医院方没有和当事人签订劳动合同违法，当事人也有公休假的权利。
没有签订劳动合同，可能就没有缴纳社保，单位都是违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七十四条 县级以上地方人民 *** 劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
单位和我没签订劳动合同,你自己都说没合同了,人家会给你补偿金吗? 这个事情纯粹是单方面的 就要看你单位如何看待你了 人家说给 你就要笑着另着 人家说不给 你也没办法 但是有个事实 就是你在单位工作了11年 这个在法律上已经算事实了 但是合同更重要 因为很多细节都会出现在合同上 这要看你单位如何出具合同的报告!
那你要重新考试
报考护士资格证
你应该是在2003年以前考的护士执业证书吧,那时只考2门课程所以只发了一个证书.如果你没有资格证书就不能晋升护师
不能参加护师考试，因为专科学历，受聘担任护士职务满3年。
护师考试报考条件：
（一）获得省级教育行政部门、卫生行政部门护理专业设置评审合格的中等卫生护士学校护理专业毕业证书；
（二）获得国务院教育行政部门批准的护理专业专科毕业证书；
（三）国务院教育行政部门认可的境外中等或高等医学院校护理专业毕业证书和护士执业执照，其中外国人应当获得中华人民共和国规定的汉语水平考试HSK合格证明，并在卫生行政部门指定的医疗机构中见习3个月以上。
报名参加卫生专业技术资格考试的人员，要遵守中华人民共和国的宪法和法律，具备良好的医德医风和敬业精神，同时具备下列相应条件：
参加护师资格考试：
1.取得相应专业中专学历，受聘担任护士职务满5年；
2.取得相应专业专科学历，受聘担任护士职务满3年；
3.取得相应专业本科学历或硕士学位，从事本专业技术工作满1年。
护师考试：为贯彻国家人事部、卫生部《关于加 *** 生专业技术职务评聘工作的通知》等相关文件的精神，自2001年全国卫生专业初、中级技术资格以考代评工作正式实施。通过考试取得的资格代表了相应级别技术职务要求的水平与能力，作为单位聘任相应技术职务的必要依据。护师是护理人员的初级技术职称，相当于医师或技师，可以是大中专学历的护士工作五/三年后通过考试获得，也可以是护理本科生在毕业后工作满一年后通过考试获得。
看招聘简章，看看你的学历和专业符合要求不，符合就可以啊！
护士一般参加的卫生类在编考试，学历一般是全日制大专以上
陪护，特护。
不过不管你做什么，都得一边工作，一边想办法把证快点考下来，要不呀，一辈子做这个也没什么大发展呀。
不然，去私人诊所行不行。
恐怕不能。文件如下：
16、执业兽医资格考试报名应具备什么条件？
具有国务院教育行政部门认可的兽医、畜牧兽医、中兽医（民族兽医）和水产养殖专业大学专科以上学历的人员；不具有大学专科以上学历，但具有兽医师以上专业技术职称的人员。
你好！领学网为你解答：
看书的话主要还是从教材着手，把《综合素质》《教育教学知识与能力》2科都看看，网上也有很多视频教程，书上看不懂的再结合视频一起学习。其次就是看一下你要考的科目，比如考数学教师就多看数学，考语文多看语文教材什么的。还有一点就是普通话证书需要有，没有的话需要考一个，除了考语文教师资格的要二级甲等以外，一般是二级乙等就可以。
希望搬到你！
国内没有的。
新西兰UCOL理工学院的海外注册护士（护理）本科课程，学制为一年。学生将取得新西兰护士本科学历和成为新西兰注册护士。
可以考虑报考临床医学专业的研究生，但是要查找一下，有的学校是招收的。研究生毕业后参加执业医师资格考试。
通过护士执业考试后，通过考试的考生必须凭考试成绩单到当地卫生局取得护士资格证，然后凭身份证、护士考试成绩资格证、护士资格证、工作证完成实习护士的最终注册。
卫生部负责全国护士执业注册的监督管理。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门是护士执业注册的主管部门，负责本行政区域内的护士执业注册管理工作。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当结合本行政区域的实际情况，制定护士执业注册的具体办搭厅法，闭亩并报卫生部备案。
扩展信息:
护士资格证注册所需材料:
1.护士首次注册申请表(原件1份)；
2.现护理专业初级(学士)水平资格考试合格证书或/和《护士资格证》(验原件需提交复印件1份)；
3.国家承认的护理专业(含助产专业)毕业证书(不含各类医学专业学历) (验原件1份)；
4.申请人的身份证明(原件及复印件)；
5.医疗机知态隐构拟聘用护士(不含护士助理或助理护士、护士)的有效证明(原件1份)；
6.医疗单位临床执业证书和业务技术考核合格证书(原件1份)。
