大学毕业很多人都很都会有一种困惑，自己到底在大学里学到了些什么， 满肚子的知识理论，却无用武之地。于是自己就只能迷糊的去找了一份简单的工作，但是工作可能不是自己想要的，又或者是专业不对口的工作，究其原因是因为你的专业偏、没经验、又无名校光环，虽然勉强顺利就业的，但是想找个好工作还是挺难的，我是觉得普通的专科毕业生拥有一门企业需要的职业技能是必须的，如果你对于提升职业技能很迷茫，选择参加职业培训是比较理想的，尤其是大学生改行进入IT行业会更理想，因为学习周期短，见效快。
因此，对于那些在毕业以后很迷茫，他们不知道该去选择什么工作的大学生，笔者在此还是建议大家，年轻人如果在毕业以后找不到合适工作，可以来参加职业IT培训，提升专业技能后再就业，这是一个很不错的途径。
近几年，很多大学生都有志于IT行业的发展，特别是当下java行业作为IT行业中的朝阳行业，java工程师在所有软件开发类人才需求中，Java工程师的需求达到全部需求量的60%-70%，并以每年20%左右的速度在增长，并且java工程师的薪资待遇一般高于其他行业的工程师，并且在未来5年、10年、20年后java工程师还是具备相当大的发展潜力，所以大学生是相当的热衷学java。
简单介绍几个就业方向：Web开发、游戏开发、安卓开发、客户端开发等。Java工程师的薪资水平平均年薪在15万左右。一年以上工作经验的工程师，月薪基本能达到1万。
其实it行业的高就业率及发展前景，带动了许多非it专业的大学生投身到it界，所以大学生转行学java是靠谱的。
据悉，目前许多专业it培训学校中有许多非计算机专业的学生，他们通过专业的培训后也能胜任这类岗位的工作。it互联网行业是新型行业，发展快，从业人士普遍比较年轻，而且没有许多传统行业的弊病，如：拼资历、靠关系、玩权术、混日子、看证书等。
在这个“内卷”风气盛行的时代，我们可以不卷，但至少不应该躺平，做一条咸鱼浑浑噩噩度日，这实在不可取，没有经验就多多去磨砺，没有技能就多多学习，考取专业资格证书。高薪资除了看学历，更看重能力，现实生活中，工资高、职位高却大专出身的人不在少数，因为他们不甘于人后，总是抓紧了一切可以翻身的机会去学习。
本人从事策划运营工作目前已经7年，互联网运营4年，具体你说的应届生无经验找互联网工作好不好找，这个要看具体的情况：
如果你大学专业学的就是相关内容，个人觉得找个实习单位还是没问题的，具体薪资待遇可能一开始不会很多，但是经验有了，有成功案例了，相信加薪是分分钟的事情。像我目前在的公司，就会有专门招聘管培生的部门，小无到有的培养，很多优秀的管培生一步步发展，现在在公司都担任管理层职位。
但如果你大学学的不是这个专业，纯小白，可能用人单位会有所考虑。毕竟毫无基地的培养，公司时间成本会太高。当然，如果你有超高的互联网思维，说动面试官，也是有机会的。
互联网的运营分不同的岗位，像：活动运营，内容运营，用户运营，数据运营，平台运营等。不知道你更想从事哪一个方向，不管什么方向在互联网公司基本都是以数据为导向，你除了策划能力之外，要有强大的数据思维，活动的pv、uv，转换率，环比，同比数据，竞品分析等等。目前本人主要做的活动运营，像专题活动，节假日的大促活动。
4、运营是一门很深的学问，我虽然在这行摸爬滚了7年，但是还是觉得远远不够，因为时代在进步，我们也要不断的学习，像现在小程序盛行，自媒体崛起，都需要我们去琢磨研究。如果你真的想从事这行，建议多找案例学习，多找前辈指教，纸上学来终究浅，最重要的是需要自己实践。如果需要可以关注我，推荐你几个不错的案例。最后祝你在找工作的的道路上一帆风顺！
又到了一年一度的毕业生毕业季，有些大学生毕业了想去互联网公司工作，但又怕自己没有经验互联网公司不愿招聘，而我认为互联网公司应该很乐意招聘一些没有经验的应届生，在每年毕业季，校方和各类企业相互联动，举办各种类型的校招会，给学生搭建就业平台，提供各类招聘信息，满足学生就业需求。互联网公司也不例外，尤其是一些大型互联网公司招聘人员数量会更多，除了开出高薪招聘一些有经验的专业人才外，会大量招聘刚毕业的没有经验的应届生，例如华为每年都招收大量的985、211高校的应届毕业生作为储备人才。其原因有以下几点：
互联网企业岗位也众多，不全是程序员，还有销售岗、运营岗、财务岗等许多其他岗位，这些企业在招聘时除了招聘有经验的人才外，还会招聘刚毕业的应届生，因为企业招人目的就是用你来赚钱的，有经验的人才企业要付出更多的成本和薪资水准，人家才会来，而且数量也有限，而没有经验的应届生，虽然刚开始没有经验，但任何人工作经验都是从无到有，积少成多，最后成为行业翘楚，所以经验是可以慢慢培养和积累的，不是决定条件。
应届毕业生刚出校门，没有经验很正常，但学校几年理论知识学习，打下了坚实的基础，可塑性强。所谓经验也好，专业技能也好，都是经过不断的学习-实践-总结-再学习-实践-总结提高得来，企业正是看重应届生的理论水平，薪资要求也不高，经过系统的培训和培养，必然会成为的企业有用的人才，是企业后备人才和新生力量，正是企业所需要的。
新时代技术更新加速，企业存活更加困难，企业家更有忧患意识，需要更加积极的员工，持续的投入，去不停的占领市场，赢得客户。地产，广告，会计师事务所，互联网等发展较好的行业都对劳动强度要求很高。当互联网行业将996这3个数字变成名词时，还有些行业夜夜通宵。非健康的体魄，当心有余而力不足。而加班，出差，对于已婚已育人群的侵扰，不像对应届生那样，更容易被接受。我曾经服务过的一家互联网公司，不止有加班，出差，而且会在全国范围内调动工作。有家有室的人群，势必会有来自各方的困难导致的阻力。这样，应届生在一人吃饱全家不饿，一人做事一人担的情况下，对于工作的投入可以完善有经验老员工，尤其是大龄有家庭老员工。
