全国税务系统绩效考评采用的考评方法是综合评价法、层次分析法、主成分分析法。
1、综合评价法：
综合评价法是一种综合考虑多个指标的评价方法。通过对各个指标进行加权，计算出综合得分，从而评价税务机关的综合绩效。综合评价法可以客观地反映税务机关的工作绩效，但是在指标权重的确定上存在一定的主观性。
2、层次分析法：
层次分析法是一种将多个指标进行层次划分，通过对各个层次指标的比较和权重确定，最终得出综合评价结果的方法。层次分析法可以客观地反映税务机关各个指标的重要性，但是在权重的确定上需要专业人士的参与。
3、主成分分析法：
主成分分析法是一种通过对多个指标进行主成分提取，从而得出综合评价结果的方法。主成分分析法可以减少指标之间的相关性，提取出主要影响绩效的指标，但是在指标的选择和权重的确定上需要一定的专业知识。
全国税务系统绩效考评的作用
1、提高税务部门的工作效率和质量：
通过对税务工作的绩效评估，能够及时发现工作中存在的问题和不足，进而采取措施加以改进，提高税务部门的工作效率和质量。
2、加强税收征管的监督和管理：
税务绩效评估能够客观地评价税收征管效果，提高税务部门的管理水平和监督能力，强化税收征管的有效性和合规性。
3、促进税收征管的公正和透明：
税务绩效评估能够客观地评价税务工作的公正性和透明度，减少人为因素的干扰，提高税收征管的公正性和透明度。
4、增强干部职工的工作热情：
通过考核评比及合理的结果运用，增强了干部职工的工作热情，有利于在全系统树立爱岗敬业的模范标杆，激发税务人员奋发向上的进取精神。
今天带大家看一看税务系统的薪资待遇。因为现在网上都在说税务局收入不高但是福利待遇好。这种情况是真的吗？下面我们来看看税务系统薪资待遇是如何规定的。
税局工资构成一般分为五大块，分别是： 基本工资 、奖金、津贴补贴。基本工资、 绩效工资 构成。绩效工资不能调整。基本工资根据岗位不同单位是不同的，比如一线岗位通常会有一个基础工资+其他工资组成就是这个薪资。绩效工资按照个人所在单位 绩效考核 等级来确定每个月到手的钱在多少左右。
税后收入是根据工资总额计算出来的，一般有个 税前工资 +五险一金+绩效工资+其他收入等等组成。其中工资总额为税前工资总额，五险一金有个比例为30%、20%、25%、35%等。绩效奖金分为 年终奖 和季度奖两种模式。年终奖在不同地区也有差别。
公积金缴纳是不会有限制的。因为国家对于税务系统单位缴纳的公积金有明确规定的。而且这一点我也说了很多年，毕竟税务部门福利多，对于 机关单位 来说应该是福利最好的地方了。所以我相信税务局也不会有因为自己就不 缴公积金 、不缴纳社保就不给自己办理住房贷款的情况发生。而且公积金我相信大家也都知道，这是国家法定假期和福利，单位放假是不会有这样的规定。而且按照国家规定，如果单位出现了工伤等情况也是不会给你发工资的。因此这一点也能够让很多税务局职工对此非常满意的。
年终奖金主要是以年度为单位计算的。因为现在的税务系统年终奖金一般都是年终奖金额的20%左右，有了年终奖金的年终奖才会让年终奖金变得有吸引力，让大家知道年终奖金是多么的重要。但是年终奖金对于很多单位来说并不是很高，比如一些县级税务部门就可以达到几万元左右。所以年终奖金对于一些基层税务局来说并没有太大的吸引力。而且对于一些收入不高但很优秀的员工来说这并没有太高的收入。
