找工作时，如何高情商回应没有工作经验？
答：应届生在找工作时面临着缺乏工作经验的问题，面试官在质疑面试者的工作经验时，应届生可以用以下高情商的回答方式来回应：
1. 积极回答：应届生可以坦诚回答自己缺乏相关的工作经验，但同时强调自己有学习能力和适应能力，并表示愿意承担新工作所需的学习和挑战。
2. 突出优势：虽然没有相关工作经验，但应届生可以突出自己在学校或实习中所获得的技能或知识，并说明这些技能或知识是如何与应聘岗位相关的。
3. 引用事例：如果应届生在实习中或其他项目中有过一些简单的工作经验，可以举出例子说明自己的工作态度、承担的工作内容和取得的成就等。
4. 重视团队合作：虽然没有具体工作经验，但应届生可以表达出自己注重团队合作，善于与人沟通和协调的品质，以证明自己可以很好地融入团队中。
5. 提问表现出兴趣：应届生可以通过询问对公司和岗位的相关问题，来突显自己对此岗位有浓厚的兴趣和求职热情。
总之，应届生在回答面试官工作经验方面的质疑时，要理解到自己优缺点和对岗位的适合程度，并通过积极回答、突出优势、举例说明、显示合作精神和兴趣实现高情商回应。
面试官：工作经验不足，怎么回应他？
当应届生步入职场，求职找工作的时候往往会受到面试官的质疑认为他们工作经验欠缺，能力不足，这时候如何才能高情商的应对面试官的质疑和。对于自己能否求职成功有着非常重要的意义，具体来说，当面试官质疑自己工作经验不足的时候，自己可以采取，坦然承认自己在工作经验上的欠缺向面试官展示自己的能力和潜力以及向面试官表达自己对于这份工，工作的热情和期盼这三种方式加以回应。
第一坦然承认自己在工作经验方面有所欠缺，这个事实。作为应届生来说，当面试官质疑自己，在工作经验方面的欠缺的时候自己要坦然承认这一点之所以要这样做是因为，作为应届生来说，自己刚刚从学校毕业没有，职场工作的经历，自然缺乏相应的工作经验，这种情况是客，存在的，自己对于这个事情必须予以承认。
第二向面试官展示自己的能力和潜力证明自己适合这份工作，虽然自己工作经验欠缺，但是自己却可以通过向面试官展示自己的能力和潜力，来证明自己，自己刚刚从学校毕业，知识结构，是最新的，对于相关技能的掌握，也非常熟练而且自己非常年轻，拥有着无限的潜力可以在职场上拥有广阔的发展前景，只要自己向面试官展示自己的能力和潜力就可以得到面试官的认可。
第三，表达自己对这份工作的热情和期待赢得面试官的尊重和支持，除了上述两种情况之外自己还要向面试官充分表达自己对于这份工作的热情和期待，具体来说，自己应该向面试官表达自己热爱这份工作，期待能够，获得这份工作，实现事业发展目标的意愿和想法这样就可以赢得面试官的尊重和支持。是的，自己可以最终通过这次求职。这样才能高情商回应面试官对自己工作经验不足的质疑。
面试官说应届生没工作经验，该怎么反驳？
应届生在找工作时，如果面试官对自己工作经验不足的质疑，可以使用以下高情商的方式回应：
1. 诚实回答问题：首先要诚实地回答面试官的问题，不要试图掩盖或夸大自己的工作经验。可以简单说明自己在学校或实习中所做的项目和所学到的技能，以及如何在未来的工作中应用这些技能。
2. 强调学习能力：可以强调自己的学习能力和适应能力，并表示愿意在工作中不断学习和成长。可以举例说明自己参加过哪些培训、课程或自学的经历，以及如何将所学应用到实际工作中。
3. 展示积极态度：可以表现出积极的态度和热情，让面试官感受到自己的动力和自信。可以表示自己对这个职位和公司非常感兴趣，愿意为公司做出贡献，并希望能够得到机会证明自己的能力。
4. 提供解决方案：可以提供一些解决方案，帮助面试官理解自己的优势和价值。例如，可以提出自己愿意接受更多的挑战和学习机会，或者愿意参与公司的培训计划和项目，以快速提升自己的能力和经验。
总之，应届生在回应面试官对自己工作经验不足的质疑时，要保持诚实、积极和自信的态度，同时注重突出自己的学习能力和潜力，让面试官看到自己的价值和未来发展潜力。
