大学生即使没有工作经验，当然也是可以直接就业的，其实从企业要求的工作经验来说，大学生可以说基本上不存在实际的工作经验，之所以说是实际，是因为现在很多大学生虽然在学校都会有实习经历，但其实学校的实习和企业要求的工作经验和技能还是有很大差距的，只能说大学生如果有过一定的实习经验或短暂的从业经验，可能会增大被企业录取的比例，当然这也不是一定的，主要还是要看是否符合企业的用人要求。
另外大学生在大四阶段，应该开始有意识考虑自己的未来从业方向，有些学生可能更早，在大二大三就已经提前准备了，并且最好能定期浏览招聘网站，一方面是保持对工作岗位信息的敏锐性，另一方面通过浏览招聘网站，便可以很快知道自己想要从事的岗位要求，因为一般招聘网站上都会写出各个企业对招聘岗位的要求。
即便是同一类的岗位，不同的企业也会有不同的要求和侧重点，举个例子，有些企业对总经理助理的要求是英语8级，有些则要求具备销售经验，还有的要求具有一定的人力资源从业经验，所以说，在投递简历之前了解用人单位的招聘要求是很有必要的。
一个刚刚崭露头角的大学生，要想找一份工作，首先要有一个合适的工作机会，这是一个刚刚崭露头角的大学生，毕竟这是一个开始，在你的职业和兴趣、特长等等，各种因素综合起来，找到一个适合自己的长远发展而富赚钱的行业，那也是相当极为重要的。如果应届学生要找到一个好工作，就必须要积极地寻找工作，所以应该多花点时间，多参加一些招聘活动，在网上宣传自己的简历。
另外，在面试中，也要做好充足的心理准备，不要临时抱佛脚，提高自己的求职成功率。在求职过程中，许多人认为四年的大学生涯，一无所获，不知应该选择什么样的工作。所以小编建议我们可以和室友、好友商量，一起出去求职，因为小编认为宿舍里的人都是一样的。
我们可以在求职的过程中，结伴而行，这样既可以防止被人欺骗，也可以让我们好好把握自己的学习机会，毕竟大学四年级的时间很珍贵，所以我们必须要尽快完成自己的学业。而且在这段时间，我们可以尝试着学习一种新的技术。有不少人认为自己一无所知，但是编辑认为，他们肯定有自己的特长。
大家在应聘的过程中，要有足够的激情，不要怯懦，否则很难引起 HR的注意，而且，在采访的过程中，也要有风度。所以，在公司里锻炼、寻找属于自己的圈子，也是一个很好的办法。如果公司存在着非常显著的软肋和缺陷，不仅会出现招聘困难，而且还会造成人员流失。现在又来看看求职问题，有些年轻人就像是在挑媳妇一样，既要公司名字要好，又要工作的容易，薪水也要高，大都市才是最好的选择。在不知不觉中，大量的工作岗位流失。
