招聘与面试怎么做？招聘与面试常见问题及回答技巧

招聘与面试回答技巧、常见问题

招聘是企业进行人才储备和补充的一个重要环节，而面试则是企业筛选人才的关键步骤。在进行招聘和面试时，应掌握一些技巧和常见问题，以提高面试效率和筛选人才的准确性。以下是几点建议。

1. 招聘技巧

招聘的关键在于寻找合适的人才。企业应该根据自身的需求和发展方向，制定具体的招聘计划，招聘适合企业的人才。

首先，应该向各大高校、人才网站发布招聘信息，并将自己的需求和岗位要求明确告知应聘者，以便吸引更多符合条件的人才。

其次，企业要制定合理的薪酬标准和福利待遇，让招来的人才在职业发展和生活保障上都有保障。

最后，面试前一定要对求职者的简历进行审核，了解其基本情况、工作经验和技能特长等。

2. 面试技巧

面试是一个双向选择的过程，不仅是企业在挑选人才，也是求职者在选择企业和岗位。面试应该充分考察求职者的职业素养、沟通能力、专业技能等，从而综合评价其是否适合企业。

在面试过程中，应该注意以下几点技巧：

（1）用开放式问题引导求职者发言，了解更多其背景、经历和价值观。

（2）掌握语言表达技巧，如保持平稳的语速和音量、使用简明、清晰的语言表达自己的想法。

（3）注意非言语表达，如保持自信、注意肢体语言、维持良好的眼神交流等。

3. 常见面试问题

面试问题种类繁多，但大部分问题都是围绕求职者的个人情况和职业经历展开的。以下是几个常见的面试问题及其答题技巧。

（1）“可以自我介绍一下吗？”

这是一道开场题，求职者应该在短时间内介绍自己的名字、学历、专业、工作经历、特长等。

（2）“你为什么离开上一家公司？”

求职者要注意，不要在面试中批评前雇主或表现出不满。应该简要说明自己的离职原因，并重点强调自己在前公司所取得的成绩和经验。

（3）“你最大的优点是什么？”

求职者应该总结自己的优点，比如具备良好的沟通能力、责任心强、做事认真严谨、具有团队协作精神等，并举例说明自己的这些优点如何在工作中得到了充分体现。

（4）“你最大的缺点是什么？”

求职者要注意不要挑选太过明显、过于负面的缺点，应该选择一些相对较轻的缺点，并说明自己如何在工作和生活中不断提高自己的能力。

面试是企业和求职者相互了解的过程，通过合理的技巧和表现