hr如何面试会计都有什么技巧

hr如何面试会计都有什么技巧

hr 面试 会计的时候，都会看重一些特质，了解并掌握会计的面试技巧有助于会计求职者顺利通过面试。下面是我为大家带来的hr如何面试会计，相信对你会有帮助的。
hr面试会计看重硬实力
1、含金量较高的财会证书

含金量较高的财会证书，例如ACCA、USCPA一直被认为是敲开名企的敲门砖。在面试时，持有这些证书会让HR觉得你具备扎实的专业知识。此外，更重要的一点是，相对于看高绩点的学分，HR可能更看重你课余的时间都干了什么，考证便是其中之一。课余时间用来考证，不仅说明你大学四年过的很充实，更能表明你积极向上的生活态度。

2、其他能力证书

如今的时代是全球化的时代，单一的专业技能显然不能满足那些跨国大型企业的人才需求。财会人要想进入这些名企，除了专业知识外，其他的技能也不可或缺，例如外语能力、计算机能力等。因此像大学英语六级、口译证书、计算机证书HR也是比较看重的。

此外，财会人的就业前景并不仅仅局限于金融、证券、专业服务等传统行业，就未来的趋势来看，互联网金融、物联网产业等也是财会人不错的选择，因此也要注意学习有关于互联网的一些知识。

3、丰富的实习经历

独特的实习经历：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在大学里，不乏高分低能的人群，因此，如果你有着丰富的实习经历，就算是学习成绩相对一般，也是会得到HR的青睐。

4、其他闪光点

曾经一家 世界五百强 的美企招聘会计，很多海外名校、国内985、211的学员都投了简历，最后终面时老总却选择了来自国内一所普通211的一位会计专业女生。后来得知，是由于这位女生平时利用暑假的时间去山区支教，这段支教的经历打动了老总。因此这些不同于他人的闪光点，也是用人单位非常看重的。
hr面试会计看重软实力
1、独特创造力

高顿网校职业发展研究中心Tim指出，相对于老员工，HR希望看到应届财会人身上独特的创造力。在他们眼里，应届生应如同一汪活水一般，给企业注入新的活力，带来新的风气。因此独特的创造能力是HR非常看重的一点。在面试时，独立的创造力和思考能力表现在，当HR咄咄逼问时，你要不怯场，能将注意力集中在解决问题上，提出比较新颖且独特的意见和观点。

2、主人翁精神

麦肯锡 大中华区CFO高劼曾说，麦肯锡在招聘员工时最看重的是财会人的主人翁精神。

只有具备了这种主人翁的精神，工作中才会尽心尽责，并且具备承担负责的勇气。切忌在面试时，上来就问HR薪资情况。要知道，一个好的员工，首先要看你能为公司贡献什么，而不是公司能为你提供什么。保持这种ownership，相信只要你为公司付出，公司也一定会优待你。

3、团队协作能力

有关团队协作能力，HR一般会问你在校期间有没有参加学生会、社团等组织，或曾担任过什么职位。此外，在群面时，一定要不卑不亢的表现自己，注意聆听其他组员的意见，且不要在别人发表观点时打断别人，同时对HR提出的问题也要有着自己的独特的思考。

4、战略 大局意识

要知道，中国的会计准则越来越与世界接轨，传统的只知道关注数字的财务人已经满足不了企业的用人需求。新型财会人要有战略大局观，提出的财务决策是建立在整个公司运营情况的基础上的，而不仅仅是局限于财务部。因此HR面试时也会特别注重财会人的战略大局意识，一味的只谈自己把财务报表做的如何漂亮的人是不会受到垂青的。
会计面试技巧
一、包装简历

用人单位通常要求有会计 经验 的，如果是没有做账经历的，哪怕你是拥有各项 会计资格证书 ，用人单位通常也是难以考虑的，所以在应聘简历中的工作经历需要做一些包装，但前提是自己能真正拿得下会计岗位工作，真正拥有了做账的能力。

(一)通过了会计综合实务课程全年度的手工帐、电脑账、报表编制，电子申报的培训，相当于一个会计人员在实际工作中积累一年半的经验，而且不是零零散散的接触(12个月的账务处理、年末的关账核对工作、次年3月-4月的年度财务报表、次年4月-5月的税务所得税清算报表，次年3月-6月的工商年检)，所以可以非常自信的在简历上填写1.5年-2年左右会计岗位工作经验。

(二)简历上不宜太多单位，每个单位的工作时间不宜太短(财务部门很重要，用人单位都希望会计人员稳定)，工作经验时间的表达可以安排在同一单位中职务由低向上提升，比如：出纳---会计员---总账会计，如此可以体现工作能力的不断被认可，又能避免因跳槽太多让人感觉稳定性差的印象。

(三)如果是最近通过考试刚拿到会计上岗证且在其他行业工作的学员，通过了会计实务培训，在简历上同样可以写1.5年-2年会计方面的工作经验，面试时可以解释为原会计证错过了继续 教育 ，过期了，目前是重新再考取的上岗证，这样解释下就可以了。

(四)如果是会计专业 毕业 生刚换拿到会计上岗证的，通过了会计实务培训的学员，在简历上同样也可以写1.5年-2年财务方面的工作经验，面试时可以解释为大学期间一直就近在自己某个亲戚开的公司长期帮忙从事财务方面工作。

二、发送简历

在前期，选择自己定位的总账会计岗位应广泛发送简历(暂不考虑一些距离或交通因素)，目的是争取多家类似岗位面试的机会，每个面试都是非常好的锻炼过程，面试失败是下一次的成功之母。如被录用了再考虑一些客观的因素，如距离或交通是否适合，不适合自己的也可不去，同样能增加下次面试的阅历及自信心!

三、面试准备

如发送简历后被通知面试了，首先通过网上或宣传资料了解面试单位的企业性质，企业可能涉及的收入类型、征税项目、税率等信息，然后再看应聘岗位需要什么样的人才，根据应聘岗位的需要加强自己有关方面的知识，如涉及往来核算，应该多去了解往来款的业务内容;如有税收方面的需要，可以多去了解目前税收的最新优惠政策。

四、面试问答侧重点

(一)人事部面试要点：偏于情况调查，专业性理论知识，人员素质测试。

1、 自我介绍 ：一定要自信的突出自己的优点(如告知姓名及最近从事的会计职务，简述对应聘会计岗位工作的认知，同时表现出认真负责的会计职业素质)。

2、个人资料的询问及核查：根据个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕简历来问，所以面试前一定要熟悉自己的简历，回答的要与简历一致，否则会怀疑你的诚信度，这是很致命的因素。

3、专业知识和技能的考核：一般不会出很刁钻的问题，只要通过海龙会计的综合实操培训，具备会计基础知识就可以应对，没什么可担心的。

4、心理及素质方面的考核：可能会假设一些问题需要回答，还有一些测试心理的问题。这个没有标准的答案了，只要解释是合理的就没有问题，最重要的是自信，你要相信自己就是一个有经验的会计。

5、常见笔试理论知识(举例类似的理论题型)、分录题(略)：

(1)会计的6大基本要素是什么?

回答：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。

(2)会计的3大报表是什么?

回答： 资产负债表 ，现金流量表，利润表(也称为损益表)。

(3)新企业所得税率有哪几种?

回答：新的规定一般企业所得税的税率为25%， 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税，税率为20%。符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。

(4)职业前景，加薪和升职，请问更重视哪一个?

回答：选择职业前景，坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少(仅供参考)。

(5)对薪资有什么要求?

回答：大企业可以选择服从公司相应的薪酬规定。或根据该行业该地区的平均工资水平，结合自己原来的薪金状况，提出一个下限，即XXXX元以上并强调相信公司能够根据自己的能力给予相应的薪酬(提的高恐怕会吓倒了面试者，低则辜负了自身的价值，一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时，面试成功率已十有八九了)。

(二)企业总经理或财务领导面试要点：偏于测试专业知识的岗位工作完成能力，工作任务的承受力，工作态度配合性。

1、工作能力：自信地表达全盘账务都做过，将总账会计每月要做的工作及每年要做的工作要点大概的诉述一下就可以了。

2、工作承受力：明确地表达及时完成工作任务是自己多年来的习惯了。

3、工作态度：诚恳地表达工作中自己不会是一个心态浮躁的人，是个工作踏实、稳定性好、配合性强的可选之人(直属领导更喜欢配合性强的人)。

(三)企业老板面试要点：偏于看重能否独立完成工作，可信任度，财务监控能力。

1、如面对的是企业老板来面试了，此时不用紧张，是面试的尾声了，老板对专业知识不会考核太多的，更多时候是过来认识下人，还有凭多年的经商经验直觉判断是不是可信任之人。

2、最好此时能主动举例表达自己擅长的会计专业能对 企业管理 方面起着非常重要的作用!同时能展现出自信、真诚、乐观的气质(老板更欣赏能动性强的人)!

3、不管面试的企业老板是否马上拍板了，最后都要表达诚恳的谢意!(可增加备选的机会!) 每次面试结束后，做一个 自我评价 ：评价自己对本次的面试是否满意，还有哪些不足之处?下次该如何改进?或下次复试时该如何弥补?这样有助于快速提升自己以后面试成功的能力!

本科双非的应届生，在面试时如何从众多的双985中脱颖而出？

我上的大学是很普通的一所大学本科，高校我对文本有兴趣，在杂志发表了一些文章内容，与此同时还数次得到过学业奖学金，此外入选学生会副主席，毕业后时，个人简历比较丰富，那时候一家国企招聘文秘人员，规定在国营企业从业有关工作五年之上，我那时候做为应届毕业生该是不具备的，但我或是投进去个人简历，没想到用人公司竟然通过了评审，允许我报考，很顺利的就是我笔试题目考了第一，面试时，评委跟我说如何也有一题简答没做，之后想到，有可能是着急赶时间参与苏州一国营企业的笔试题目，因此很有可能落了。没想到招聘面试都是第一，现如今我已是公司中层。再看看这些和我一起争夺的，也不缺211和985的，例如北大清华的，也有南京大学的东南方的。

这一话题讨论太沉重也很难回应，就谈一谈我的理解吧。实际上，现阶段就业局势可以说是十分不乐观的，就业工作压力来自宏观微观经济环境情况，来自于就业者经营规模总数，来自于产业转型升级，就业意识转变，就业者本身的需要精准定位，就业商圈转变等各个方面。有些是客观原因，这也是就业者本身无法选择的，而有些是必须就业者本身去更改和融入及其思索的。客观性层面无法改变，那么就只有从主观方面去勤奋改进，顺势而为，量身定制，明确一套适应社会要求，体现自身能力的适当就业策划书，是十分有必要的。融合所学专业，剖析技术专业就业局势，融合市场的需求明确提出行得通就业策划书，介绍自己；减少期待值，依据技术专业学过，把就业范畴扩展到三四线城市；

看清当下僧多粥少，经济环境严峻的局势，对自己定位不必好高骛远，坚持实事求是，从底层考虑，把核心点放远点，先立足于，再艰苦奋斗，十年后见分晓，不要太在意第一次上岗工作待遇，不必盲目跟风同学们办公环境工资待遇，一切着眼于将来，学习是一生的目标，院校到社会发展只是一个学习过程的转换场地。这一话题讨论先粗糙剖析到这吧！后边有时长再跟大伙儿沟通交流。专业能力强。常言道：技不压身，一技在身走到哪里都不怕。在校大学生在工作上要积极谦虚向老师傅和老前辈学习培训，把院校初中到的基础知识与当场实际工作紧密结合，做职场中的行家能手。因此，出类拔萃的最好是方法是职场精英。

吃苦精神强。刚踏入工作的学生，一切都要从基层岗位的基础工作开始做起，因而一定要有一定的吃苦耐劳、无私奉献和主动精神，工作上仔细认真，不怕事多活重，积极知难而上，具备那样出色的职业素养，出类拔萃指日终有一别。团结协作强。迈向职业的新手要想出类拔萃，工作上还应当有很强的全局观念、团队意识、交流沟通工作能力和相互配合配合工作能力，如何才能得到周边朋友和领导干部的认同，由于金杯银杯比不上我们的信誉。创新精神强。现如今的科技进步发展迅速，新思路、新事物、新技术应用五花八门，而在校大学生接纳这种新生事物又特别快，因此在校大学生在职人员场应当充分运用年轻人的这种优点，持续在岗位上自主创业、在工作上自主创新，那也是出类拔萃的一条路径。

应届生求职上岸必做手册

应届生进求职上岸大必做手册

说一句不合适但是现实的话：过于实诚的应届生可能不好找工作，学会适度营销和不做自己，可能是大家步入社会学会的第一步，说一个很残酷的现实，虽然大家都说，校招不要求工作经历和专业技能，可以多去试试，可是这并不意味校招的求职更容易。

相反，从简历投递到笔试测评到群面再到单面到最后接到offr,竞争可能会比社招更激烈，最后通过的人可能只有投递的人的10%或者10%的人都不到，有超过90%的人都会在这个岗位筛选中被淘汰，特别是现在的经济环境下，求职环境只会更加严峻。

招聘方在校招季往往会在短时间内收到大量的简历，所以说hr大概率不会有时间去思考揣摩你的真善美。校招简历评估时h初筛一份简历的时间是在30s-60s的，hr心里大概率都是有一张评分表的，根据专业、学历、实习等多维度评分。

最后得出一个总分来，高于一定数值的简历侧会被保留，其他的就会被淘汰，所以简历展示要清晰有逻辑，不需要花里胡哨冗余繁杂，hr没有时间给你看细节。据过往的经历，给大家梳理下，招聘方在校招季会想要什么样的应届生，按重要层级排序：

1.专业对口。

2.学历和绩点。

3.有一定的实习经验。

4.自信大方，聪明灵光，不要自暴缺点。

5.技能和岗位要匹配。

6.对行业有追求和热爱。

1.专业对口

是选专业还是选学校，这可能是在4年前大家入学时困扰大家的问题，时间到4年后可能会有答案，如果是技术型的岗位有很强的专业能力要求，那肯定是专业要大于学校。从企业招聘成本和效率考虑，在校招季开始前，企业就要盘点去哪些学校招聘、以及招聘的顺序、每个学校预计的招聘体量等。

不是所有的企业第一站都会选择清北，比如中建、中铁等第一站可能会选中国矿业大学、航天相关的企业第一站会选南航或者北航、外贸可能会选对外贸易、同时在这些学校的招聘名额也会多些，因为这些学校的专业度更强，相关专业的学生资源要更好。

同样的，一个岗位，专业对口的同学的试错成本会比专业不对口的同学试错成本要低很多，所以专业对口会是简历评估中的第一要素。

2.学历和绩点

学历很重要！很多企业招聘会有明确规定，非985和211不考虑，虽然这不合理，但是就是这么残酷和现实同样，绩点也很重要，面试官没有时间去了解你精彩的大学生活，最简单高效的方式，他会通过一些具象的数据去判断，如果你绩点不好，那面试官很容易得出你学习能力不行的结论。宣讲会上，面试官问你绩点之后，就判断简历的去向是真实发生的场景。

3.有一定的实习经验

有相关的实习经历是加分项，如果专业、学历、绩点相差不大的情况下，有相关的实习经历会被优先选择，这可能就是内卷的开始。原本大家可能大家只需要好好学习，现在大家还要卷实习。

4,自信大方，聪明灵光，不要自曝缺点

面试可能是最体现说话的艺术的场景了，面试中真诚是很重要的，但是可能不是最重要的，有技巧的真诚可能是最重要的~另外，自信是面试中非常重要的组成部分，到了面试这个环节，就不要想简历怎么样了，把每一个面试官征服就是胜利了。

5.技能和岗位要匹配

如果技能和岗位匹配会是加分项~比如面试新媒体，你会PS、图片制作那可能就是加分项，但是很少会是硬型要求，因为工具、技能，工作了往往会很快学会。

6.对行业有追求和热爱

如果对行业有了解的同时对行业有追求和热爱，那会是非常的加分项，如果在这个环节表现的好打动hr,在一些条件允许范围内，hr大多会愿意给你一次试试的机会。