毕业生没经验，如何找工作？
对于很多刚刚毕业的学生，或者换行业的求职小伙伴，或者全职在家的宝妈出来找工作，他们是没有多少工作经验的，对于职场老手来说，工作经验是变现的重要手段，企业主也以此来评估求职者的能力和薪资水平，这样的话，对于那么没有工作经验求职小伙伴可以说是非常的不友好了。
那在这里分享一下找工作的经验。
1、找销售。销售这一个工作的话，在所有工作中是门槛比较底却又成长性最高的。如果你没有任何工作经验的话，只要你有强烈的赚钱欲望，以及不怕被打击，愿意拉下脸皮去磨嘴皮子，就能胜任该项工作。
2、找储备干部。很多大公司的话，很喜欢招收一些刚毕业的新人进来培训，然后再分配到各个岗位上去，因为这样子培养起来的员工，对于一个企业的忠诚度是非常高的，因此，很多大公司愿意花费时间跟精力去培养这个没有工作经验的毕业生。
3、找熟人托关系。在我们目前现实生活中，如果没有任何工作经验而想去某个公司或者地方上班的话，还可以托熟人找关系进去，只要进去了的话，就会有老员工或者领导指导完成工作。
4、找助手类工作。相对而言，很多助手类工作是不需要工作经验的，只需要求职的工作者在以后工作中能够配合完成工作。因此，没有工作经验的话，找助手类的工作也是可以的。
5、找学徒。还可以找学徒类工作，很多公司或者用人单位有时候想招某方面的技术性人才，但是又舍不得成本，这个时候就会招收一些没有经验的学徒进来。
6、找跟专业有关性的工作。在公司里面，除了研发需要技术以外，任何一个岗位只要用人单位愿意用你，其实你都是可以胜任的，只不过是没有经验的毕业生做事情比较毛躁，不稳定性强，但也有很多小公司跟大公司是两个极端，他们一个是为了节省成本，一个是舍得投入。所以，只要你专业对口，是可以找到工作的。
没工作经验的应届生怎么找工作？
没找到工作在开始找工作之前先不要急着看市场上有什么，先看看自己有什么，自己喜欢什么，或者自己能做什么，即一般我们所说的兴趣、能力、和天赋。
很多人就会懵逼，这三个东西我不知道怎么找？
兴趣
一般是你喜欢做的事情，即没有外力推动的情况下你也会自发去做的事情。
大家回想一下：男生约小伙伴去打篮球或者Dota开黑或者女生约小伙伴逛街或者在家看电视剧的时候，你有需要过别人督促你这样做吗？
你的爸妈有跑过来说：“儿啊，到点打游戏了？”绝对没有对吧。所以请想想你的生活中有什么事情是你自发性就想做的，一般这就是兴趣。
例如我当年在大学的时候很喜欢去研究市场营销的知识，我会买很多市场营销的书看，而不需要任何人给我监督和激励。出来工作之后我就很自然而然地去做了和市场营销相关的工作了。
能力
你能做的事情，可以做的事情，一般和你的过往经历，还有你现在可动用的资源相关。
对于应届生，可能你过往的经历就是来自于你在大学时候的一些社团实践或者实习经历。例如你在社团的时候策划了很多学生活动，那么你的能力可能就是策划能力和组织能力，你可以去考虑做一些活动策划 (event planning)的工作。
对于职场新人，你的过往经历就是来自于你上一份或者上几份的工作经历和职责。例如你现在做的是A行业的销售，那么你的下一份工作可以继续做A行业的销售，或者是B行业的销售。
而关于可动用的资源其实也是你能力的一部分，它也决定着你能够做什么。
例如很多人其实都有远见和眼光，但是是不是每个人都能够做风投？当然不是，因为做风投你需要有一大笔基金，或者你有一大帮愿意帮你成立这个基金的人脉。
天赋
你比别人做得更优秀的事情，即你的核心竞争力。
请静心思考一下你有没有过类似的经历，你在某个领域总会比身边的人学得更快，做得更快更好。别人可能需要学习1天的事情，你只要1小时就搞定。假如有，那么这个领域可能就是你的天赋。
例如英语就是我的天赋。我还记得小学一年级上第一节英语课的时候老师教数字”三”的发音的时候很多人都读不准那个咬舌音，但是我一读就读对了。长大了以后我的英语发音也是比普通人更标准，而且因为发音标准，所以当我在背单词的时候我不需要死记硬背，我只要记住发音基本就能推导出这个词是怎么拼的，那么我在单词记忆方面又比别人轻松容易得多。
最完美的工作肯定是三者的结合，即这份工作既是你喜欢的，也是你可以做的，也是你擅长做的。
但是现实往往没有那么完美的事情，退而求其次的话我建议至少要满足两个因素
(1) 要么是你喜欢做的，擅长做的，但是暂时没有资源或者没有相关经历，你可以从低做起积累；
(2) 要么就是你喜欢做的，有能力做的，但是不是非常擅长做的，你可以比别人更努力从而达到擅长的境界；
(3) 要么就是你有能力做的也擅长做的，但是不太喜欢，你也还可以试试去培养一下自己喜欢这个事情；
但是假如你找的工作只能满足其中一个因素的话，都很难做得长久。
市场上到底有什么工作适合我们
审视完自身之后我们就开始了解外面的世界了。我们在前面列举了自己的兴趣，能力，天赋以后，剩下的就是要通过了解市场上的职业，然后找出适合自己的工作。
下面这种图叫做公司价值链图，是描述了一家企业最常见的职能，下面的箭头部分叫“主价值链”，上面的灰色部分叫“辅价值链”
1. 一般我建议找主价值链的工作，因为主价值链的工作就是比较直接为公司创造价值的工作。例如销售和客户服务。而主价值链的工作的工资和发展空间肯定是更大的，为什么？
因为一个公司的本质就是通过售卖产品或者服务才能盈利，而你的工作恰恰在主价值链上，是帮助它卖产品或者服务的，当然你受重视的程度就大大提高。接地气地说就是离公司赚钱越近的部门，越主要。
2. 搞清楚行业的成功要素，确保自己的职位是核心岗位。
只有进入了行业的核心岗位，升职加薪才能像做火箭一样。因为你在核心岗位做一件事情获得60分，比你在一个非核心岗位做一件事获得100分更好。
3. 确定好意向岗位以后，再和自身的兴趣、能力、天赋进行匹配
当你找到了意向岗位以后，最后一步就是要认真了解意向岗位到底需要什么能力，并且这些能力是否和之前自己分析的兴趣、能力、天赋匹配的？匹配的越多，代表你越适合这份工作。
大学生找工作没经验怎么办？
刚毕业的大学生，找工作肯定是没有经验的。但是很多公司列出的条件却是要求，应聘者又具有一定的工作经验。这看上去是很矛盾。大学生找工作确实很难。那么到底有多难？有的大学生放不下面子。带了一摞证书。一副自命不凡的神情。似乎在这个世界上唯我独尊。他无所不能一样。
我们公司就来过几个这样的大学生。老板随便问了几个问题之后，就不再说话了。因为我是来请你干活的，不是让你过来当领导的。我又不能平白无故的养着你。所以大学生找工作的时候一定要放下面子。不要刻意的告诉对方我是大学生。
即便你有很高的能力水平。要学会深藏不露。可以选择恰当的机会表现出来，但是不能刻意的表现。平时可以参加一些相关的社团活动，这样可以很好的积累社会经验。对于业务能力的提升也会起到很大的帮助作用。因为不同的交际圈也可以很好的积累人脉。
大学生需要不断的提高自身分析问题和解决问题的能力。并且要学会换位思考。要知道哪些话是不能说的。具有一定的工作经验和经验丰富，还是完全不同的两个概念。需要平时善于总结和留心发现。在求职就业的过程中，一定不要过于挑剔。
可能最开始的时候，会不尽如人意。通常管理者在重用一个员工的时候，他会考察一段时间，会让你从基层做起，从一个非常不起眼儿的工作入手。如果你感觉到很枯燥很乏味，那么你也可能会因此丧失更好的机会。
