应届毕业生应该怎么找工作？
一
背景条件
这一部分是最基本，一般这些背景是通过较长时间的积累才拥有的，属于在你做出抉择前就已经具有的条件。
以求职为例，个人认为背景条件主要是：
学校学历，成绩，获奖与证书，相关的实习经历，学生社团活动，项目经验等。
说下来貌似就是简历上那些已经有的东西？我觉得是的，在简历这张纸上，基本就是在一个深入面试开始前，你能给面试官所看到的东西。
这些背景条件正如所说，不是短期内你能够提高的，就像你不能改变你的学校你的学历一样，所以对于背景条件确实没有办法在短期内改变（所以涉及到简历造假，个人认为在简历上撒谎是很不明智的行为，写没做过的事情，夸大自己的成绩的，请你相信，面试官都是“人精”，你的一点点“善意的谎言”是骗不过面试官的，而且一旦被识破只会留下很不好的印象，在面试的时候就遇到过一个同学院学生成绩虚写，结果和我一组，就被面试官问到了。一些虚构的经历，或者说并不是很深刻的经历，面试官一深问，你的反应就直接坦白了）
二
个人优势
个人优势，我分为“性格”和“能力”。性格其实没有优劣之分，更多是合适，外向的人适合做一些对外的工作，如销售（但不绝对，每个人的沟通方法不同，内向的人也可以做好销售，亲眼所见）。内向的人适合做一些对内的工作，研发，质检之类的。中性的可以做一些职能类的（行政，财务）
能力上面，依旧以我自己为例吧。我在求职的过程中总结了两个我的个人优势：
1. 成熟度。
2. 分析事物的能力。
成熟度一方面是来自于自己所经历的事情，二是所作出的思考和变化。分析事物的能力则是表示我平时能够在思考中去抓住事物的特质，有较好的逻辑去分析事物的缘由（这方面就比较适合市场的特质）
所以总结来说，能力是从你的经历中所提炼的精华部分，无论是经历让你更加成熟，还是学会了特殊的技能。所以能力上也是一个长期的积累过程，建议是大家可以花时间把自己大学，甚至高中所做过，发生过的那些对自己影响深刻的事情做个回顾，从每件事中学到了什么，体会了什么。
说完优势也经常会谈到缺点，每个人都有缺点的！我的缺点是敏感，对待缺点，一定要诚实，举例说明，最重要是能让别人知道，你已经意识到自己的问题。
有人会问我：如果你觉得在面试中你觉得最大的个人优势是什么，我想说：
第一是成熟度，请去掉身上浮躁，去好好的把自己削成适应工作的形状，这种成熟可能需要你抛开自己的一些小固执，小任性，需要你去受过挫折和失败，需要你去像优秀的人去学习，需要你体验下真正的工作是什么。
第二是你和你所求职的方向契合的优势，所以这要求我们需要了解我们所追去职业需要的特质，将这些特质和自己的优势对应，不是叫你编造，更多是根据自己的优势去找自己适合的职位。
三
职业规划
职业规划不单单只找工作，当然也使用于读研，关于自己的研究计划之类的。但这里也仅给出以找工作为例的。
职业规划我认为包括以下几个方面：
1.你对自己未来职业的选择（行业，公司，职位）
2.你对所在（行业，公司，职位）的了解
3.这个（行业，公司，职位）所需求的最明显的特质
4.这个（行业，公司，职位）会遇到哪些挑战
基于以上四个方面我稍微回答下我当时的想法，所以仅供参考，不具有普适价值。
应届生在找工作时，怎么高情商回应面试官对自己工作经验不足的质疑？
你好，当面试官质疑应届生缺乏工作经验时，如何通过高智商的回应来展现自己的潜力和实力呢？对于许多即将步入职场的应届生来说，这可能是一个常见的难题。然而，针对这一问题，我们可以采取一些切实可行的方式来应对，并在面试中展现出自己的优势和才能。下面分享一些高情商的回应方式，帮助应届生在面试中更加自信和出色地回答这一问题。
1、展现自身的特质和潜力
。应届生虽然缺乏工作经验，但有很多优点和潜力可挖。建议从自身的学习能力、适应能力，对新技术、新知识的学习能力等等方面入手，具体阐述自己的各种潜质和特质，并用实例展示自己的成长历程和在校期间的积极经历等等。
2、用项目经验和学习经验代替工作经验。
虽然应届生没有正式的工作经验，但大学期间参加过的一些实习、兼职和个人项目经验同样也是一种可以代替工作经验的经历。重点强调一些成功的项目经验、有趣的兴趣爱好以及引人注目的学习经历等，这可以证明自己具备一些基本的职业技能。
3、强调自身的学术背景和专业知识。
很多应届生在毕业前已经学习了许多专业知识，并参与了相关的学术研究和实践项目，尽管他们没有实际的工作经验，但他们掌握了相关的理论知识和实践技能。因此，在面试过程中，应届生可以突出自己的学术背景和专业知识，让面试官了解自己在该领域的深度和广度，从而更好地印证自己的能力和潜力。
4、态度决定一切。面试中，良好的态度和表现能让面试官更加信任和欣赏应届生。特别是对于缺乏经验的应届生，有一种积极、自信的态度是非常重要的。表达出对公司和职位的憧憬，尽可能地去了解公司和行业，积极表现出巨大的热情和求知欲望，让面试官感受到你的态度是非常重视、热切渴望工作的。
最后，应届生在面试中需要通过自身的真实表现来打消面试官对于工作经验不足的质疑。最好的方式就是在自己准备和面试中尽可能深入了解相关公司和行业，在面试中展现出积极的态度，以及具备一些自身优势和潜力，通过自身的努力和实力的展现，让自己成为面试官的首选。
祝你工作顺利。
应届大专生如何转行新媒体运营？
我，一个酒店管理的大专生，幸运地转行到新媒体运营。作为一个无学历、无背景、无经验的三无普通学生，一毕业就拿到了月薪6k的offer，对我来说已经很满足了。
我将自己毕业前转行和找工作的思路和阶段总结了以下几个方面。希望可以给有需要的盆友些帮助！
首先，了解岗位要求。
毕业前，我也很焦虑和迷茫，整天会乱七八糟想很多。一方面，不甘于毕业后就只去酒店当个服务员。另一方面又不知道自己能做什么，日子一天天过去，整天心里就是很焦虑。但后来，自己尝试了去浏览招聘网站时，才发现其实很多时候，与其自己在脑子里空想迷茫，倒不如直接从需求方的要求入手。
各类招聘网站和app基本会把所需的技能罗列出来，看看岗位技能的要求如何，自身有哪些能力可以进行匹配。从里面选择3-5个心仪方向。然后再从每个方向入手，分别找10个左右的预期岗位。这样细化下来，基本就能对求职方向和岗位有些基础认知。浏览之后，可以直接在表格中，或者用思维导图将关键信息进行总结。通过表格和脑图的形式，对岗位的关键词和共性点进行总结。这样能更加直观地分析自己对哪个岗位感兴趣，自己又适合哪些岗位。这个就侧重小红书和抖音运营。而这个就更强调微信公众号和微信社群营销。
综合对比下来，我发现自己虽然学历和经历没有优势，但是好在平时还算喜欢文案生产，也对新媒体平台很感兴趣，学起来门槛也不是很高，再加上新媒体运营的整体待遇对我来说已经算很不错了。
于是，我就将目光锁定了新媒体运营。
然后，学习对应技能。
了解岗位需求和确定方向之后，接下来就要针对性地提高自身能力。
学习之后发现，根据职能侧重和工作内容偏向，新媒体运营也可以进一步细化为用户运营、产品运营、内容运营和活动运营。
运营的分类和内容虽然细碎，但其中的核心技能和底层思维却是可以贯通的。根据招聘网站的岗位需求，我发现当下在新媒体运营岗位主要看着文字表达能力、活动策划能力、用户洞察能力及数据分析能力。
文字表达能力：
文字表达可以说算是一项运营基本功。这里的文字能力并非强调文采与辞藻，更看着的是精准与洞察。运营者要能用文字将思路表达清楚，方便进行内部沟通，将需求准确传达，并且洞察客户需求，同时可能也需要提供内容运营所需的文案。
