应届生找工作有什么优势和劣势？
首先，什么是应届生？指的是刚刚从学校毕业，还没有工作经验的求职者。在职场中，应届生身份虽然看似缺少经验和能力，但也有其独特的优势和亮点：
1. 更具有学习和接受新事物的能力。由于他们刚刚结束学业，所以对于新知识、新技能的吸收和学习速度通常会更快一些。
2. 对于公司文化和行业趋势的了解可能更准确。毕竟应届生的信息来源一般来自学校的招聘宣讲或亲身参加过的实习经历，所以他们对于公司的目标、文化和行业发展趋势可能会比较了解，这一点在招聘面试中也会成为优势。
但是，相对于有经验的职场人士，应届生在找工作时往往面临着更大的挑战和压力。因此，我们也提醒大家不要随便浪费你的应届生身份，应该如何利用这个身份呢？
1. 多尝试，积累经验。应届生身份意味着你的成长空间非常大，可以尝试不同的工作职位、不同的公司以及不同的行业，这样可以更好地了解自己的兴趣和适合的方向。
2. 努力学习并展示自己的优势。由于应届生缺少工作经验，所以要抓住机会多学习、多实践，并在简历和面试中展现出自己具备的知识和能力。
3. 与他人建立联系。可以通过参加招聘会、社交平台或者有关行业的宣讲会等活动认识更多的人，并且积极与他们建立联系，这样可以为今后的职业生涯打下良好的基础。
总之，应届生身份虽然看似缺少经验，但也有其独特的优势和亮点。希望大家在找工作时能够根据自己的实际情况最大化发挥应届生身份的价值。
没有经验的应届生找工作是不是很难？
【应届毕业生就业难】
现在已经成为了一个普遍的难题，但是对于大多数行业来说，应届生没有工作经验并不会影响找工作的难易程度。毕竟学生还是要以学习为主，绝大多数的应届生其实都是没有太多经验的。
【1】多数企业更加倾向于招没有经验的应届生
很多企业在招聘过程中恰恰是更喜欢这类毕业生的，
他们刚刚步入社会，各种经验较少，可塑性较强。最重要的是不是职场老油条，没有其他因素干扰，对于薪资的要求相对也较低。
所以面对条件差不多，A比B工作经验多的情况，很大可能还是会选择B。但是这个也分行业，比如销售、还有技术这样的岗位，对经验要求高，但在情理之中。
【2】招聘应届生更看重的是能力
既然已经招聘应届生了，那就说明更看重的不是经验，如果想要经验丰富的从业者，那就没必要找应届生了，这是非常矛盾的。
所以对于大多数逻辑正常的单位来说，招聘应届生更看重的是综合能力，比如各种技能证书、等级证书、大赛奖状以及漂亮的成绩单等等，实习经历只能说是加分项，而不能说是决定项。
就比如我们在上大学的时候，如果没有学校和老师的帮助，其实是很不容易找到本专业相关的、能给简历添彩的实习单位的。加上学业比较紧张，寒暑假时间还要积极准备考各种证、竞赛、开学考等等，只能在大四的时候有半年的时间进行系统的实地实习，所以刚毕业的时候是不可能有闪瞎眼的实习经历的。这些情况，大部分用人单位也都清楚，所以一般不会用经验来卡人。
【3】赶紧趁着没毕业怒刷经验值
如果想要从事的行业，真的很看重经验，那就赶紧趁着没毕业，给自己刷点经验值吧！可以看看相关公司的网站，寒暑假实习生什么的都做起来~还可以问问自己学校的老师，一般来说大学也会需要人的，比如实验室之类的。
说实话，找工作真是让人头大，每天翻阅各种招聘信息，各种完善简历，还要担心会不会因为经验不足被卡，这个过程很焦虑。但还是要对自己有信心，最终都能找到适合自己的工作！
没有工作经验的应届生怎么找工作呢？
对于应届生来说,工作经验的确是个短板,面试时很容易被面试官提出质疑。这时候需要运用高情商进行回应,主要有以下几点:
1. 承认自己的不足,但表达学习和成长的意愿。比如说“您说得对,我的工作经验还不足,但我有强烈的学习意愿和成长欲望,相信通过努力我可以快速适应工作要求。”
2. 强调自己的其他优势,如专业技能、学习能力和蜕变潜力等。如“虽然工作经验不足,但我掌握的专业技能和学习能力可以弥补这一短板,并且有很强的进步提高的潜力。”
3. 举例说明自己在实习或项目中取得的成绩,以证明工作潜力。比如“虽然正式工作经验不多,但在学校实习期间,我参与的项目取得了很好的成果,这证明了我的工作潜力和发展可能性。”
4. 说明自己在其他领域的经验也可为工作所用。如“虽然工作经验较少,但我参加的社会活动和 campus 实践也锻炼了我的沟通能力、组织协调能力等,这些软实力也会有助于工作。”
5. 表达工作学习的热情和决心。像“我知道工作经验的重要性,但我有足够的热情和决心不断学习和进步,弥补自己的不足之处。只要给我机会,我定会通过努力 work 证明自己!”
总之,应届生在这方面确实比较吃亏,但只要能巧妙回应,强调自己的优势、学习能力和进步潜力,并表达强烈的工作热情,还是有可能说服面试官的,获取Offer的机会。政 const 希望这些建议能为您的面试回应提供一定参考。
