点的工作内容，个人成绩等等。从语言上要体现出你的专业性。

2、从上家公司离职的原因是什么？

面试过程中，HR都会问你从上家公司离职的原因。其实，离职的原因无非就是钱没给够、学不到东西没有晋升空间等等..诸如此类的。就是想考察你的个人状态，所以千万不要倒苦水说上一家公司的不好。我们可以从个人发展的角度、公司角度、晋升空间这几个方便来回答。比如：之前的公司负责的都是一些重复性的工作，没有什么成长。也是为了个人的发展，想要尝试一些具有挑战性的工作。公司角度比如：公司正在转型职位与当初的发展初衷不一样。从晋升的角度：之前的岗位很稳定属于舒适区，想要给自己更多的机会，想要一个更大的发展平台。

3、最后HR会问你是否还有问题

这个问题一般是前面已经聊得差不多了，千万不要随意敷衍。要是想拿下这个岗位就要把握住这个机会。你可以问：该公司未来一段时间内的工作重点和目标是什么？也可以问你所应聘的部门人事架构？等等这些问题给HR传递了一个你非常期待加入的感觉。

希望大家看了以上的内容，结合自己的情况优化你的简历、面试的话术，祝你早日找到心仪的工作。