应届生面试被问工作经验怎么办呢？
一、坦诚面对自己的经验不足。
应届生需要坦诚面对自己的经验不足。毕竟，作为一名应届生，很难有太多的实际工作经验。面试官也非常清楚这一点。因此，如果应届生试图掩盖或夸大自己的经验，很可能会被面试官拆穿。因此，应届生可以直接回答面试官的质疑，表示自己的确缺乏实际工作经验，但同时也强调自己在学校期间取得的优异成绩，以及实习经验等其他方面的能力。
二、强调学习能力和适应能力。
其次，应届生可以强调自己的学习能力和适应能力。作为一个刚刚走出校门的毕业生，应届生通常非常有学习和适应新环境的能力。因此，应届生可以告诉面试官，自己虽然缺乏实际工作经验，但有很强的学习能力和适应新环境的能力。只要有一个好的导师和指导，自己相信自己能够迅速适应工作，并且能够在公司发挥出自己的潜力。
三、给出自己的计划和目标。
最后，应届生可以给出自己的计划和目标。毕竟，大家都在为了更好的未来而努力，这也是面试官最关心的。因此，应届生可以告诉面试官，虽然自己工作经验不足，但是自己已经有了非常明确的职业规划和目标，并且已经在为此而努力。同时，可以表达自己希望通过这份工作，在实践中不断提升自己，学习更多的技能和知识，并且在公司中做出自己的贡献。
总之，面试时被质疑工作经验不足是一件非常常见的事情，应届生需要在回答问题时充满自信、真诚和有条理。应届生应当坦诚面对自己的不足，强调自己的学习能力和适应能力，并且给出自己的计划和目标。这样，既能够回答面试官的质疑，同时也能够展现出自己的职业素质和情商。
应届生找工作被问到工作经验怎么办？
对于应届生来说,工作经验的确是个短板,这也是面试中面试官会质疑和关注的点。高情商的应届生应该如何回应这一问题?以下几点建议:
1. 平和接受面试官的质疑。不要对质疑表现出愤怒或丧失自信,要平和地接受面试官的提问,表示理解他们的疑虑。平静的态度才能进行理性分析问题。
2. 承认工作经验的确不足。应届生不必避讳工作经验的缺失,要诚恳地承认这一点。但同时要表达自己充满学习热情,并通过学业和项目积累了一定的理论知识和能力。
3. 强调相关技能和学习能力。要着重介绍自己在实习、项目和课程中学到的相关技能以及强大的学习动机,这可以在一定程度上弥补工作经验的不足。表达自己有潜力成长为合格员工。
4. 说明未来发展规划。要对自己的职业生涯做出合理的规划,并向面试官表达自己的职业目标和发展方向。这表明自己有清晰思路和目的,有利于获得信任。
5. 询问公司培训支持。表示自己虽然现阶段工作经验不足,但有强烈的学习意愿和能力,希望公司能提供系统的培训支持,给予成长的机会。这表现出你的热情和公司视角。
6. 请求试用机会。在条件允许的情况下,表达希望公司能给自己提供试用期的机会,以证明自己的潜力和实际工作能力。但同时要清楚试用的工作内容和考核标准。
总之,诚恳地面对问题,说明自己的优势、发展规划和学习动机,并在可能的情况下谈及试用机制,这些都可以向面试官证明,尽管现在工作经验不足,但自己具有很强的发展潜力值得培养,这才是高情商的回应之道。
面试官说他们需要有经验的员工，作为一名刚毕业的大学生，你会怎么回答？
想要赚更多的钱，想要得到更高的地位，想要过更好的生活，也想更好的照顾好家人并给我身边的人提供更强有力的支持和帮助。自主学习，积极参与，主动沟通，主动承担！尤其是在人和人之间融洽中出现不愉快的时候，自己愿意积极让步，积极自我反思，已经完成工作规划为第一前提条件。上岗前期会认真学习，尽量早的变成公司战斗力的一部分，而非一直让我自己像一个小白。在实习期期满以后，如能跟公司续签，那么自己可能以更大的热情和责任感投入到工作中，务求能独立做好工作。
你一直在职场生涯上，你是想走医生线路，或是管理方法线路？你是想在大企业，或是小公司，或是自己自主创业？你要10年之后，到达哪一个排位？5年之后，3年之后，1年之后呢？你要在职场上收获什么？是谋取生活，或是作为热爱的事业？是舒服稳定，度过小日子，或是闯个明堂？或是，给社会做出贡献？给他人带来更多使用价值？这都是你，个人的爱好，兴趣爱好，性情，水平，布局，理想，执着，诸多，所决定的，属于你的、个性化物质。
你自己，就要认识自己。拥有既定目标，很多问题就都迎刃而解了。应届生毕业生找工作，最先要端正自身应聘求职的态度，不可以眼高手低，不必变成语言的猿巨人，行动的矮子。掌握先就业再择业的原则。在面试过程中，当招聘者谈及1-3年职业发展规划时，要结合你的爱好、性情等方面，看是选走技术专业线框发展趋势还会继续挑选管理方法线路发展趋势，无论选取哪一条路，都离不开自身的努力，同时要发掘本身的核心竞争力，让别人无可取代。公司接纳应届毕业生，是看中了应届毕业生所具备的魅力，延展性，并且可以在给自己注入新鲜血液的同时，给自己发展趋势培育人才。
与此同时又希望应届毕业生尽量和自己的岗位需求配对，能短时间融入到工作当中。背后的言外之意就是：我们希望招骋一些，专业能力合乎，有潜力可挖，而且喜爱这个行业的新手来培养。在面试前，应该去掌握该公司是做什么产品的，先了解产品，然后在掌握职位的要求，有一些职位是需要网络资源的要求，这一网络资源基本要求在某个领域你的人脉规定，就好比说夜店的主管，做酒吧经理必须要有人脉资源，你到新夜店你能手机微信发个朋友圈， 你之前的客户知道你换地方工作了自然就会来捧场祝贺。
