应届生的工作机会多吗？
不得不承认一点，在找工作时，与往届生比起来，应届生确实有一定优势，对于应届生来说，对工作充满了热情，且对社会上的各种事充满好奇心，就因为没有工作经验，他才不会被之前的圈子困住，从而有更大的发展空间；同时，在工作、生活上没有太大的压力，可以无所顾忌的去拼去闯。
主要表现在以下几点：
1、户口优势
多数城市为引进人才，甚至提出应届生可直接落户，而非应届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题（虽然刚毕业的你，可能成家立业还有点早）。
2、考试资格优势
大家应该了解，国考、省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。尤其是公务员，在每一年的国家公务员考试中，都有许多职位专门限定“应届生”报考，我们都知道考试的竞争压力有多大，多一个条件限制，就能减少很多竞争对手。所以应届生这个身份非常宝贵，大家一定要利用好。
3、找工作优势
如果一个企业在面对同一职位的应聘者，A已经在社会工作了几年，但工作能力一般，B是应届毕业生，没有工作经验，此时用人单位多数情况下会选择后者。
因为应届生可塑性很强，而且刚刚走入社会，没有其他因素干扰，有更多的精力投入到工作中，但是如果毕业后再想进入央企和国企就比较难了，所以这时候体现出了应届生身份的重要性。
没有经验的应届生找工作是不是很难？
【应届毕业生就业难】
现在已经成为了一个普遍的难题，但是对于大多数行业来说，应届生没有工作经验并不会影响找工作的难易程度。毕竟学生还是要以学习为主，绝大多数的应届生其实都是没有太多经验的。
【1】多数企业更加倾向于招没有经验的应届生
很多企业在招聘过程中恰恰是更喜欢这类毕业生的，
他们刚刚步入社会，各种经验较少，可塑性较强。最重要的是不是职场老油条，没有其他因素干扰，对于薪资的要求相对也较低。
所以面对条件差不多，A比B工作经验多的情况，很大可能还是会选择B。但是这个也分行业，比如销售、还有技术这样的岗位，对经验要求高，但在情理之中。
【2】招聘应届生更看重的是能力
既然已经招聘应届生了，那就说明更看重的不是经验，如果想要经验丰富的从业者，那就没必要找应届生了，这是非常矛盾的。
所以对于大多数逻辑正常的单位来说，招聘应届生更看重的是综合能力，比如各种技能证书、等级证书、大赛奖状以及漂亮的成绩单等等，实习经历只能说是加分项，而不能说是决定项。
就比如我们在上大学的时候，如果没有学校和老师的帮助，其实是很不容易找到本专业相关的、能给简历添彩的实习单位的。加上学业比较紧张，寒暑假时间还要积极准备考各种证、竞赛、开学考等等，只能在大四的时候有半年的时间进行系统的实地实习，所以刚毕业的时候是不可能有闪瞎眼的实习经历的。这些情况，大部分用人单位也都清楚，所以一般不会用经验来卡人。
【3】赶紧趁着没毕业怒刷经验值
如果想要从事的行业，真的很看重经验，那就赶紧趁着没毕业，给自己刷点经验值吧！可以看看相关公司的网站，寒暑假实习生什么的都做起来~还可以问问自己学校的老师，一般来说大学也会需要人的，比如实验室之类的。
说实话，找工作真是让人头大，每天翻阅各种招聘信息，各种完善简历，还要担心会不会因为经验不足被卡，这个过程很焦虑。但还是要对自己有信心，最终都能找到适合自己的工作！
作为应届生，没有很多工作经验正常吗？
作为应届生，没有很多工作经验是很正常的。以下是一些高情商的回应方式：
1.强调学习能力：应届生可以强调自己在学习方面的能力，表明自己很容易适应新环境和学习新技能。
2.突出实习经历：应届生可以突出自己在学校或企业的实习经历，尽量体现出实习中所获得的经验和技能。
3.提供实例：应届生可以提供曾经遇到过的问题，然后说出自己的解决方式和结果，并表明自己具有独立分析和解决问题的能力。
4.强调自信心：应届生可以强调自己有一颗充满自信的心态，愿意接受新的工作挑战并且认为自己能够胜任。
5.尊重面试官的意见：应届生可以表达出自己对面试官的质疑非常尊重，愿意在新的工作岗位上不断学习、积累经验。
6.展现愿意付出的精神：应届生可以表达出自己对工作的热情，并愿意在工作中投入高度的精力，不断完善自己。
总之，应届生在回应面试官对工作经验不足的质疑时，应该从自身实际情况出发，展现出自己的自信和高度的学习、工作热情，并强调自己愿意付出努力去获得更多的工作经验，以此证明自己的可靠性和前途。
