关于应届毕业生面试常见问题及回答技巧分享如下：
常见问题：
1.最能概况自己的三个词（考察内容：考察求职者对自己的了解程度。）
思路：介绍内容要与个人简历一致，表述上尽量口语化，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理清晰，层次分明，事先最好以文字形式写好背熟。
2.谈谈家庭情况（考察内容：了解应聘者所受的教育，以及未来对工作和生活的态度。）
思路：简单罗列家庭人口，强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况以及对自己工作的支持，以及自己对家庭的责任感。
3.有什么业余爱好（考察内容：业余爱好能在一定程度上反应应聘者的性格、观念、心态。）
思路：最好不要说自己没有业余爱好，不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好，最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些户外业余爱好来“点缀”形象。
应届生在毕业后求职面试过程中，一定要本着实事求是，老实，实在这种态度去参加面试，面试
中切忌不要给人老油条的印象，一定要让面试官觉得你很实在，很诚实。
面试中不要紧张，更不要胆怯，实实在在的展现出自己，会就会，不知道就是不知道，把自己的
真对这份职位的优势和劣势都大胆的说出来，但是呢!你也要控制下，多说说自己的优势，劣势尽量少说，别单单说你有多么大的优势而避而不谈你的劣势，这点要重视。
例如：应聘秘书，你肯定不会告诉考官我你的打字速度比要求慢一倍，而只说自己不够漂亮，个儿矮，稍胖，这些都与秘书工作本身无关，而且显而易见，我不说老板也看得见，我若不说老板会认为是不足，我自己说了反而成了优点，坏事变好事。
35岁，未婚，这两点综合起来，让我这个当了10年的 HR的人，不得不承认，在整个工作中，我都遇到了一些阻碍。但是，我们若能够清醒地认识到：年龄与生育率是一个客观的现实，许多雇主都会尽量把更多的求职者放在第一位，这也是一个很现实的现实。接下来，针对招聘人员和 HR们所担心的问题，主动进行解答和解答，可以合理地解除招聘人员的疑虑。
虽然从法律上来说，已经有了严格的规定，但公司在招聘的时候，可以有选择地限制胎儿的性别和是否怀孕。但不管怎么说，即便有不少雇主，都会考虑到年龄较大的年轻女性员工，会因结婚、怀孕而影响到自己的工作，从而选择比较成熟的未生孕女性。最直接的传播途径，就是公司官网，以及相关公司的消息。
整合招聘职位的工作责任，查找公司指导方针、未来布局等方面的资料，清楚地知道公司的高层住宅楼的名字，搜集一二个大 BOSS的独到见解和经典！针对应聘公司和职位的需求，结合已有的工作经验，做出一份工作构想的大脑，假设自己在应聘中获得了一定的成就，并制定了工作计划。包括工作责任感（可以将公司的文化和用工规范结合在一起）、对工作职责的理解（分为基础工作中、重点工作中等）。
关于岗位的自我提高（包括思想品质，比如宏观经济、宏观经济、宏观经济观察、外部经济水平等）；它包括工作中的质量，比如学习什么专业知识、做什么准备、整合什么网络资源等等，这些都要根据实际情况，反映出你对这个职务的思考和预先进入这个职位的诚意。内建电脑/U盘进行招聘，现场解读工作构想和对公司的理解。
