设计师面试前应该了解的知识
1.我要选什么行业的工作?
好的行业就像选择一个快车道，能跟着行业快速成长。但隔行如隔山，如果你是UI设计师想找B端设计.跨行业找工作远远高于其它人。因为企业招人一般看重你的优势，看重你在这个行业的经验，从而降低工作试错成本
2.我的求职目标是什么?
求职目标一般就3点:成长，钱，氛围。对于各种1到3年设计师，建议成长>钱>氛围，更关注工作中成长而不是工资。对于3年以上设计师，建议成长=钱>氛围，工作兼顾个人成长和薪资收入。如果你未来准备创业，可以去创业公司锻炼。如果刚刚进入职场，优先考虑大公司，也现在创业难，小公司成功几率第，可能在小公司还没学到东西，公司就黄了。如果工作5年以上，成长=氛围>钱>，优先考虑有成长，领导有信任关系的公司。
前段时间公司进行了UI设计师招聘，前后大约持续了4个多月，收到四五百份简历，面试了大概50多位设计师，包括新浪、小米、360等大型公司的，但是大多数是一般的互联网公司。
在从筛选简历到面试的过程中，发现很多设计师在作品集、自我介绍、面试技巧等方面存在一些我作为招聘方觉得不妥的问题，所以总结了一些实际跟大家分享。
目录一、行业现状
二、设计师招聘流程和工具
三、作品简历制作阶段
四、投递简历阶段
五、面试阶段
六、总结
一、行业现状现在真的是到了互联网求职寒冬季，先看一个互联网消息。
华为日前内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》，宣布“华为公司原则上停止普通社会招聘”，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批。有华为内部员工透露，此举是为了缩减用人成本。根据华为发布的2017年年报显示，其用在工资、薪金及其他福利上的费用达1402.9亿元，同比上涨15.11%。
其他大厂也有同样的消息。
阿里：已全面缩减headcount（人员编制），所有业务线都不批offer，包括技术，近期招不上来的可能就会被砍掉了。
京东：“全面停止社招，文件已发出”。
腾讯：9月初，曾有传闻称腾讯将裁员6000人，而腾讯公关总监张军则辟谣称：“HR今年有3000多人的社招任务，忙得很，没空裁员。欢迎各位有志青年加入鹅厂”。
虽然各大巨头都出来辟谣，但在国内大家都懂得，官方辟谣基本就代表坐实了。
同时大家也都或多或少听过近期的税费改革、五险一金调整，会造成企业用人成本加大，有些小公司已经开始进行人员调整。
总之就是：互联网寒冬又来了，设计师的就业压力会越来越大。
但需求还是有的，人员也在不断流动，中国庞大的互联网市场决定了就业机会也一直存在，当然好机会最终除了留给有能力的设计师，也会留给有面试技巧的设计师。那么UI设计师如何在目前激烈的竞争中脱颖而出呢？
下面我站在招聘方的角度，给各位设计师分享一下作品简历、投递和面试方面的相关技巧。
二、设计师招聘流程和工具作为招聘方，我把设计师的求职生命周期分为这五个阶段：
作品简历-投递-面试-试用期-转正
前段时间的UI招聘，被录取的是一位小公司的设计师A同学，同时发现大公司的个别设计师相比之下竞争力有些不够。至于为什么会录A同学，他有什么优势，后面会揭晓。
在进行招聘的时候，我们公司使用的是Boss直聘和Moka。
Boss直聘-面向C端用户，大家都很熟悉了，对各位设计师来说是互联网求职的最佳工具之一，我可以直接和设计师聊，方便快捷。
但是公司也有一套完整的招聘流程，所以在内部使用了Moka，它是一个提高企业招聘能效的管理系统，面向B端。
简单描述下工作流：设计师投递的简历就被HR初步筛选后放入Moka系统，我这边就会收到提示，接下来进行二次筛选，合适的就会通过HR联系面试。
所谓知己知彼百战不殆，了解招聘方的一些信息，你的被录用概率也会大一些。后面大家也会知道，我作为需求方和招聘方，当看到设计师简历的时候是在想什么，简历中的哪些方面会让我感兴趣，简历的哪些点让你在激烈的竞争中脱颖而出。
三、作品简历制作阶段不同于其他职业简历以Word为主，设计师的简历更多的是用视觉展现你的能力，可以采用很多展现形式。简历就是你的第一个作品，它的好坏也直接影响力了接下来的面试。一般设计师面试是要求有作品的，那么就会产生一种简历和作品融合的文件，或者称之为作品简历。
对设计师而言，简历其实就是你的第一个作品，你需要把自己的设计技能通过作品充分展现出来，甚至包含原型交互、动效制作、前端代码等技能。会让招聘方觉得你值这个价。说到这里建议大家多少学点前端技能，这个真的是升职加薪的一个小捷径。
以上归纳为一点就是包装。包装需要结合自身的实际，基于真实，千万不要造假，面试很可能被揭穿。所以提升自己的能力才是王道。
看过很多设计师简历后，我总结了以下几个注意点。
1-选择合适的简历格式目前大部分设计师使用的作品简历很多都是PPT和PDF，当然还有设计大牛有自己的个人网站。如果非必要，不建议用word简历和图片格式的简历。
PPT有动效（前提是你会做），但是不确定对方平台是Mac还是PC。而且字体兼容风险很大，对方打开PPT后的效果很大几率和你自己电脑不一样。可以把PPT里面的文字内容转为图片，就可以解决兼容性。我们如果有动效制作能力，还可以把动效视频嵌入PPT，增加核心竞争力。
PDF虽然无法展示动效，但是跨平台，没有字体兼容问题。我收到的简历中80%都是PDF，效果体验还可以。
至于个人网站，我觉得是最好的一种方式，但是门槛比较高，首先你要学会html+css，如果想要个性化的地址，还需要购买域名、服务器、备案、费用贵等问题，流程比较麻烦，后期我会给各位设计师介绍一种低门槛、简单方便、便宜的建站方法，请大家多多我的自媒体——UI黑客。
总结一下，建议大家使用PDF作为简历首选。当然了，有技术的设计师，做个独特的个人网站那是极好的，UI设计师掌握一些前端技能也是目前行业的大势所趋。
2-注意简历的细节UI设计最看重细节，如果细节不到位就会产生廉价感，这个廉价感反映在很多细节上，比如字体、阴影、图片、文案填充、对齐、额外信息等等。注重细节、用心做的简历给人看起来就很专业，会让招聘方有种立即面试的冲动。
当然还遇到过不少设计师，刚毕业、刚培训，对简历的认知还停留在很多年前。这样会让简历看起来特别廉价，面试的机会被大大降低。即便有幸被一些小公司录取，也会给你贴上廉价的标签。所以我们做简历一定要认真对待。
3-技能不要用百分比展示遇到很多设计师用这样的展现形式，看起来是相当不专业。还有的直接把百分比放出来。这样其实很不合适，因为谁也不可能把一个软件100%掌握，而且这么做也暴露了你的短处。
我们只需要把会的软件列出来即可，面试是需要双方博弈的，这样给自己留个谈判的余地。
4-作品并不是越多越好要知道，简历就是你的第一个作品，它的好坏直接影响着是否能面试，所以尽量放自己满意的、视觉效果好的作品。量不必多，但是要有品质。
所以自己的作品简历一定要重视质量，千万不要为了冲数量，随意放一些其他不好的作品。
5-工作不要过多从你最近的工作开始写，从近到远。由于招聘不是一个人的事情，boos看了要给HR看的，HR就不管那么多了，只看和履历，所以要考虑他们的可读性。
还有一点比较重要，就是工作不宜过多，这关系到自己的工作忠诚度，建议尽量少换工作。如果自己换工作比较频繁，就只把最近的两三个工作写出来，简历中有的信息你可以不展示，但是千万不要造假。对于刚工作的设计师，建议做好自己的职业规划，慎重频繁跳槽。
6-注意样机的使用这个大家用得比较多了。样机一定要跟上时代，如果现在还用iPhone5的样机，就会显得很low，建议使用iPhone X。不过这个和你的设计稿相关，如果使用的是iPhone 8的尺寸，那就用iPhone 8的样机。
实际上样机充当了一个遮盖瑕疵的作用，会让你的设计更加有逼格。但是不宜过多使用扭曲、斜切的样机，处理不好就会适得其反。网上有很多样机素材，大家可以去找找看。
7-注意界面中图文数据填充界面中的数据一定要有真实感，一定要填充数据。千万不要随意放文字，最常见的就是重复性的文字。图片也不要随意粘贴，要放有感觉、有逼格的图片素材。
关于文字和图片填充，我们可以使用Sketch52最新的数据源功能，非常强大。这里再推荐一个免费可商用的高品质图片网站 。
四、投递简历阶段目前UI设计师求职的平台有很多，但是大部分使用的是Boss直聘和拉勾网。说到效率，Boss直聘使用的人数很多，由于是和boss直接聊（有些还是HR），它会比拉勾更有效。
前面也说过，我们公司用的就是Boss直聘和Moka，当然最终录用的设计师，是我在Boss上面聊的，确实挺好用。
前段时间的UI招聘，我使用了大概四个月的Boss直聘，遇到过大牛设计师，也遇到很多初级小白设计师。在沟通过程中看到一些让我对求职者产生pass冲动的问题，所以总结出了一些点和各位设计师分享下。
大家求职的时候一定要设法了解下boss的心理、所处的环境等等，这样有助于你从竞争者中脱颖而出，得到面试机会。我面对的是每天好几百个打招呼信息，就跟高考语文作文阅卷一样，很多时候只会花一分钟不到的时间去了解求职者，所以设计师在简历之外，如何在第一时间让boss对你感兴趣成了一个需要考虑的问题。
1-打招呼举个例子，公孔雀求偶，会把自己绚丽的尾巴打开，极尽全力展现自己来吸引母孔雀的注意。这是大自然的法则，同样适用于我们找工作，我们需要把最好的一面展现出来。
首先我们要明确的是，boss几乎不会主动和你打招呼，除非你是个大牛级的设计师，所以一般情况下设计师要主动给boss打招呼。但是如何打招呼让boss对你感兴趣，继而打开你的简历浏览，这个需要动点脑筋。
下面是面试过程中收集的一些打招呼反面例子。
a、无聊废话型
遇到这个打招呼，有一大部分没有了下文，只有这么单薄的一句话，基本上是不会点开看他的简历的。
这位就是来发广告的，关键是给我的感觉是她很没礼貌。
boss直聘中，只要你能搜索到的招聘信息，大部分都是在招聘的，如果招满人了，boss会关闭掉的。
总之就是，不要说废话。
比如你跟你的女神聊天，就是那几句：在吗？在干嘛呢？吃饭了吗？睡觉了吗？那女神就会跟你拜拜了。所以要把自己的打招呼信息做的丰满一些，吸引人一些，千万不要废话。后面给大家一个参考例子。
b、没有下文型
看到这句话，我也想跟他聊聊，很希望他发一个作品链接，很希望他能继续说下去，但是没有下文了……在这个环境下，一定要自己主动展示。
c、说的太多型
很想让他把话编辑完再发给我，这位设计师综合了以上几个类型，一般有的设计师是不会这么去问问题的。如果你是boss，看到这些会怎样想呢？
d、卖萌型
招聘求职是一个严肃的过程，不过发表情也能有点睛之效，但是发一连串的表情就有点奇怪了，氛围尴尬，所以在沟通同过程中，慎用表情。当然了，如果你收到面试邀约，发个表情是极好的。
这里提供一个打招呼的参考。还有一点是注意分段，如果一大段话给boss，可读性不强，读起来会很累。
2-个人介绍信息Boss直聘中会有一个个人介绍，这个介绍会以下图的形式展现给我。
基本上这就是你的一个极简简历了，boss不用看其他的，只需要这一条就可以对求职者做个打分。所以个人介绍我们一定要用最简练的文字来写出来。
上面这位设计师，工作、技能罗列很多，看起来什么都会，但是很容易失去重点，一定要用简练的语言描述自己的几项核心竞争力，让boos容易记住才是关键。
这里提供一个个人介绍的参考：
3-发送邮件很多时候在跟boss聊完后，boss会让你把自己的作品发送到指定邮箱。其实这个时候相当于boss对你的简历有了一定的认可，只是想更多地了解下你的作品，所以需要发送邮件。当然也会遇到一些没的HR什么都没看，直接让你发送作品的。不管怎样，发送作品邮件这里设计师也会遇到一些问题。
a、附件太大
这位设计师的附件有近200M，下载还得十几分钟，这个时候，你跟boss的联系就断了十几分钟，所以还是那句话，作品不在于多，在于质量。把自己觉得不错的作品发过去即可，同时注意适当压缩下图片的体积，很多设计师发送的附件过大就是因为里面的图片没有进行优化。
b、附件没有检查
是的，你没看错，一个png是96M，这位肯定是没检查过就发送了，这种错误直接导致你的这个邮件是无效的，可能有的boss就把你pass了。如果求职都这么不仔细，那么工作中就更别说了。
c、附件没有整理
一共8个附件，可能下载后这些文件就和我的其他文件混合到一起了，完全没有考虑boss的感受。建议我们发附件的时候最好用一个文件夹压缩下，而不是这样分开发送。
以上邮件附件还存在一个缺点就是命名，混乱的、可读性不强的文件命名会拉低作品的档次以及boss对你的印象，同样包括邮件的标题，给大家一个标题格式参考：
UI设计师-赵晓明-简历作品-20181016
如何让boss对你产生兴趣，需要求职者站在招聘者的立场上思考问题。除非你是一个大牛，否则任何一点瑕疵都有可能让boss给你pass掉。所以从打招呼、作介绍、发作品，这一系列流程我们都要考虑全面。求职需要认真对待，如果你不重视，那么反过来用人单位也会对你不重视。
五、面试阶段如果简历做的出彩，Boss上聊得还行，那恭喜你进入了面试环节。
对于面试，每位面试官都不一样，这里面的随机性很大。比如衣服比较脏乱、口气重（这个是真的会影响）、聊天态度（很重要）、电脑桌面是否干净等等，这些细节大家需要注意下。总之就是除了个人能力，细节也会决定你最终的录取。
以前就遇到过两位候选人，能力都还不错，和HR讨论取舍的时候，可能就是其中一位太过张扬，最终选择了另一位。
所以对于面试因人而异，但是总体还是考察你的个人能力。面试官会提问各种各样的问题，比如我在面试的时候经常问下面三个问题：
1、你对iconfont的了解——考察和技术的协作；2、简单说下Material Design——考察设计知识面的广度；3、举例：在公司实际解决的一个设计问题——考察解决问题的能力。面试的时候建议最好带上电脑，专业一些，没电脑可以带U盘、硬盘。让你来面试，是因为你的作品不错，接下来想对你更加深入了解，考察你其他方面的能力。
千万不要两手空空只带一个Boss上的作品简历，这样会让面试官感觉你没有准备好，或者作品造假。建议把自己满意的高质量的作品放进去，同时建议放一两个源文件。作品可以多放点，但是要保证质量，低质量的不要放，会减分。
在这个环节，我一般考察下面三个点：
1、电脑文件夹目录分类-考察工作条理是否清晰；2、设计稿源文件图层分组-考察设计习惯，这条很重要，没有图层分组习惯的同学需要注意了；3、个人图库维护-考察设计师对素材收集整理能力。一般在面试末尾，经常会遇到这个问题：还有其他要问的吗？
答案是千万不要说没了，要学会找话题跟面试官聊。可以谈团队情况、职业发展等，这里大家要看当时的具体情况，如果前面聊了很久，感觉boss对你有意思，就继续聊，表现积极一些；如果感觉聊天不顺畅，boss刁难你，就问一些专业的问题。
到这里，面试基本就结束了，如果面试官对你感兴趣，觉得你不错，小公司很大概率会让你等一下，HR会登场，你就比较有戏了；如果是让你等一下记下来有二面，那就换个心情，好好准备下接下来的面试。
当然大部分情况设计师需要回去等消息，如果过了3天还没有消息，就需要主动去给HR回电话联系。
如果不幸被pass了，就总结下：忘了带什么作品、什么问题没回答上来、什么能力忘了展示等，准备好迎接下一次。
六、总结回到刚开始的问题，为什么我会招聘一个小公司的设计师A同学？
因为他的简历看起来很干净整洁、条理清晰，面试时准备充足，文件井井有条，AE动效比较出彩，代码略知一二，涉及面比较广，关键是态度很不错。HR的反馈也是没有太大的致命项。
作为对比，印象最深刻的是一位小米设计师，负责某APP其中一个版块两年多，是的，两年多都是做这一个版块，实际工作能力面略狭窄。还有就是大公司出来，可能有点优越感，态度跟A同学比差一些。
当然了，大厂设计师整体能力很厉害，这点不容置疑，但实际上也有个别设计师能力比较水的……
最终选择A同学，这其中当然有比他能力更好的，但是由于态度、细节等方面被pass了。公司招聘是要招做事的人，能够给公司解决设计问题的，所以一定要突出自己的价值。
最后，希望本文能给正在面试和准备换工作的设计师带来实际性的帮助，祝愿大家都能找到一个自己满意的工作。
UI黑客
作者：UI黑客
如何找到一份好工作
想做什么?
首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，
只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，
对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位定位是自我定位和社会定位的统一，
只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质
（一）欲望(Desires))（做事的能力）在此人生阶段，你究竟要什么？
（二）能力(Ability)你擅长什么？（一般技术以及特别技术）
（三）性格特质（气质、性质）(Temperament)（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？
（四）资产(Assets)（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。
但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。
过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，
所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。
在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事找工作同做其它事情一样，
也有方法和技巧。
很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
