幼儿园教师招聘考试专业知识科目
幼儿园教师招聘考试专业知识科目的考察不同地区会有所却别，但大多数地区以学前卫生学、法律法规和幼儿园五大领域的教育活动为主。
????学前卫生学
学前卫生学主要考查考生对儿童身心发展状况的了解，常考点包括幼儿身体发展特点、意外情况的处理和幼儿卫生保健常规、疾病预防等知识。
????法律法规
幼儿园阶段主要考察《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要(试行)》、《中华人民共和国未成年人保护法》等几部法律法规。
????五大领域教育活动
五大领域的教育活动多以主观题的形式进行考查，这一部分的学习，考生除了要掌握每一领域教育活动的目标、内容、指导要点之外，还必须会写活动设计方案。
????注重教育实践能力
专业知识科目除了考查学生的教学理论水平之外更强调考查考生的教育实践能力，因此，考生复习专业科目时，即要注重日常生活的积累，又要能在立足于了解幼儿身心发展特点的基础上，结合幼儿发展需求与学前教育的目标要求开展五大领域的教育活动，做到活学活用。
公办幼儿园招聘教师有什么条件?
公办幼儿园
招聘教师的条件：
1、年龄条件，通常要求不能超过35周岁，也有少数幼儿园要求考生年龄不能超过28周岁，不过这种情况比较少。
2、教师资格条件，具有
幼儿教师资格证
。
3、专业条件，有些幼儿园不限制专业，有些要求具有学前教育等教育类专业。
4、学历条件，一般要求大专及以上学历或者中专（含职业中专）及以上学历。
5、户籍条件，有些要求具备本地户籍，不过
校招
对考生的户籍一般不做要求。
6、岗位所需要的其他条件。比如，有些要求考生具备普通话等级证（二级乙等及以上）。
幼儿园教师该如何招聘？
招聘幼儿园教师需要一定的考虑，因为孩子的教育是非常重要的，如果选择错误的教师可能会对孩子产生不良的影响。以下是招聘幼儿园教师时需要考虑的几个方面。
1. 技能和经验
幼儿园教师需要具备一定的技能和经验，例如需要了解儿童心理学，热爱教育工作，并且需要有执教经验。在招聘过程中，需要注意候选教师是否具备这些技能和经验。
2. 态度和性格
在幼儿园工作，需要有耐心、热情、乐观积极的态度。招聘的教师需对学生敬业、有耐心、能够与人相处。通过面试考察应聘者的态度和性格方面的表现，来判断其是否适合幼儿园教师工作。
3. 教育水平和专业技能
幼儿园教师需要有教育专业及相关领域的教育经验。在招聘面试时候，需要重点询问应聘者的学历和专业技能是否符合要求，并通过技能测试考察其实际工作能力和教育水平。
4. 人际关系和团队意识
幼儿园是一个组织机构，需要关注教师们之间的人际关系和团队意识。招聘工作中应注意评估候选教师是否具备团队协作精神，并与团队其他成员形成共同价值观的认同感。
总之，在幼儿园招聘教师时，需要综合考虑候选教师的各方面素质，而非只根据某一方面来判断。面试除了了解应聘者的基本信息外，还要注重考察其是否具有责任心、耐心、爱心、正直等优秀品质，以此来挑选出最适合幼儿园教师工作所需素质的优秀人才。
