有些公司愿意招聘没有经验的应届生，是因为他们年轻吗？

有些公司愿意招聘没有经验的应届生，是因为他们年轻吗？

有一些公司愿意去招聘，没有任何经验的应届生，其主要原因也是因为应届生的事情是比较少的。而且因为应届生不懂得职场上面的一些套路，所以很多的领导教育起来也是会更加的轻松一些，并且大部分的应届生都是比较听话的。像一些不是特别大的公司，他们对于员工的能力其实并没有太大的需求，找这种应届生也是因为应届生比较好欺负年轻，不懂得任何的套路。

一、为什么公司会愿意招没有任何经验的应届生？

如果公司招了一些在社会上摸爬滚打，很多年的老员工，那么，公司就需要给老员工提供相应的待遇，大象刚毕业的应届生五险一金，这些东西应届生根本就不会主动的去进行要求。而且像年轻人的话，事情也没有那么多，对于老板的要求，年轻人都是比较愿意去进行完成的，而且年轻人也没有成家，他们不会被家庭所羁绊。可是像一些成了家的人，在公司需要他们的时候，可能就会以家庭为借口拒绝公司加班。总而言之，就是年轻人比较傻，没有工作经验，可以被公司套路。

二、该如何避免自己被套路？

即使自己是应届生，我们也应该要去帮助自己获得相应的福利，比如说像五险一金，在我们上了一段时间的班或者是签了合同之后，公司必须要给我们进行购买。如果在一家公司工作了一年，但公司没有签合同，或者是没有给我们购买五险一金，我们就可以选择去投诉公司或者是举报。

三、总结。

其实现在的年轻人并没有大家想象当中的那么好片，因为现在的年轻人都是比较懂得相关的法律。如果说公司没有给他相应的福利，或者是随意的去开除员工也是可以选择去起诉公司，通过劳动法保护自己的合法权益。

应届毕业生缺少经验，如何才能胜任工作？

关于大局部毕业来说，都是没有 工作经历 的，所谓工作经历也只是这个企业当前岗位的相关工作经历，从我个人来说，关于任何问题我们不能有畏难心情。我们应该有自信心置信本人，车到山前自有路。关于目前工作来说，我们缺乏的只是经历，而不是不能完成，只是在完成项目的过程中可能会遇到各种各样的问题。关于目前的项目来说，不是要我们去搞科学研讨，去设计一个没有的东西。我们都是做的工程类的东西，都是他人做过的东西，只是我们没有经历而已，可能花的时间和精神比有经历的要多一些。我们需求秉承一种信心，只需我去做就肯定能搞定。

大多数工作所需求的经历有两个层面，一个是专业范畴的操作经历，比方财务工作的做帐经历，这个说实话属于根本技艺，完整不难，自学才能强的，做过一个月很快就会了。而且专业学问就在那里，本人多看看书，很快就能够融会贯穿了；另一个层面是工作中的判别才能，这个的确需求经历，但是，假如你没什么经历也进入了面试环节，那阐明这个职位根本上不请求你的决策判别才能，所以也不在对方对你的考核范围内，不用担忧。

其实还是有很多公司会选择 应届毕业生 ，但是应届毕业生由于对本人的定位不是特别分明，所以对工作的态度很多时分让公司不是特别踏实。所以应届毕业生应该有一个良好的学习心态，还有踏踏实实的做事态度，置信一定也会有本人的时机。

总之，作为应届毕业生，我的确存在经历缺乏的问题，但我也希望各位教师可以看到我的优势和潜能。我置信经过不时努力，我一定能胜任这份我酷爱的工作。

没有工作经验的应届生怎么找工作呢？

对于应届生来说,工作经验的确是个短板,面试时很容易被面试官提出质疑。这时候需要运用高情商进行回应,主要有以下几点:
1. 承认自己的不足,但表达学习和成长的意愿。比如说“您说得对,我的工作经验还不足,但我有强烈的学习意愿和成长欲望,相信通过努力我可以快速适应工作要求。”
2. 强调自己的其他优势,如专业技能、学习能力和蜕变潜力等。如“虽然工作经验不足,但我掌握的专业技能和学习能力可以弥补这一短板,并且有很强的进步提高的潜力。”
3. 举例说明自己在实习或项目中取得的成绩,以证明工作潜力。比如“虽然正式工作经验不多,但在学校实习期间,我参与的项目取得了很好的成果,这证明了我的工作潜力和发展可能性。”
4. 说明自己在其他领域的经验也可为工作所用。如“虽然工作经验较少,但我参加的社会活动和 campus 实践也锻炼了我的沟通能力、组织协调能力等,这些软实力也会有助于工作。”
5. 表达工作学习的热情和决心。像“我知道工作经验的重要性,但我有足够的热情和决心不断学习和进步,弥补自己的不足之处。只要给我机会,我定会通过努力 work 证明自己!”
总之,应届生在这方面确实比较吃亏,但只要能巧妙回应,强调自己的优势、学习能力和进步潜力,并表达强烈的工作热情,还是有可能说服面试官的,获取Offer的机会。政 const 希望这些建议能为您的面试回应提供一定参考。