招聘信息上写着一年，
一般是需要一年的工作经验，
除非你很自信你有出众的技能，
或者一定有让对方觉得必须录取你的闪光点。
优势相对而言在于：
1、经验。如果新工作与原来的工作经验相关，那么优势是比较明显的。因为
应届生
大多数缺乏的就是实践经验。
2、处理
人际关系
的能力。有了一定的
工作经历
，为人处世会相对灵活，工作适应时间会相对缩短。
3、工作
抗压能力
相对强。
4、对未来有更切合实际的规划，避免了好高骛远。
这个优势是很大的。有工作经验的大学生，在社会实践中就毕业应届大学毕业生就有很大的优势。1--对所学专业有初步的实践经验，2--对专业的知识和实际有进一步的了解，3--对专业工作有了具体的领会，4--对所学的知识有又有了新的积淀。所以，有一年工作经验的大学生就比应届大学毕业生在招聘工作中更有优势。
1、工作经验是用人单位最看重的因素之一，但
应届毕业生
也有自身的优势，如可塑性强,，有激情，有活力，能积极的去学习了解；没有多的规则边框限制，创造性强，而且极易融入单位；观念新颖，视野开阔，容易跟上时代的步伐，适应能力较强；工资成本低,，工作积极卖力，对初入社会的第一份工作会很忠诚很珍惜等等。
2.但对于工作一年的职场人而言，重点在于这一年的成长，如果已成功的转型成为一名职场人的时候其实是很好找工作的，当然再去找相同行业的工作会更容易。
应届毕业生在求职市场上，的确有一些实习经验、校园实践经验会比零实践经验的同学更好找工作。
因为尽管大家实习的时间都不长，但是一个学生到一个职场中，有许多学生思维需要转变过来的，而第一份实习就是很好的转换场景跟学习机会了，因此这样的应届毕业生对企业来说培养成本更低，他们会更愿意使用。
但并不是实习经验越多越好。原因如下：
一、多意味着不精
学生的时期大家的时间都一样，假如你的实习经历非常多的话，那么是不是意味着你可能每个实习都只是待了一两个月就走了呢？假如这样的话，在HR眼里，你只是找了份兼职打发打发时间而已，并不是真正去一个企业一个岗位好好的学习。
有效的实习经历起码有6个月的实习吧，要学有所成这段实习经历才有用。只是一味地追求数量，忽略质量的实习，并足够能转换成你的能力，你也只是去体验了一下而已。
就像一段去国外游学的经历，不过一个月，你也就比别人多了一段出国旅游的经历而已，谈不上能力跟经验。
二、是否相关
实习经验要跟目标岗位有相关性才能起重要作用。
我见过许多学生实习经历都非常丰富，比如派传单、营业员、收营员、市场调查（做问卷）、图书管理员、快递员，他都做了许多的实习，但是对他应聘的翻译岗位工作并没有一点帮助啊，这些工作只能说明他时间很多，能吃苦耐劳，但并不能体现她的英语水平，沟通能力啊。
所以不相关的实习经历并不值钱。
我建议大学生可以多做校园经历探索自己喜欢做的职业，但是不要低门槛的只要有工作都去做，时间是宝贵的，你要用宝贵的时间换取你的经验。
三、不稳定
每一份实习经历都不超过3个月，即使非常多那也没什么用。只会让HR怀疑你做事是否没耐性，遇到困难容易放弃，无法专心做好一件事。
我是职场老学姐，专注职场答疑解惑，欢迎关注我的微信公众号【职场老学姐】
